Cómo responder «¿Tiene alguna pregunta para mí?» en una entrevista de trabajo
La entrevista de trabajo es un momento decisivo en la búsqueda de empleo, donde cada palabra cuenta y cada respuesta puede acercarte más a tu objetivo. Una de las preguntas más temidas y, al mismo tiempo, más reveladoras que te podría hacer un reclutador es: «¿Tiene alguna pregunta para mí?». Esta sencilla consulta no solo ofrece una oportunidad para aclarar dudas, sino que también es un escaparate de tu interés y preparación. ¿Cómo puedes aprovechar este instante para destacar entre los demás candidatos? En este artículo, descubrirás las claves para formular preguntas inteligentes y estratégicas que no solo impresionarán a tu entrevistador, sino que también te ayudarán a tomar una decisión informada sobre tu posible futuro empleo. ¡Sigue leyendo y conviértete en el candidato que todos buscan!
La entrevista de trabajo puede ser un proceso emocionante y a la vez intimidante. Después de haber respondido todas las preguntas del entrevistador, llega el momento crucial en el que te dicen: «¿Tiene alguna pregunta para mí?». Esta simple interrogante puede poner nervioso a cualquiera, pero no te preocupes, en este artículo te daremos algunos consejos para responder de manera efectiva y dejar una buena impresión en tu entrevista de trabajo.
Ya casi has llegado al final de la entrevista, pero aún queda una pregunta importante.
¡Sí, es la pregunta que genera más preguntas! Esta es la parte de la entrevista en la que el entrevistador le pregunta a usted (al candidato): «¿Tiene alguna pregunta para mí?»
No importa cuán fluida haya sido la entrevista y cuán sorprendente haya sido su relación con el entrevistador, siempre debe tener una pregunta (o dos o tres) lista para hacer al final de la entrevista. Vamos a repasar algunas preguntas interesantes que puedes hacer, junto con algunas preguntas que debes evitar hacer al final de la entrevista.
Preguntas para prepararse:
Por qué los entrevistadores hacen esta pregunta
Los entrevistadores preguntarán esto por algunas razones obvias. Primero, te están encargando la entrevista. Tal vez no estén seguros de qué preguntarte a continuación y, en cambio, te van a poner el trabajo de seguir guiando la entrevista.
A continuación, y lo más probable, lo pondrán a prueba para ver qué tan interesado está realmente en el puesto y qué tan bien se preparó para la entrevista.
Por ejemplo, en lugar de hacer una pregunta cuya respuesta ya conoce, como cuando se lanzó la empresa, puede mostrar sus habilidades de preparación para la entrevista y reformular algo como: «En mi investigación, me enteré de que la empresa se lanzó hace tres años». e hice un giro del producto poco después. ¿Puede compartir más sobre este giro y cómo se incluye este rol en los cambios del proyecto?
Es de esperar que reflexionar sobre las preguntas que haga hará que la conversación fluya de manera orgánica y generará más preguntas por su parte.
Una pregunta es menos impresionante y, cuando hace preguntas inteligentes al final de la entrevista, puede desempeñar una doble función: le proporciona información valiosa y es probable que impresione al gerente de contratación. Una situación en la que todos ganan.
Cómo responder «¿Tiene alguna pregunta para mí?» en una entrevista de trabajo
Cuando avanza poco a poco hacia el final de su entrevista y le preguntan: «Entonces, ¿qué preguntas puedo responder por usted?» puede hacer que te quedes en blanco porque sientes que ya lo has cubierto todo. Aunque esté tentado a decir: «Creo que lo cubrimos todo», no lo haga.
1. Sepa con quién se entrevistará y prepare sus preguntas con anticipación
Por ejemplo, los reclutadores harán preguntas de alto nivel con el objetivo de saber si usted es apto para pasar a la siguiente ronda de entrevistas. Puede hacer preguntas menos específicas sobre el puesto y el equipo, pero más preguntas sobre la empresa y el proceso de entrevista.
