¿Alguna vez te has preguntado qué dice tu personalidad sobre tu vida laboral? ¿Te gustaría descubrir cómo tus características únicas pueden influir en tu desempeño y relaciones en el trabajo? En este artículo, te presentamos más de 20 pruebas de personalidad que te ayudarán a entenderte mejor y a potenciar tu carrera profesional. Desde los clásicos test de los cinco grandes rasgos hasta las intrigantes evaluaciones de Myers-Briggs, cada prueba ofrece una ventana fascinante a tu mundo interno. Prepárate para desvelar aspectos de ti mismo que quizás no conocías y descubre cómo utilizar esta información a tu favor en el ámbito laboral. ¡Comencemos este viaje hacia el autoconocimiento y el éxito profesional!
¿Eres de los que se preguntan cómo tu personalidad puede afectar tu vida laboral? ¡Estás en el lugar correcto! En este artículo, descubrirás más de 20 pruebas de personalidad que debes realizar y lo que significan para tu desarrollo profesional. ¿Estás listo para explorar tu verdadero yo y aprovechar al máximo tus habilidades en el mundo laboral? Sigue leyendo y prepárate para desvelar fascinantes aspectos de ti mismo que podrían impulsar tu carrera hacia el éxito. ¡No te lo pierdas!
Los cuestionarios de personalidad están en todas partes, pero no todos son iguales.
Ahora, antes de seguir leyendo, debo decir que ningún test de personalidad (especialmente un test de personalidad gratuito) puede resumir sus pensamientos, sentimientos, preferencias, experiencias y comportamientos únicos. Entonces, en lugar de considerar las pruebas de personalidad como descripciones integrales de quiénes somos, usémoslas como herramientas.
Estas herramientas, cuando se manejan correctamente, pueden ayudar en varios aspectos de su vida. Es posible que le ayuden a comprender sus tendencias introvertidas o le ayuden a explicar por qué tiende a ser perfeccionista.
Las mejores pruebas de tipo evaluación de la personalidad
A continuación se presentan algunas pruebas populares que pueden ofrecer información valiosa sobre las dimensiones y características específicas de su personalidad. Creemos que estas pruebas de personalidad bien valen la pena.
1. Prueba de personalidad de Myers-Briggs
Cómo esta prueba puede ayudar a su vida profesional/personal:
Estoy en conflicto con este método de «puntuación», porque encuentro personas únicas en sus áreas grises y sombrías. Puede resultar limitante, y a menudo una simplificación excesiva, etiquetar a alguien con una puntuación de cinco letras.
Ninguna puntuación es mejor que otra y, sin importar qué letra miremos, todas tienen cualidades que, si se llevan demasiado lejos, pueden tener consecuencias negativas. De nuevo, no consideraremos esta prueba como el fin de todo, sino como una herramienta para la autorreflexión.
Cómo leer tu puntuación:
Extraversión (E) versus Introversión (I)
La primera letra de tu puntuación representa cómo interactúas con tu entorno. ¿Sientes que tu cerebro funciona a toda máquina, como si fueras tu mejor yo, cuando estás con un grupo? ¿Tanto es así que buscas este tipo de experiencias? Estás exhibiendo extraversión de manera importante.
Sensación (S) versus intuición (N)
Si está tratando de descifrar por qué se concentra más en cierta información que en otra, esta es la carta para usted. Las personas «sensible» u observadoras se centrarán en la información que se les entregue como probada y verdadera. Suelen ser pragmáticos y prosperar en la rutina. Las personas «intuitivas» disfrutan de las ideas, la novedad y la resolución imaginativa de problemas.
Pensamiento (T) vs. Sentimiento (F)
Esta carta interpreta cómo respondes a las emociones dentro de ti y de los demás. Para las personas «pensantes», dominar las emociones es importante, ya que valoran la eficiencia y la lógica. A menudo, este tipo se clasifica erróneamente como frío o insensible, cuando en realidad experimentan emociones, pero es posible que no las consideren «útiles» en determinadas situaciones.
