«¿Cuándo puedes empezar a trabajar?» 7 consejos sobre cómo responder

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Esta guía le enseñará cómo desarrollar una excelente respuesta a esta pregunta y mantener el proceso de la entrevista avanzando en la dirección correcta.

Cómo responder «¿Cuándo puedes empezar?»

Una pregunta como esta parece sencilla pero requiere reflexión y amplia preparación para responderla de forma eficaz. Contrariamente a la creencia popular, escuchar «¿Cuándo puedes empezar a trabajar?» durante una entrevista de trabajo no siempre significa que conseguiste el trabajo. Aún es necesario ofrecer una respuesta reflexiva y estratégica.

Así es como se hace.

1. Piense en su posible empleador

Los entrevistadores quieren saber cuándo puede comenzar a comprender mejor su disponibilidad y qué tan rápido puede comenzar a incorporarse. Pero no se trata sólo de ti. Su nuevo empleador potencial también tiene necesidades de contratación.

Una de las cosas más importantes a considerar al desarrollar una respuesta es cuán urgente es cumplir este rol para la empresa. ¿El gerente de contratación necesita contratar a alguien de inmediato o hay margen de maniobra?

Si la organización necesita contratar a alguien rápidamente, decir que necesita un par de meses para atar los cabos sueltos puede perjudicar sus posibilidades de conseguir una oferta de trabajo. ¿Por qué los responsables de la toma de decisiones le elegirían a usted en lugar de a un candidato que puede empezar a trabajar la próxima semana?

Revisa la oferta de trabajo que inicialmente te llamó la atención. Busque cualquier indicador de urgencia de contratación. Algunos listados dirán que la empresa prefiere candidatos que puedan comenzar a trabajar de inmediato. Otros pueden proporcionar un rango de fechas específico sobre cuándo esperan incorporar a una nueva persona al puesto.

Recuerde esos detalles y considere lo que es factible para usted al desarrollar una respuesta. Generalmente, si no hay comentarios sobre la urgencia en la lista de trabajos, es seguro decir que puede concentrarse más en sus necesidades.

Sin embargo, preste atención durante la entrevista. El entrevistador o el gerente de contratación puede decir algo que implique urgencia. También puede preguntar directamente cuándo esperan que el candidato pueda comenzar. Cualquier información que obtenga puede ayudarle a crear una respuesta mutuamente beneficiosa.

2. Determina si necesitas un descanso

No hay nada de malo en querer un poco de tiempo libre. Comenzar un nuevo trabajo puede ser estresante, hay mucho que aprender y muchas personas necesitan tiempo para relajarse entre conciertos. Eso está bien y la mayoría de los gerentes de contratación lo entenderán.

Quizás quieras tomarte un par de semanas para reajustarte, irte de vacaciones o pasar tiempo con tu familia. Cualquiera sea el caso, ese tiempo libre puede ser de gran ayuda para garantizar que reciba el apoyo que necesita y pueda realizar una transición efectiva a un nuevo trabajo.

Si desea tomarse un tiempo libre, tome esa decisión antes de ir a una entrevista. Lo último que quieres es darte cuenta, después de responder esta pregunta, de que necesitas un respiro. Ingrese a su entrevista sabiendo cuánto tiempo desea tomarse libre.

Por supuesto, tenga en cuenta las necesidades de la empresa. Es menos probable que los gerentes de contratación acepten un período de transición si el puesto es urgente.

Haga saber en su respuesta su deseo de tomarse un tiempo libre. Ser honesto y directo es la mejor política, pero asegúrese de mostrar entusiasmo ante la oportunidad.

3.Asegúrese de no pasar por alto ningún elemento misceláneo. Conflictos

Recuerde considerar los conflictos y compromisos previos antes de comenzar la entrevista. Pasar por una ronda de entrevistas y llegar a un punto en el que parece que puedes recibir una oferta es emocionante. Sin embargo, no dejes que esa emoción te haga pasar por alto cosas en tu vida que cambiarán cuando puedas comenzar.

Por ejemplo, tal vez se avecina una gran reunión familiar. O bien, necesita estar disponible durante unos días para ayudar a un familiar anciano a mudarse. No reconocer esos asuntos personales podría causar dolores de cabeza más adelante. El objetivo es llegar a la entrevista sabiendo cuándo puede comenzar.

