¿Te has encontrado alguna vez en una entrevista de trabajo donde la pregunta «¿Cuáles son sus objetivos profesionales?» te dejó atónito? No estás solo. Esta interrogante puede parecer simple, pero tiene el poder de marcar la diferencia entre conseguir el puesto deseado o quedar relegado entre los candidatos. En este artículo, desglosaremos la mejor forma de responder a esta pregunta clave, proporcionando ejemplos que no solo resalten tu ambición y cualificación, sino que también conecten tus metas con la visión de la empresa. Prepárate para transformar tus respuestas en una potente herramienta que resalte tu potencial y te acerque a la tan ansiada oferta de empleo. ¡Sigue leyendo y descubre cómo brillar en tu próxima entrevista!
Entrevistas de trabajo: ese momento crucial en el que te enfrentas a una serie de preguntas que pueden marcar la diferencia entre conseguir ese ansiado puesto o quedarte a las puertas. Una de esas preguntas tan comunes y temidas a la vez es: «¿Cuáles son sus objetivos profesionales?». Aunque puede parecer una interrogante sencilla, responderla de manera efectiva y convincente puede ser todo un reto. En este artículo, te ayudaremos a prepararte para responder esta pregunta con ejemplos claros y impactantes. ¡No te lo pierdas!
«¿Cuáles son tus metas profesionales?» Es una pregunta de entrevista que requiere cierta introspección para responderse de manera efectiva.
>Esta guía le enseñará lo que buscan los entrevistadores y cómo elaborar una respuesta impresionante.
Tabla de contenido
La razón por la que los entrevistadores hacen esta pregunta
«¿Cuáles son tus metas profesionales?» es una pregunta que los entrevistadores hacen por diferentes razones. Por supuesto, una de las principales razones es ver si sus ambiciones se alinean con el potencial del trabajo, los objetivos actuales de la empresa y la trayectoria futura.
Los gerentes de contratación prefieren incorporar a la empresa personas que permanecerán allí por más de uno o dos años. No es razonable esperar que los empleados se queden para siempre, pero la situación ideal es que los nuevos empleados crezcan dentro de sus funciones y de la organización. Quieren personas con las que puedan moverse o ascender en la escala profesional, creando un grupo considerable de candidatos internos para cada oportunidad de ascenso.
Otra razón por la que un entrevistador querrá saber cuáles son sus objetivos profesionales es que muestra su motivación. Si sus objetivos coinciden con los del puesto y la empresa, probablemente tendrá incentivos más sustanciales para tener éxito. Estarías allí por más de un cheque de pago. En cambio, la empresa desempeñará un papel importante en su recorrido personal y profesional.
Ese es el tipo de candidato que realmente puede brillar.
Pensar en cuáles son sus objetivos profesionales marca una diferencia notable en su enfoque del trabajo. Innumerables estudios demuestran que tener ambiciones evita caer en un ciclo de complacencia. Tener metas te da algo por lo que trabajar, actuando como un motivador natural para tener éxito una y otra vez.
Su respuesta a «¿Cuáles son sus objetivos profesionales?» le da al entrevistador un vistazo a tu mente y a lo que te inspira a diario. Es una pregunta aparentemente sencilla, pero proporciona una visión fantástica de quién es usted y el tipo de empleado que sería.
Metas profesionales a corto plazo frente a metas profesionales a largo plazo
Un trabajo no tiene por qué ajustarse perfectamente a sus objetivos profesionales. Sus ambiciones cambiarán y los roles a menudo evolucionarán. Crearás nuevos planes a medida que avanzas y tu próximo trabajo podría ser el que desbloquee objetivos profesionales que nunca pensaste que perseguirías.
Dicho esto, si desea poder responder «¿Cuáles son sus objetivos profesionales?» En una entrevista, primero debes dedicar un tiempo a pensar en cuáles son.
Hay dos tipos de objetivos que debes tener: a corto plazo y a largo plazo.
Las metas a largo plazo son similares a la pregunta «¿Qué quieres ser cuando seas grande?» que escuchaste un millón de veces cuando eras niño. Estos son los objetivos de primer nivel que desea alcanzar algún día. Son alcanzables, pero estos sueños requerirán mucho trabajo y tiempo para lograrse.
