¿Qué es el empleo a voluntad? Guía completa para empleados
En el vertiginoso mundo laboral actual, entender los diferentes tipos de empleo es crucial para navegar con éxito tu carrera. Uno de los conceptos más intrigantes y, a menudo, malinterpretados es el empleo a voluntad. Pero, ¿qué significa realmente este término y cómo puede impactar tu vida laboral? En esta guía completa, desglosaremos todo lo que necesitas saber sobre el empleo a voluntad, desde sus beneficios hasta sus desventajas, y te proporcionaremos las herramientas necesarias para tomar decisiones informadas en tu trayectoria profesional. Prepárate para descubrir un nuevo enfoque que te empoderará en el cada vez más competitivo mercado laboral. ¡Comencemos!
El empleo a voluntad es un término que se escucha con frecuencia en el mundo laboral, pero ¿realmente sabes qué implica esta modalidad? Si eres un empleado o estás en busca de trabajo, es fundamental que comprendas qué es el empleo a voluntad y cuáles son tus derechos y responsabilidades. En esta guía completa para empleados, te explicaremos en detalle todos los aspectos relacionados con esta forma de contratación. ¡Sigue leyendo para estar informado y proteger tus intereses laborales!
El empleo a voluntad es un concepto crucial que tiene una relevancia significativa tanto para los empleados actuales como para los solicitantes de empleo mientras navegan por el mercado laboral moderno. Como expertos en gestión de talentos y reclutamiento de ejecutivos de renombre en la industria en MatchBuilt, reconocemos la importancia primordial de que las personas comprendan sus derechos y responsabilidades dentro de este marco laboral ampliamente adoptado.
En esta guía completa, nuestro objetivo es brindarle una comprensión profunda del empleo a voluntad y conocimientos sobre sus orígenes históricos, sus implicaciones de largo alcance y su impacto tanto en los empleadores como en los empleados.
Por qué es importante el empleo a voluntad:
En esencia, el empleo a voluntad significa que cualquiera de las partes (el empleador o el empleado) conserva la libertad de terminar la relación laboral en cualquier momento, por cualquier motivo o incluso sin motivo, todo ello sin la obligación de previo aviso. Este elemento de imprevisibilidad requiere un profundo conocimiento de los términos y obligaciones asociados con dicho acuerdo antes de comprometerse con una oferta de trabajo. Al conocer sus derechos y comprender plenamente las complejidades del empleo a voluntad, podrá tomar decisiones informadas que se alineen con sus objetivos profesionales.
Una perspectiva histórica:
Originado a finales del siglo XIX, el empleo a voluntad quedó consagrado en el principio legal de empleo a voluntad. Sus raíces se remontan al caso fundamental de la Corte Judicial Suprema de Massachusetts de 1877, Farwell v. Boston & Worcester Railroad Co. Este marco legal otorga a los empleadores un alto grado de flexibilidad en la gestión de su fuerza laboral, permitiéndoles responder a las demandas comerciales en evolución, como reestructuraciones o despidos. rápidamente. Además, la ausencia de requisitos de notificación y la libertad de compartir los motivos de los despidos otorga a los empleadores agilidad al tomar decisiones sobre la fuerza laboral.
Acto de equilibrio: pros y contras:
Si bien el empleo a voluntad ofrece claras ventajas a empleadores y empleados, no está exento de desventajas. Por un lado, ofrece a los empleadores los medios para adaptarse rápidamente al cambio, pero por otro, puede dejar a los empleados susceptibles a una pérdida inesperada de empleo. Vale la pena señalar que los empleadores deben ser cautelosos, ya que los despidos ilegales pueden resultar en acusaciones de discriminación o despido injustificado. Además, cualquier incumplimiento de un acuerdo laboral escrito podría exponer a los empleadores a reclamaciones por violación del contrato. Por lo tanto, es imperativo que ambas partes comprendan el panorama jurídico matizado antes de celebrar dicho acuerdo.
