Cómo mostrar integridad en el lugar de trabajo (más ejemplos)

>

Esta guía repasa qué es la integridad en un entorno laboral y le brinda algunos ejemplos excelentes que debe tener en cuenta.

¿Qué es la integridad?

La integridad es algo que los empleadores esperan fomentar en el lugar de trabajo. Si bien es posible que no vea detalles sobre la integridad en la descripción de un puesto, los gerentes de contratación y los entrevistadores intentan evaluar a los candidatos a través de cada respuesta que escuchan.

¿Pero qué significa esto realmente?

En pocas palabras, tener integridad en el lugar de trabajo significa actuar con honores, incluso cuando no haya nadie cerca para verte hacerlo. Se trata de mantener altos estándares morales y actuar éticamente en todo lo que haces. Mantener un código moral elevado significa hacer lo correcto independientemente del resultado.

En un entorno profesional, la integridad puede manifestarse de muchas maneras. Subconscientemente dicta cómo interactúas con los demás, tomas decisiones y abordas los desafíos cotidianos. Puede que no pienses mucho en esos pequeños detalles, ¡pero ese es el punto!

Es mantenerse fiel a su código moral y defender los principios éticos por los que vive.

La importancia de practicar la integridad en el lugar de trabajo

Tener integridad es crucial para las empresas prósperas. Los empleadores lo buscan en los empleados potenciales y tratan activamente de cultivarlo en el entorno laboral porque puede conducir a un crecimiento y un éxito duraderos.

Cuando tienes integridad en el lugar de trabajo, eres confiable, honesto y capaz de responsabilizarte. Los equipos sólo prosperan cuando todos demuestran una gran integridad en todo lo que hacen. Si bien pueden ocurrir errores, los empleadores quieren que usted haga lo correcto cuando ocurren.

Quieren personas que reconozcan sus errores, tomen medidas para corregirlos y actúen éticamente. Se trata de una comunicación abierta y honesta sin tener miedo de posibles reacciones negativas.

La integridad hace que usted y sus colegas sean responsables de sus acciones. Los empleadores quieren tener confianza en los empleados. Quieren estar tranquilos sabiendo que los equipos operan con altos estándares morales y pueden autogobernarse.

Ninguna empresa quiere verse obligada a trabajar constantemente para mantener a todos a raya. Sus empleadores no deberían tener que preocuparse de que usted se comporte con honestidad y de acuerdo con su ética y la ética de la empresa.

La integridad en el trabajo también mantiene la productividad. Garantiza que todos se tomen en serio los compromisos y puedan responsabilizarse de los plazos y las responsabilidades principales. Sin integridad, las personas podrían abarcar más de lo que pueden masticar o tomar acciones que perjudiquen a la empresa.

Tener una mala reputación dentro de su organización afectará sus posibilidades de obtener un aumento o un ascenso. Una mala reputación que se extienda fuera de su organización puede impedir que lo contraten.

La falta de integridad es perjudicial, por lo que debes mantener altos estándares y demostrar integridad en todo momento. No sólo beneficiará los resultados de su organización, sino que también podría ayudarle a avanzar en su carrera.

Cómo demostrar integridad en el trabajo

Hay muchas maneras de demostrar integridad en el lugar de trabajo. El concepto puede parecer vago y difícil de precisar. Pero una vez que sepas cómo detectarlo, podrás aprender a ejercitarlo y mostrarlo.

A continuación se muestran algunas formas de hacerlo.

1. Sea honesto

La honestidad es siempre la mejor política en el trabajo, sin importar la situación. La comunicación abierta y honesta es la piedra angular de la integridad y la mejor manera de mostrar este rasgo es no evitar conversaciones difíciles.

Todos hemos estado en una situación en la que tuvimos que hablar sobre algo desafiante. Por ejemplo, es posible que haya cometido un error en el trabajo o que esté lidiando con una montaña de trabajo con una fecha límite inminente que parece imposible de cumplir. En lugar de reprimir esos sentimientos estresantes y evitar la conversación, enfréntalos de frente.