Es posible que ya esté en camino, pero todavía hay más por hacer. Un objetivo profesional a largo plazo es un objetivo elevado en el que puede fijar su mirada al principio de su carrera. Piense en ello como el objetivo de la Estrella Polar que guía cada paso profesional.
Algunos buenos ejemplos de objetivos profesionales a largo plazo incluyen:
- Obtener una licencia profesional particular
- Convertirse en socio de una empresa
- Convertirse en un experto en su campo
- Trabajar como ejecutivo en una empresa específica.
- Convertirse en director ejecutivo
- Ser dueño de tu propio negocio
Además de las metas a largo plazo, también vale la pena tener metas profesionales a corto plazo. Estos objetivos son más prácticos y normalmente alcanzables en un plazo de dos a cinco años. Son prácticos y le brindan algo en lo que concentrarse ahora mismo.
Piense en las metas profesionales a corto plazo como hitos en el camino hacia la consecución de las de largo plazo. Apoyan el panorama más amplio y actúan como peldaños para alcanzar ese escalón superior de aspiraciones profesionales. Podrás establecer continuamente objetivos a corto plazo para guiarte en la dirección correcta y experimentar el éxito en cada paso de tu carrera profesional.
A continuación se muestran algunos ejemplos de buenos objetivos profesionales a corto plazo:
- Obtener una promoción
- Construyendo relaciones profesionales
- Conseguir un puesto directivo
- Aprendiendo una nueva habilidad
- Cumplir objetivos de ventas preestablecidos
- Liderar un proyecto en equipo
- Ganar un premio
- Obtener un título o certificación
También puedes dividir tus objetivos en diferentes categorías. Este punto no es tan importante en una entrevista, pero puede ayudarte a mantenerte organizado y responder esta pregunta de manera efectiva. Estas cuatro categorías incluyen objetivos de avance profesional, avance de liderazgo, avance educativo y desarrollo personal.
Cómo responder “¿Cuáles son sus objetivos profesionales?
«¿Cuáles son tus metas profesionales?» Es una pregunta de entrevista cuya respuesta puede resultar abrumadora. Hablar sobre sus objetivos profesionales no es fácil, especialmente cuando tiene un tiempo limitado para comunicar su punto. De manera realista, ¡podrías dedicar una reunión completa a lo que quieres hacer en tu vida profesional!
Pero como todas las respuestas de una entrevista, su respuesta debe ser concisa, estratégica y estar posicionada de manera que parezca el mejor candidato posible. A continuación se ofrecen algunos consejos sobre cómo desarrollar una respuesta sólida.
1. Conecte su respuesta con el puesto y la empresa
Una de las mejores cosas que puede hacer cuando habla de sus objetivos profesionales es volver al puesto para el que está entrevistando. No es necesario que sus ambiciones se moldeen enteramente en torno a este trabajo, pero debe haber cierta superposición.
No olvide el propósito de esta pregunta. Es para ver si el puesto lo motivará naturalmente a tener éxito. Su respuesta debe mostrar que este rol encaja de alguna manera en su panorama más amplio.
Una forma de comprender los objetivos del trabajo y de la empresa es investigar. Revise su sitio web, artículos de noticias y tenga reuniones informativas con los empleados antes de su entrevista para recopilar información que lo ayudará a responder esta pregunta.
Puede mencionar cómo cumple un objetivo a corto plazo o allana el camino para ambiciones más grandes en el futuro. Cualquiera que sea el caso, conecta los puntos. Asegúrese de que el entrevistador sepa que sus objetivos se alinean con la empresa y el trabajo. Cuando haces eso, estás pintando una imagen específica y mostrándole al gerente de contratación precisamente por qué mereces consideración.
2. Toque los objetivos tanto a corto como a largo plazo
No centres toda tu respuesta en un solo objetivo. Puedes hablar de esa aspiración profesional general, pero también mencionar los objetivos a corto plazo.