Una vez que sepa con quién se entrevistará, es hora de hacer la verdadera tarea. Considere buscar a los entrevistadores en LinkedIn para obtener más información sobre sus antecedentes. También puede obtener más información sobre los antecedentes de las personas de su equipo.
Con toda esta investigación, podrá crear preguntas más específicas y anotar cualquier pregunta que le surja en el proceso. Intente crear preguntas abiertas que inviten a conversar con su entrevistador en lugar de preguntas de «sí o no». Aprenderás más de esta manera.
También sugerimos muchas ideas a continuación agrupadas por «temas» que puedes preguntar. Le recomendamos que también organice sus preguntas por temas porque es posible que no tenga tiempo para hacer todas las preguntas. Esto nos lleva a nuestro siguiente consejo…
2. Priorice sus preguntas
Dependiendo de la duración de su entrevista, es posible que no pueda hacer todas sus preguntas. Por eso es una buena idea no sólo preparar las preguntas que quieres hacer, sino también organizarlas y destacar las que sean más importantes para ti.
Muchas veces, durante una entrevista, una pregunta que tienes en tu lista puede naturalmente obtener respuesta en tu conversación, pero si no es así y es importante para ti, este consejo puede ayudarte.
Al intentar decidir qué preguntas hacer, priorice las preguntas que demuestren que estuvo involucrado y escuchando en la entrevista. No pierda su valioso tiempo de la entrevista haciendo una pregunta que ya ha sido respondida.
3. Ensaye + practique sus preguntas
4. Traiga sus preguntas con usted
Has hecho un excelente trabajo de preparación y ahora te preocupa cómo podrás memorizarlo todo. Buenas noticias, no es necesario. Es totalmente aceptable llevar un cuaderno a la entrevista con sus preguntas listas para usar.
Preguntas de ejemplo
A estas alturas ya comprende lo importante que es acudir a la entrevista con algunas preguntas ya preparadas. Te ayudaremos a crear tu lista con algunas sugerencias que te harán pensar más sobre lo que quieres en el puesto, de la empresa, del equipo y más.
Y no olvide adaptar cualquiera de sus preguntas a la persona, trabajo, equipo y/o empresa específica con la que se está entrevistando.
Haga preguntas sobre su función específica
Nos gusta este tipo de preguntas porque le muestra al entrevistador, a recursos humanos o al gerente de contratación que usted ya ha trabajado para imaginarse en el puesto. Estas pueden ser preguntas increíblemente reflexivas y, además de impresionar al entrevistador, obtendrá información valiosa y personalizada sobre cómo es el puesto, con usted específicamente en él.
¿Puedes contarme más sobre la historia de este puesto?
¿Puede contarme sobre las responsabilidades diarias de este puesto?
¿Cómo es el proceso de incorporación?
¿Lo dejarán caer en el fondo de la piscina y le pedirán que nade, o alguien lo guiará durante un cierto período de tiempo y se comunicará con usted? Dependiendo de lo que quieras en tu próximo trabajo, esta respuesta puede compartir mucho.
¿Qué espera la gerencia de la contratación durante los primeros 90 días en este puesto?
Ser arrojado a un rol en el que hay aproximadamente un millón de cosas que deben hacerse ayer es… mucho. Administre sus expectativas (y las de la organización) averiguando cómo podrían ser para usted los primeros 90 días. Esta pregunta le permite prepararse para un gran éxito.
¿Cómo cree que evolucionará este papel en los próximos seis meses? ¿Podrían cambiar las responsabilidades?
Esto se remonta a la gestión de sus expectativas. Si bien todos tenemos que estar dispuestos a adaptarnos, si es importante para usted saber si este es el tipo de rol que cambia constantemente y que no es adecuado para usted, es mejor saberlo ahora.
¿Cuáles son las mayores fortalezas que le han llevado al éxito en este puesto?
Utilice esta pregunta para resaltar sus puntos fuertes, ya que se aplican directamente al puesto.
¿Cuáles son los mayores desafíos que enfrentará alguien en este rol?
