¿Estás buscando un nuevo horizonte profesional y quieres hacerle saber a alguien en LinkedIn que te interesa una oportunidad de trabajo? ¡Has llegado al lugar indicado! En este artículo, te guiaremos paso a paso sobre cómo enviar un mensaje efectivo y conciso que no solo capte la atención de tu contacto, sino que también aumente tus posibilidades de recibir una respuesta positiva. Aprende a destacar tus habilidades, a mostrar tu interés genuino y a construir conexiones relevantes en el mundo laboral. ¡Prepárate para dar ese primer paso hacia tu próximo gran desafío profesional!
¿Estás buscando una manera efectiva de enviar un mensaje a alguien en LinkedIn sobre un trabajo? ¡Has llegado al lugar indicado! En esta guía te enseñaremos cómo redactar un mensaje claro y persuasivo para captar la atención de reclutadores y empleadores en esta plataforma profesional. Aprenderás algunos consejos y trucos para destacar entre la multitud y aumentar tus posibilidades de conseguir esa oportunidad laboral que tanto deseas. ¡Sigue leyendo para descubrir cómo enviar un mensaje exitoso en LinkedIn!
Aprender a enviar un mensaje a alguien en LinkedIn sobre un trabajo no tiene por qué ser complicado. De hecho, ¡puedes alcanzar el éxito con bastante rapidez si sigues los pasos correctos!
>Esta guía le enseñará cómo acercarse y comunicarse con personas en LinkedIn sobre trabajos de una manera efectiva y profesional.
Tabla de contenido
Cómo enviar un mensaje a alguien en LinkedIn sobre un trabajo
LinkedIn tiene un gran potencial para quienes buscan empleo. El sitio de networking lo conecta con millones de profesionales que trabajan y puede encontrar fácilmente a las personas adecuadas a las que acudir cuando busque empleo. Ya sea que tenga interés en trabajar con una organización específica o esté buscando ingresar a un campo completamente nuevo con poca experiencia, LinkedIn es un excelente lugar para comenzar su viaje laboral.
Pero, ¿cómo le envías un mensaje a alguien en LinkedIn sobre un trabajo?
1. Interactúe con su contenido
Antes de enviarle un mensaje a alguien en LinkedIn sobre un trabajo, comience investigando un poco y viendo los perfiles de las personas con las que está interesado en hablar.
Muchos profesionales están activos en LinkedIn hoy en día, por lo que es más fácil que nunca conectarse con las personas adecuadas. Utilice la función de búsqueda rica en funciones de la plataforma y vea los roles de las personas en las empresas que le interesan.
Las mejores personas a las que acudir son aquellas con responsabilidades directas de contratación o reclutamiento. Si bien puedes aprender mucho de otros empleados, ellos no tienen mucha influencia para ayudarte a obtener oportunidades.
Pueden brindarle más información sobre la empresa e incluso hablarle bien desde adentro, pero si pregunta sobre trabajos, es mejor comunicarse con los reclutadores y gerentes de contratación.
Una vez que encuentre a las personas adecuadas, resista la tentación de comunicarse de inmediato. Ponerse en contacto con alguien de la nada a veces se denomina «mensajes fríos». Es similar al concepto de ventas de «llamadas en frío».
Los reclutadores esperan recibir mensajes de personas que nunca han conocido o con las que nunca han interactuado en ninguna plataforma. Sin embargo, vale la pena estar en su radar antes de comunicarse.
¿Cómo haces eso? Al participar en su contenido.
LinkedIn es un gran lugar para que los profesionales compartan su sabiduría y muchas personas crean contenido que puedes comentar, compartir con tu círculo íntimo y más. Al igual que otras plataformas de redes sociales, LinkedIn proporciona notificaciones sobre la participación en las publicaciones.
Eso significa que una excelente manera de mostrar su nombre a nuevos contactos potenciales es interactuar con ese contenido mediante comentarios.
