En un mundo laboral cada vez más competitivo, enfrentarse a la pregunta «¿Por qué deberíamos contratarlo?» puede ser un verdadero desafío. Este interrogante, tan común en entrevistas de trabajo, es una oportunidad de oro para destacar tus habilidades y experiencias únicas. Pero, ¿cómo puedes transformar este momento en una poderosa herramienta para dejar una impresión duradera? En este artículo, te mostraremos los mejores ejemplos y estrategias para responder con claridad y confianza, logrando captar la atención de tus entrevistadores y acercarte un paso más a conseguir el empleo de tus sueños. ¡Prepárate para brillar!
A todos nos ha pasado: estamos en una entrevista de trabajo y, de repente, nos hacen la temida pregunta: «¿Por qué deberíamos contratarlo?». Puede ser un momento intimidante, pero no hay de qué preocuparse. En este artículo, te mostraremos los mejores ejemplos de respuestas que podrás utilizar para dejar una impresión duradera en tu entrevistador. Prepárate para impresionar y destacar entre los demás candidatos.
Tenemos una relación de amor/odio con esta pregunta de entrevista tan directa.
Y, cuando resumes los detalles de una entrevista, tener claro por qué una empresa debería contratarte puede aumentar o disminuir tus posibilidades de obtener una oferta de trabajo.
Por ejemplo, una persona podría abordar esta pregunta utilizando la experiencia enumerada en su currículum para compartir por qué es la mejor opción. Otra persona podría centrarse en un logro reciente que tuvo para destacarse entre otros candidatos.
Entonces, ¿cómo sabes qué enfoque es el adecuado para ti? Este artículo le guiará a través de:
¿Por qué los entrevistadores preguntan «¿Por qué deberíamos contratarlo?» en una entrevista de trabajo?
A los entrevistadores les encanta preguntar «¿por qué deberíamos contratarlo?» porque quieren saber por qué cree que es el mejor candidato para el puesto. No basta con tener las habilidades para un trabajo; también debe poder comprender lo que el gerente de contratación busca en un nuevo miembro del equipo y demostrar que es el que mejor encaja en valor y cultura.
Es injusto porque no sabes lo que han dicho otros candidatos, pero así es en las entrevistas. Por lo tanto, es su trabajo mostrarle al entrevistador sus calificaciones y venderse como la mejor persona para contratar.
Por último, prepárese para que le hagan esta pregunta de diversas formas. Algunas de las otras formas de hacer esta pregunta son:
- ¿Qué te convierte en un buen candidato para este puesto?
- ¿Por qué eres apto para este trabajo?
- ¿Qué te convierte en un candidato ideal para este trabajo?
Cómo responder «¿Por qué deberíamos contratarlo?»
Aquí tienes una breve historia. Una vez fui anfitrión de una mesa de empleadores para Hulu en una feria profesional. La gente pasaba y decía: «¿Para qué estás contratando?» y yo siempre respondía con «Bueno, ¿qué estás buscando?»
No es que no estuviéramos contratando. Éramos. Era que queríamos contratar gente que sabía cuáles eran sus habilidades, tenía un objetivo laboral en el mío y podía convencernos de por qué es un gran empleado.
Tenga esa historia en mente porque para «venderse» como el candidato adecuado, necesitará claridad sobre lo que quieren comprar o qué problemas necesitan resolver.
Para ayudarle a responder con éxito esta pregunta de la entrevista de trabajo, hemos creado una fórmula de cuatro pasos.
Paso 1: resalte sus años de experiencia y resultados
Ejemplo: El año pasado, me concentré en los esfuerzos de marketing por correo electrónico y específicamente traté de hacer crecer nuestra lista a través de canales orgánicos. Logré optimizar las publicaciones de nuestro blog para generar más registros de correo electrónico probando ofertas por correo electrónico. Estos esfuerzos generaron un total de 10.000 nuevos suscriptores en 12 semanas. Ahora cada publicación de blog incluye una oferta de registro por correo electrónico en la página de salida.
Al compartir sus resultados en un ejemplo, su entrevistador comprenderá rápidamente el valor que creó para la organización. Solo asegúrese de que todo lo que comparta sea relevante para el puesto que se contrata.
Paso 2: Demuestre cómo se adapta a la cultura, al equipo y a los valores
Muchos candidatos pueden tener las habilidades, pero los entrevistadores también quieren contratar a la persona que encajará perfectamente en la empresa, que comprenda el valor del trabajo en equipo y pueda adaptarse cuando sea necesario. ¡Los jugadores de equipo siempre son apreciados!
Comience por aprender todo lo que pueda sobre la empresa: sus valores, declaración de misión, liderazgo, productos/clientes, etc. Puede encontrar esta información en el sitio web de su empresa, en la página de empresa de LinkedIn e incluso en comunicados de prensa.
Una vez que tenga una idea de cómo es la cultura de la empresa, puede adaptar su respuesta para resaltar esas mismas cualidades en usted.