Si acepta el trabajo, probablemente aprenderá sobre esto de la manera más difícil (¡y más larga!), así que ¿por qué no preguntar acerca de los desafíos desde el principio? Dependiendo de cómo respondan, es posible que pueda tener una larga discusión y aprender qué está tratando de hacer el gerente (si es que hace algo) para ayudar a los empleados a superar los desafíos.
¿Qué indicadores clave de desempeño se establecen para este rol?
¿En qué proyecto y/o responsabilidades trabajaría de inmediato?
Esta es una excelente manera de gestionar sus expectativas y tener una idea clara de cuáles podrían ser sus primeros meses. El entrevistador podría incluso compartir algunos ejemplos de proyectos actuales (¡o usted puede preguntar!), lo que le ayudará a ilustrar mejor el trabajo.
¿Con qué presupuesto trabajaré?
Esto es especialmente útil si el trabajo para el que está entrevistando requiere un presupuesto para completar la tarea. Por ejemplo, esto podría aplicarse a un puesto en marketing.
Haga preguntas sobre el desarrollo profesional
¿Qué oportunidades existen para el desarrollo profesional?
Si pregunta si existen oportunidades de desarrollo profesional, la respuesta probablemente sea «sí». Por eso es útil hacer una pregunta más abierta: el entrevistador puede hablar con usted sobre detalles específicos. La respuesta a esto es muy importante, considerando que la mayoría de las personas dejan sus trabajos debido a malos jefes y la sensación de que han agotado su aprendizaje.
¿Hasta dónde han progresado los empleados exitosos que anteriormente ocuparon este puesto?
Esta es una buena manera de echar un vistazo al futuro, y a la mayoría de los gerentes de contratación les encanta compartir las historias de «éxito» de empleados anteriores.
¿Existe algún programa de capacitación o estipendio para el desarrollo y avance profesional que pueda seguir?
Si le encanta tomar cursos en línea, asistir a conferencias de la industria, etc., ahora es un buen momento para ver si la empresa cubrirá la inversión. Además, es posible que descubra que la empresa ofrece capacitación específica o suscripciones para empleados sobre las que puede obtener más información.
¿Usted y esta empresa apoyan el movimiento interno de roles y equipos?
Esta es una gran pregunta que requiere delicadeza porque no desea que la entrevista piense que querrá cambiar de trabajo de inmediato o que solo está entrevistando para este trabajo para poder pasar a otro. Sin embargo, con tantos flujos y reflujos en las carreras, también es natural pensar más adelante y considerar qué pasaría si quisieras hacer una transición profesional interna.
Si esta pregunta te pone demasiado nervioso, está bien. Un buen valor predeterminado es que la mayoría de las empresas quieren conservar excelentes empleados, por lo que si consigues el trabajo y eres increíble, probablemente podrás cambiar si lo deseas.
Haga preguntas sobre su equipo
Las personas con las que trabajas se convertirán en una parte muy importante de tu vida, así que ¿no quieres echar un vistazo a cómo es el equipo y cómo funciona? No, no le estamos diciendo que haga preguntas sobre las peculiaridades de individuos específicos, cómo les gusta el café o si bostezan ruidosamente alrededor de las 3:00 todos los días.
¿Puedes explicar las funciones de cada miembro del equipo con el que trabajaré?
Descubra quién está en su equipo, dónde se encuentran sus puntos fuertes y (quizás lo más importante) las habilidades que tiene para complementar las fortalezas del equipo actual. Considérese la pieza que falta en este equipo y vea si puede explicar cómo completar el rompecabezas.
¿A quién reporto en este rol?
¿Quien es tu gerente? Descubre quién será tu jefe, cómo es y cómo trabaja. Si pasa a la siguiente ronda de entrevistas con este gerente, podrá investigar de antemano.
¿Cuál es el proceso para las revisiones de desempeño?
¿Qué tipo de apoyo tendría en este rol?
Descubra qué tipo de apoyo tendría. No estamos hablando de asistentes aquí. ¿Hay alguien que resuelva los obstáculos tecnológicos? ¿Alguien tiene una biblioteca de conocimientos sobre su cliente ideal? Descubra dónde está el apoyo y cómo se adapta a usted para hacer mejor su trabajo.