Si ha cometido un error, hable sobre su error con sus supervisores y analice lo que puede completar de manera realista. Si ha encontrado un proceso que es ineficiente, no tema discutirlo. Retener todo no sólo no es saludable para usted, sino que no le hace ningún favor a la empresa. El peor de los casos es que creará resentimiento que le hará perder interés en su trabajo.

La honestidad evita esos conflictos y demuestra que no tienes miedo de hablar abiertamente, incluso cuando hacerlo puede resultar incómodo.

2. Mantente fiel a tu palabra

¿Alguna vez un compañero de trabajo prometió hacer algo y luego se echó atrás en el último segundo? Eso demuestra una flagrante falta de integridad. Cumplir tu palabra es primordial.

Incumplir promesas en el trabajo es más común de lo que crees. Un escenario común es aceptar más trabajo del que puede realizar con éxito. En lugar de aprender a no hacer promesas que no puede cumplir, continúa intentando seguir adelante.

El resultado son plazos incumplidos y palabras entrecortadas. Esa reputación puede seguirte. De repente, te vuelves poco confiable e impredecible. Y esta reputación puede llegar incluso a personas ajenas a su empresa. La gente habla.

La solución pasa por la comunicación abierta. Debe aprender a no morder más de lo que puede masticar para poder hacer promesas precisas en el futuro. Cumplir siempre su palabra puede demostrarles a sus colegas y empleadores que es digno de confianza y confiable.

3. Respetar a los demás

El respeto es otro componente crítico de la integridad en el trabajo y es una vía de doble sentido. Debes tener respeto por ti mismo y por los demás.

Cuando la gente piensa en la integridad, a menudo se centran en los estándares morales internos que defienden. Pero la forma en que interactúas con los demás también es una gran pieza del rompecabezas.

Puedes mostrar tu respeto siendo honesto, preocupándote por los demás y dándoles a las personas el beneficio de la duda cuando te enfrentes a situaciones difíciles.

Y obviamente, también es importante evitar involucrarse en chismes o comportamientos groseros (incluso si parece que todos tus compañeros de trabajo lo son).

Una gran parte del respeto es mantener los límites que las personas establecen. Por ejemplo, si alguien no quiere hablar de su vida hogareña, debes respetarlo y no entrometerte.

Trata a las personas como quieres que te traten a ti.

4. Sea responsable

Ser responsable en tu trabajo puede significar muchas cosas diferentes. Podría significar estar disponible cuando se supone que debe estarlo, responder llamadas o cumplir con sus deberes como se espera. Cualquiera sea el caso, mostrar integridad requiere que usted se tome su trabajo en serio.

Los empleadores no quieren verte haciendo las cosas sin pensar o evitando responsabilidades. Lo mismo se aplica si los supervisores tienen que recordarle constantemente sus deberes.

5. Trabaja duro

Los empleadores esperan que usted se presente y haga su trabajo. No estás allí para reflexionar o aplicar sólo una fracción de energía a tus responsabilidades. ¡Su empresa lo contrató para hacer el trabajo!

La integridad en el lugar de trabajo consiste en ser un empleado dedicado y vigilante. Todo se reduce a la confianza y la confiabilidad.

Sus supervisores quieren saber que pueden confiar en que usted hará su trabajo lo mejor que pueda. No quieren perder el tiempo acosándote constantemente o recordándote que te esfuerces. Si asiste regularmente a reuniones que giran en torno a su productividad, probablemente significa que sus empleadores piensan que le falta integridad.

Trabaja duro para demostrar que te preocupas por tu trabajo y que quieres estar allí. Desarrolle ese sentido de confianza y descubrirá que sus empleadores dedicarán menos tiempo a microgestionarlo y más tiempo a confiar en usted.