Las metas profesionales a corto plazo son una excelente manera de decirle al entrevistador lo que piensa hacer una vez que comience a trabajar para ellos. Muestra qué es lo que lo motiva en este momento de su carrera y cómo podría utilizar el puesto para lograr esos objetivos si se le brinda la oportunidad adecuada.
Transmita sus objetivos profesionales a corto y largo plazo, y no tema exponer lo que planea lograr.
3. Explique cómo pretende lograrlos
Una excelente manera de destacar al responder «¿Cuáles son tus objetivos profesionales?» es detallar cómo planea lograrlos. Una cosa es decir que quieres hacer algo, pero esforzarte para hacerlo realidad significa mucho más.
No hay nada más impresionante que un candidato que actúa. Demuestra que eres más que solo hablar. Quieres hacer realidad esos sueños, ¿verdad? Así que entra en detalles sobre tus pasos para que eso suceda.
Arriesga todo y piensa que ya tienes el trabajo. ¿Qué harás en este rol para promover tus objetivos?
Adoptar este enfoque con su respuesta puede dejar una excelente impresión en el entrevistador. Demuestra iniciativa, lo cual es una gran ventaja para cualquier puesto.
4. Practica
Nuestro último consejo es fácil: practica.
Tómate un tiempo para desarrollar una respuesta sólida. Casi puedes garantizar que surgirá esta pregunta. Puede que se exprese de otra manera, pero el propósito es el mismo.
No querrás dejarlo para el último segundo ni responder en el acto. Su respuesta debe ser concisa e impactante, y eso lleva tiempo hacerlo bien.
Practica tu respuesta con amigos y familiares. Siéntase cómodo hablando sobre sus objetivos y dándoles forma para el trabajo. No es necesario que desarrolles un guión que recites palabra por palabra.
Sin embargo, escribir algunos puntos para mantener el rumbo es una gran técnica. Utilice esos puntos para saber qué puntos desea transmitir. Ensaye con frecuencia y dará una respuesta segura que se destacará.
Errores que se deben evitar al responder
Respondiendo «¿Cuáles son sus objetivos profesionales?» Puede parecer sencillo, pero en realidad puede ser más complicado de lo que parece. Como ocurre con cualquier otra pregunta que le hagan durante una entrevista, una mala respuesta puede perjudicar seriamente sus posibilidades de obtener una oferta de trabajo.
Aquí hay algunos pasos en falso que debes evitar.
Metas no relacionadas
¿Quiere conocer una forma rápida de decirle al gerente de contratación que no encaja bien? ¡Diciéndoles que sus objetivos no tienen nada que ver con el trabajo, la organización o incluso la industria!
Si el entrevistador siente que sus objetivos profesionales no se alinean con los de la empresa, ¿por qué pensaría que tiene futuro allí?
Relacione siempre su respuesta con el trabajo. Incluso si no está directamente relacionado con sus objetivos profesionales, encuentre una manera de crear el eslabón perdido. Sea creativo e ilustre por qué este puesto es el trampolín ideal para avanzar en su carrera.
Aspiraciones centradas en el dinero
Lo entendemos: ¡el dinero es un gran motivador! Pregúntele a cualquier profesional que trabaje y probablemente le mencionará el salario de sus sueños. Es un factor fundamental que la mayoría de las personas consideran al crear objetivos profesionales.
Pero, ¿debería hablar de dinero al responder «¿Cuáles son sus objetivos profesionales?» No.
Hablar de salario cuando se habla de objetivos profesionales puede parecer de mal gusto. Te hace parecer como si tu único motivador fuera el dinero. Esa podría ser la verdad, pero no es algo que quieras transmitir en esta respuesta. Recuerde: los gerentes de contratación quieren que haya personas genuinamente interesadas y crezcan con la empresa.
En lugar de mencionar los objetivos salariales, tómate un minuto para plantear las cosas de forma un poco diferente. Por ejemplo, puede aspirar a conseguir un trabajo de seis cifras. En lugar de decir eso directamente, investigue su industria y conozca los puestos que generan ese salario o más.
