Cómo responder «¿Cuál es tu mayor logro?» (Muestras)
En el competitivo mundo laboral, cada pregunta en una entrevista puede ser una puerta que se abre hacia nuevas oportunidades o, por el contrario, un obstáculo que cierra el paso a tus sueños. Una de las interrogantes más frecuentes y reveladoras que los reclutadores utilizan para conocer a fondo a un candidato es: «¿Cuál es tu mayor logro?». Pero, ¿cómo puedes transformar esta pregunta en una poderosa herramienta que resalte tus habilidades y experiencias? En este artículo, te ofreceremos consejos prácticos y ejemplos concretos que te ayudarán a preparar una respuesta memorable, destacando no solo tus éxitos, sino también la historia detrás de ellos. ¡Prepárate para impresionar y brillar en tu próxima entrevista!
Todos hemos estado en esa situación incómoda: en una entrevista de trabajo y respondiendo a la temida pregunta «¿Cuál es tu mayor logro?». Es una pregunta que puede poner nervioso a cualquiera, pero no te preocupes, estás en el lugar correcto. En este artículo, te proporcionaremos una guía detallada sobre cómo responder a esta pregunta de manera efectiva y cautivadora. Ya sea que estés buscando tu primer empleo o quieras impresionar a tu próximo empleador, estas muestras de respuestas te ayudarán a destacar y dejar una impresión duradera. ¡Prepárate para brillar en tu próxima entrevista laboral!
«¿Cuál es tu mayor logro?» Es una pregunta de entrevista que puede engañar a muchos solicitantes. A primera vista, parece una oportunidad fácil para presumir.
Entonces, ¿por qué tantas personas que buscan empleo responden tan mal?
>Esta guía le enseñará la forma correcta de hablar sobre sus mayores logros laborales en una entrevista de trabajo. ¡Incluso hemos incluido algunos ejemplos de respuestas para ayudarte a prepararte!
Tabla de contenido
¿Por qué los entrevistadores preguntan “¿Cuál es su mayor logro?
«¿Cuál es tu mayor logro?» es una pregunta de entrevista que está diseñada para hacer más que simplemente darle una razón para alardear. Es probable que su currículum brinde a los gerentes de contratación una imagen clara de sus capacidades, e incluso puede optar por resaltar algunos de sus logros más importantes en su solicitud. Pero esta pregunta va más allá y tiene múltiples propósitos.
Por un lado, es una oportunidad genuina para que los entrevistadores aprendan más sobre su carrera profesional. Es su oportunidad de brindar más detalles sobre sus éxitos y convencer a quienes toman las decisiones de por qué usted es el candidato a contratar. Una respuesta estratégica puede recordar a los entrevistadores por qué ha llegado tan lejos en el proceso de contratación y podría darles el empujón final para hacer una oferta.
En segundo lugar, la pregunta les permite a los gerentes de contratación saber que usted está orientado al éxito. Algunas personas se dejan llevar por la corriente y hacen lo mínimo necesario para tener éxito en un trabajo. Por supuesto, las empresas no quieren contratar a esa gente. Quieren personas que hagan todo lo posible para marcar una diferencia real en la organización.
Preguntar sobre sus mayores logros puede mostrarles a los entrevistadores que desea hacer más. Destaca su determinación de hacerlo mejor y dejar un impacto duradero en la empresa. Ese es el tipo de persona que quieren contratar. Quieren personas dispuestas a hacer todo lo posible para que la organización sea grandiosa.
Otra razón por la que podrías escuchar “¿Cuál es tu mayor logro?” es porque muestra lo que consideras un logro profesional. La definición de éxito de cada uno es diferente. Su colega podría pensar que llegar a tiempo al trabajo todos los días durante todo un mes es un logro importante. Pero si eres un verdadero ambicioso, sabes que eso es lo mínimo y no es nada de qué presumir.
La forma en que responde dice mucho sobre lo que piensa y cómo ve sus éxitos. ¿Son realmente dignos de elogio o sus ideas de logro no se alinean en absoluto con las de la empresa? Esas son las cosas que los entrevistadores quieren saber.
Cómo responder a esta pregunta
Preguntas como ésta basadas en la personalidad y el comportamiento no son tan fáciles como parecen inicialmente. Como todas las preguntas de una entrevista, esta es multifacética y afectará lo que los gerentes de contratación piensan de usted. Como resultado, no es una pregunta para la que quieras crear una respuesta en el acto.