Juzgar (J) vs. Percibir (P)
Este rasgo ayuda a desglosar su proceso de toma de decisiones y cómo responde a la estructura. El rasgo de «juzgar» responde mejor a la certeza y el orden y, a menudo, las personas con este rasgo tienen planes de contingencia para cada evento. Completo con listas de verificación mentales, este rasgo se traduce en una sólida ética de trabajo, pero puede considerarse inflexible. El rasgo de «Percepción» (o prospección) responde más fácilmente a desafíos inesperados y prospera al examinar una variedad de opciones.
2. La prueba del Eneagrama
Básicamente, el Eneagrama dice que existen nueve tipos principales de personalidad. Estos son:
- Tipo 1: El reformador
- Tipo 2: El ayudante
- Tipo 3: El triunfador
- Tipo 4: El individualista
- Tipo 5: El investigador
- Tipo 6: El leal
- Tipo 7: El entusiasta
- Tipo 8: El retador
- Tipo 9: El pacificador
Cómo esta prueba puede ayudar a su vida profesional/personal:
El ala suele ser uno de los números que se encuentran al lado del número de «tipo de personalidad básico». Tu ala incluye tipos de personalidad que probablemente también tengas pero que no son tan «dominantes» como los de tu tipo básico.
Estos niveles le permiten tener una visión impersonal de por qué puede sentir que estaría «comportándose fuera de lugar» si comete un error en el trabajo o si es grosero con alguien. El Eneagrama dice que en realidad puede ser en tu carácter, pero sólo cuando estás operando a un nivel promedio o poco saludable y no en tu «mejor momento».
3. Las cuatro tendencias
Cómo esta prueba puede ayudar a su vida profesional/personal:
Su «tendencia» (ya sea defensora, obligada, rebelde o interrogadora) está determinada por cómo responde a estas expectativas. Rubin sostiene que las personas que comprenden su tendencia «toman mejores decisiones, cumplen con los plazos… sufren menos estrés y se involucran más profundamente con los demás».
Si bien esto puede parecer una afirmación elevada, me sorprendió gratamente cómo aprender mi tendencia (Obliger) y organizar mis objetivos con mi tendencia en mente me ayudó a calmar algunos sentimientos de agotamiento y me permitió trabajar con un compañero de trabajo de manera más efectiva.
Más tarde, descubrí que mi compañera de trabajo era una Cuestionadora, lo que significa que responde mejor a las expectativas internas y necesita comprender. por qué Se fija una fecha límite para seguir adelante. Una vez que aprendimos las tendencias de cada uno, nos resultó más fácil comunicarnos. Le explicaría más claramente por qué se establecieron los plazos y ella sería más intencionada a la hora de establecer prioridades para que yo no me sintiera abrumado. ¡Gana, gana!
4. La prueba de personalidad de los cinco grandes
Lo que es único de esta prueba es que estás analizando cinco dimensiones amplias de cómo las personas se diferencian y, en lugar de decir que eres «esto» o «aquello», te dan un porcentaje.
Los cinco factores que analiza esta prueba son:
- Abierto a la experiencia
- Escrupulosidad
- Extraversión
- Amabilidad
- neuroticismo
Cómo esta prueba puede ayudar a su vida profesional/personal:
Un desafío con esta prueba es que el rasgo de amabilidad puede ser increíblemente difícil de juzgar por tu cuenta. Dependiendo de lo seguro que estés de ti mismo, es posible que te consideres más o menos agradable. Debido a esto, recomiendo que un amigo o familiar de confianza (con quien te sientas seguro) realice la prueba. como tú. Puede resultar muy revelador comparar estos resultados, especialmente si alguna vez te has preguntado cómo ven otras personas tus acciones.