Luego, puede decir que espera llegar a ese puesto mejor remunerado. Deje el dinero fuera de la ecuación por completo.
Metas poco realistas y descabelladas
Ser un soñador es excelente. Pero tener objetivos profesionales demasiado elevados puede jugar en su contra.
Las metas poco realistas pueden parecer un poco delirantes. Eso desanima instantáneamente a los gerentes de contratación y les hace cuestionar su autoconciencia. Si eres incapaz de ver por qué esos objetivos no son realistas, ¿qué te impide tener esa misma mentalidad en tu trabajo?
Incluso puede parecer arrogante, lo que nunca es bueno.
Evite hacer referencia a objetivos inverosímiles. Por ejemplo, decir que desea convertirse en director ejecutivo dentro de dos años cuando se está entrevistando para un puesto de gerente de nivel medio no es el mejor enfoque. Vuelve las cosas a la realidad y sé razonable.
Metas que indican empleo a corto plazo
Algo más que debes evitar al responder «¿Cuáles son tus objetivos profesionales?» hay algún indicio de que el trabajo podría ser temporal. Tome esta declaración como ejemplo:
«Espero iniciar mi propio negocio en un futuro próximo».
Eso suena bastante inocente, pero indica que estás a punto de dar grandes pasos en tu carrera. La parte del “futuro cercano” es la señal de alerta. Demuestra que el trabajo para el que estás entrevistando es meramente temporal y probablemente no te esforzarás al máximo porque tu tiempo allí es limitado (y no es una prioridad).
Otros ejemplos incluyen objetivos de cambiar de carrera, ingresar a una industria nueva o regresar a la escuela para estudiar algo que no sea relevante para el trabajo. Evite mencionar esos objetivos y limítese a las cosas que giran en torno al puesto.
Metas demasiado personales
Es probable que tengas muchas metas personales además de cosas que quieras lograr en tu carrera. Cíñete a lo último y guárdate las cosas demasiado personales. No es que los entrevistadores sean robots impasibles y no les importen cosas como formar una familia o pagar una deuda universitaria. Pero esos detalles no son relevantes para el trabajo y no sirven para nada en un entorno profesional.
Cíñete a tu carrera y a los pasos que deseas seguir para mejorarla. Vincúlelo siempre con el trabajo y utilice esta pregunta como una oportunidad para demostrar mejor por qué es el candidato perfecto.
Comentarios groseros o condescendientes
Por último, evite hacer declaraciones condescendientes, pretenciosas o totalmente groseras. Este consejo se aplica a todas las interacciones de la entrevista.
Sin embargo, es fácil cruzar la línea con esta pregunta. Por ejemplo, decir algo como «Mi objetivo es convertirme en un ejecutivo de alta dirección en esta empresa porque me gusta ser el jefe». ¡No es una buena apariencia, pero es una manera fácil de tirar su solicitud a la basura!
Ejemplos de respuestas
Hay muchas formas de responder «¿Cuáles son tus objetivos profesionales?» y dejar una fantástica impresión en los entrevistadores. Tu respuesta debe ser completamente única, pero puedes usar estos ejemplos como inspiración.
Ejemplo 1
Este primer ejemplo es una buena respuesta para alguien que se entrevista para un puesto de gerente de nivel medio. Funciona porque proporciona objetivos a corto y largo plazo y, al mismo tiempo, vincula todo con el trabajo que están tratando de conseguir.
“En este momento, mi principal objetivo profesional es mejorar mis habilidades de liderazgo y avanzar como líder de equipo. Tengo experiencia guiando equipos pequeños y descubrí al principio de mi carrera que disfruto asesorar y liderar equipos. Espero seguir adquiriendo las habilidades necesarias para trabajar con grupos cada vez más grandes.
En última instancia, quiero supervisar un proyecto a gran escala con varios equipos y departamentos. Sé que eso requerirá mucho trabajo duro, pero sé que estoy en el buen camino para lograrlo. La descripción de su trabajo mencionaba la oportunidad de liderar equipos de hasta 15 personas y sabía que este era un puesto al que tenía que postularme”.