El objetivo aquí es “calentar un poco las aguas”. No querrás exagerar, pero un poco de compromiso ayuda mucho.
Interactúe con el contenido desinteresadamente y rápidamente podrá estar en el radar de la persona. Recuerde que al hacerlo, en realidad también los está ayudando. Ese tipo de participación puede aumentar la visibilidad de su contenido y ayudarlos a crear más conexiones.
Pero lo más importante es que estás dando a conocer tu nombre. Mientras no te comuniques directamente, el contacto verá tu nombre. Cuando finalmente envíes un mensaje, es posible que estén más dispuestos a prestar atención.
2. Crea un mensaje personalizado
Uno de los mayores errores que cometen quienes buscan empleo cuando envían mensajes a alguien en LinkedIn sobre un trabajo es usar el mismo mensaje una y otra vez.
Lo entendemos: crear una plantilla y cambiar el nombre de la persona con la que te estás comunicando es mucho más fácil que empezar desde cero cada vez. Sin embargo, este enfoque puede resultar contraproducente.
Por un lado, la mayoría de los reclutadores y gerentes de contratación experimentados pueden saber si un mensaje es una plantilla o algo que usted dedicó tiempo a escribir. Esos mensajes suelen ser bastante fríos y poco auténticos. Carecen de personalidad, lo cual es un claro indicio de algo preescrito.
Mensajes como ese no son tan efectivos. El destinatario los verá claramente y será menos probable que responda o acepte su invitación para conectarse si siente que está enviando un «correo masivo» a cada reclutador.
Es por eso que los mensajes escritos de forma personalizada son el camino a seguir cuando te comunicas con alguien en LinkedIn sobre un trabajo. Muestran un gran entusiasmo y hacen saber a la gente que hablas en serio. Transmiten una sensación de interés genuino.
No obtienes nada de eso con los correos electrónicos predefinidos y las plantillas básicas.
Además, es posible que, sin darte cuenta, envíes el mismo correo electrónico a personas que trabajan en estrecha colaboración. ¡Imagínese usar una plantilla para comunicarse con dos personas del mismo equipo! ¿Qué sucede cuando comparten ese mensaje y se dan cuenta de que no podrías molestarte en escribir declaraciones separadas?
Esto les indica que no hiciste mucho esfuerzo. Si desea que lo consideren para un puesto, ese pequeño detalle podría ser lo que haga que los tomadores de decisiones clave busquen en otra parte.
¡No dejes que algo tan pequeño sea lo que te impida avanzar en tu carrera y conseguir una importante oportunidad laboral!
Si bien escribir mensajes personalizados para todos llevará un poco más de tiempo, los resultados valdrán la pena.
3. No dé vueltas al motivo de su mensaje
Al enviar un mensaje a alguien en LinkedIn sobre un trabajo, debes recordar que probablemente esté ocupado y reciba varios mensajes similares cada día. Ese recordatorio no pretende disuadirte de ser proactivo y acercarte, pero siempre debes ser sensible a la forma en que envías mensajes a las personas.
Vaya directo al grano y no dé vueltas al motivo de su contacto. Lo mejor es ser directo.
Por ejemplo, a algunas personas les gusta comenzar con una disculpa. Es una reacción visceral ante algo que podría parecer un inconveniente. No conoces a esta persona y te acercas a ella con la esperanza de que pueda ayudarte.
Pero empezando por una disculpa que podría tener el efecto contrario al deseado. Primero, es una gran pérdida de tiempo. Leer un párrafo en el que te disculpas no es un buen uso del tiempo de nadie.
Como dijimos anteriormente, enviar mensajes a las personas en LinkedIn sobre trabajos es bastante común. No es necesario que se sienta avergonzado y definitivamente no es necesario que se disculpe. Puedes agradecer a la persona por su tiempo, pero no debes comenzar con una disculpa.
Envía tu mensaje con confianza y ve al grano. Sea profesional, conciso y explique por qué se comunica con usted.