¿Qué métodos o software utiliza el equipo para colaborar?
¿Qué software utiliza este equipo para colaboración, comunicación, gestión de clientes, diseño y más? Aproveche esta oportunidad para familiarizarse con el arsenal tecnológico de la organización y comente sobre las plataformas en las que tiene experiencia.
¿Cuánto tiempo tienden a permanecer los empleados en sus funciones aquí? ¿La empresa promueve desde dentro?
Ten cuidado con éste. Si lo preguntas bien, parece que estás entusiasmado con la longevidad dentro de la organización. Si lo preguntas «mal», puede parecer que estás buscando un ascenso dentro de tres meses. Al hacer esta pregunta, asegúrese de enfatizar la primera. Quiere ver cómo se ve crecer realmente dentro de la organización.
Haga preguntas sobre la cultura de la empresa
Solo descubrirá mucho cuando examine el sitio web de la organización, siga su cuenta de Instagram o busque en LinkedIn. Y, por cierto, haga todo este trabajo de reconocimiento antes de la entrevista. De hecho, le ayudará a hacer preguntas específicas y puntuales sobre la cultura de la empresa.
La cultura empresarial es importante a la hora de realizar cualquier cambio profesional. Habrá una gran diferencia entre trabajar en una organización que espera más de 60 horas de oficina a la semana y trabajar en una organización que permite un trabajo flexible.
¿Cómo describiría el estilo de gestión en esta organización?
¿Cuál es el mayor desafío al que se enfrenta actualmente la empresa?
Creemos que esta es una gran pregunta que no se hace muy a menudo, probablemente porque podría dejar perplejo al entrevistador. Descubra dónde está el foco de la organización en este momento. ¿Cómo puede aliviar ese punto débil dentro de su función?
¿Cuáles son los mayores objetivos de la organización para el próximo año?
Al igual que la última pregunta, ésta proporciona claridad sobre los objetivos. Descubra los objetivos de la empresa para el próximo año. ¿Es para aumentar las ventas, lanzar una iniciativa de marketing o alcanzar un trimestre importante?
Haga preguntas sobre la propia experiencia del entrevistador
Pregúntele al entrevistador sobre su propia experiencia con la organización. ¿Fueron contratados en el puesto que desempeñan actualmente? ¿Qué les encanta del trabajo? ¿Hay algo específico que puedas hacer como candidato para destacar más? Tienes la fuente sentada justo frente a ti. Consigue el jugo.
¿Qué es lo que te hace feliz de trabajar en [ORGANIZATION]?
Si su entrevistador tiene dificultades para responder esto, tome nota. En serio.
¿Qué te atrajo de esta empresa?
Descubra por qué el entrevistador se sintió atraído por la organización. ¿Está a la altura de las expectativas?
¿Cuánto tiempo lleva en la empresa?
Es fantástico saber qué pasos en su carrera los llevaron aquí, así como cuánto tiempo llevan en la organización. Podría discutir cómo el entrevistador compara la organización actual con aquellas para las que trabajó anteriormente.
¿Puedes hablar de cultura empresarial?
Obtenga la perspectiva de un entrevistador sobre lo que constituye la cultura de la empresa. ¿Es una cultura de aprendizaje, trabajo en equipo dedicado o trabajo duro? Obtenga su opinión personal.
Si te hubieran podido decir algo sobre [ORGANIZATION] Durante tu proceso de entrevista, ¿qué compartirías?
Conocer sus experiencias seguramente le brindará información valiosa para usted.
Haga preguntas sobre cómo continuar el proceso de entrevista
Sabemos que se pregunta cuándo planean contratar para este puesto, así que ¿por qué no preguntar? Obtenga algo de claridad sobre los próximos pasos y establezca sus expectativas en consecuencia. Utilice el final de la entrevista para obtener información sobre lo que sigue.
¿Cuándo busca contratar para este puesto?
¿Hay algo que pueda hacer para mostrar aún más mi interés en este puesto?
Haz esta pregunta. Es posible que pueda hacer más para mostrar su interés.
