4 habilidades blandas que Google busca en los candidatos
En un mundo laboral en constante evolución, las habilidades técnicas ya no son el único elemento que define a un candidato exitoso. Google, uno de los gigantes tecnológicos más innovadores del planeta, ha puesto de relieve la importancia de las habilidades blandas en su proceso de selección. Pero, ¿qué son exactamente estas habilidades y por qué son tan cruciales para formar parte de un equipo en una empresa tan icónica? En este artículo, exploraremos cuatro habilidades blandas que no solo destacan en el currículum, sino que también pueden ser la clave para abrir las puertas de tu futuro profesional. Prepárate para descubrir cómo puedes potenciar tu perfil y convertirte en el candidato ideal ante los ojos de Google. ¡Sigue leyendo!
En el mundo laboral actual, las habilidades blandas o soft skills se han vuelto cada vez más valoradas por las empresas. Y cuando se trata de una compañía líder como Google, el enfoque en estas habilidades es aún mayor. Google no solo busca expertos en tecnología, sino también candidatos que posean ciertas habilidades blandas que enriquezcan su equipo de trabajo. En este artículo, exploraremos las 4 habilidades blandas que Google busca en sus candidatos, y cómo puedes desarrollarlas para destacarte en el proceso de selección. ¡Sigue leyendo para descubrir cómo convertirte en el candidato ideal para Google!
¿Alguna vez te has preguntado para qué contratan en secreto los empleadores? Ha visto la descripción del trabajo de una milla de largo que pide todo lo imaginable. ¿Qué habilidades y atributos realmente le permitirán conseguir el trabajo?
El artículo de Thomas L. Friedman para The New York Times, “Cómo conseguir un trabajo en Google”, hace referencia a una entrevista entre Adam Bryant del Times y Laszlo Bock, vicepresidente senior de operaciones de personal de Google. Bock explica lo que busca Google al contratar nuevos empleados, y no se trata solo de codificación y buenas calificaciones:
1. Aprendizaje ágil
Bock dice que una de las habilidades más importantes para contratar es la capacidad de dar sentido a datos aleatorios sobre la marcha, que Google prueba mediante entrevistas conductuales. Puede ser difícil mostrar esto en su currículum, pero ciertamente no imposible.
Cuente una historia de STAR: piense en una ocasión en la que se vio obligado a tomar una decisión basándose en una gran cantidad de datos o información cambiante. Ahora, divide tu historia en cuatro partes: situación, tarea, acciones y resultados. Puedes sorprender a los reclutadores utilizando una historia específica durante tu conversación e incluyendo una versión abreviada en tu perfil de LinkedIn.
2. Liderazgo emergente
Ante un problema como parte de un equipo, ¿cómo reaccionas? ¿Alguna vez ha estado en un equipo donde nadie ofrece soluciones al problema ni da un paso al frente para intentar solucionarlo?
Según Bock, Google busca líderes que presenten soluciones cuando las cosas van mal. Mantener una posición poderosa o roles de liderazgo tradicionales no es suficiente. El liderazgo emergente se produce cuando un miembro del equipo se presenta para intervenir durante una crisis y fácilmente vuelve a asumir su rol en el equipo.
Una excelente manera de demostrar sus cualidades de liderazgo es obtener recomendaciones en LinkedIn de compañeros y supervisores que hablen de su capacidad para dar un paso adelante.
3. Humildad intelectual
¿Se hace cargo de su trabajo y de sus ideas, pero sabe cuándo retroceder ante mejores ideas? La humildad intelectual significa que no dejas que tu ego se interponga en tu camino. Bock describe la humildad intelectual como la capacidad de luchar firmemente por las ideas, pero cuando se introduce nueva información, tener la capacidad de abrazar la nueva dirección que evoluciona.
La humildad es también la capacidad de hacer lo que sea necesario para realizar un trabajo. No hay nada demasiado debajo de ti; de hecho, sacar la basura puede ser un gran ejercicio.
4. Ser curioso y amar aprender la experiencia de Trump
Bock señaló que los empleados que poseen el deseo de aprender y una naturaleza curiosa a veces llegan a las mismas conclusiones que un experto. Aún más fascinante es que a los no expertos se les puede ocurrir una idea o solución completamente nueva porque no tienen la experiencia ni la perspectiva histórica. Esto puede conducir a soluciones innovadoras y nuevas direcciones.