5. Evaluación de fortalezas de Clifton
Esta evaluación separa los tipos de personalidad en cuatro «dominios». Estos son:
- Pensamiento estrategico
- Construyendo una relación
- Influir
- ejecutando
Cómo esta prueba puede ayudar a su vida profesional/personal:
Bajo estos cuatro dominios, hay 34 «temas» separados que le permiten ver dónde se encuentran sus talentos naturales.
Básicamente, esta prueba de personalidad le ayuda a determinar cuáles son sus puntos fuertes y cómo aprovecharlos. Otro beneficio de la Evaluación CliftonStrengths es que ayuda a explicar la motivación detrás de por qué las personas se comportan de determinada manera. Es más fácil trabajar con personas cuando comprendes tu propia personalidad y los motivos de tu motivación, y cuando comprendes la de ellos, es aún más beneficioso.
Los mejores tests de personalidad divertidos
Como alguien que siente constantemente curiosidad por saber por qué soy como soy, me siento eufórico cada vez que aparece una nueva prueba de personalidad. A continuación se muestran algunas pruebas más que definitivamente clasificaría como «divertidas».
Las mejores pruebas de trastornos de la personalidad
Primero, un descargo de responsabilidad. No somos psicólogos y estos deben realizarse únicamente con fines recreativos. Una de las razones por las que nos encanta aprender sobre nuestro propio tipo de personalidad es que afecta la forma en que trabajamos con los demás.
Además, hemos visto de primera mano cómo puede impactar positivamente en un equipo aprender más sobre las personalidades de sus compañeros de trabajo y de sus jefes. Nuevamente, estos están destinados a ser utilizados únicamente con fines recreativos. Los trastornos de personalidad son un asunto grave y si sospecha que usted o alguien cercano a usted tiene uno, le recomendamos que se comunique con un profesional de la salud mental.
14. Prueba del espectro límite
El espectro límite abarca una variedad de síntomas, todos los cuales apuntan a la presencia de una organización psíquica límite o un trastorno límite de la personalidad (TLP). Sin embargo, existe una variación considerable en el tipo y la gravedad de los síntomas. Las personas que experimentan síntomas de TLP pueden tener cambios de humor frecuentes que son intensos y duran más de lo habitual. Los pensamientos negativos y el miedo al abandono pueden eclipsar relaciones que de otro modo serían saludables.
Cómo esta prueba puede ayudar a su vida profesional/personal:
15. Prueba de la Tríada Oscura
Los estudios han demostrado que las personas que obtienen una puntuación alta en la Tríada Oscura tienen más probabilidades de cometer delitos o tener problemas con la ley y también más probabilidades de causar angustia social entre sus amigos o problemas en su lugar de trabajo.
Por otro lado, los estudios también han demostrado que a menudo se percibe que los individuos de la Tríada Oscura poseen cualidades de liderazgo y un alto estatus social.
Cómo esta prueba puede ayudar a su vida profesional/personal:
Las tres características socialmente oscuras del maquiavelismo, el narcisismo y la psicopatía a menudo se conceptualizan como tres rasgos interrelacionados conocidos colectivamente como la Tríada Oscura.
Esta prueba tiene como objetivo medir los rasgos de la Tríada Oscura del encuestado de acuerdo con elementos de prueba breves y fáciles de responder que proporcionan una medida precisa de los rasgos de la Tríada Oscura del individuo.
Pruebas de personalidad de relaciones
Otra parte de nuestras vidas en la que ayuda tener una mejor idea de cómo juega su personalidad es en sus relaciones. Relaciones tanto personales como laborales. ¡Aquí están algunas de nuestras pruebas favoritas!
16. Test Psicométrico de Parejas
La prueba de psicometría de parejas determina qué pareja de televisión o película son usted y su pareja basándose en una cantidad determinada de preguntas.
Se puede realizar en cinco versiones: recomendada, rápida, emoji, recomendada + emoji y exhaustiva.
Cada versión varía en extensión; la versión recomendada ofrece 36 preguntas por socio. Una vez que termines, la prueba te emparejará con parejas ficticias de películas y programas de televisión que tengan rasgos de personalidad similares.