Mire su calendario y considere el impacto que su fecha de inicio podría tener en su familia.

Si se está entrevistando para un trabajo que requiere reubicación, considere el tiempo que le tomará a su familia mudarse. Esa es una gran transición que lleva tiempo.

Debes recordar todos esos pequeños detalles y responsabilidades personales. No digas que puedes empezar inmediatamente sin pensar en posibles conflictos.

4. Demuestre su voluntad de ser flexible

Una forma de diferenciarse de otros candidatos es enfatizar su flexibilidad. Ser un empleado flexible siempre es una buena característica, y mostrar su voluntad de encontrar una fecha de inicio con este empleador potencial que funcione con su cronograma es una excelente manera de dejar una impresión duradera.

Por supuesto, debe considerar todos los factores que afectan una posible fecha de inicio. Los conflictos en tu vida personal y la necesidad de tomarte un tiempo libre son importantes. Pero si tienes margen de maniobra, ¡menúzalo!

Indicar que está dispuesto a adaptarse y encontrar una fecha de inicio mutuamente beneficiosa es de gran ayuda. Muchos solicitantes de empleo tratan esta pregunta como si hubiera una respuesta correcta e incorrecta. ¡Normalmente ese no es el caso!

Los gerentes de contratación aprecian que los candidatos soliciten comentarios y conviertan esta pregunta en una discusión genuina. Pregunte sobre las necesidades del empleador, analice cualquier barrera que afecte su fecha de inicio y trabajen juntos para encontrar algo que funcione para todos.

5. Elija un rango de tiempo

Contrariamente a la creencia popular, no es necesario proporcionar una fecha específica en la que podrá empezar a trabajar. Eso vendrá más tarde si recibe una oferta de trabajo. Cuando surge esta pregunta durante una entrevista, es mejor dar un rango de tiempo.

En última instancia, no sabes en qué etapa del proceso de contratación te encuentras. No sabes si recibirás una oferta de trabajo, cuándo el gerente de contratación decidirá sobre un candidato o cuándo la empresa comenzará a moverse para incorporar un nuevo empleado. Sin esa información, no puedes proporcionar una fecha definitiva. .

Muchos piensan que decir: «Puedo empezar mañana» es el mejor enfoque. Sin embargo, la mayoría de los entrevistadores verán eso como una falta de consideración por su carrera o como desesperación. Además, es una respuesta poco realista porque no se sabe cuándo finalizará el proceso de contratación. Las cosas también pueden cambiar, y proporcionar una fecha concreta sólo te arrinconará.

Considere decir que puede comenzar X semanas o meses después de recibir una oferta de trabajo. Eso proporciona a los entrevistadores toda la información necesaria sin comprometerse con una fecha específica.

6. Mantenga su respuesta breve

No es necesario que convierta su razonamiento en una respuesta larga y prolongada. Sea breve y conciso.

Si recibe una oferta de trabajo, se producirán discusiones específicas sobre su fecha de inicio. Pero si «¿Cuándo puedes empezar a trabajar?» Si le preguntan durante la entrevista, es mejor exponer sus razones, expresar flexibilidad y seguir adelante. Los entrevistadores pueden pedir más detalles, pero no es necesario entrar en detalles en este momento.

Mantenga su respuesta relativamente breve y dedique más tiempo a preguntas que requieran explicaciones más extensas. Tiene un tiempo limitado para venderse durante la entrevista y su respuesta a esta pregunta debe ocupar un lugar destacado en la lista de prioridades. Ofrezca una respuesta contundente que marque las casillas y guarde los detalles para cuando reciba una oferta.

7. Practica tu respuesta antes de la entrevista

Finalmente, ensaye su respuesta antes de comenzar la entrevista. Hablar sobre cuándo estás disponible para empezar puede ser un poco complicado si no estás preparado.

El objetivo es saber cuándo puedes empezar y qué otras responsabilidades debes asumir antes de comenzar un nuevo trabajo. Ya sea que se trate de tiempo libre personal para relajarse o de obligaciones familiares, conocer su verdadera disponibilidad marca la diferencia.