«¿Cuál es tu mayor logro?» Es una pregunta que requiere cierta reflexión y una cuidadosa planificación para responderla. A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a desarrollar una respuesta que seguramente le impresionará.
1. Opte por un logro profesional
El mejor consejo que puede recibir sobre esta pregunta es mantener las cosas profesionales.
Todo el mundo tiene objetivos personales de los que está orgulloso y es posible que usted se sienta tentado a mencionarlos. Desafortunadamente, hacerlo no te ayuda. Los gerentes de contratación no están interesados en aprender sobre sus hijos, su vida familiar o cualquier otro logro personal que signifique mucho para usted.
Suena duro, pero es la verdad. Los entrevistadores están ahí para desempeñar un puesto y ver si usted es la persona adecuada para el puesto. Sacar a relucir los logros personales no es el mejor curso de acción. Se remonta al punto anterior sobre cómo esta pregunta resalta lo que constituye el éxito a sus ojos.
Eso no quiere decir que no debas estar orgulloso de esos logros personales. Pero no son lo que debes usar al elaborar tu respuesta.
En lugar de eso, ¡mantén las cosas profesionales! Piense en su experiencia laboral anterior y en todo lo que hizo en puestos anteriores. Si le ayuda, considere hacer una lista a la que pueda hacer referencia. Anota las cosas que has hecho bien y apóyate en lo que hiciste de manera diferente a tus colegas.
Encuentre el logro que más importa y concéntrese en las formas en que ayudó a sus antiguos empleadores a alcanzar nuevos niveles de éxito. Su respuesta debería servir como otra oportunidad para convencerse y dejar que los gerentes de contratación sepan por qué usted debería ser su mejor opción.
2. Elija un logro reciente
Idealmente, el mayor logro con el que responda debería ser el de los últimos dos o tres años. Cualquier cosa más atrás que eso se vuelve menos relevante y potencialmente menos impresionante.
Los entrevistadores quieren saber cómo trabaja usted ahora. Contar una historia sobre lo que hizo hace una década no resalta cómo trabaja en el mercado actual. Las cosas avanzan rápido hoy en día y lo que era impresionante hace varios años puede que ya no sea lo mismo ahora.
Claro, vale la pena hablar de los éxitos que cambiaron las reglas del juego, sin importar hace cuánto tiempo ocurrieron. Pero para la mayoría de las personas, es mejor quedarse con algo reciente y fácil de corroborar mediante verificaciones de referencias.
Si eres nuevo en el mercado laboral, eso puede ser difícil. Pero incluso los recién graduados pueden destacar algo único (aquí tienes una guía sobre cómo conseguir un trabajo sin experiencia si quieres más consejos). Tal vez sea una recompensa que ganó o una beca que destaque su destreza académica. Esos ejemplos pueden funcionar bien.
Dicho esto, intenta elegir algo relacionado con el trabajo. Por ejemplo, podría hablar sobre las cosas que hizo de manera diferente en una pasantía o cómo mejoró las operaciones en su trabajo minorista mientras avanzaba en la escuela. Cualquiera que sea el caso, manténgalo actualizado.
3. Hágalo relevante para el trabajo que desea
Por supuesto, su objetivo cuando habla de su mejor logro laboral siempre debe ser conectar su respuesta con el trabajo que está tratando de conseguir. La relevancia es clave. Si bien los entrevistadores no siempre esperan que usted establezca esas conexiones, puede dar sus frutos.
Intente elegir una historia que destaque una habilidad relevante específica. Investigue mucho antes de la entrevista para comprender mejor lo que la empresa busca de un nuevo empleado. Preste atención a los objetivos y la misión general de la organización.
Si tienes un logro que tiene que ver con esos detalles, puedes conectar los puntos fácilmente y parecer un candidato fantástico.
Por ejemplo, supongamos que está intentando conseguir un puesto directivo liderando un gran equipo de profesionales. Una forma de mantener la relevancia de su respuesta es eligiendo el éxito de un equipo al que contribuya. Una respuesta como esa demostraría que trabajas bien en equipo y que tienes éxito al hacerlo.
No dudes en ser un poco creativo con tu pensamiento. A veces, la mejor respuesta no es la más obvia. Pero cuando puedes trazar las líneas y establecer una conexión con el papel que estás tratando de conseguir, puedes lograr un jonrón.