4. Mantenga su solicitud razonable
Nuestro siguiente consejo para comunicarnos con personas en LinkedIn sobre un trabajo es mantenerlo simple y evitar pedir demasiadas cosas a la vez.
El objetivo de este primer mensaje es entablar conversación e indagar sobre posibles oportunidades laborales. Quieres estar en su radar y poner un pie en la puerta. ¡Lo que no quieres es abrumar al lector con solicitudes!
Pedir demasiados favores puede perjudicar tus posibilidades de conseguir oportunidades laborales en el futuro. Si bien los reclutadores suelen estar interesados en responder preguntas, no están ahí para actuar como su asesor laboral personal. ¡Tienen cosas que hacer y otras personas con quienes hablar!
Cuando tienes una larga lista de cosas que pedir, tu mensaje de repente se convierte en una enorme carga. No se sorprenda si no obtiene ninguna respuesta.
Por eso es inteligente limitarse a una sola solicitud.
Tal vez quieras que sepan que estás interesado en un trabajo específico que hayan publicado. Enumere sus principales cualificaciones e invítelos a consultar su perfil de LinkedIn. O tal vez desee conocer una futura oportunidad laboral o un evento de contratación. Cualquiera sea el caso, manténgalo simple y asegúrese de que el mensaje solo tenga un propósito.
Si la persona con la que se comunica responde e indica interés en una conversación en curso, puede plantear otras preguntas o solicitudes. Pero para este primer mensaje, sea sencillo.
5. Evite mensajes extensos
Finalmente, trate de que las cosas sean breves y concisas. Esta es otra forma más de facilitarle las cosas a la persona con la que se comunica y no hacerle perder el tiempo.
Cuando envías un mensaje a alguien en LinkedIn sobre un trabajo, no es necesario que sea largo. Esto sólo frustrará al lector. Si ven un gran bloque de texto, es posible que ni siquiera intenten leerlo.
Si tienes suerte, es posible que lo lean por encima. Pero incluso entonces, sería difícil obtener una respuesta.
¿Cuánto tiempo debe durar un mensaje? No existe una respuesta perfecta, pero es una buena idea establecer el límite de 100 palabras. Para ser conciso, intente contar entre 50 y 75 palabras. ¡Eso te ayudará a eliminar tonterías y garantizará que vayas directo al grano!
6. Encuentra algo en común
Siempre que sea posible, encuentre algo que tenga en común con el gerente de contratación o el reclutador con el que se comunique. Podrías hacer referencia a una conexión compartida, colegio o universidad, empleador anterior o incluso ubicación.
Cuando mencionas algún interés o persona en común, no solo demuestras que has realizado una investigación básica, sino que también eliminas cierta ansiedad. Es mucho más fácil conectarse y tener una conversación con alguien cuando tienen un interés o experiencia en común.
Mensajería en LinkedIn
Para enviarle a alguien un mensaje o un mensaje InMail en LinkedIn, debes tener al menos una conexión de segundo grado o pagar una membresía Premium de LinkedIn.
A menudo, LinkedIn ofrecerá a los usuarios un mes Premium gratis. Esa es una excelente manera de probar la mensajería.
Otro truco para enviar mensajes a personas con las que no estás conectado es unirte a un grupo al que pertenecen. Los usuarios que pertenecen al mismo grupo pueden enviarse mensajes entre sí.
Ejemplos para quienes buscan empleo
¿Listo para empezar a elaborar tus propios mensajes? Para ayudarle, tenemos algunos ejemplos que le guiarán en la dirección correcta.
Todos estos ejemplos sirven como un buen marco sobre cómo enviar mensajes a alguien en LinkedIn sobre un trabajo. Puede usarlos como plantillas iniciales, pero asegúrese de personalizar cada declaración según el destinatario y la situación.
Cada mensaje que envíe debe ser único, así que no copie estos mensajes palabra por palabra. En lugar de ello, utilícelos como guía. Compáralos con los tuyos para asegurarte de que cada mensaje que envíes sea conciso, directo y profesional.
