Dos semanas después de una entrevista sin respuesta: consejos rápidos

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Esta guía le ayudará a comprender por qué sucede esto y qué debe hacer a continuación.

Posibles razones por las que no ha recibido respuesta

Esperar una respuesta después de una entrevista puede tenerlo al borde de su asiento, y cuanto más tiempo pase, más preocupado se sentirá. Los procesos de contratación son complejos y hay muchas razones posibles por las que aún no has recibido esa codiciada llamada.

Aquí hay algunas posibles razones comunes por las que han pasado dos semanas después de una entrevista sin respuesta.

1. Se eligió a otra persona y no se le notificó

Si han pasado dos semanas después de su entrevista y no ha recibido respuesta, podría significar que eligieron a otra persona y el trabajo ya no está disponible. Esta razón podría ser el peor de los casos que ronda por su cabeza, y es una realidad a la que se enfrentan muchos solicitantes de empleo. Cuando solo hay un puesto que cubrir y una dura competencia tratando de conseguirlo, las probabilidades no siempre están a tu favor.

Generalmente, se considera cortés que el gerente de contratación le informe que no consiguió el trabajo. Pero si bien esa es una práctica estándar, no es un requisito legal. A veces, las cosas pasan desapercibidas y las empresas se olvidan de notificar a los solicitantes que no pasaron el corte.

2. Estás en un grupo competitivo de solicitantes

En algunos casos, los responsables de contratación no tienen más remedio que dedicar más tiempo del previsto inicialmente a tomar una decisión. Este escenario suele ocurrir cuando el grupo de solicitantes es excepcionalmente fuerte o el puesto es más alto en la empresa. Es posible que esté entre un grupo de profesionales altamente calificados que compiten por el mismo trabajo.

Toda empresa quiere recibir candidatos de alto rendimiento. Pero cuando lo hacen, no siempre es fácil decidirse por un nuevo empleado. Para muchos puestos, avanzar con el siguiente candidato es un gran problema y puede afectar sustancialmente los resultados de una organización.

Eso significa que no se apresuran a tomar la decisión y les lleva más tiempo de lo habitual decidirse por una sola persona. En este caso, probablemente sea una buena señal para usted. Podría significar que todavía estás en carrera y que quienes toman las decisiones están sopesando sus opciones y no tomando esta decisión a la ligera.

Entonces, si bien pueden pasar dos semanas después de la entrevista sin respuesta, aún existe la posibilidad de que reciba una respuesta a medida que acoten aún más las cosas en las próximas semanas.

3. La persona que toma las decisiones no está disponible

¡Aquí hay una razón que se reduce a un caso de mal momento! Los equipos de contratación pueden pasar por todo el proceso de entrevista, pero no pueden avanzar si la persona clave que toma las decisiones no está disponible.

Las decisiones finales de contratación pueden recaer en una de muchas personas. Podría depender de un gerente de contratación, un jefe de recursos humanos o incluso un ejecutivo de alta dirección. Cualquiera sea el caso, deben estar presentes para examinar a los candidatos mejor calificados y tomar una decisión.

Pero cuando están fuera de la oficina, eso no es posible. Quizás la persona que toma las decisiones se fue de vacaciones durante la etapa de la entrevista y aún no ha regresado. O tal vez experimentaron una emergencia repentina y estuvieron fuera de la oficina durante varias semanas.

Cualquiera sea el caso, el desafortunado momento congela todo el proceso de contratación. Si este es el caso y han pasado dos semanas sin recibir respuesta sobre una decisión oficial, no te preocupes demasiado. Es muy probable que el equipo de contratación tenga todo alineado y listo para tomar esa decisión tan importante una vez que regresen.

4. Están esperando el presupuesto para contratar

Incorporar nuevos empleados a una empresa es una inversión importante. En algunos casos, las organizaciones anuncian nuevos puestos antes de recibir financiación y aprobación para iniciar el proceso de incorporación. Es una manera de adelantarse a la curva y comenzar a trabajar una vez que se apruebe el presupuesto.

Pero, como es de esperar, la elaboración de presupuestos corporativos lleva tiempo e involucra a muchos departamentos. Finalizar el presupuesto puede llevar más tiempo de lo que el gerente de contratación esperaba inicialmente, lo que retrasa la toma de decisiones. Es posible que la empresa ya tenga un candidato elegido, pero no puede informarle hasta que tenga el presupuesto para continuar con el proceso de contratación.

Si este es el motivo de la falta de comunicación, esté atento a los correos electrónicos y las llamadas telefónicas. Es común que los gerentes de contratación se comuniquen después de dos semanas para asegurarse de que usted todavía esté interesado mientras esperan la aprobación del presupuesto.