6. Sea digno de confianza

La confianza es frágil. Se rompe fácilmente y su reconstrucción puede llevar mucho más tiempo.

La integridad y la confianza van de la mano. Si sus empleadores no pueden confiar en usted, es posible que tengan una buena razón. Quizás haya cometido errores en el pasado o haya sido deshonesto respecto de fracasos anteriores. Cualquiera sea el caso, tus acciones hablan más que las palabras.

Para ser digno de confianza, debes presentarte y demostrarle a las personas que te rodean que eres alguien en quien pueden confiar. Eso implica trabajar duro, cumplir las promesas y responsabilizarse.

No haga nada que pueda romper la confianza de su empleador o colega. Sea honesto y directo al hacer cosas que refuercen su compromiso.

7. Esfuércese por ser alguien en quien los demás confíen

La confiabilidad es un gran problema en cualquier entorno de trabajo. Ya sea que esté en una oficina o en un patio de construcción, los empleadores quieren personas en quienes puedan confiar. No tienen ninguna razón para retenerte si frecuentemente no apareces o rompes su confianza.

Ser confiable es ser alguien con quien la gente pueda contar para cualquier cosa. Se trata de ser esa persona a la que acudir cuando tiene algo difícil en lo que trabajar o una fecha límite ajustada. Ahora bien, eso no significa que debas complacer a la gente. Los límites también son importantes.

Pero simplemente presentarse, trabajar duro y ganarse la confianza de la gente ayuda mucho. Escuche a los demás y satisfaga las necesidades de los demás siempre que sea posible sin sacrificar su bienestar.

8. Muestra gratitud

Dar gracias y mostrar gratitud también puede ayudarle a mostrar su integridad en el trabajo.

Estar agradecido por los demás cada vez que se toman un tiempo de su día para ayudarte es de gran ayuda. La gente espera que reconozcas sus buenas acciones y les ayudes. Cuando no lo proporcionas, resulta ingrato.

Nadie se ofrecerá voluntariamente a ayudarle si este es el caso. Nunca se pasará por alto decir “gracias” y hacer algo bueno por sus compañeros de trabajo. Demuestra que comprendes los sacrificios y estás agradecido por el impacto que causan los demás.

9. Respetar las políticas de la empresa

Las políticas existen por una razón. Están ahí para crear un entorno más seguro y productivo y, al mismo tiempo, evitar conflictos que podrían descarrilar el éxito. Es posible que no esté de acuerdo con cada uno de los que existen, y eso está bien.

Pero aún así debes seguir y respetar las políticas que establece tu empresa.

Comprender las reglas y seguirlas al pie de la letra demuestra que respetas a la empresa y estás dispuesto a ser un empleado productivo y servicial. El desprecio flagrante por las políticas de la empresa lo meterá en problemas y lo hará parecer alguien que carece de integridad.

10. Manejar los conflictos adecuadamente

Los conflictos ocurren todo el tiempo. Hay personas en su lugar de trabajo con las que no se lleva bien y puede haber momentos en los que se produzcan desacuerdos. ¡Es una parte natural de reunir múltiples personalidades bajo un mismo techo!

Para mostrar integridad, maneje esos conflictos con madurez. Evite las payasadas de la escuela secundaria. No hay necesidad de chismorrear o enfadarse en un rincón.

En su lugar, muestre su profesionalismo y comuníquese honestamente con la otra parte. Si eso no es posible en su propio tiempo, no tenga miedo de discutir las cosas con RR.HH. si es necesario.

El objetivo es acabar con el drama rápidamente sin causar más problemas. Los conflictos tienen el potencial de crear un ambiente de trabajo tóxico para todos. No favorece el resultado final y puede arruinar la productividad.

Maneje esos conflictos como un adulto maduro. Ser honesto y centrarse en la comunicación abierta es la mejor manera de hacerlo. Reprimir las cosas hasta que tus emociones estallen solo causará problemas más adelante.