Embárquese con nosotros en un viaje a través de las complejidades del empleo a voluntad. Equípese con conocimientos que le permitan navegar este dinámico panorama laboral con confianza, tomando decisiones que se alineen con sus aspiraciones profesionales.
Estén atentos a las próximas secciones que profundizarán en este concepto de empleo esencial y ofrecerán información práctica tanto para quienes buscan empleo como para empleados y empleadores.
>8 mitos del empleo a voluntad
Muchos mitos rodean el empleo a voluntad y las leyes laborales, que pueden confundir a empleadores y empleados. A continuación se presentan diez conceptos erróneos que tienen empleadores y empleados sobre el empleo a voluntad.
El empleo a voluntad es uno de los conceptos más confusos que enfrentan empleadores y empleados. Los miembros de la gerencia deben comprender que todavía hay medidas disciplinarias que deben tomarse en lugar de apresurarse a despedir a un empleado. Además, los profesionales de recursos humanos deben educar a sus supervisores sobre la importancia de capacitar a los empleados y utilizar un período de prueba en lugar de recurrir inmediatamente al despido. Un contrato de trabajo o un manual del empleado pueden contener más información sobre el proceso de terminación de una empresa.
Beneficios e inconvenientes del empleo a voluntad para el empleador
Existen ventajas y desventajas para los empleadores con respecto al empleo a voluntad.
Beneficios
- El empleo a voluntad permite a los empleadores contratar y despedir empleados con mayor flexibilidad
- Los empleadores pueden evitar el costo de contratos costosos y procedimientos legales asociados con otras formas de empleo.
- Los empleadores pueden responder rápidamente a los cambios en el mercado o el entorno laboral.
- Los empleadores pueden gestionar más fácilmente a los empleados a voluntad debido a un bajo desempeño debido a su falta de obligaciones contractuales.
- Los empleadores pueden ajustar rápidamente su fuerza laboral para satisfacer las cambiantes necesidades comerciales
- Los empleados a voluntad generalmente reciben un salario menor que aquellos con contratos.
- Los empleados a voluntad pueden estar más motivados y ser más productivos debido a su falta de seguridad laboral.
- Es más probable que los empleados a voluntad trabajen duro y se mantengan concentrados
Desventajas
- Los derechos de los empleados incluyen la posibilidad de renunciar repentinamente sin previo aviso.
- Mayor riesgo de acciones legales por despido injustificado debido a motivos discriminatorios
- Reducción de la seguridad laboral de los empleados.
- Mayores costos de reclutamiento y capacitación de nuevos empleados cuando la rotación es alta.
- Posible pérdida de moral y lealtad de los empleados.
- Puede tener dificultades para desarrollar una cultura corporativa sólida.
- Los empleados pueden dudar en expresar sus verdaderos sentimientos sobre una situación por temor a ser despedidos.
>Beneficios e inconvenientes del empleo a voluntad para el empleado
Como se muestra a continuación, también existen ventajas y desventajas para un empleado a voluntad. Al considerar si aceptar o rechazar una oferta de trabajo, los empleados deben tomarse el tiempo para revisar y comprender lo que aceptan.
Beneficios
- Más control sobre su situación laboral y capacidad de dimitir cuando quiera
- Más protecciones legales, como no ser despedido si se le pide que haga algo ilegal
- El empleo a voluntad suele ofrecer salarios más altos y mejores beneficios que otras formas de trabajo.
- El empleo a voluntad permite a los trabajadores pasar de un trabajo a otro sin preocuparse por romper un contrato.
- No se puede rescindir por motivos ilegales.
Desventajas
- Puede causar estrés financiero debido a la preocupación de ser despedido en cualquier momento.
- Seguridad laboral limitada y puede ser despedido sin una buena razón.
- A veces, beneficios limitados proporcionados por el empleador
- Falta de protección laboral o de derechos.