Ejemplo 2
En nuestro segundo ejemplo, el entrevistador se centra en el desarrollo profesional. Sus objetivos incluyen aprender nuevas habilidades y, eventualmente, aplicarlas para completar proyectos más grandes que mejoren los resultados de la empresa.
“Mis objetivos ahora son aprender Python para el desarrollo de aplicaciones. Sé que cada vez más empresas dependen de aplicaciones de nivel empresarial y espero contribuir a ese cambio. Creo que aprender un nuevo lenguaje de codificación me abrirá más posibilidades como desarrollador aquí en [COMPANY.}
Eventually, I hope to apply my knowledge of Python and the other coding languages I use to lead development teams. The SAAS space is ever-growing, and I believe that focusing on those goals can do a lot for me and [COMPANY] en el futuro.»
Ejemplo 3
El último ejemplo que tenemos es para un puesto de nivel inicial. El solicitante está a punto de graduarse de la universidad y recién comienza su carrera. La respuesta muestra entusiasmo y destaca cómo planean crecer con la empresa si consiguen el trabajo.
“Estoy entusiasmado por conseguir mi primer puesto en la industria financiera. Mis objetivos profesionales a largo plazo son aprender tantas especializaciones en el campo de las finanzas como pueda. Espero convertirme en un experto en una faceta de las finanzas.
Sin embargo, sé que necesito construir una base sólida y explorar las posibilidades de un objetivo de nivel inicial. Mi objetivo ahora es obtener la mayor experiencia posible y ver qué oportunidades puedo aprovechar a medida que continúo perfeccionando mi carrera. Vi en la descripción de su trabajo que este puesto brinda exposición a muchas especializaciones y estoy ansioso por ver a dónde puedo llegar. [COMPANY].”
Conclusión
Desarrollar una excelente respuesta a «¿Cuáles son tus objetivos profesionales?» No es difícil, pero requiere pensar un poco honestamente sobre lo que quieres del trabajo. Si eres alguien que ha hecho esto antes, la preparación debería ser fácil. Si no lo has hecho, ¡es hora de reflexionar hacia dónde quieres que vaya tu carrera!
Eso no solo le facilitará la respuesta a esta pregunta de la entrevista, sino que también podrá asegurarse de que su vida profesional vaya en la dirección que desea.
Frequently Asked Questions – Cómo responder «¿Cuáles son sus objetivos profesionales?» (Ejemplos)
Preguntas Frecuentes – Cómo responder «¿Cuáles son sus objetivos profesionales?» (Ejemplos)
Responder correctamente a la pregunta «¿Cuáles son sus objetivos profesionales?» durante una entrevista de trabajo puede marcar la diferencia entre conseguir el empleo deseado o no. Aunque responder puede resultar desafiante, con un poco de preparación puedes dar una respuesta efectiva que impresione al entrevistador. A continuación, encontrarás algunas preguntas frecuentes sobre este tema y ejemplos de respuestas para ayudarte a prepararte:
1. ¿Por qué los entrevistadores preguntan sobre tus objetivos profesionales?
Los entrevistadores hacen esta pregunta para evaluar tu nivel de motivación y determinar si tus objetivos profesionales se alinean con la visión de la empresa. También les ayuda a entender tus expectativas a largo plazo y si encajarás en el equipo.
2. ¿Cuáles son algunos ejemplos de objetivos profesionales que puedo mencionar?
Tus objetivos profesionales deben ser realistas y alineados con tu trayectoria profesional. Puedes mencionar objetivos como adquirir nuevas habilidades, obtener una promoción, liderar proyectos importantes, o incluso emprender tu propio negocio. Asegúrate de que sean específicos y medibles.
3. ¿Cómo puedo estructurar mi respuesta?
Para estructurar tu respuesta, utiliza el método SMART: específico, medible, alcanzable, relevante y con un límite de tiempo. Por ejemplo, puedes decir: «Mis objetivos profesionales a corto plazo incluyen adquirir una certificación en mi área de especialización dentro de los próximos seis meses y a largo plazo, trabajar hacia un puesto de liderazgo en mi industria durante los próximos cinco años». Esto muestra que tienes metas claras y un plan para alcanzarlas.