Ejemplo 1
En nuestro primer ejemplo, tenemos un mensaje para alguien que desea ingresar a un campo nuevo. El solicitante de empleo se encuentra actualmente terminando sus estudios. Sin embargo, están siendo proactivos en la búsqueda de empleo y sondeando la industria.
“Hola Rebeca,
Soy [NAME]y veo que reclutas para desarrolladores de software y están ubicados en el área de Burbank. Estoy terminando mi educación en [SCHOOL]y estoy ansioso por poner a prueba mis habilidades en Java y Python.
¿Alguna de mis credenciales se ajusta a los tipos de puestos para los que estás contratando actualmente? Si hay un puesto que cree que sería adecuado para mí, me encantaría hablar más. Gracias por tu tiempo.»
El mensaje aquí es muy simple. Transmite el objetivo del mensaje y lo que quiere el solicitante de empleo. No hay que andarse con rodeos ni disculpas excesivas.
También abre la puerta a una posible comunicación continua, lo que siempre es una ventaja.
Ejemplo 2
En nuestro segundo ejemplo, el destinatario no es un reclutador externo. Es un gerente de contratación en una empresa específica.
En este caso, el solicitante de empleo encontró un contacto de la organización en la que está más interesado en conseguir trabajo. Este mensaje inicial expresa interés y, con suerte, abre la puerta a posibles oportunidades laborales en el futuro.
“Hola Sr. Smith,
Mientras investigaba vacantes en [COMPANY], me llamó la atención tu perfil. He pasado la última década en contabilidad pública y actualmente estoy buscando nuevas oportunidades. Algunas de mis áreas de especialización más importantes incluyen cumplimiento, informes de bases de datos y gestión de proyectos.
Si usted es la persona a cargo de la contratación para este puesto, me encantaría saber más sobre el puesto y lo que busca de un candidato”.
Este mensaje funciona por varias razones diferentes. El más importante es que apela directamente a las necesidades del gerente de contratación. Este solicitante de empleo encontró a la persona mientras buscaba puestos vacantes.
Saben que este contacto está buscando activamente personas para ocupar el puesto. Pero en lugar de simplemente llenar una solicitud, expresan su interés directamente. Es una excelente manera de superar el proceso de selección y presentar su nombre a las personas que, en última instancia, podrían tomar las decisiones de contratación.
Estás formando un vínculo con personas importantes y dando a conocer tus objetivos desde el principio.
Ejemplo 3
En nuestro último ejemplo, el solicitante de empleo busca establecer conexiones profesionales en una industria en la que desea ingresar. Es posible que la persona con la que contacten no sea directamente responsable de la contratación, pero es lo suficientemente importante como para que valga la pena dedicar tiempo a desarrollar una relación.
El solicitante de empleo en este ejemplo quiere aprender más sobre la industria y la empresa para la que trabaja. El objetivo es potencialmente obtener una recomendación o aprender más sobre oportunidades abiertas que quizás aún no sean públicas.
“Hola señora Johnson,
Recientemente leí su artículo en LinkedIn sobre la tecnología IoT y cómo espera que cambie la atención médica en el futuro. Estoy a punto de terminar mi carrera en Ciencias de la Computación y estoy pensando en seguir una carrera en IoT e inteligencia artificial.
Me encantaría escuchar sus opiniones y recomendaciones para alguien que recién comienza su carrera en esta área. También me encantaría hacer preguntas sobre tu trayectoria profesional. Gracias por tu tiempo.»
Este es un ejemplo de cómo comunicarse con alguien en LinkedIn sobre un trabajo, sin decírselo directamente. El demandante de empleo sigue siendo directo. Hacen una sola pregunta y abren la puerta a una mayor comunicación.
Sin embargo, no salen a pedir una recomendación laboral. La esperanza es fomentar una relación profesional saludable que conduzca a recomendaciones laborales y conocimientos en el futuro.