¿Cuáles son los próximos pasos después de esta entrevista?
¿Hay algo más que te gustaría saber sobre mí o algo que no me quedó claro?
Cuando el entrevistador le pregunta: «¿Tiene alguna pregunta para mí?» No responda con esta pregunta de inmediato. Si hizo algunas otras preguntas reflexivas, puede devolverle esta pregunta al entrevistador.
Evite hacer estas cinco preguntas
En resumen, asegúrese de hacer dos o tres preguntas realmente reflexivas antes de sumergirse en lo que realmente quiere saber (y no lo culpamos por sentir curiosidad acerca de su salario potencial).
¿Cuál va a ser mi salario?
¿Cuándo puedo irme de vacaciones?
Este no es el momento de hablar de vacaciones. Lo siento.
¿Qué hacen ustedes aquí? + otras preguntas que podrías haber investigado por tu cuenta
¿Cuándo puedo conseguir mi primer ascenso?
Una vez más, está bien buscar crecimiento dentro de la empresa, pero pedirlo de buenas a primeras es una tontería. Recuerde, está entrevistando para un rol hoy, así que no te adelantes demasiado.
¿Tienes horas felices?
Si hay horas felices, lo descubrirás. No hagas esta pregunta.
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Cómo responder «¿Tiene alguna pregunta para mí?» en una entrevista de trabajo
Cómo responder «¿Tiene alguna pregunta para mí?» en una entrevista de trabajo
Las entrevistas de trabajo son un paso crucial para conseguir el empleo que deseas. Durante el proceso de selección, es común que al final del encuentro el entrevistador te haga la pregunta: «¿Tiene alguna pregunta para mí?». Responder a esta pregunta de manera adecuada puede mostrar tu interés, conocimientos y profesionalidad. A continuación, te proporcionaremos algunos consejos para que puedas responder de forma efectiva.
1. Prepárate con antelación
Antes de la entrevista, es fundamental investigar sobre la empresa y el puesto al que aplicas. Esto te permitirá formular preguntas relevantes y demostrar tu interés genuino. Visita la página web de la compañía, estudia su misión, visión, productos/servicios y su cultura organizacional. Además, investiga sobre las tendencias y retos dentro del sector laboral al que pertenece la empresa.
2. Formula preguntas inteligentes
Evita hacer preguntas que se puedan responder fácilmente con una simple búsqueda en internet. En lugar de eso, enfócate en hacer preguntas que muestren tu conocimiento y curiosidad sobre la compañía. Preguntas como «¿Cuáles son los proyectos futuros de la empresa?» o «¿Cuál es la trayectoria de desarrollo profesional en esta organización?» demuestran interés y compromiso.
3. Sé específico
En lugar de hacer preguntas generales, es mejor ser específico y detallado. Por ejemplo, en lugar de preguntar «¿Cómo es el ambiente de trabajo?», puedes preguntar «¿Cómo se fomenta la colaboración y el trabajo en equipo en esta empresa?». Al ser más preciso, mostrarás que has investigado y estás interesado en aspectos concretos de la empresa.
4. Evita preguntas sobre salario y beneficios
A menos que el entrevistador lo mencione, evita hacer preguntas sobre salario y beneficios en esta etapa de la entrevista. Enfócate en preguntas relacionadas con el puesto, la empresa y sus valores. Si se te hace una oferta de trabajo, en ese momento podrás abordar este tema.
5. Escucha activamente
Durante la entrevista, asegúrate de escuchar atentamente las respuestas del entrevistador. Esto te permitirá formular preguntas adicionales o aclarar cualquier duda que puedas tener. Además, muestra interés y aprecio por la información que te están brindando.
6. Termina con una nota positiva
Cuando hayas hecho todas tus preguntas, finaliza agradeciendo al entrevistador por su tiempo y por la oportunidad de participar en el proceso de selección. Esto muestra respeto y entusiasmo por la posibilidad de formar parte de la empresa.