11. Asuma la responsabilidad y reconozca sus errores

Por último, asuma siempre la responsabilidad. Esta es una parte importante de demostrar integridad en el lugar de trabajo, y reconocer sus errores puede dejar un impacto duradero en los empleadores.

Los errores ocurren todo el tiempo. Algunas son evitables, pero otras no. De cualquier manera, nunca hagas la vista gorda.

No abordar los errores puede tener un efecto de bola de nieve. Puede perjudicar los resultados, impedir que otros hagan su trabajo y empeorar con el tiempo. Informe el error a su supervisor en el momento en que se dé cuenta de lo que sucede.

Luego, tome medidas para corregirlo. Reconocer sus errores es la mejor manera de demostrar que es un empleado maduro y con mucha integridad.

Los empleadores aprecian la honestidad y hacerse responsable demuestra que no tiene miedo de afrontar las consecuencias de los errores.

Ejemplos de integridad en el trabajo

Definir la integridad en el lugar de trabajo no siempre es fácil, pero lo sabrás cuando lo veas. Aquí hay algunos ejemplos para brindar más contexto sobre qué es la integridad y cómo puede demostrarla en el trabajo.

Trabajar duro, incluso cuando no hay nadie cerca que lo aprecie

En este ejemplo, tenemos un equipo de profesionales de marketing en medio de un proyecto estresante. El equipo está completando una campaña con una fecha límite que se acerca al final de la semana. Si bien la moral está baja, el equipo sigue avanzando.

El día antes de la fecha límite, el supervisor del equipo tuvo que irse temprano debido a una emergencia familiar. Cuando notifica al grupo y sale de la oficina apenas un par de horas después de iniciada la jornada laboral, la mayoría de la gente respira aliviada. La mayoría de la gente lo toma como un “día libre” e inmediatamente deja de trabajar.

Pero un miembro del equipo, John, comprende que el proyecto ya corre el riesgo de no cumplir el plazo. Intenta convencer al resto del equipo para que siga trabajando. Algunos se dan cuenta de lo que está en juego y colaboran para seguir trabajando. Sin embargo, el resto los ignora.

John y algunos de sus compañeros de trabajo se esfuerzan mucho y logran terminar el resto de los entregables al final del día.

Como John tuvo la integridad de seguir trabajando, el equipo completó el proyecto. El empleador se dio cuenta del esfuerzo que hicieron John y sus compañeros de trabajo, lo que les resultó muy útil durante su siguiente evaluación de desempeño.

Ser honesto acerca de necesitar ayuda

En este escenario, Jessica es responsable de implementar una nueva función en la aplicación móvil de su empresa. Ha pasado semanas desarrollando código y experimentando con nuevas funciones de secuencias de comandos. Sin embargo, las cosas no funcionan como ella imaginaba y la función no funciona tan bien como la empresa necesita.

En lugar de ignorar los errores evidentes y esperar lo mejor, ella habla.

Jessica acude a su supervisor y a sus compañeros codificadores para contarles sus problemas. Varios colegas trabajan con ella para resolver los problemas. La nueva función no solo se lanzó a tiempo, sino que el producto terminado brindó una experiencia de usuario mucho mejor.

Si ella no hubiera hablado y demostrado integridad en el trabajo, podría haber habido un retraso en la implementación o un golpe a la reputación de la empresa.

Mostrar responsabilidad a pesar de las consecuencias

Austin trabaja en el departamento de finanzas de su empresa. Es relativamente nuevo. Como resultado, sigue a contadores más experimentados para comprender mejor sus responsabilidades.

Un día, recibe recibos de una colección de computadoras nuevas que la empresa compró para otro equipo. Sabe que estos recibos necesitan una contabilidad de gastos adecuada.