Cómo esta prueba puede ayudar a su vida profesional/personal:
El sitio web dice que la prueba es para «uso únicamente educativo y de entretenimiento» y que «no debe usarse como consejo psicológico de ningún tipo y no tiene ninguna garantía de precisión o idoneidad para ningún propósito en particular».
Entonces, no, no es 100 por ciento exacto y probablemente no pueda ayudar a solucionar ningún problema. real problemas en tu relación, pero es divertido y tal vez eso es lo que tu relación más necesita.
17. Prueba de evaluación DISCO
- Dominio
- Influencia
- Firmeza
- Cumplimiento
DISC es una de las evaluaciones profesionales más populares y autorizadas que existen, y muchas empresas alientan a sus empleados a realizarla. De hecho, nuestra directora ejecutiva, Lauren McGoodwin, lo adoptó en su último trabajo y literalmente le da crédito por ayudarla a trabajar mejor con sus colegas.
Cómo esta prueba puede ayudar a su vida profesional/personal:
No hay duda de que la personalidad afecta nuestras ambiciones profesionales, así como nuestro desempeño en diferentes entornos laborales. Si eres particularmente extrovertido, tal vez hayas elegido una carrera que te permita trabajar diariamente con grandes grupos de personas.
Armarse con un sentido de autoconciencia podría ayudarlo a encontrar su trayectoria profesional óptima, fomentar mejores relaciones laborales y mitigar los conflictos laborales de manera más efectiva.
18. cristal
Cómo esta prueba puede ayudar a su vida profesional/personal:
La prueba le ayuda a comprender cómo su propia personalidad lo predispone hacia ciertos colegas (es decir, su personalidad puede tomar los comentarios de otro compañero de trabajo de manera ofensiva, mientras que el compañero de trabajo simplemente cree en ser directo), lo que podría fortalecer sus relaciones laborales.
Crystal también le permite crear un perfil de personalidad extenso en un solo sitio web. Cuando tenga eso, podrá ingresar su empresa y Crystal le permitirá ver los perfiles de personalidad de sus colegas. Al ver los datos de personalidad de su colega, tiene acceso a información crítica que afecta sus respuestas, interacciones y empatía hacia ellos.
Los mejores tests de EQ + Inteligencia Emocional
19. Prueba de inteligencia emocional de Berkeley
Cómo esta prueba puede ayudar a su vida profesional/personal:
Cuando comprenda mejor su IE, podrá utilizar esa información a su favor. Las expresiones faciales son un lenguaje universal de emociones que transmite instantáneamente felicidad, tristeza, ira, miedo y mucho más. Leer estas expresiones es esencial para la compasión y la empatía.
20. Prueba de inteligencia emocional VeryWellMind
Cómo esta prueba puede ayudar a su vida profesional/personal:
Al igual que la última prueba, le brinda información valiosa sobre qué tan bien puede leer las emociones de los demás. Dado que la IE desempeña un papel tan importante en su éxito general, contar con estos datos nunca estará de más.
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Más de 20 pruebas de personalidad que debes realizar (+ lo que significan para tu vida laboral)
Más de 20 pruebas de personalidad que debes realizar (+ lo que significan para tu vida laboral)
La personalidad juega un papel fundamental en nuestras vidas, incluyendo nuestra vida laboral. Conocer nuestras fortalezas, debilidades y preferencias puede ayudarnos a tomar decisiones más acertadas en nuestra carrera profesional. Afortunadamente, existen muchas pruebas de personalidad disponibles que pueden proporcionarnos información valiosa sobre nosotros mismos.
1. Myers-Briggs Tipo de Indicador (MBTI)
El MBTI es una de las pruebas de personalidad más populares y ampliamente utilizadas. Clasifica a las personas en uno de los 16 tipos de personalidad diferentes, basados en sus preferencias en cuatro dimensiones clave: Extraversión/Introversión, Sensación/Intuición, Pensamiento/Emoción y Juicio/Percepción.