- Posibilidad de poca notificación de despido y pérdida de beneficios de jubilación
- Potencial de no recibir indemnización por despido
- Recurso legal limitado por despido injustificado
En general, el empleo a voluntad tiene varias ventajas tanto para los empleadores como para los empleadores debido a la flexibilidad que muestra para ambas partes. Los empleadores deben asegurarse de que, aunque se encuentren en un estado de voluntad, traten a los empleados de manera justa y consistente.
Terminaciones en estados de empleo a voluntad
Como se mencionó, en un estado de voluntad, el empleador y el empleado Puede terminar el empleo en cualquier momento y por cualquier motivo.. Independientemente del motivo del despido y del hecho de que el empleador se encuentra en un estado de voluntad, los supervisores deben conocer los pros y los contras de la disciplina progresiva.
Aunque usted pueda despedirlo en cualquier momento, el empleado despedido aún puede presentar una queja o demanda si cree que ha sido despedido injustamente. No se puede enfatizar lo suficiente lo importante que es tratar a todos los empleados de manera justa y consistente.
Una forma de ayudar a disminuir las posibilidades de una demanda es seguir pasos disciplinarios progresivos. Este es un método de seguir pasos graduales para abordar cuestiones relacionadas con la conducta o el desempeño de un empleado. Ayuda a proporcionar un proceso consistente, objetivo y justo.
Los pasos para despedir razonablemente a un empleado a voluntad pueden incluir los siguientes:
Otras opciones pueden incluir transferencias o descensos de categoría, según la situación. Las decisiones relativas a las acciones disciplinarias deben ser justas y coherentes en toda la organización y dependerán de la naturaleza y gravedad de la infracción. Además, una de las cosas más importantes que hay que recordar es siempre documentar todo.
¿Qué pueden hacer los empleadores para evitar un reclamo por despido injustificado?
>Excepciones del derecho consuetudinario al empleo a voluntad
Algunos estados tienen sus propios estatutos en materia de antidiscriminación. De hecho, algunos estatutos estatales a veces brindan más protección al empleado que los estatutos federales vigentes.
Política pública
Además, la mayoría de los estados de EE. UU. reconocen una excepción de política pública cuando se trata de empleo a voluntad. Esta excepción significa que un empleador no puede despedir a un empleado que viole la política pública dentro de ese estado en particular. Dos buenos ejemplos de esto son que un empleador no puede disciplinar o despedir a un empleado que presenta un reclamo de compensación laboral o ha sido llamado a servir como jurado.
Contrato implícito
También hay algo llamado contrato implícito de empleo que reconocen la mayoría de los estados de EE.UU. 41 estados reconocen los contratos implícitos. Este contrato es un acuerdo basado en las acciones y/o declaraciones del empleador que llevan a un empleado razonable a pensar que no pueden ser despedidos a voluntad.
Un ejemplo es si un supervisor le dice al empleado: «Haces un trabajo tan bueno que siempre tendrás un puesto en nuestra empresa». Esta declaración podría crear un contrato implícito. Además, lo escrito en los manuales y políticas de los empleados también puede considerarse contratos implícitos. Esto es difícil para el empleado demostrarlo ante el tribunal; sin embargo, los empleadores deben estar conscientes de estas situaciones.
Pacto de buena fe
El Pacto de buena fe y trato justo. Es un concepto legal implícito en todos los contratos de trabajo y requiere que los empleadores actúen de buena fe en sus tratos con los empleados y no se aprovechen de ellos. El pacto de buena fe se aplica a todos los aspectos de la relación laboral, incluida la contratación, el despido, los ascensos y la compensación.
El pacto de buena fe se utiliza a menudo para cuestionar la legalidad del empleo a voluntad. El empleo a voluntad es una doctrina que establece que tanto el empleador como el empleado pueden terminar la relación laboral por cualquier motivo o sin motivo alguno. El pacto de buena fe se utiliza para argumentar que el empleo a voluntad no debe utilizarse para permitir que los empleadores despidan a sus empleados injustamente o sin una buena causa.