Hay muchas direcciones que este mensaje puede tomar. Es sencillo y conciso, pero deja la puerta abierta a una comunicación más cercana.
El lector podría conectarlos con un gerente de contratación de su empresa, orientarlos en la dirección correcta para desarrollar sus habilidades y más.
Conclusión
Ahora ya sabes cómo comunicarte con alguien en LinkedIn sobre un trabajo, ¡así que es hora de comenzar a armar tus mensajes!
Siga los pasos anteriores, personalice su mensaje y recibirá respuestas en poco tiempo.
Cómo enviar un mensaje a alguien en LinkedIn sobre un trabajo (simple)
Preguntas frecuentes sobre cómo enviar un mensaje a alguien en LinkedIn sobre un trabajo
LinkedIn es una plataforma poderosa y ampliamente utilizada para establecer conexiones profesionales, buscar oportunidades laborales y establecer relaciones comerciales. No es sorprendente que muchas personas tengan preguntas con respecto a cómo enviar un mensaje a alguien en LinkedIn sobre un trabajo. A continuación, te responderemos algunas de las preguntas más frecuentes al respecto:
1. ¿Cómo puedo enviar un mensaje privado a alguien en LinkedIn?
Enviar un mensaje privado en LinkedIn es bastante sencillo. Aquí te presentamos los pasos para hacerlo:
Si no eres contacto de primer grado con esa persona, es posible que LinkedIn te solicite que agregues el correo electrónico del destinatario antes de poder enviar el mensaje.
2. ¿Qué debo incluir en mi mensaje para solicitar un trabajo en LinkedIn?
Cuando envíes un mensaje a alguien en LinkedIn sobre un trabajo, es importante ser conciso y directo. Aquí tienes algunos elementos clave para incluir:
- Saludo amistoso e introductorio
- Mención del motivo por el que estás contactando a esa persona (por ejemplo, para solicitar información sobre una oferta de trabajo específica)
- Una breve descripción de tus habilidades y experiencia relevante
- Expresar interés genuino en la oportunidad y disposición para discutir más detalles.
- Firma cordial
Recuerda personalizar el mensaje para adaptarlo a cada situación y a la persona a la que te estás dirigiendo.
Puedes encontrar ejemplos de mensajes de solicitud de empleo en LinkedIn en esta fuente externa.
3. ¿Puedo enviar mensajes a cualquier persona en LinkedIn?
Normalmente, puedes enviar mensajes a cualquier persona en LinkedIn si estás conectado con ella o tienes algún grado de conexión en común. Sin embargo, algunos usuarios pueden haber ajustado la configuración de privacidad de su cuenta para limitar los mensajes que reciben.
Es importante respetar las preferencias de privacidad de cada persona y no enviar mensajes no solicitados o de spam. Solo contacta a personas relevantes y muestra tu interés genuino en establecer una conexión laboral o comercial.
Puedes obtener más información sobre las directrices de privacidad de LinkedIn aquí.
Esperamos que estas respuestas a las preguntas frecuentes sobre cómo enviar un mensaje a alguien en LinkedIn sobre un trabajo te hayan sido útiles. LinkedIn puede ser una herramienta valiosa para construir tu carrera profesional, ¡así que no dudes en aprovechar al máximo su potencial!
Cuando no te tomas el tiempo para escribir mensajes personalizados y decides enviar el mismo mensaje a varias personas en LinkedIn, lo primero que comunicas es una falta de esfuerzo. Esto podría ser percibido negativamente por los reclutadores o gerentes de contratación, quienes pueden ver esa falta de personalización como un signo de desinterés en la oportunidad laboral. En consecuencia, esto podría hacer que consideren a otros candidatos que sí se han esforzado en personalizar sus mensajes, lo que disminuiría tus posibilidades de avanzar en el proceso de selección [3[3].