5. El proceso aún no ha terminado

Mucha gente asume incorrectamente que los procesos de contratación son rápidos y eficientes. Si bien algunas empresas tienen horarios estrictos y funcionan como máquinas bien engrasadas, no siempre es así. Incluso si los gerentes de contratación suelen tomar decisiones rápidas, pueden suceder cosas que ralenticen todo.

La norma es recibir una respuesta después de dos semanas, pero no es una regla que las organizaciones deban seguir. Si han pasado dos semanas después de una entrevista sin respuesta, el equipo de contratación aún podría estar trabajando detrás de escena. Es posible que todavía estén realizando entrevistas o seleccionando a los solicitantes.

Es frustrante tanto para usted como para la empresa cuando los retrasos paralizan el proceso. Es más probable que se encuentre con este escenario si la empresa recibe más solicitantes de los que esperaban. El equipo de contratación está haciendo todo lo posible para darles a todos una oportunidad justa y garantizar que la persona adecuada obtenga el trabajo.

En algunos casos, los retrasos pueden prolongar los procesos de contratación varios meses. Es posible que reciba o no una actualización sobre cómo van las cosas, por lo que es aconsejable que usted mismo haga un seguimiento.

6. Ocupar el puesto no es urgente

Finalmente, es posible que no reciba respuesta después de dos semanas porque no hay urgencia para cubrir el puesto. Esta razón puede ser a la vez desalentadora y frustrante, pero hay que recordar que las prioridades cambian y los gerentes de contratación pueden tener que cambiar su enfoque hacia asuntos más urgentes.

Existe una mayor probabilidad de que se considere de “urgencia baja” si el puesto no afecta demasiado las operaciones diarias. Eso no significa que el puesto no sea esencial para el panorama general, pero los gerentes de contratación no tienen que apresurarse para desempeñarlo. Por lo tanto, se tomarán su tiempo, lo que significa que podría pasar dos semanas sin recibir respuesta.

Curiosamente, un proceso de contratación más largo a veces puede beneficiarle. Generalmente, esto significa que los equipos examinarán los currículums y las calificaciones más de cerca sin el estrés de tener que tomar decisiones rápidas. Esto puede brindarle más posibilidades de ser contratado si es un solicitante competitivo.

¿Qué deberías hacer?

Esperar noticias sobre un trabajo puede ser una experiencia estresante. No se deje caer presa de un ciclo de negatividad y duda. Como puedes ver, hay muchas razones por las que pueden pasar dos semanas después de una entrevista sin respuesta. ¡Y eso no significa necesariamente que estés fuera de la carrera!

En lugar de preocuparse constantemente, aquí hay algunas cosas que puede hacer mientras espera.

Enviar un correo electrónico de seguimiento

Si han pasado dos semanas después de una entrevista sin respuesta, debe sentirse seguro al enviar un correo electrónico de seguimiento. La única excepción es si le dijeron que tomaría más de dos semanas tomar una decisión.

Envía un correo electrónico a la última persona con la que tuviste contacto y consulta sobre el proceso. Pregunte si necesitan algo de usted para ayudarlos con el proceso de toma de decisiones. A veces, le pedirán más documentación de respaldo o información adicional sobre sus calificaciones.

Sea cortés y reitere su interés en este puesto. En muchos casos, recibir ese mensaje de seguimiento juega a su favor. Las empresas quieren contratar candidatos que muestren un interés genuino en el puesto. ¡Tu correo electrónico muestra tu interés y eso podría funcionar a tu favor!

Una vez que haya realizado el seguimiento, siga estos pasos adicionales.

Manténgase ocupado y positivo

Lo más importante que puedes hacer es mantener una actitud positiva. La búsqueda de empleo no es fácil y puede durar meses (dependiendo de su experiencia y campo). Una cosa que nunca debes hacer es hundirte en sentimientos de inseguridad y negatividad.

Si han pasado dos semanas después de una entrevista sin respuesta, es fácil adoptar esa mentalidad. Pero cuando lo hagas, no tendrás nada más que ansiedad, estrés y posible depresión que combatir.

¡Haz lo que puedas para mantener una actitud positiva!

Ya sea que reciba la oferta de trabajo o no, se le presentarán otras oportunidades. No te apegues demasiado a esta posición.

Mantenga la cabeza en alto y encuentre formas de mantenerse ocupado. La espera genera pensamientos negativos cuando se trata de algo tan importante como una oferta de trabajo. Manténgase concentrado en sus actividades de búsqueda de empleo todos los días para asegurarse de no perderse en un mar de hipótesis y peores escenarios.