4. ¿Cómo puedo destacar durante mi respuesta?
Para destacar durante tu respuesta, muestra entusiasmo y pasión por tus objetivos profesionales. Además, puedes mencionar cómo tus objetivos se alinean con la visión de la empresa para demostrar tu compromiso con el puesto y la organización. Evita respuestas genéricas y enfócate en lo que te hace único y qué valor puedes aportar.
5. ¿Cuáles son las respuestas que debo evitar dar?
Evita respuestas vagas o deshonestas. No digas que no tienes ningún objetivo o que solo estás buscando cualquier trabajo. También evita mencionar objetivos que puedan ser contraproducentes para el puesto, como querer dejar de trabajar después de unos pocos años. Sé honesto y enfoca tu respuesta en cómo quieres crecer profesionalmente en el contexto de la empresa.
Conclusión
Responder a la pregunta «¿Cuáles son sus objetivos profesionales?» de manera efectiva requiere preparación y práctica. Recuerda ser específico, coherente y mostrar tu compromiso con el puesto y la empresa. Una respuesta bien estructurada y convincente puede demostrar tu profesionalismo y aumentar tus posibilidades de éxito.
Fuentes
Ectos más grandes, aumentar la responsabilidad en tu rol actual o contribuir a un área de la empresa que requiera atención. Evita mencionar objetivos que puedan hacerte ver como poco comprometido con el puesto, como cambiar de carrera o iniciar un negocio propio.
- ¿Cómo puedo hacer que mi respuesta se destaque?
Para que tu respuesta sea convincente, asegúrate de ser específico sobre cómo planeas alcanzar tus objetivos y cómo se relacionan con el puesto para el que estás entrevistando. Usa ejemplos concretos y asegúrate de transmitir tu entusiasmo por el trabajo y la empresa.
- ¿Debería mencionar un objetivo a corto y a largo plazo?
Sí, mencionar tanto un objetivo a corto plazo como uno a largo plazo puede ser beneficioso. Esto muestra que tienes un plan para el presente y el futuro. Asegúrate de que ambos objetivos estén alineados con el trabajo y la cultura de la empresa.
- ¿Qué debo hacer si mis objetivos no se alinean completamente con el puesto?
Es natural que no todos los objetivos sean perfectamente alineados. Sin embargo, puedes encontrar un punto de conexión entre tus aspiraciones y el puesto que estás solicitando. Enfócate en las habilidades y experiencias que esperas adquirir y cómo te ayudarán en tu crecimiento profesional, lo que a su vez beneficiará a la empresa.
Recuerda que ser auténtico y reflexionar sobre lo que realmente deseas lograr en tu carrera es fundamental para dar una respuesta que no solo sea apropiada, sino que también resuene con el entrevistador. La preparación y la autoconfianza te ayudarán a expresarte con claridad y a impresionar durante la entrevista.
Canalias: ¡Qué bueno que les sirvió! A mí me pasó algo parecido en una entrevista hace unos meses y claro, al final dije algo de lo que quería hacer en el futuro, pero nunca mencioné cómo encajaría eso con la empresa. Justo estos ejemplos me hacen pensar en cómo puedo ser más claro y estratégico. Me gusta cómo desglosan las respuestas, ayuda a tener más confianza. ¡Gracias por el aporte!
Hugo martin: ¡Totalmente de acuerdo, Sporicork! A mí también me pasó algo similar en una entrevista hace poco. No sabía si decir algo más ambicioso o ser realista. Los ejemplos que proponen me parecen geniales para tener una mejor idea de cómo enfocarlo. Definitivamente voy a practicar un par de respuestas antes de la próxima. Gracias por el artículo, ¡es un lifesaver!
Sporicork. ¡Me encantó este artículo! Justo ayer me preguntaron eso en una entrevista y me quedé en blanco. Recuerdo que en una entrevista anterior mencioné mis objetivos, pero no de manera tan estructurada como sugieren aquí. Me vendría bien practicar un poco más con esos ejemplos. Gracias por compartir consejos tan útiles.