Aquí hay algunas recomendaciones para redactar mensajes más efectivos y personalizados al usar LinkedIn:
- Mensajes Personalizados: Es fundamental que tomes el tiempo necesario para personalizar cada mensaje. Aunque esto requiere más esfuerzo, los resultados a menudo justifican el tiempo invertido. Mostrar interés genuino en la persona y en la oportunidad puede marcar la diferencia [2[2].
- Ve al Grano: Cuando contactes a alguien, no andes con rodeos. Sé directo y claro sobre el propósito de tu mensaje. Muchos reclutadores reciben múltiples mensajes al día y valorarán que les hagas la vida más fácil al ser conciso [3[3].
- Mantén Solicitudes Simples: En tu primer mensaje, limita el número de solicitudes. Esto no solo evitará abrumar al lector, sino que también aumentará las posibilidades de una respuesta favorable [3[3].
- Longitud del Mensaje: Intenta mantener tus mensajes breves y al punto, idealmente entre 50 y 75 palabras. Los mensajes largos pueden resultar desalentadores y es probable que el lector no los lea en su totalidad [3[3].
- Crea Conexiones: Si puedes, menciona algo en común que tengas con la persona a la que le escribes. Esto no solo ayuda a romper el hielo, sino que también demuestra que has investido tiempo en investigar su perfil y su trayectoria [3[3].
Al seguir estas pautas, te aseguras de que tus mensajes sean mucho más efectivos y que realmente reflejen tu interés en las oportunidades laborales que buscas. Esto no solo te ayudará a destacar, sino que también fomentará relaciones más significativas en el ámbito profesional.
Eris0P.: ¡Totalmente! Yo tampoco pensé que tendría éxito cuando envié un mensaje a un reclutador. Fui directo, pero con un toque personal, y para mi sorpresa, obtuve una respuesta positiva. A veces hay que arriesgarse y ver qué pasa, ¡nunca se sabe qué puertas pueden abrirse!
Fhiosrachfm.: ¡Totalmente de acuerdo! Yo también tuve una experiencia similar en LinkedIn. Envié un mensaje a un ex compañero de universidad que trabajaba en una empresa que me interesaba. Al principio estaba nervioso, pero opté por ser directo y mencionar cómo nos conocimos. Para mi sorpresa, no solo me respondió, sino que me invitó a charlar sobre oportunidades. A veces hay que arriesgarse y ver qué pasa, ¡nunca se sabe a quién podrías conectar!
¡Me encanta este artículo! Yo también he enviado mensajes en LinkedIn para buscar trabajo y, la verdad, al principio me sentía un poco nervioso. Pero seguí algunos de tus consejos y pude conectar con personas clave en la industria. Es increíble cómo un mensaje bien escrito puede abrir puertas. ¡Gracias por compartir tus trucos!
Faneca.: ¡Qué bueno leer sus experiencias! Yo también me animé a enviar un par de mensajes a contactos en LinkedIn, y aunque al principio me costó, la verdad es que recibí respuestas positivas. Una vez contacté a alguien de una empresa en la que quería trabajar y, tras un intercambio de mensajes, terminé consiguiendo una entrevista. Así que sí, ¡hay que lanzarse!
Liñeiro.: Totalmente de acuerdo, cvrtegaR. A mí me pasó algo similar, mandé un mensaje a un reclutador y nunca pensé que me contestaría. Usé un enfoque directo pero amigable, y para mi sorpresa, terminamos teniendo una conversación súper útil. Definitivamente vale la pena intentarlo, ¡los resultados pueden ser inesperadamente buenos!
Valares: Estoy totalmente de acuerdo con ustedes, ¡hay que arriesgarse! Yo una vez le envié un mensaje a un líder de equipo en una empresa que me fascinaba. Al principio me sentía un poco nervioso, pero decidí ser directo y mostrar mi interés genuino. Para mi sorpresa, respondió y nos terminamos reuniendo virtualmente. Nos ayudó a aclarar algunas dudas sobre el proceso de selección y hasta me dio consejos valiosos. Así que, ¡a enviar esos mensajes sin miedo!