Continúe su búsqueda de empleo

El mejor consejo que alguien puede darte sobre la búsqueda de un nuevo trabajo es que sigas adelante. Algunas personas terminan solicitando toneladas de trabajos antes de recibir esa oferta difícil de alcanzar. Requiere mucho trabajo y es posible que tengas que esperar meses.

Ahora, imagina lo que pasaría si detuvieras tu búsqueda de empleo. ¿Qué harás mientras esperas? Peor aún, ¿qué pasa si la empresa aprueba y no te ofrece trabajo? De repente, has perdido semanas esperando un final feliz que no funcionó.

Mantenga su impulso y continúe con la búsqueda de empleo. Continúe buscando nuevos puestos e investigue tantas empresas como sea posible (aquí tiene una lista de los mejores sitios web de búsqueda de empleo para ayudarle a hacerlo). Se abren nuevos puestos todo el tiempo, así que vuelva a consultar los sitios de listados y vea qué hay disponible.

¿Quién sabe? Es posible que se encuentre con una oportunidad aún mejor. Nunca lo sabrás si dejas de mirar mientras esperas.

Encuentre empleados con quienes hablar

Si está realmente interesado en el trabajo, hable con un empleado que trabaje en la empresa para averiguar qué está pasando con el proceso de contratación. Es posible que ya conozca a un empleado antes de que comenzara el proceso de entrevista. Si no conoce a ningún empleado, utilice LinkedIn para encontrar a alguien que trabaje en el mismo departamento en el que usted trabajará. Envíe un correo electrónico explicando su situación y pregúntele qué sabe o qué puede averiguar sobre el proceso de contratación.

Mejora tus habilidades

No hay mejor momento que ahora para ampliar su conjunto de habilidades profesionales. Obtienes nuevas habilidades mientras trabajas, pero no hay excusa para dormirte en los laureles durante tu búsqueda de empleo. Mientras espera una devolución de llamada y continúa enviando nuevas solicitudes, considere formas de mejorar.

Puede tomar clases en su colegio comunitario local, recurrir a cursos en línea para obtener nuevas certificaciones y más. No tiene por qué ser complejo ni costoso. Todos pueden beneficiarse del aprendizaje de habilidades sociales para convertirse en mejores comunicadores o jugadores de equipo.

También existe la oportunidad de familiarizarse con el nuevo software relevante para su campo. Cualquiera sea el caso, todas esas son habilidades que puedes agregar a tu currículum. Las empresas aman a los solicitantes que hacen todo lo posible para mejorar.

¿Por qué no tomar clases para expresar tu creatividad? Si bien no están directamente relacionadas con su campo, las clases de arte o fitness pueden ayudarlo a mantenerse en forma física y mental.

No importa lo que elija hacer, encontrar formas de adquirir más habilidades es una excelente manera de dedicar su tiempo y asegurarse de seguir siendo productivo mientras espera una respuesta.

Renueva tu currículum

No importa qué tan bien redactado esté tu currículum, siempre hay margen de mejora.

Los currículums son algunos de los documentos más importantes que utilizará durante su búsqueda de empleo. Los gerentes de contratación los utilizan para aprender más sobre usted y lo que tiene que aportar. Un currículum cautivador puede marcar una diferencia significativa durante su búsqueda de empleo.

Tómate el tiempo para leer tu currículum y encontrar áreas que puedas mejorar. Renovar incluso secciones pequeñas puede conducir a mejores resultados. Vuelva a redactar oraciones incómodas, agregue nuevos detalles a medida que mejore sus habilidades y realice ediciones para que este documento sea lo más perfecto posible.

Conclusión

Como puede ver, es beneficioso comprender las posibles razones por las que han pasado dos semanas después de una entrevista sin respuesta.

Esto no sólo le ayudará a comprender el proceso y a mantener una actitud positiva, sino que también le dará una idea de lo que debe hacer a continuación.

Dos semanas después de una entrevista sin respuesta: consejos rápidos

Si ha pasado un par de semanas desde que asististe a una entrevista de trabajo y aún no has recibido ninguna respuesta, es natural que sientas incertidumbre y te preguntes qué deberías hacer a continuación. En este artículo, responderemos a algunas de las preguntas más frecuentes en esta situación para ayudarte a manejar la situación de manera efectiva.

1. ¿Debería hacer un seguimiento?

Sí, es una buena práctica hacer un seguimiento después de una entrevista de trabajo. Envía un correo electrónico cortés al reclutador o al entrevistador principal expresando tu agradecimiento por la oportunidad de ser considerado para el puesto, y pregunta si hay alguna actualización sobre el proceso de selección y cuándo podrías esperar recibir información adicional.