4. Proporcione algunos detalles
Siempre que sea posible, proporcione detalles fácticos. Una cosa es decir que hiciste algo increíble. Pero tu historia deja un mayor impacto cuando tienes pruebas que la respalden.
Los datos cuantificables son una de las mejores cosas que puede tener para respaldar sus mayores logros. Supongamos que realizó cambios que mejoraron significativamente los resultados de su antiguo empleador. En lugar de esperar que sus palabras reflejen lo que hizo, brinde los detalles que a los entrevistadores les encanta escuchar.
Podría decirles cuánto ayudó a aumentar los ingresos, hablar sobre las ganancias que obtuvo o proporcionar cifras que muestren cuánto redujo los costos operativos.
PEPI es un buen acrónimo para recordar. ¿Tus acciones afectaron:
PEPI:
productividad, eficiencia, rendimiento o impacto.
Cualquier dato cuantificable que muestre a los entrevistadores exactamente lo que usted logró es de gran ayuda. No es necesario tener pruebas contundentes ni proporcionar documentación. Si lo tienes a mano, ¡genial!
Sin embargo, el objetivo principal es tener figuras que puedas decir. Dejar que el entrevistador dé una cifra algo precisa es mucho mejor que ser vago.
Lo que debes evitar decir
«¿Cuál es tu mayor logro?» Es una pregunta que podría parecer fácil de responder al principio. Sin embargo, hay ciertas cosas que buscan los entrevistadores. Escuchan activamente en busca de razones que respalden una decisión de contratación y señales de alerta de por qué usted podría no ser una buena opción.
La respuesta de cada uno a esta pregunta es única y se basa enteramente en experiencias pasadas. Pero hay algunas cosas que debes intentar evitar en todos los ámbitos.
Logros personales irrelevantes
Anteriormente mencionamos la importancia de mantener su respuesta relacionada con el trabajo. ¡Esto es tan crucial que aquí también le hemos dedicado una sección separada!
Es aceptable hablar de los logros personales en otros momentos. Pero cuando intentas conseguir un trabajo, tu objetivo es concentrarte en tu carrera y profesionalismo. Es mejor dejar los asuntos personales completamente fuera de la ecuación.
La razón principal por la que desea evitar los detalles personales es que puede parecer que, honestamente, no le importa tener éxito en este puesto. Recuerde: una de las muchas razones por las que los entrevistadores hacen esta pregunta es para ver qué le motiva.
Hablar de cosas que no se relacionan con el trabajo hace que los gerentes de contratación piensen que usted está ahí solo para cobrar un sueldo. Es posible que sientan que usted solo va a hacer lo mínimo indispensable y no presionará para dejar un impacto positivo en la empresa.
Hablar de logros personales irrelevantes es una forma segura de salir de la carrera.
Alardear exageradamente
Que te pidan que hables sobre tus mayores logros es una excelente oportunidad para hablar y dejar que los entrevistadores sepan sin lugar a dudas que eres el candidato que ellos quieren.
Dicho esto, ¡hay una línea entre mostrar tus cosas y exagerar! Los entrevistadores quieren saber acerca de sus logros más importantes. ¡No quieren oírte hablar y hablar de lo increíble que eres!
¡Mantenlo humilde! Alardear exageradamente puede ser insoportable, lo que hace que parezca un fastidio trabajar con él todos los días. Si bien sus calificaciones son cruciales, no es lo único que los entrevistadores utilizarán para determinar si usted es el candidato adecuado.
Tienes que ser agradable y capaz de trabajar con los demás. Alardear demasiado puede desanimar al entrevistador, haciéndole pensar que usted no encaja bien en la cultura de la empresa.
No tengas miedo de hablar contigo mismo, pero vuelve a moderarte y recuerda tener algo de humildad y dar crédito a tus compañeros de trabajo cuando hables de tus mayores logros profesionales.
Respuestas vagas y mentiras
Este es un error común que cometen las personas cuando no están preparadas. «¿Cuál es tu mayor logro?» es una pregunta que puede cogerte desprevenido si no piensas en una respuesta con antelación. No es fácil responder en el acto sin pensarlo un poco.
Como resultado, algunas personas terminan dando respuestas muy vagas que no tienen mucha sustancia. Por ejemplo, podrías agarrarte a un clavo ardiendo y responder con una respuesta genérica que solo destaque las habilidades básicas. ¡Sucede más a menudo de lo que piensas!
Por supuesto, esas respuestas no son útiles. De hecho, pueden hacerte daño porque demuestra que no viniste preparado.