Siéntase cómodo dando su respuesta con confianza. Exprese entusiasmo, dé a conocer su adaptabilidad y proporcione un cronograma realista para que los gerentes de contratación tengan una mejor idea de cuándo puede comenzar a trabajar.

Empleados versus desempleados: ¿Debería cambiar su enfoque?

Su respuesta puede diferir según su situación laboral actual. Generalmente, su enfoque para hablar sobre cuándo puede comenzar a trabajar puede seguir siendo el mismo ya sea que esté desempleado o todavía tenga un trabajo que desea dejar. Sin embargo, hay algunas otras consideraciones a tener en cuenta.

Empleado

Si está empleado, debe considerar las necesidades de su empresa actual. No importa cuán ansioso esté por salir y comenzar un nuevo capítulo en su carrera, debe recordar su compromiso con su empleador actual. La norma es avisar a los empleadores con dos semanas de antelación antes de su salida.

Por lo tanto, debes recordar esa cortesía profesional al considerar cualquier tiempo libre que quieras tomar o asuntos personales que afectarán tu fecha de inicio en un nuevo trabajo.

Es posible que sienta que puede irse de inmediato. Pero hacerlo le perjudicará en más de un sentido.

Primero, no es una buena apariencia para su empleador actual. A pesar de lo que siente por el trabajo y la empresa, no quiere quemar ningún puente. Irse repentinamente podría resultar en que usted desarrolle una reputación poco profesional.

No querrás dañar tu reputación ante tu antiguo empleador. Podrían ser tus referencias o desempeñar algún papel en futuras búsquedas laborales. Mantenga las cosas profesionales y avise con la mayor antelación posible.

También es importante concluir todo en su trabajo actual. Ocúpese de cualquier proyecto pendiente y haga su parte para ayudar a preparar reemplazos. ¡Hará tu transición mucho más fácil!

Dejar sin previo aviso a su empleador actual también tendrá una mala imagen de usted ante los empleadores potenciales. Incluso decir que estás dispuesto a empezar a trabajar mañana puede perjudicar tus posibilidades. Si estás dispuesto a hacer eso ahora, ¿qué dice eso sobre lo que harás en el futuro?

Contratar a alguien dispuesto a dejar repentinamente un empleador es un riesgo enorme. Ofrezca a su empleador actual la cortesía de demostrarle que es un profesional de principio a fin.

Desempleados

Entonces, ¿qué pasa si estás desempleado? No importa cuánto tiempo haya estado esperando una oferta de trabajo, resista la tentación de decir que puede empezar de inmediato. Hay un par de cosas mal en esas respuestas.

El mayor problema es que implica desesperación o hace que parezca que estás dispuesto a aceptar la primera oferta que se te presente. A los empleadores no les gusta eso porque prefieren contratar personas que den a las oportunidades laborales la consideración que merecen.

Tenga en cuenta que es posible que tenga otras entrevistas en juego y que necesite tiempo para recibir la oferta. Desea esperar algo de tiempo para tener en cuenta estas posibles ofertas.

Otro problema es que perjudica su poder de negociación. Cuando parece desesperado, no tiene mucho espacio para negociar su paquete de compensación. Así que incluso si estás desempleado, evita el cliché de “puedo empezar mañana”.

En su lugar, proporcione un período de tiempo de al menos una semana para prepararse.

Respuestas de muestra

Hay muchas formas de responder «¿Cuándo puedes empezar a trabajar?» Parece sencillo, pero ofrecer una respuesta sólida marca una gran diferencia. Aquí hay algunos ejemplos que lo guiarán en la dirección correcta.

Muestra 1

En nuestro primer ejemplo, el candidato proporciona una respuesta realista. Muestran flexibilidad y al mismo tiempo muestran su profesionalismo al máximo.

“Actualmente sigo trabajando y me gustaría avisar a mi empresa con al menos dos semanas de antelación. Me gustaría brindarle esa cortesía y ocuparme de mis responsabilidades restantes. Pero después de eso, estaría listo para empezar a trabajar para su empresa”.

Muestra 2

Nuestro siguiente ejemplo es el de un candidato que quiere tomarse un tiempo libre. Decir que necesita un poco de tiempo puede resultar desalentador, pero esta respuesta demuestra que puede hacerlo con confianza y al mismo tiempo mostrar entusiasmo y adaptabilidad.