Dependiendo de la industria en la que pretenda trabajar, es posible que la innovación no sea el elemento más valorado de la cultura corporativa. Conozca y aprecie qué industrias son inflexibles en cuanto a experiencia y sepa cuándo mostrar su amor por el aprendizaje.
La verdad sea dicha
¿Si pones en tu currículum “jugador de equipo, liderazgo innovador y fuerte” conseguirás la entrevista? Probablemente no.
Los currículums se revisan en busca de habilidades técnicas y no es hasta el proceso de entrevista que las habilidades interpersonales se pueden evaluar adecuadamente. Entonces, ¿por qué los gerentes de contratación examinan los currículums en busca de habilidades técnicas cuando los empleadores valoran más las habilidades interpersonales? ¿Hay una ruptura en la comunicación? ¿Es porque la tecnología no puede detectar las habilidades interpersonales? ¿O es porque muy pocos empleadores pueden cuantificar, medir o etiquetar el desempeño asociado con estas habilidades interpersonales?
Esperemos que sea ahí donde se produzca el próximo gran avance en el reclutamiento.
Aparecido originalmente en US News & World Report
4 habilidades blandas que Google busca en los candidatos
4 habilidades blandas que Google busca en los candidatos
Google es una de las compañías más grandes y prestigiosas del mundo. Cada año, miles de personas desean trabajar en esta empresa líder en tecnología. Sin embargo, para poder destacar entre los demás candidatos, es importante entender qué habilidades blandas Google busca en sus empleados.
1. Pensamiento crítico
El pensamiento crítico es una habilidad imprescindible para trabajar en Google. La compañía busca candidatos capaces de analizar problemas de manera profunda y encontrar soluciones innovadoras. No solo se requiere tener un alto nivel de razonamiento lógico, sino también la capacidad de pensar fuera de lo común y plantear ideas creativas.
2. Trabajo en equipo
Google valora el trabajo en equipo y busca candidatos con habilidades de colaboración. En esta compañía, es esencial poder trabajar de manera efectiva en grupos multidisciplinarios. La capacidad de comunicarse de manera clara y concisa, así como de escuchar y valorar las ideas de los demás, es fundamental para tener éxito en el entorno laboral de Google.
3. Adaptabilidad
En un entorno tan dinámico como el de Google, la adaptabilidad es una habilidad clave. La compañía busca candidatos que sean capaces de enfrentar cambios y desafíos de manera positiva y flexible. La disposición para aprender y adaptarse a nuevas tecnologías y metodologías de trabajo es fundamental para poder sobresalir en este entorno.
4. Orientación al cliente
Google es una empresa orientada al cliente, por lo que busca candidatos que comprendan la importancia de satisfacer las necesidades de los usuarios. La capacidad de identificar las demandas y expectativas de los clientes, así como de ofrecer soluciones eficientes y personalizadas, es una habilidad muy valorada en Google.
En resumen, si deseas trabajar en Google, es importante destacar en habilidades blandas como el pensamiento crítico, el trabajo en equipo, la adaptabilidad y la orientación al cliente. Desarrollar estas habilidades te ayudará a destacar en el proceso de selección y a tener éxito en tu carrera profesional en esta reconocida compañía.
4 Habilidades Blandas que Google Busca en los Candidatos
La Importancia de las Habilidades Blandas
En un mundo laboral en constante evolución, las habilidades técnicas ya no son el único elemento que define a un candidato exitoso. Google, uno de los gigantes tecnológicos más innovadores del planeta, ha puesto de relieve la importancia de las habilidades blandas en su proceso de selección. Pero, ¿qué son exactamente estas habilidades y por qué son tan cruciales para formar parte de un equipo en una empresa tan icónica?
Las 4 Habilidades que Busca Google
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Aprendizaje Ágil
Bock dice que una de las habilidades más importantes para contratar es la capacidad de dar sentido a datos aleatorios sobre la marcha. Esto se prueba mediante entrevistas conductuales. Puedes destacar esta habilidad contando una historia usando el formato STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado).
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Liderazgo Emergente
Se refiere a la capacidad de presentar soluciones cuando surgen problemas. Google valora a quienes pueden asumir el liderazgo en crisis sin perder su papel dentro del equipo. Obtener recomendaciones de colegas que aborden tu capacidad de liderazgo puede ser un gran respaldo.
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Humildad Intelectual
Esta habilidad implica saber cuándo ceder ante ideas mejores y no dejar que el ego te ciegue. Bock describe esta cualidad como vital para el trabajo en equipo y la evolución de las ideas.