Lo mismo ocurre con las mentiras descaradas. Algunos entrevistados intentarán inventar algo en el acto cuando no se les ocurre ningún logro notable del que hablar.
Mentir nunca es una buena idea. La mayoría de los entrevistadores son excelentes para leer el lenguaje corporal y, a menudo, pueden detectar mentiras cuando llegan. Pero incluso si no se dan cuenta de que es mentira durante la entrevista, pueden contactar referencias y obtener la verdad.
Supongamos que te descubren y te consideran mentiroso. Si eso sucede, ¡tus posibilidades de ser contratado se desploman! Es mejor ser honesto y preparar una respuesta real a esta pregunta mucho antes de la entrevista.
Respuestas largas
Finalmente, trate de que su respuesta sea concisa. Las respuestas prolongadas no son buenas para mostrar tus habilidades de comunicación o demostrar que eres consciente de ti mismo.
Quiere demostrar que puede organizar sus pensamientos y hablar con claridad bajo presión. Divagar sólo conseguirá lo contrario.
Cuando hable de su mayor logro laboral, trate de que la respuesta no sea inferior a dos minutos. Comience resumiendo el problema, discutiendo cómo lo abordó y qué resultó de sus esfuerzos. No es necesario entrar en largas historias de fondo.
Proporcione los detalles más importantes y organice sus pensamientos en una respuesta fácil de responder. La mejor manera de hacerlo es utilizar el método de entrevista STAR (también conocido como PAR o CAR).
Esta pregunta no tiene por qué ser gran cosa. Hay que pensarlo y tener algo preparado, pero no hace falta un discurso tremendo. A la mayoría de los entrevistadores ni siquiera les gusta cuando sienten que su respuesta está demasiado ensayada.
No te estreses demasiado por la pregunta. Anota tus puntos principales y forma tu respuesta de forma orgánica. Siempre que atiendas los puntos clave y mantengas la respuesta concisa, dejará el impacto que deseas.
Respuestas de muestra
¿Necesita algo de inspiración para desarrollar una respuesta sorprendente a esta pregunta común en las entrevistas? ¡Lo tenemos cubierto!
Si bien no puedes tomar estas respuestas palabra por palabra, puedes usarlas como guía al crear las tuyas propias. Cada una de estas respuestas es única, pero marcan todas las casillas y hacen un trabajo fantástico al resaltar por qué el solicitante es la persona adecuada para el puesto.
Muestra 1
En este primer ejemplo, el solicitante quiere hablar sobre la diferencia que marcó en su trabajo anterior. La respuesta proporciona detalles relevantes de forma rápida y concisa. Lo mejor de todo es que utilizan datos cuantificables para agregar algo de autenticidad a la historia.
“Mi mayor logro es transformar el departamento de marketing de mi empresa anterior. Cuando me uní al equipo de marketing por primera vez, tuvimos dificultades para alcanzar los objetivos. Con el apoyo de mi supervisor, desarrollé un plan de marketing innovador y lo implementé en nuestras estrategias existentes.
Al cabo de seis meses, el equipo empezó a utilizar mi plan como modelo para otras campañas. Empezamos a superar nuestras metas hasta en un 30 por ciento. Según el equipo de ventas, los nuevos planes de marketing ayudaron a generar alrededor de 2 millones de dólares en ingresos para la empresa durante la segunda mitad del año fiscal en el que los presentamos”.
Muestra 2
Para nuestro siguiente ejemplo, el solicitante es un profesional de nivel medio que se entrevista para un puesto de liderazgo en un departamento de recursos humanos. Hablan de un cambio importante que implementaron en su antigua empresa y de cómo ayudó a mejorar las operaciones diarias. La respuesta es más compleja, pero muestra el panorama de una manera clara que permite a los gerentes de contratación comprender fácilmente su relevancia.
“Una de las cosas de las que estoy más orgulloso es cómo ayudé a ahorrar tiempo y recursos para mi empresa anterior como administrador de recursos humanos. Cuando comencé mi trabajo en esa organización, noté que el departamento tenía dificultades para localizar archivos y administrar documentos. Tomó mucho tiempo valioso e hizo que las tareas simples tomaran mucho más tiempo del debido.