Excepciones legales
Además de las excepciones de política pública, contrato implícito y pactos de buena fe, todos los estados deben cumplir con las estatutos se describe a continuación.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. es responsable de hacer cumplir las leyes federales que hacen ilegal discriminar a un solicitante de empleo o a un empleado por motivos de raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo y condiciones relacionadas, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética. Esta agencia autorizada investiga reclamos de discriminación contra empleadores con 15 o más empleados.
Discriminación ilegal
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a un empleado o solicitante de la discriminación laboral basada en las siguientes clases protegidas:
- Carrera
- Color
- Religión
- Sexo (incluido embarazo, orientación sexual e identidad de género)
- origen nacional
Ley de discriminación por edad en el empleo de 1967 (ADEA) protege a los empleados de 40 años o más de la discriminación. Esta ley se aplica a empleadores con 20 o más empleados.
La Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 enmendó el Título VII para disponer que las mujeres embarazadas reciban el mismo trato que otros empleados discapacitados. Esta ley prohíbe la discriminación basada en el embarazo, el parto o cualquier condición médica relacionada con el embarazo.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe la discriminación contra las personas con discapacidades. Según esta ley, los empleadores no pueden discriminar a los empleados con discapacidades con respecto a todas las actividades relacionadas con el empleo, incluida la contratación, el despido, los ascensos, las acciones disciplinarias, el pago y los beneficios.
Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados de 1994 (USERRA) protege la capacidad de los miembros del servicio de regresar a posiciones civiles una vez que finalicen sus obligaciones de servicio militar. Los empleadores deben hacer esfuerzos razonables para ayudar a estos empleados a regresar al trabajo de la manera más fácil posible.
Título II de la Ley de No Discriminación por Información Genética de 2008 (GINA) prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados o solicitantes debido a información genética. Un empleador no puede utilizar la información genética del empleado, incluida la de sus familiares, para discriminar en materia de contratación, despido, ascensos, acciones disciplinarias, salarios y beneficios.
El acoso es una forma de discriminación laboral que viola Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA) y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA).
Según lo define la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU., el acoso es una conducta no deseada basada en raza, color, religión, sexo (incluida la orientación sexual, identidad de género o embarazo), origen nacional, edad avanzada (a partir de los 40 años). ), discapacidad o información genética (incluido el historial médico familiar).
Además de los temas anteriores, los empleadores no pueden discriminar a los empleados por denunciar irregularidades. Esta protección se aplica principalmente al sector público, dependiendo del estado. En cuanto al sector privado, diecisiete estados tienen estatutos que protegen a los empleados del sector privado en materia de denuncia de irregularidades.
>Comprender el empleo a voluntad: preguntas frecuentes
El empleo a voluntad se refiere a la capacidad del empleador o del empleado de terminar la relación laboral en cualquier momento, sin previo aviso y por diversos motivos. Comprender cómo este concepto afecta su seguridad laboral y sus derechos es esencial antes de aceptar una oferta de trabajo.
Los siguientes estados son estados de empleo «a voluntad»: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, California, Colorado, Delaware, Florida, Georgia, Hawaii, Idaho, Illinois, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Luisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Montana, Nebraska, Nevada, New Hampshire, Nueva Jersey, Nuevo México, Nueva York, Carolina del Norte, Dakota del Norte, Ohio, Oklahoma, Oregón, Pensilvania, Rhode Island, Carolina del Sur, Dakota del Sur , Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Virginia, Washington, Virginia Occidental, Wisconsin y Wyoming.
Los estados que tienen leyes estatales que limitan la capacidad de un empleador para despedir a un empleado sin causa incluyen California, Colorado, Connecticut, Hawái, Illinois, Iowa, Maine, Massachusetts, Montana, Nueva Jersey, Nueva York, Dakota del Norte, Oregón, Rhode Island, Utah, Washington y Wisconsin.