Supone que esto es algo que deberá enviar al contador adecuado que se ocupa de los gastos comerciales. Lo sube al repositorio de archivos compartido de la empresa, deja una nota para que la maneje el contador específico y pasa a otra tarea.

Pasan un par de semanas y sale el informe de gastos del mes anterior. Mientras revisaba la información, Austin notó que ninguno de los recibos que recibió estaba contabilizado en el presupuesto. Etiquetó incorrectamente los recibos al subirlos al repositorio de archivos, haciendo que pasaran desapercibidos para los contadores que los necesitaban.

A pesar de estar un poco avergonzado y preocupado por causar una mala impresión, Austin acude a su supervisor directo y le cuenta lo sucedido. El gerente no estaba contento con el error, pero apreció la honestidad de Austin. El supervisor trabajó con Austin para mostrarle las técnicas de etiquetado adecuadas para evitar un error similar en el futuro.

Proporcionar crédito a su vencimiento

Carol está completando un proyecto difícil para un cliente importante. Ha trabajado meses en este proyecto y está a punto de proporcionar resultados.

Pero en el último tramo se topa con un problema que no puede resolver. Después de intentarlo todo, acude a una de sus colegas, Paige. Paige brindó un consejo innovador que tuvo un gran impacto en la forma en que completó el proyecto.

No sólo aplicó ese consejo para cruzar la línea de meta, sino que también lo utilizó para realizar mejoras en su trabajo anterior.

Durante una reunión de equipo, Carol recibe grandes elogios del cliente y sus supervisores directos. En lugar de atribuirse todo el crédito, se propone agradecer a Paige por sus contribuciones y expresar su gratitud por su ayuda. Menciona cómo la experiencia de Paige fue fundamental para terminar y mejorar la calidad de su trabajo.

Conclusión

Como puede ver, la integridad en el lugar de trabajo no es ciencia espacial. Si sigues la regla de oro y haces un esfuerzo sólido, ¡probablemente todo irá bien!

Pero pensar en esto y conocer algunos ejemplos también puede resultar de ayuda durante una entrevista de trabajo. Es posible que surjan preguntas sobre integridad como una forma de ver si encaja en la cultura de la empresa y ahora estará listo para responderlas.

Cómo mostrar integridad en el lugar de trabajo (más ejemplos)

La integridad es un valor fundamental en cualquier entorno laboral. Mostrar integridad en el trabajo ayuda a fomentar la confianza, fortalecer las relaciones y mantener un ambiente de trabajo ético y positivo. En este artículo, responderemos algunas preguntas frecuentes sobre cómo mostrar integridad en el lugar de trabajo, junto con ejemplos prácticos.

1. ¿Qué significa mostrar integridad en el lugar de trabajo?

Mostrar integridad en el lugar de trabajo implica actuar de manera ética y honesta en todas las situaciones laborales. Esto incluye cumplir con las responsabilidades asignadas, ser honesto en las comunicaciones y tratar a los demás con respeto y justicia.

2. ¿Cómo puedo mostrar integridad en mi trabajo diario?

Puedes mostrar integridad en tu trabajo diario siguiendo estos ejemplos prácticos:

Cumple tus promesas: Si haces una promesa o te comprometes a hacer algo, asegúrate de cumplirlo. Esto muestra que eres una persona confiable y que mantienes tu palabra.

Se transparente: Comunica claramente con tus compañeros de trabajo y superiores. Evita ocultar información relevante y sé honesto en tus interacciones laborales.

Mantén la confidencialidad: Respeta la privacidad y confidencialidad de la información sensible a la empresa y a tus compañeros. Evita compartir datos o detalles sin autorización.

Actúa con ética: Evita cualquier acción que pueda considerarse engañosa o deshonesta. Sé justo en tus decisiones y trata a todos por igual, sin favoritismos.

Respeta las normas laborales: Cumple con las políticas y normas establecidas por la empresa. Esto incluye ser puntual, respetar las reglas de conducta y utilizar los recursos correctamente.