Recuerda: responder de manera efectiva a la pregunta «¿Tiene alguna pregunta para mí?» te brinda una oportunidad adicional para destacar y demostrar tu interés en el empleo. Asegúrate de prepararte con antelación, formular preguntas inteligentes y mostrar tu entusiasmo durante toda la entrevista.
En el que opera la empresa. Tener este conocimiento te ayudará a formular preguntas más profundas y específicas.
- Haz preguntas específicas sobre el rol
Durante la conversación, es útil hacer preguntas que demuestren tu interés en la posición y tu deseo de comprender cómo puedes contribuir. Por ejemplo, podrías preguntar sobre los objetivos a corto y largo plazo del equipo en el que trabajarías, o sobre cómo se mediría tu éxito en el puesto. Preguntas como «¿Cuáles son los mayores desafíos que enfrenta este equipo en la actualidad?» pueden mostrar que eres proactivo y orientado a soluciones.
- Interésate por la cultura empresarial
Preguntar sobre la cultura de la empresa te ayudará a determinar si es un lugar en el que realmente deseas trabajar. Puedes preguntar algo como «¿Cómo se describe la cultura de trabajo aquí?» o «¿Qué valores son más valorados dentro del equipo?». Esto no solo proporcionará información valiosa, sino que también mostrará que te preocupas por cómo encajarás en el entorno de trabajo.
- Aborda el desarrollo profesional
Muestra interés en tu crecimiento y desarrollo dentro de la organización. Preguntas como «¿Qué oportunidades de capacitación y desarrollo profesional ofrece la empresa?» o «¿Hay un camino típico para el avance en la carrera en este puesto?» demuestran que estás enfocado en tu futuro y en cómo contribuir a la empresa a largo plazo.
- Pregunta sobre el equipo y el liderazgo
Entender la dinámica del equipo y el estilo de gestión te ayudará a visualizar cómo sería tu día a día. Preguntas como «¿Cómo es el estilo de liderazgo de mi posible gerente?» o «¿Qué tipo de equipo está trabajando en este proyecto?» pueden ofrecerte un valioso contexto sobre el entorno colaborativo.
- Cierra con una pregunta sobre el proceso
Antes de finalizar, es prudente preguntar sobre los siguientes pasos. Esto no solo expresa tu interés, sino que también te dará claridad sobre lo que puedes esperar después de la entrevista. Pregunta cosas como «¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso de selección?» o «¿Cuándo esperan tomar una decisión sobre este puesto?».
Recuerda que una buena entrevista es una calle de dos sentidos; no solo estás siendo evaluado, también tú estás evaluando si la empresa es adecuada para ti. Al hacer preguntas reflexivas y bien estructuradas, demuestras tu profesionalismo y te posicionas como un candidato comprometido y considerado.
Murado. ¡Excelente artículo! Me ha ayudado a entender mejor cómo manejar esa típica pregunta en las entrevistas. Recuerdo que en una entrevista que tuve, no sabía qué preguntar y terminé preguntando algo muy básico. La verdad es que me sentí un poco tonto después. Ahora sé que debo preparar algunas preguntas específicas para mostrar mi interés. ¡Gracias por los consejos!
Hamvipatifv: ¡Totalmente de acuerdo, murado! Esa pregunta siempre me ha generado un poco de ansiedad. En mi última entrevista, me pasó algo parecido; me quedé en blanco y solo pregunté sobre los horarios, cuando en realidad quería saber más sobre el ambiente laboral. Después del artículo, creo que voy a prepararme mejor y preguntar cosas más interesantes, como las oportunidades de crecimiento. ¡Gracias por compartir tu experiencia también!
Jose ubaldo: ¡Muy buen artículo, chavos! Esa pregunta siempre me ha dejado pensando, y creo que todos hemos pasado por momentos incómodos en entrevistas. En mi última experiencia, me quedé sin ideas y solo pregunté sobre el café de la oficina, lo cual fue bastante ridículo. Ahora sé que es clave prepararse para preguntar cosas que realmente importen, como el trabajo en equipo o proyectos futuros. Definitivamente seguiré los tips de este artículo. ¡Gracias por compartir!