7 cosas que NO debes incluir en tu carta de renuncia (¡incluso cuando realmente lo deseas!)
Al tomar la decisión de dejar un trabajo, la emoción puede nublar nuestro juicio y, en un momento de frustación, podrías sentir la tentación de escribir lo que realmente piensas. Pero cuidado: tu carta de renuncia es un documento que perdurará más allá de tu salida y puede tener repercusiones en tu carrera futura. En este artículo, te revelaremos las 7 cosas cruciales que NO debes incluir en tu carta de renuncia, para asegurarte de que tu despedida sea lo más profesional posible, incluso cuando la situación te haga desear soltar cada palabra que te pasa por la cabeza. ¡Prepárate para despedirte con elegancia y guardarte esos pensamientos para otro momento!
¿Estás pensando en renunciar a tu trabajo? Es normal tener diferencias y desacuerdos en el ámbito laboral, pero ¿sabías que la forma en la que redactes tu carta de renuncia puede ser crucial para tu futuro profesional? En este artículo, te revelaremos las 7 cosas que NO debes incluir en tu carta de renuncia, ¡incluso cuando realmente lo deseas! Sigue leyendo para asegurarte de no cometer errores que puedan dañar tu reputación o afectar tus oportunidades laborales futuras.
Entonces, finalmente es hora de dejar de fumar.
- A declaración de que te vas su puesto de trabajo
- El fecha de su último día de empleo (también conocido como período de aviso)
- Gratitud por oportunidad
- Su firma o cierre de sesión
1. No incluyas ninguna negatividad
Vamos a entrar en detalles, pero hagamos una declaración general aquí: no hay lugar para la negatividad en su carta de renuncia. Mire esta carta en particular como un manejo formal de su disolución de empleo.
- Hacer incluya detalles como si tiene la intención de avisar con dos semanas de anticipación si está dispuesto a quedarse para capacitar a su reemplazo o si se irá con efecto inmediato.
- No Explica por qué odias tu trabajo, cómo estás tan feliz de irte y cómo esperas que tengan un año fiscal terrible sin ti.
La regla 1 de su carta de renuncia es la siguiente: es una carta informativa, y eso es todo.
2. No incluyas razones por las que odiaste tu trabajo
Podría pensar que está ayudando a otra persona al hacer una crónica de los diversos delitos cometidos en su contra en su carta de renuncia. Podría considerar su carta de renuncia como el lugar para corregir algunos errores y mejorar su posición ante su sucesor.
Si las razones por las que odiabas tu trabajo eran cosas como “Jerry masticaba demasiado fuerte” o “Veronica siempre cocinaba pescado en el microondas en el almuerzo”, déjalas pasar. Aunque, hay que decirlo, cocinar pescado en el microondas es algo poco profesional en nuestros libros.
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3. No enumeres las razones por las que odiabas a tu jefe o a tus compañeros de trabajo
4. No reveles secretos ni detalles sobre otros compañeros de trabajo
Entonces, sabemos que Joanne, de contabilidad, es tu peor enemiga, y sabemos que piensas que a veces podría alterar los números. Sabemos que Bob, de Corporate, se emborrachó mucho en la fiesta navideña y estás bastante seguro de que fue él quien sirvió el champán en la fotocopiadora.
Su carta de renuncia no es el lugar para denunciar todas las malas acciones o fechorías de sus futuros ex compañeros de trabajo.
5. No comparta información detallada sobre su nuevo trabajo
No utilice su carta de renuncia como un lugar para poner celoso a su antiguo trabajo.
No digas nada sobre tu próxima oportunidad por esta única razón: no es asunto de nadie más que tuyo.
Dicho esto, ¡felicidades!
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6. No agregues ningún lenguaje inapropiado o amenazante
Esto significa nada de esas palabras de cuatro letras, nada de insultos ni declaraciones de que la empresa “lamentará el día” en que lo dejaron ir. Es probable que esta carta se incluya en un expediente de empleo que podría seguirlo a lo largo de su carrera.
Michelle Obama tenía razón al decir que siempre iba alto, así que confíe en su palabra.
Además, todos hemos visto correos electrónicos que se vuelven virales. No te vuelvas viral. Tampoco querrás pasar tu período de transición de dos semanas sabiendo que le dijiste a tu jefe algunas palabras selectas. Permítete una transición suave manteniéndote solo.
7. Finalmente, no insertes ese «Eff You» final
¿Conoces esa escena de Medio cocido ¿Dónde «Scarface» deja su trabajo?
En lugar de tener ese momento final de «jódete», aquí tienes un consejo de tu madre aquí en Career Contessa. Vete con toda tu dignidad intacta. Procure que ninguna persona pueda tener nada negativo que decir sobre usted. Durante todo el proceso de renuncia, sea profesional. Oye, nunca se sabe si te puede interesar una recomendación en el futuro.
Si es posible, intente brindarle a su empleador una explicación de su renuncia inmediata en su carta. Esto no significa que deba divulgar todos sus datos personales. Puede resumir sus motivos como «circunstancias personales» o «familiares» en su carta de renuncia y, si se siente cómodo, brindar más contexto en su conversación con su empleador.