“Puedo empezar unas cuatro semanas después de recibir una oferta de trabajo. Me gustaría avisar a mi empleador actual con suficiente antelación sobre mi partida y atender algunos asuntos personales para garantizar que esta transición se realice sin problemas. ¿Qué tipo de cronograma funciona para su empresa?

Tengo cierta flexibilidad, por lo que estoy ansioso por trabajar con usted para encontrar una fecha de inicio adecuada si me ofrece este puesto”.

Muestra 3

Nuestro último ejemplo también pide unas semanas de descanso. En este caso, el candidato necesita mudarse, por lo que pide un poco más de tiempo del que la mayoría pediría. Funciona porque es un cronograma realista que los gerentes de contratación entienden que los candidatos necesitarán.

“Tengo muchas ganas de contribuir a este equipo. Se siente como el ajuste perfecto y estoy emocionado ante la perspectiva. Sin embargo, necesitaría reubicar a mi familia. Con dos niños pequeños, necesitaré varias semanas para hacer la transición a esta ciudad.

Lo ideal sería empezar seis semanas después de recibir una oferta. Pero tengo cierta flexibilidad allí. ¿Qué cronograma tienes en mente?

Conclusión

“¿Cuándo podrás empezar a trabajar?” es una pregunta de entrevista que requiere más reflexión de la que muchos solicitantes de empleo anticipan. Pero a pesar de esto, responderla no debería resultar intimidante.

Simplemente sigue los pasos anteriores, dedica algo de tiempo a practicar y causarás una gran impresión.

¿Cuándo puedes empezar a trabajar? 7 consejos sobre cómo responder

Ya sea que estés buscando un nuevo empleo o hayas recibido una oferta de trabajo, responder a la pregunta «¿Cuándo puedes empezar a trabajar?» puede ser crucial en el proceso de contratación. Aquí te ofrecemos siete consejos sobre cómo responder a esta importante pregunta:

1. Analiza tu situación actual

Antes de responder, es importante que evalúes tu situación actual. Si ya tienes un trabajo, quizás necesites dar un tiempo de preaviso antes de comenzar en tu nuevo empleo. Calcula cuánto tiempo necesitarás para dejar todo en orden y asegurarte de que no incumples ningún contrato laboral.

2. Sé realista

Asegúrate de ser realista al establecer la fecha en la que puedes empezar a trabajar. Ten en cuenta factores como la mudanza, cambios de vivienda, trámites burocráticos, tiempo para adaptarte a un nuevo entorno, entre otros. Prometer una fecha que no puedes cumplir solo causará problemas a largo plazo.

3. Muestra entusiasmo y disposición

Al responder, deja claro que estás emocionado y dispuesto a comenzar en el nuevo trabajo lo antes posible. Esto demostrará tu dedicación y compromiso. Mantén una actitud positiva y muestra tu disposición para realizar cualquier trámite adicional necesario para agilizar el proceso.

4. Comunica tu disponibilidad con claridad

Es importante ser claro y específico sobre tu disponibilidad. Evita respuestas vagas como «lo más pronto posible». En su lugar, menciona una fecha aproximada o un periodo definitivo en el que estarás listo para empezar a trabajar. Esto le dará confianza al empleador y facilitará la planificación.

5. Considera compromisos previos

Si tienes compromisos previos, como vacaciones o eventos importantes, comunícalo de manera honesta al empleador. De esta forma, podrán ajustar la fecha de inicio si es necesario y evitar conflictos futuros.

6. Prepárate para responder preguntas adicionales

Es posible que el reclutador o el futuro empleador te hagan preguntas adicionales relacionadas con tu respuesta. Por ejemplo, podrían preguntarte sobre el motivo de la fecha propuesta o si estás dispuesto a considerar un inicio más temprano. Prepárate para estas posibles preguntas y ten respuestas claras y convincentes.

7. Infórmate sobre los plazos de contratación y procesos legales

Antes de responder, investiga los plazos típicos de contratación en la empresa o industria en la que te encuentras. Esto te dará una idea de cuánto tiempo suele tomar desde la oferta de trabajo hasta el inicio real. Además, infórmate sobre los procesos legales que podrían demorar la contratación, como revisiones de antecedentes o trámites de visa.