3. ¿Por qué es importante mostrar integridad en el lugar de trabajo?

Mostrar integridad en el lugar de trabajo es importante por varias razones:

• Construcción de confianza: La integridad es la base para construir relaciones laborales sólidas y confiables. Los compañeros de trabajo y los superiores confiarán en ti y en tu ética laboral.
• Fortalecimiento de la reputación: La integridad te ayudará a ganar una buena reputación profesional. Ser reconocido como una persona íntegra puede abrir oportunidades laborales y de crecimiento.
• Creación de un ambiente positivo: Mostrar integridad contribuye a crear un ambiente de trabajo armonioso y positivo. Esto mejora la colaboración y beneficia a todo el equipo.

En resumen, mostrar integridad en el lugar de trabajo es esencial para cultivar un entorno laboral ético, confiable y positivo. Siguiendo los ejemplos mencionados anteriormente, puedes demostrar tu integridad a diario y cosechar sus beneficios tanto a nivel personal como profesional.

A. La integridad se manifiesta en el compromiso de hacer lo ​correcto, incluso cuando nadie está mirando, y en la disposición a asumir la responsabilidad de las propias acciones.

1. ¿Por qué es importante la integridad en el lugar de trabajo?

La integridad es crucial porque ‌promueve un ambiente laboral positivo y⁤ de confianza. Los⁣ empleados que muestran integridad son más propensos a⁢ ser considerados confiables y responsables,⁤ lo que puede llevar a mejores relaciones laborales, mayor‌ colaboración y, en última instancia,‌ al éxito del equipo y⁤ la organización.

1. ¿Cuáles son algunos comportamientos que demuestran integridad en el ‌trabajo?

– Cumplir​ con las promesas y los plazos.

– Ser honesto sobre los desafíos que enfrentas y buscar ayuda cuando la necesitas.

– Aceptar la responsabilidad por tus errores y aprender de ellos.

– Tratar a todos los‍ compañeros de trabajo con respeto y dignidad.

‌ – Ser transparente en las comunicaciones, evitando el engaño y la manipulación.

1. Ejemplos de integridad en el trabajo:

⁢- Supervisión sin micromanagement: Un líder que confía en su equipo​ para realizar tareas sin necesidad de vigilancia ​constante,​ demostrando que⁢ valora sus competencias y habilidades.

– Dinámica de equipo: ⁢ Si⁢ un miembro del equipo se da‍ cuenta de que ha⁣ cometido un error, se ⁣acerca rápidamente a sus colegas y al supervisor, explicando la situación‌ y‌ proponiendo soluciones para‌ rectificar el error ⁢en ⁤lugar de ocultarlo.

‌- Reconocimiento de aportaciones: Durante⁣ una presentación, un empleado menciona a un compañero que lo ayudó, resaltando su contribución⁢ y asegurándose de que reciba el crédito correspondiente.

1. Cómo fomentar un ambiente de integridad en el trabajo:

‍ ‍ – ⁢Promover la ⁤comunicación abierta y⁣ el feedback constructivo.

​‌ – Establecer y respetar políticas claras ⁢que aborden la ética y la conducta.

⁤ – Fomentar un ambiente donde los empleados se sientan‌ cómodos reconociendo ⁤sus errores sin ‍temor a represalias.

⁣⁣ – Ejemplificar comportamientos ⁣íntegros desde el liderazgo hasta ​todos⁤ los niveles de la organización.

Conclusión

La ​integridad no solo es fundamental para tu desarrollo profesional, ⁣sino ​que también es ⁤esencial para ​crear una cultura laboral saludable. Al demostrar integridad, contribuyes a un entorno ​en el que todos pueden⁣ prosperar y sentirse valorados. Cultivar estos valores en el día a día no solo ‍beneficiará tu carrera, sino ‍que también ayudará a construir una comunidad laboral ‍más fuerte y cohesiva.