Las dimisiones repentinas pueden resultar muy perjudiciales para las empresas. Para irse en buenos términos, puede ofrecerse a ayudar con cualquier pregunta que surja después de irse, pero si sabe que su vida personal no se lo permite, omita la oferta. Es mejor no prometer nada que no puedas cumplir.
Esto es lo que querrá incluir en su carta de renuncia con efecto inmediato:
- Notificación formal de su renuncia con su último día de trabajo y la fecha actual en una carta impresa.
- Expresar gratitud por la oportunidad.
- Próximos pasos e información de contacto (es decir, si permitirá que se comuniquen con usted)
Cómo manejar una renuncia inmediata
Puede ser muy estresante entrar a la oficina de su empleador y hacerles saber que usted renuncia… hoy. Naturalmente, su empleador le hará muchas preguntas. Recuerde que no es necesario que proporcione ninguna información que no se sienta cómodo compartiendo. Cuando no pueda avisar, hay algunas cosas que querrá revisar antes de esa reunión.
Revise su acuerdo de empleado
Si no está seguro, consulte con su departamento de recursos humanos para ver si existen requisitos antes de dar el aviso.
Renuncie con una carta escrita + envíeles una copia por correo electrónico
Querrá asegurarse de que haya un registro de su renuncia. Hemos proporcionado algunas plantillas cuando necesita renunciar inmediatamente a continuación: una plantilla informa que se va por motivos personales y otra simplemente notifica a su empleador que se va. Además de escribir una carta profesional, envíe por correo electrónico una copia de su carta a su jefe y guárdela en sus carpetas digitales enviándola también a su dirección de correo electrónico personal.
Nunca está de más tener un registro escrito de cuándo y cómo renunció.
Seguimiento de una carta escrita con una renuncia verbal
Quizás esté entregando su carta escrita al mismo tiempo que se reúne en persona con su jefe, pero, si no, ayuda a su reputación profesional explicar su renuncia verbalmente a su gerente. Dar la noticia de su renuncia por teléfono, mediante una reunión en línea o en persona puede ayudar a suavizar el impacto de su partida.
Modelo de carta de renuncia con vigencia inmediata
Esto es lo que puede escribir cuando necesite renunciar de inmediato.
Carta de Renuncia Inmediata por Motivos Personales
[NAME]
Empresa XYZ
1234 Memoria Ln,
Cityville, CO 33333
Estimado [Name],
Acepte esta carta como mi renuncia formal a mi cargo de [Position] con efecto inmediato a partir de [Date]. Lamento informarle que necesito renunciar por motivos personales. Sé que esto es un inconveniente inesperado y estaré encantado de ayudar con cualquier transición hasta [Date]. No dude en ponerse en contacto conmigo a mi celular (xxx-xxx-xxxx) o por correo electrónico a [email protected].
Quiero expresar mi gratitud por el conocimiento que he adquirido y las habilidades que he podido desarrollar en este rol.
No hubiera sido posible sin su tutoría y los miembros de mi gran equipo. Estoy agradecido por el tiempo que he dedicado a trabajar con cada colega y la oportunidad de desarrollar excelentes relaciones profesionales aquí. Espero seguir en contacto y espero que podamos colaborar nuevamente en el futuro.
Esta no fue una decisión fácil y les agradezco mucho su comprensión en este asunto. Me encanta mi trabajo actual y recordaré mi tiempo aquí con recuerdos maravillosos.
Atentamente,
[Signature]
Ejemplo de carta de renuncia inmediata sin motivo
[NAME]
Empresa XYZ
1234 Memoria Ln,
Cityville, CO 33333
Estimado [Name],
Por favor acepte esta carta como mi renuncia formal a [Company] como [Job Title] efectivo inmediatamente.
Si bien doy un aviso de dos semanas para mi solicitud de contrato, agradezco su comprensión por mi finalización inmediata del trabajo. Asumiré que esto es satisfactorio a menos que se indique lo contrario.
Muchas gracias por su comprensión en este asunto. Me encantó mi trabajo y recordaré mi tiempo aquí con recuerdos maravillosos.
Atentamente,
[Signature]
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7 cosas que NO debes incluir en tu carta de renuncia (¡incluso cuando realmente lo deseas!)
Introducción
La carta de renuncia es un documento importante que puede tener un impacto significativo en tu carrera profesional. Es crucial que redactes una carta efectiva y profesional para mantener una buena relación con tu empleador actual, incluso si estás deseando dejar el trabajo. Aquí hay una lista de 7 cosas que no debes incluir en tu carta de renuncia para asegurarte de que el proceso de tu renuncia sea lo más suave posible.
1. No ventiles quejas o críticas
Es natural que puedas tener quejas o críticas hacia tu empleador actual, pero incluirlas en tu carta de renuncia no es el momento ni el lugar adecuado para expresarlas. Mantén tu carta de renuncia profesional y evita hacer comentarios negativos. Ayuda a conservar una buena imagen y evitar posibles consecuencias negativas para tu futuro.