Sabía que había mejores maneras de manejar esas tareas esenciales, así que tomé la iniciativa de implementar un nuevo software de recursos humanos. El software ayudó a centralizar la gestión de archivos, haciendo que los documentos cruciales de los empleados fueran fáciles de encontrar en un solo lugar. Eliminó la necesidad de archivar manualmente y mejoró drásticamente la accesibilidad para todo el departamento.
Nuestras hojas de tiempo mostraron que redujimos el tiempo que normalmente dedicamos a buscar archivos en aproximadamente 10 horas”.
Muestra 3
En la respuesta de muestra final, el solicitante no tiene mucha experiencia profesional. Pero tienen un logro impresionante de una pasantía. Se apoyan en cómo marcaron la diferencia en ese rol. Si bien fueron menores, sus acciones tuvieron un impacto positivo considerable en la empresa para la que trabajaban en ese momento.
“El logro que más me enorgullece de mi carrera hasta ahora ocurrió durante mi pasantía en [COMPANY]. Hice una pasantía como representante de atención al cliente. El programa no era grande, así que yo era sólo uno de los pocos que ocupaban ese puesto de pasante.
No tenía muchos colegas de quienes aprender, así que aprendí sobre el producto por mi cuenta y, siempre que pude, hice tantas preguntas a otros representantes. Con el tiempo, recopilé información a la que podía consultar cada vez que recibía una llamada de un cliente.
Me di cuenta de que recibía repetidamente preguntas de los clientes sobre lo mismo. Entonces, creé un documento con respuestas para facilitar las cosas. Compartí ese documento con otros representantes antes de que se convirtiera en una página de preguntas frecuentes dedicada en el sitio web de la empresa.
A los seis meses de haber puesto en funcionamiento esa página, el número promedio de tickets de soporte que recibimos se redujo en aproximadamente un 30 por ciento”.
Conclusión
Como puede ver, hay mucho más que responder a la pregunta «¿Cuál es su mayor logro?» de lo que parece. Pero como cualquier pregunta, ¡todo lo que se necesita es un poco de preparación para convertirla en una oportunidad para impresionar al entrevistador!
Cómo responder «¿Cuál es tu mayor logro?» (Muestras)
Cómo responder «¿Cuál es tu mayor logro?»
La pregunta «¿Cuál es tu mayor logro?» es una de las preguntas más comunes que se hacen durante una entrevista de trabajo, y es importante estar preparado para responderla de manera efectiva. Esta pregunta le brinda al entrevistador la oportunidad de evaluar tus habilidades, logros y metas alcanzadas en tu carrera profesional.
1. Prepárate para destacar tus logros relevantes
Antes de la entrevista, tómate el tiempo para reflexionar sobre tus mayores logros en tu carrera. Considera tanto logros relacionados con el trabajo como logros personales que demuestren tus habilidades relevantes para el puesto al que estás aplicando. Estos logros deben ser específicos, medibles y demostrar tu capacidad para superar desafíos y alcanzar metas.
2. Sé claro y conciso
Cuando respondas a esta pregunta, es importante ser claro y conciso en tu respuesta. Mantén tus respuestas enfocadas en los detalles relevantes y evita divagar. Utiliza ejemplos específicos para respaldar tus logros y asegúrate de destacar el impacto que tuvieron en tu antiguo puesto de trabajo o en la organización en general.
3. Destaca las habilidades y competencias utilizadas
Al hablar sobre tu mayor logro, no olvides mencionar las habilidades y competencias que te llevaron a alcanzarlo. Puedes hablar sobre tu capacidad para trabajar en equipo, liderazgo, resolución de problemas, habilidades técnicas u otras habilidades relevantes para el puesto que estás solicitando. Esto muestra al entrevistador tu capacidad para aplicar tus habilidades en situaciones reales.
4. Muestra el aprendizaje y el crecimiento personal
Además de resaltar tus logros, también es importante hablar sobre el aprendizaje y el crecimiento personal que experimentaste durante el proceso. Haz hincapié en cómo este logro te ha ayudado a desarrollar nuevas habilidades, conocimientos y perspectivas que te han hecho un profesional más competente y exitoso.
5. Practica tu respuesta
Prepárate para esta pregunta practicando tu respuesta antes de la entrevista. Puedes hacerlo ensayando frente a un espejo o pidiendo ayuda a un amigo o familiar para que te haga preguntas simuladas. Practicar te ayudará a sentirte más seguro y a asegurarte de que estás comunicando tus logros de manera efectiva.