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Curiosidad y Amor por Aprender
Los empleados curiosos y con ganas de aprender a menudo generan ideas innovadoras. Esta disposición puede ser el origen de soluciones frescas y efectivas, lo que puede ser particularmente valioso en industrias que valoran la innovación.
Conclusión
Si bien los currículums se revisan principalmente en busca de habilidades técnicas, es durante el proceso de entrevista que las habilidades interpersonales se evalúan adecuadamente. Por lo tanto, es crucial que trabajes en el desarrollo de estas habilidades blandas para sobresalir como candidato ante empresas como Google.
Preguntas Frecuentes (FAQs)
¿Qué tipo de historias debo preparar para mostrar mis habilidades blandas?
Prepara ejemplos concretos de situaciones en las que hayas aplicado habilidades como liderazgo, aprendizaje ágil y humildad intelectual. Utiliza el método STAR para estructurar tus respuestas durante la entrevista.
¿Cómo puedo demostrar curiosidad y deseo de aprender en mi currículum?
Destaca cursos adicionales, certificaciones o proyectos realizados por tu cuenta que muestren tu interés en el aprendizaje continuo. Incluye experiencias donde hayas aplicado nuevos conocimientos en un contexto laboral.
¿Son igualmente importantes las habilidades técnicas y blandas?
Ambas son importantes. Sin embargo, en empresas como Google, las habilidades blandas pueden ser el factor diferenciador que te ayude a destacar, ya que fomentan una mejor cultura de trabajo y colaboración.
¡Qué buen tema, chicos! Estoy totalmente de acuerdo con lo que dicen sobre las habilidades blandas. En mi caso, recuerdo haber trabajado en un proyecto donde la adaptabilidad fue clave. Tuvimos que cambiar nuestra estrategia en medio del camino por un imprevisto, y creo que si no hubiéramos estado abiertos al cambio, hubiéramos fracasado. Esa flexibilidad puede ser la diferencia entre el éxito y el fracaso, especialmente en empresas como Google que se mueven tan rápido. ¡Hay que desarrollar esas habilidades siempre!
¡Me encantó el artículo! Creo que las habilidades blandas son tan cruciales en el mundo laboral actual. En mi experiencia, desarrollarlas me ha abierto muchas puertas. Por ejemplo, en mi anterior trabajo, mejoré mi capacidad de trabajo en equipo y eso facilitó un proyecto que parecía complicado en un principio. Sin duda, es un aspecto que muchas veces se subestima, pero que puede marcar la diferencia en cualquier proceso de selección, sobre todo en empresas innovadoras como Google.
¡Exacto, Gustavo! La comunicación y el trabajo en equipo son esenciales, sin duda. En mi caso, durante una pasantía, me tocó lidiar con un conflicto en el equipo y, gracias a saber escuchar y a una buena dosis de empatía, logramos resolverlo y salir adelante. Al final, no solo cumplimos con el objetivo, sino que también fortalecimos el ambiente en la oficina. La importancia de estas habilidades blandas no se puede subestimar.
Leí el artículo y me encantó porque resalta lo importante que son las habilidades blandas hoy en día. Recuerdo una entrevista que tuve, donde no solo me preguntaron sobre mi experiencia técnica, sino que también hicieron hincapié en mi capacidad de trabajo en equipo y comunicación. Creo que muchas veces subestimamos estas habilidades, pero son clave para destacar en un lugar como Google. ¡Definitivamente vale la pena enfocarse en eso!
¡Totalmente de acuerdo! Las habilidades blandas son súper importantes y a veces se pasan por alto. Yo recuerdo cuando entrevisté para mi primer trabajo en una startup, además de mis conocimientos técnicos, lo que más destacaron fue mi capacidad para trabajar en equipo y mi comunicación. Al final, eso marcó la diferencia. No sólo se trata de lo que sabes, sino de cómo puedes colaborar y conectar con los demás. ¡Gracias por compartir esto!
¡Totalmente de acuerdo, Gustavo! Es clave desarrollar esas habilidades blandas si queremos destacar en el mundo laboral. Recuerdo que en mi último trabajo, me di cuenta de lo importante que es la comunicación efectiva. Hubo un proyecto en el que, gracias a una buena charla y al trabajo en equipo, logramos superar un gran obstáculo y entregarlo a tiempo. Esas cosas marcan la diferencia, ¿no crees?
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