2. Test de los Cinco Grandes
Este test evalúa cinco rasgos de personalidad fundamentales: apertura a la experiencia, responsabilidad, extroversión, amabilidad y estabilidad emocional. Proporciona una visión general de la personalidad de un individuo en relación con estos rasgos.
3. Test de Colores
Este cuestionario clasifica a las personas en uno de los cuatro colores principales: rojo, amarillo, verde o azul. Cada color representa un estilo de personalidad diferente y proporciona información sobre cómo interactuar con personas de diferentes personalidades.
4. Evaluación DiSC
La evaluación DiSC analiza cuatro dimensiones: Dominio, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento. Estas dimensiones ayudan a identificar patrones de comportamiento y cómo se relacionan con el entorno laboral.
5. Test de Locus de Control
Este test evalúa si una persona tiende a tener un locus de control interno o externo. El locus de control interno se refiere a creer que uno tiene control sobre su vida y sus acciones, mientras que el locus de control externo implica creer en la influencia de factores externos.
6. Cuestionario de Valores Laborales
Este cuestionario ayuda a identificar los valores más importantes para un individuo en el ámbito laboral. Los valores laborales pueden influir en nuestras decisiones profesionales y en la satisfacción con nuestro trabajo.
7. Cuestionario de Estilos de Aprendizaje
Esta prueba proporciona información sobre cómo una persona aprende mejor: si prefieren aprender de forma visual, auditiva o kinestésica. Conocer nuestro estilo de aprendizaje puede ayudarnos a aprovechar al máximo nuestras habilidades y conocimientos en el entorno laboral.
8. Índice de Autoeficacia
Este índice mide la confianza de una persona en su capacidad para lograr objetivos. La autoeficacia puede influir en nuestra motivación y perseverancia en el trabajo.
9. Test de Inteligencias Múltiples
Esta prueba desarrollada por Howard Gardner evalúa ocho tipos diferentes de inteligencias, incluyendo la inteligencia lingüística, matemática, espacial, interpersonal, intrapersonal, musical, corporal-cinestésica y naturalista. Identificar nuestras inteligencias múltiples nos ayuda a comprender en qué áreas podemos destacar y cómo utilizar nuestras habilidades en el ámbito laboral.
10. Cuestionario de Resiliencia
La resiliencia es la capacidad de adaptarse y recuperarse frente a situaciones adversas. Este cuestionario ayuda a determinar el nivel de resiliencia de una persona y cómo puede aplicarla en su vida laboral ante desafíos y obstáculos.
Estas son solo algunas de las muchas pruebas de personalidad disponibles para obtener una mejor visión de nosotros mismos y su impacto en nuestra vida laboral. Realizar estas pruebas puede abrirnos puertas y ayudarnos a tomar decisiones más informadas en nuestro desarrollo profesional.
Referencias:
En la vida de uno. Conocer su tipo de locus de control puede ofrecer una perspectiva sobre cómo manejamos las situaciones y tomamos decisiones tanto en la vida personal como en el ámbito laboral.
- Test de Personalidad de 16PF
El 16PF (16 Personality Factors) es una prueba diseñada para medir 16 rasgos de personalidad que son pertinentes en situaciones laborales. Es utilizada en ocasiones para la selección de personal y el desarrollo del liderazgo, proporcionando un perfil detallado que puede ser útil para entender cómo encajar en un equipo o en una cultura organizacional.
- Test de Estilos de Aprendizaje
Este test evalúa la forma en que las personas absorben y procesan información. Existen diferentes estilos de aprendizaje, como el visual, auditivo y kinestésico. Conocer su estilo de aprendizaje puede ser muy útil en el entorno laboral, ya que puede facilitar la adaptación a diferentes métodos de enseñanza y comunicación.
- Test de Estrés Laboral
Medir cómo manejamos el estrés en el trabajo puede ser crucial para el bienestar general y la productividad. Estas pruebas a menudo evalúan factores como la carga de trabajo, la presión del tiempo y las interacciones con colegas. La autorreflexión sobre el manejo del estrés puede conducir a estrategias más efectivas para afrontarlo.