Recuerda que cada entrevista es única y tus respuestas deben adaptarse al puesto y la empresa específicos a los que estás postulando. Utiliza estos consejos como guía, pero ajusta tu respuesta para resaltar tus logros más relevantes para la oportunidad laboral.
Referencias:
Antes. Sin embargo, recuerda que durante la entrevista es crucial centrarse en logros laborales relevantes. Piensa en situaciones en las que hayas tenido un impacto positivo notable en tu trabajo anterior y analiza cómo tus acciones resultaron en productividad, eficiencia, rendimiento o impacto (PEPI).
- Utiliza el método STAR para estructurar tu respuesta
El método STAR (Situación, Tarea, Acción y Resultado) es una técnica que puede ayudarte a organizar tu respuesta de manera clara y efectiva. He aquí cómo funciona:
- Situación: Describe el contexto en el que te encontrabas. Proporciona detalles para que el entrevistador comprenda la situación.
- Tarea: Explica cuál era tu rol y responsabilidad en esa situación. Asegúrate de resaltar tu contribución específica.
- Acción: Detalla las acciones que tomaste para abordar la situación y cumplir con tu tarea. Este es el momento de resaltar tus habilidades y proactividad.
- Resultado: Describe el resultado de tus acciones, preferiblemente con datos cuantificables que muestren el impacto positivo que tuviste. Esto puede incluir cifras sobre ingresos incrementados, costos reducidos o eficiencia mejorada.
- Practica tu respuesta
Una vez que hayas identificado tus logros y preparado tu respuesta utilizando el método STAR, práctica es crucial. Ensaya tus respuestas en voz alta para asegurarte de que suenes natural y seguro. Evita caer en respuestas vagas o exageradas; en su lugar, busca un equilibrio que muestre tu competencia sin parecer arrogante.
- Mantén la respuesta concisa
Los entrevistadores aprecian respuestas claras y concisas. Trata de mantener tu respuesta entre 1 y 2 minutos, asegurándote de cubrir los puntos clave sin desviarte demasiado. Ser breve y claro te ayudará a mantener la atención de tu entrevistador.
- Sé auténtico y honesto
Es fundamental que seas genuino en tu respuesta. No inventes logros ni trates de exagerar tus contribuciones. La honestidad es esencial, ya que los entrevistadores apreciarán tu autenticidad y podrán detectar si no estás siendo sincero. Además, una respuesta honesta refleja tu personalidad y valores, lo que es fundamental para determinar si encajas en la cultura de la empresa.
Ejemplo de respuesta utilizando el método STAR:
«En mi trabajo anterior como coordinador de proyectos, había una situación en la que el equipo enfrentaba serios retrasos en la entrega de un proyecto clave (Situación). Mi tarea era asegurarme de que el equipo cumpliera con las fechas límite, así que me encargué de revisar los cronogramas de trabajo y me di cuenta de que algunos miembros no comprendían completamente sus responsabilidades (Tarea). Para abordar esto, organicé una reunión de planificación donde ajustamos nuestras asignaciones y establecimos plazos más claros, además de implementar un nuevo sistema de seguimiento del progreso (Acción). Como resultado, no solo cumplimos con la fecha de entrega, sino que también aumentamos la eficiencia del equipo en un 25%, lo que nos permitió tomar nuevos proyectos más adelante (Resultado).»
Conclusión
Prepararte para la pregunta «¿Cuál es tu mayor logro?» es clave para mostrar tu valía como candidato. Al reflexionar sobre tus logros, estructurar tu respuesta con el método STAR y presentarla de manera clara y concisa, podrás dejar una impresión positiva y duradera en el entrevistador, acercándote un paso más a la obtención del puesto deseado.
Refusjonwe. ¡Qué buen artículo! Yo recuerdo cuando me hicieron esa pregunta en una entrevista y no supe qué decir, me quedé en blanco. Al final hablé sobre un proyecto en el que trabajé y cómo aprendí a liderar un equipo. Creo que lo más importante es ir con confianza y hacer énfasis en cómo ese logro te ha ayudado a crecer personal y profesionalmente.
ArrehantB.: ¡Totalmente de acuerdo! La primera vez que me hicieron esa pregunta fue en una entrevista para mi primer trabajo y me quedé pensando en un montón de cosas, pero al final compartí cómo había conseguido un contrato importante para un proyecto de la universidad. La clave es conectar ese logro con lo que puedes aportar a la empresa. Así te aseguras de dejar una buena impresión. ¡Gracias por compartir tips tan útiles!