El derecho al trabajo es una ley estatal que prohíbe a los empleadores exigir a los empleados que se afilien a un sindicato o paguen cuotas sindicales como condición de su empleo. Un ejemplo de esto es el estado de Texas, que es un estado con derecho al trabajo. El empleo a voluntad es una doctrina que establece que un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento, por cualquier motivo, o sin motivo alguno, con o sin previo aviso. Un ejemplo es cuando un empleador puede despedir a un empleado sin previo aviso ni causa si considera que el empleado no se está desempeñando según sus estándares.
Si bien el empleo a voluntad es la norma, existen ciertas excepciones. Por ejemplo, los contratos laborales, los convenios colectivos o las políticas explícitas de la empresa pueden establecer limitaciones al despido. Familiarícese con estas excepciones para conocer sus derechos y posibles protecciones.
Como empleado a voluntad, usted tiene derecho a renunciar a su puesto en cualquier momento, del mismo modo que su empleador tiene derecho a despedir su empleo. Comprender sus derechos a tomar decisiones informadas sobre su trayectoria profesional es fundamental.
Sí, los empleadores pueden rescindir su empleo en el marco del empleo a voluntad sin proporcionar un motivo específico. Sin embargo, es esencial tener en cuenta que razones ilegales, como la discriminación o las represalias, aún no pueden utilizarse como motivo de despido.
Para protegerse de un despido injustificado, asegúrese de que las acciones de su empleador sigan las políticas de la empresa y las prácticas laborales justas. Documente cualquier incidente relacionado y esté al tanto de cualquier acuerdo contractual o ley que pueda salvaguardar sus derechos.
Al revisar un acuerdo de empleo, preste atención a las secciones relacionadas con el despido, los períodos de notificación y cualquier excepción al empleo a voluntad. Busque asesoramiento legal antes de aceptar la oferta si no está seguro de los términos o implicaciones.
Antes de que te vayas…
El empleo a voluntad es un concepto esencial que deben comprender quienes buscan empleo. Permite a los empleadores contratar y despedir empleados por cualquier motivo, siempre que no viole las leyes aplicables. Si bien esta flexibilidad puede beneficiar tanto a los empleadores como a los empleados, también puede dejar a los empleados vulnerables a un despido arbitrario o injusto.
Como solicitante de empleo, es esencial conocer sus derechos y obligaciones en el empleo a voluntad y comprender los posibles beneficios y desventajas de este tipo de empleo. Al comprender el empleo a voluntad, quienes buscan empleo pueden tomar decisiones informadas sobre sus trayectorias profesionales y asegurarse de estar protegidos en su búsqueda de empleo.
En MatchBuilt, nos esforzamos en brindar el mejor asesoramiento posible a quienes buscan empleo mientras buscan un nuevo empleo. Si se está embarcando en una nueva búsqueda profesional, es posible que le interesen nuestros artículos recientes sobre preguntas comunes en las entrevistas, como “¿Por qué quiere trabajar aquí? “, “Háblame de ti”, “¿Cuál es tu mayor logro? “, “¿Qué áreas necesitan mejorar?” y «¿Por qué deberíamos contratarte?»
Empleo a voluntad explicado por un abogado
¿Qué es el empleo a voluntad? (Guía completa para empleados)
¿Qué es el empleo a voluntad? (Guía completa para empleados)
El empleo a voluntad, también conocido como empleo «at-will», es un término utilizado en el ámbito laboral para describir una relación laboral entre un empleado y un empleador. En este tipo de empleo, tanto el empleado como el empleador tienen la libertad de terminar la relación laboral en cualquier momento y por cualquier motivo, siempre y cuando no viole las leyes laborales establecidas.
¿Cómo funciona el empleo a voluntad?
En un empleo a voluntad, el empleado no tiene un contrato de trabajo específico y puede ser despedido sin previo aviso. De la misma manera, el empleado también tiene la libertad de renunciar en cualquier momento sin tener que dar explicaciones detalladas al empleador.