- Test de Motivación
Este test identifica qué motiva a una persona en el trabajo, ya sea el reconocimiento, el logro, el interés, la seguridad o el poder. Comprender sus motivaciones puede ayudar a buscar roles y entornos laborales que se alineen mejor con sus deseos y metas personales.
- Test de Inteligencia Emocional
La inteligencia emocional es un predictor clave de éxito en el trabajo. Este tipo de prueba puede ayudar a evaluar su capacidad para identificar y gestionar sus propias emociones, así como la habilidad para percibir las emociones de los demás. Este entendimiento es fundamental para las interacciones interpersonales y la resolución de conflictos.
- Prueba de Compatibilidad Laboral
Algunas pruebas están diseñadas específicamente para medir cómo encaja una persona con un equipo o un entorno de trabajo. Esto puede incluir evaluaciones de comunicación, trabajo en equipo y estilos de liderazgo. Conocer la compatibilidad laboral puede facilitar una mayor cohesión en un equipo.
- Test de Liderazgo
Las evaluaciones de liderazgo ayudan a identificar las características de liderazgo de un individuo y su estilo de liderazgo. Conocer su estilo de liderazgo puede ayudar a optimizar el management de equipos y mejorar las relaciones interpersonales en un contexto profesional.
- Test de Administración del Tiempo
Esta prueba evalúa cómo una persona maneja su tiempo y prioridades. Entender su estilo de administración del tiempo puede llevar a la implementación de técnicas más efectivas y ayudar a mitigar el estrés laboral.
- Test de Habilidades Sociales
Evaluar sus habilidades sociales puede resultar beneficioso para aquellas personas que trabajan en entornos colaborativos. Las pruebas de habilidades sociales se centran en interacciones interpersonales, comunicación y empatía.
Cada una de estas pruebas de personalidad y evaluaciones puede ofrecer información valiosa sobre uno mismo. Esta autoconciencia no solo mejora el bienestar individual, sino que también permite una mayor comprensión y cooperación en entornos laborales, lo que puede influir positivamente en la dinámica del equipo y la cultura organizacional. Sin embargo, es crucial recordar que estas pruebas son herramientas de autodescubrimiento y no deben tomarse como evaluaciones definitivas de valor o capacidad.
¡Totalmente de acuerdo, tomas ivan! Yo también he hecho varias pruebas de personalidad, y una que me impactó fue la del enneagrama. Descubrí que soy un tipo 3, el «triunfador», y eso me hizo reflexionar sobre cómo a veces me esfuerzo demasiado por el reconocimiento en el trabajo. Desde entonces, he tratado de equilibrar mi ambición con el bienestar personal. Estas pruebas son una herramienta valiosa para el crecimiento personal y profesional, ¡vale la pena explorarlas!
Vadim: ¡Totalmente de acuerdo, tomas ivan! Yo también he hecho varias de esas pruebas y la verdad es que me sorprendió lo bien que reflejaron mi forma de trabajar y de relacionarme con los demás. Recuerdo que una vez hice una prueba que reveló que soy bastante analítico y eso me ayudó a darme cuenta de que, para mí, trabajar en equipo pero con un rol que me permita analizar y proponer soluciones es clave. Definitivamente nos ayudan a entender mejor nuestras fortalezas y cómo podemos destacar en el trabajo, ¡así que anímense a probarlas!
¡Me encantó el artículo! Siempre he creído que las pruebas de personalidad son súper útiles para conocernos mejor y también para el ámbito laboral. Una vez, hice una prueba de Myers-Briggs y resulté ser INFP. Al principio no sabía qué significaba, pero después entendí que soy más creativo y empático en mi trabajo, lo que me ayudó a buscar empleos alineados con mis habilidades. Definitivamente pienso que todos deberíamos darnos un chance y probar estas pruebas, ¡nos puede abrir los ojos!