2. ¿Cuál es el tiempo adecuado para hacer un seguimiento?

Normalmente, se recomienda esperar al menos una semana después de la entrevista antes de hacer un seguimiento. Sin embargo, si te hicieron una promesa específica sobre cuándo esperar una respuesta y ese plazo ha pasado, es aceptable hacer un seguimiento antes del periodo de una semana.

3. ¿Cómo debo redactar el correo de seguimiento?

Al redactar el correo de seguimiento, asegúrate de ser cortés y profesional. Expresa tu agradecimiento por la oportunidad, menciona algunos aspectos clave de la entrevista que te entusiasmaron y pregunta de manera educada si hay alguna actualización sobre el proceso de selección.

4. ¿Debería llamar a la empresa para obtener una respuesta?

Antes de llamar a la empresa, es preferible hacer un seguimiento por correo electrónico o por los medios de comunicación que hayas utilizado durante el proceso de entrevista. Llamar directamente puede ser percibido como una interrupción y podría no ser bien recibido.

5. ¿Cuándo debería considerar seguir adelante?

Si ha pasado un tiempo considerable sin recibir una respuesta y no has obtenido ninguna actualización después de hacer un seguimiento, puede ser una señal de que es hora de considerar seguir adelante con tu búsqueda de empleo. No te desanimes y continúa buscando nuevas oportunidades.

Esperamos que estos consejos rápidos te ayuden a enfrentar la situación después de dos semanas sin respuesta después de una entrevista de trabajo. Recuerda que cada proceso de selección es diferente y podría haber circunstancias que retrasen el proceso de toma de decisiones. ¡Mantén la calma y sigue adelante con confianza a tu próximo logro profesional!

Revista, especialmente si han pasado dos semanas sin respuesta. ‍Un breve ‌correo‌ electrónico de seguimiento puede mostrar tu interés continuo en ​el puesto y ayudar a obtener actualizaciones sobre ​el estado del proceso de​ selección.

1. ¿Qué debo incluir en un correo de⁤ seguimiento?

En tu correo ‌de seguimiento,⁤ sé cortés y ‍profesional. Agradece la oportunidad de ⁤entrevistarte, reitera tu⁣ interés en el ⁢puesto ‌y pregunta de manera concisa sobre el ‌estado ⁤del‍ proceso de selección.

1. ¿Cuánto tiempo⁤ debería ‌esperar antes de enviar un seguimiento?

Generalmente, es apropiado esperar dos semanas después de la entrevista antes de enviar un correo de seguimiento. Si te informaron ‌que el proceso tomará más tiempo, respeta ese plazo.

1. ¿Qué hacer ⁢si no recibo ⁢respuesta después del seguimiento?

Si no obtienes respuesta tras enviar un correo de seguimiento, es posible que debas aceptar que la ‌empresa ha decidido no continuar contigo en ⁣el proceso. No obstante, es ⁣esencial no cejar ⁤en tu búsqueda de empleo; sigue aplicando a otras oportunidades.

1. ¿Cómo puedo mantener ‍una ⁤actitud positiva durante la ⁢espera?

Es natural sentir ansiedad, pero intenta mantenerte ocupado con actividades que‌ te gusten o que mejoren​ tus habilidades profesionales. Mantén una rutina ⁤que te ayude a enfocarte en ⁣el futuro y en tus metas profesionales.

1. ¿Cuál‌ es⁤ la importancia de seguir buscando empleo?

La búsqueda de empleo puede ser un proceso largo, y detenerse en​ tu búsqueda puede ⁣limitar tus oportunidades. Continúa buscando y aplicando a nuevas posiciones; ‍podrías encontrar una opción que se ajuste incluso mejor a ‍tus criterios.

1. ¿Es posible que hayan tomado la decisión pero no me hayan informado?

Sí, es posible que la empresa ya haya tomado una decisión pero no te haya contactado aún. Las razones pueden variar desde problemas de comunicación ⁤hasta la espera ⁤de confirmaciones finales de presupuestos o aprobación.

es comprensible que⁢ sientas cierta ​inquietud después de dos semanas sin respuesta tras una entrevista. En esos momentos, lo⁢ mejor que puedes hacer ​es mantener el impulso en tu búsqueda de empleo, enviar un cortés correo‍ de seguimiento y recordar que hay muchas razones por las ⁤cuales la espera podría estar ocurriendo. Mantén una actitud proactiva y abierta; el proceso de búsqueda ⁣de empleo⁤ es a menudo​ una carrera de resistencia, no de velocidad.