Es importante tener en cuenta que el empleo a voluntad no significa que un empleador pueda despedir o discriminar a un empleado de manera injusta o ilegal. Hay ciertas leyes laborales que protegen a los empleados de prácticas laborales injustas o discriminatorias.
En caso de que exista un contrato laboral, el empleo a voluntad puede variar según los términos y condiciones establecidos en dicho contrato.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas del empleo a voluntad?
Existen ventajas y desventajas tanto para los empleados como para los empleadores en un empleo a voluntad.
Ventajas para los empleados:
Ventajas para los empleadores:
A pesar de las ventajas, el empleo a voluntad también puede presentar desventajas para los empleados, especialmente en términos de seguridad laboral y protección contra despidos injustos.
Conclusión
En resumen, el empleo a voluntad es una forma común de relación laboral en la cual tanto empleadores como empleados tienen la libertad de terminar el contrato laboral en cualquier momento y por cualquier motivo que no viole las leyes laborales establecidas. Si bien puede brindar flexibilidad y simplicidad a ambas partes, también puede llevar a situaciones injustas para los empleados sin contratos laborales específicos. Es fundamental que tanto empleadores como empleados conozcan sus derechos y responsabilidades laborales para garantizar una relación laboral justa y equitativa.
Fuentes:
- https://es.wikipedia.org/wiki/Empleo_a_voluntad
- https://www.usa.gov/at-will-employment
Despido injustificado, el empleado puede tener la capacidad de presentar un reclamo o demanda. Sin embargo, el proceso puede ser complicado y dependerá de las leyes específicas del estado y de las circunstancias del despido.
¿Cuándo se considera un despido injustificado?
Un despido puede considerarse injustificado si se basa en motivos ilegales, como:
- Discriminación: Despedir a un empleado por raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, o por tener una discapacidad.
- Represalias: Despedir a un empleado por haber presentado una queja sobre acoso, discriminación, o por haber denunciado irregularidades (whistleblowing).
- Violación de la política pública: Despedir a un empleado por realizar un acto protegido por la ley, como presentar un reclamo de compensación laboral o asistir a un jurado.
Ejemplos de violaciones a la política pública:
- Si un empleado informa a su supervisor sobre una actividad ilegal que ha observado en el lugar de trabajo y es despedido días después, esto podría constituir un despido injustificado.
- Una empleada que solicita licencia por maternidad y que es despedida inmediatamente después de hacerlo puede tener un caso viable de despido injustificado bajo las leyes de discriminación por embarazo.
Importancia de los contratos y políticas legales
Los empleados deben revisar cuidadosamente el manual del empleado y cualquier contrato que puedan tener, ya que estos documentos pueden contener información sobre el proceso de despido, que podría limitar el concepto de empleo a voluntad. Por ejemplo, si un manual de empleados establece que un empleado solo puede ser despedido por «causa», esto puede crear un contrato implícito que limite la capacidad del empleador para despedir al empleado sin justificación.
Conclusión
El empleo a voluntad proporciona flexibilidad tanto a los empleados como a los empleadores, pero también presenta riesgos para los empleados si no están conscientes de sus derechos. Es esencial que cualquier persona que esté en una relación laboral de este tipo esté informada sobre las leyes laborales aplicables y busque asesoría legal si tiene preguntas o inquietudes sobre su situación laboral. Conocer y comprender sus derechos puede ayudar a los empleados a protegerse de despidos injustificados y a navegar mejor en el entorno laboral.
¡Hola benete! El artículo me pareció muy completo y útil para entender lo que es el empleo a voluntad. Recuerdo que en mi primer trabajo, me hicieron firmar un contrato en el que decían que podía ser despedido sin previo aviso y la verdad, al principio me asustó un poco. Pero con el tiempo entendí que también me daba a mí la libertad de renunciar cuando quisiera. Es un tema complicado, pero con información como esta se hace más fácil de manejar.