2. No detalles tus ofertas de trabajo
Si has recibido una oferta tentadora de otra empresa, evita mencionarla en tu carta. No es necesario detallar tus motivos para renunciar, especialmente si se basan en una mejor oportunidad en otro lugar. Enfócate en resaltar los aspectos positivos de tu experiencia actual y agradece las oportunidades brindadas.
3. No te explayes demasiado
Mantén tu carta de renuncia clara y concisa. Evita explayarte demasiado y mantener una extensión excesiva. Resalta tus intenciones de manera directa y profesional. Usa oraciones claras y evita ambigüedades.
4. No amenaces con revelar información sensible
Si sabes de información sensible o confidencial sobre la empresa, amenazar con divulgarla en tu carta de renuncia solo causará problemas innecesarios. Mantén la ética profesional y evita cualquier tipo de chantaje o amenaza. Reconoce la confidencialidad de la información y el impacto negativo que podría tener si se divulga.
5. No te vayas sin una transición adecuada
Ofrece tu ayuda para una transición suave y efectiva. Incluir una breve mención sobre tu disposición para entrenar a tu reemplazo o colaborar con ese proceso puede marcar la diferencia en la forma en que te recordarán dentro de la compañía.
6. No dejes de lado la gratitud
Revive los momentos gratificantes y las oportunidades de crecimiento que has tenido en tu trabajo actual. Agradece a tus compañeros y superiores por el apoyo brindado durante tu tiempo en la empresa. Muestra gratitud y deja una impresión positiva a pesar de tu partida.
7. No olvides revisar y corregir tu carta de renuncia
No envíes tu carta sin antes revisarla cuidadosamente en busca de errores gramaticales o de otro tipo. Una carta de renuncia con errores puede dar una impresión poco profesional. Asegúrate de que todo esté perfecto antes de presentarlo.
Conclusión
Una carta de renuncia efectiva y profesional es esencial para mantener buenas relaciones laborales. Evita incluir quejas, detalles de ofertas de empleo y amenazas en tu carta. En su lugar, enmarca tu renuncia de manera positiva, ofrece tu ayuda en el proceso de transición y expresa gratitud por las experiencias vividas. Recuerda que la forma en que te retiras de un trabajo puede tener repercusiones en tu reputación profesional a largo plazo.
Para obtener más información sobre cómo redactar una carta de renuncia efectiva, te recomendamos visitar el siguiente enlace: ejemplos.co.
Umir y ser directo es clave; no hay necesidad de entrar en detalles innecesarios sobre tus experiencias pasadas o planes futuros.
- No incluyas comentarios personales o emocionales
Mantén un tono profesional y objetivo. Aunque dejar un trabajo puede ser emocional, no es el momento adecuado para expresar emociones intensas o pensamientos personales. La carta debe centrarse en el hecho de que estás renunciando, nada más.
- No hagas amenazas o ultimatums
Incluso si has tenido experiencias negativas en tu trabajo, no amenaces con tomar medidas adversas o hacer comentarios despectivos. Mantén la clase y sal de manera profesional; esto evitará posibles consecuencias negativas a largo plazo.
- No reveles secretos de la empresa
Cualquier información confidencial o sensible sobre la empresa no tiene cabida en tu carta de renuncia. Esto no solo es poco profesional, sino que también puede tener repercusiones legales o laborales.
- No olvides incluir tus datos de contacto
Es recomendable cerrar la carta con una oferta para mantener el contacto. Proporcionar tus datos de contacto permitirá que tus antiguos empleadores puedan comunicarse contigo si es necesario, y mantendrá la puerta abierta para oportunidades futuras.
Conclusión
Dejar un trabajo puede ser un proceso difícil, pero hacerlo con gracia y profesionalismo puede marcar la diferencia en tu reputación a futuro. Recuerda que cada acción que tomas puede repercutir en tu carrera, por lo que es vital cuidar cada detalle en tu carta de renuncia. Mantente positivo, agradecido y profesional, y podrás avanzar a la siguiente etapa de tu carrera sin complicaciones.
¡Totalmente de acuerdo, eray! Yo una vez renuncié a un trabajo y cometí el error de incluir algunas cosas que mejor me hubiera quedado callado. Sentí que tenía que soltar todo, pero al final solo me generó más estrés. La verdad es que es mejor salir con la cabeza en alto y lo menos conflictivo posible. ¡Gran artículo!
PahinainJ: ¡Totalmente, eray! Yo también pasé por eso. En mi última renuncia, me dejé llevar por el impulso y me salió del alma lo que pensaba de mi jefe. La verdad es que luego me arrepentí y pensé que lo hubiera manejado de otra forma. Al final, fue mejor dejar las cosas en buenos términos, aunque en su momento me molestaba un montón. Así que sí, hay que pensarlo bien antes de escribir. ¡Muy buen artículo, lo comparto!
Balaban: ¡Exacto, eray! Yo también he estado en esa situación y por querer desahogarme terminé escribiendo cosas que no eran necesarias. Recuerdo que renuncié a un trabajo que odiaba y abusé un poco del «honesto» en mi carta. Al final, sentí que me metí en un lío innecesario. Definitivamente, hay que ser más estratégico y mantener la calma. ¡Buen consejo, gracias por compartir!