Recuerda que cada situación es única y no hay una respuesta «correcta» universal. Sigue estos consejos y adapta tus respuestas a tu propia realidad. ¡Buena suerte en tu nuevo trabajo!

O incluso tiempo necesario‍ para recuperarte ⁤de cualquier compromiso personal previo. ⁢Ser honesto ‌contigo mismo y con el entrevistador te ayudará a establecer un plazo‌ que puedas cumplir sin presionarte demasiado.

1. Considera tus obligaciones personales

Si tienes responsabilidades ‌personales que podrían interferir con tu fecha ⁤de inicio—como cuidar de un familiar, compromisos de trabajo o ‍asuntos familiares—tenlo en cuenta al estipular tu‌ disponibilidad. Comunicar estas consideraciones no⁤ solo muestra tu profesionalismo,⁢ sino que también establece expectativas claras desde el principio.

1. Demuestra tu disposición a ⁣ser flexible

La flexibilidad puede ‌ser un ⁣factor ⁢diferenciador frente a otros candidatos. Al ‌expresar tu disposición‍ a adaptarte a la necesidad del empleador para llegar a una fecha de inicio ​que funcione para ‍ambos, creas una relación de colaboración ​desde el inicio. Recuerda mencionar cualquier flexibilidad que tengas, ‍lo que puede ser un punto positivo ​a tu favor durante la entrevista.

1. Proporciona un rango de tiempo

En lugar de⁤ comprometerte a una fecha específica, considera ofrecer un⁢ rango de tiempo. Esto puede incluir un periodo de ‌dos o ​tres semanas, dependiendo de tu situación actual. Dicha estrategia evita⁤ cualquier presión⁢ innecesaria y permite que los empleadores comprendan tus circunstancias mientras buscas un equilibrio ⁣entre tus necesidades⁢ y las de ⁢la empresa.

1. Mantén tu respuesta breve

No⁤ es necesario extenderte demasiado⁢ en tu respuesta. Ofrece una respuesta⁢ clara y ​concisa, enfocándote en los aspectos más relevantes y dejando⁤ más detalles ‍para un ⁤compromiso posterior, ⁣una vez que hayas ⁤recibido una oferta. Esto ‌exhibe tu capacidad para ​ser ⁤directo y eficaz ⁤en la comunicación.

1. Practica tu respuesta

Antes de la entrevista, repasa y ensaya ‌tu respuesta. Esto te ayudará a sentirte más seguro⁣ y a responder con fluidez. Ten en ⁤cuenta las posibles preguntas de seguimiento, pero mantén ⁤tu enfoque en comunicar tu disponibilidad de⁣ manera clara y profesional.

Ejemplo de respuesta⁣ a la pregunta ⁤“¿Cuándo puedes empezar a trabajar?”

1. Opción para un⁣ empleado actual:

⁢ «En este ⁣momento ‌estoy trabajando, por lo que necesitaría avisar⁤ a mi empresa con al menos dos ‌semanas de anticipación. Una vez que haya gestionado ‌esa transición, podría empezar a‌ trabajar en su empresa.»

1. Opción para alguien que busca tiempo​ para adaptarse:

«Podría ‍comenzar entre tres y cuatro semanas⁢ después de⁣ recibir una oferta. Necesitaría un​ poco de ​tiempo para organizar mis asuntos personales, pero tengo flexibilidad y ⁤estoy dispuesto a‌ discutir un calendario que funcione para ambos».

1. Opción​ para un candidato en proceso de ​mudanza:

«Estoy muy⁤ emocionado por esta oportunidad.‍ Sin embargo, necesitaría aproximadamente seis semanas para reubicar a mi familia y‌ asegurarme ⁣de que todo esté​ en orden. Estoy‍ abierto a hablar ‌sobre​ un‍ plan que funcione para ⁢su equipo».

Conclusión

La pregunta ‍“¿Cuándo puedes empezar a trabajar?” es una​ oportunidad para ​mostrar tu‌ profesionalismo y consideración por las ⁣necesidades del empleador. Con una preparación adecuada y⁢ un enfoque‌ reflexivo, puedes responder de manera efectiva y positiva, ayudando a establecer un buen primer paso​ en tu posible nueva carrera.