Ejemplo: Noté en la declaración de su empresa que valora ser frugal. Yo también lo hago y, a menudo, he trabajado en equipos en los que teníamos recursos limitados y teníamos que trabajar juntos, aprender nuevas habilidades a través de programas en línea y crear proyectos internamente. Creo que tener menos recursos hace que un equipo sea más flexible y opere con una mentalidad de crecimiento que nos sirve mejor a largo plazo.
Sea claro acerca de cómo se ve encajando y también puede mostrar su trabajo de preparación para la entrevista en el proceso.
Paso 3: explique cómo puede ayudar a la empresa y resolver sus problemas
Recuerde que las empresas buscan contratar a alguien porque hay un trabajo que hacer y un problema que resolver. Esto significa que es su trabajo venderse como alguien que soluciona problemas. Una de las mejores formas de hacerlo es compartir un ejemplo de un momento en el que resolvió un problema en el pasado, o compartir un ejemplo de un problema que tiene la empresa y sus ideas para resolverlo.
Por ejemplo, si lo están entrevistando para un puesto de atención al cliente, entonces el problema para cuya solución lo están entrevistando son los problemas con los clientes. Si está entrevistando para ser reclutador, entonces su trabajo es contratar nuevos empleados que tengan las habilidades para el trabajo y guiarlos a través del proceso de contratación.
Una vez que tenga una idea clara de por qué la empresa busca contratarlo y qué problema necesita que resuelva, puede incluirlo en su respuesta a «¿Por qué deberíamos contratarlo?».
Ejemplo: Deberías contratarme porque tengo mucha experiencia trabajando directamente con clientes y resolviendo sus problemas de forma rápida y eficiente. En mi último trabajo, trabajé en admisiones para una gran universidad donde estaba a cargo de miles de estudiantes entrantes y sus familias. Como no queríamos que el día de la mudanza de los estudiantes de primer año fuera caótico, me aseguré de organizar y comunicar un proceso para la mudanza. Esto ayudó a las familias y a los estudiantes entrantes a saber qué esperar y mudarse sin las molestias que hemos tenido en años anteriores. De hecho, la universidad todavía utiliza este proceso de mudanza en la actualidad.
Al compartir una historia de un momento en el que resolvió un problema y los detalles específicos de lo que hizo, también generará excelentes preguntas de seguimiento por parte del entrevistador. Esto es importante porque desea que el entrevistador muestre interés en usted y sus habilidades.
Paso 4: expresar entusiasmo e interés en el puesto, la empresa y la industria
¿Qué significa esto para ti? Significa que puede faltarle algo de «experiencia», pero llenar ese vacío con entusiasmo por el trabajo y la empresa.
Esto es lo que me pasó cuando conseguí mi trabajo de reclutador en Hulu. Mi experiencia pasada no fue en reclutamiento, pero mostré mi entusiasmo por el trabajo, la empresa y el producto al realizar más de 30 entrevistas informativas con reclutadores para conocer el trabajo antes de mi entrevista y ser un ávido usuario de Hulu.
Además, he sido un ávido usuario de los productos Hulu durante años y estoy muy entusiasmado con todos los cambios que Hulu ha traído a la transmisión de TV. Me encantaría poder aplicar mis habilidades en gestión de personas, organización y pasión por el reclutamiento para este rol.
Los mejores ejemplos y ejemplos de respuestas para «¿Por qué deberíamos contratarlo?»
Pongamos en práctica lo que acabamos de aprender con algunos ejemplos útiles y respuestas de muestra.
Pregunta: ¿Por qué su formación y experiencia son adecuadas para este trabajo?
Respuesta ejemplo: He sido un ávido usuario del protector solar Supergoop desde que aprendí sobre el protector solar gracias a que me diagnosticaron cáncer de piel a los 19 años. Me quedé totalmente sorprendido cuando eso sucedió y comencé a investigar sobre protectores solares y me obsesioné con los ingredientes y encontré una marca que se alineara. con lo que quería. Además de ser un gran admirador del producto, mi puesto actual en marketing de marca me ha brindado una gran experiencia trabajando con marcas más pequeñas a nivel de agencia. Como agencia, tenemos la presión de obtener resultados rápidos para los clientes, lo que me ha permitido aprender mucho sobre la publicidad paga. He perfeccionado este conjunto de habilidades y me encantaría usarlo para ayudar a que el protector solar Supergoop esté en manos de más personas.
Pregunta: ¿Qué te hace el mejor candidato para este puesto?
Respuesta ejemplo: Ser un mando intermedio es difícil y, de hecho, las investigaciones han demostrado que el nivel de mando medio se agota más rápido, pero me encanta este nivel de liderazgo. He crecido orgánicamente en mi carrera, comenzando como asistente en la sala de correo hasta convertirme ahora en gerente asociado. Me brinda una excelente perspectiva sobre cómo motivar a los empleados y lograr su aceptación en proyectos importantes. Creo que soy el más adecuado para este puesto como Jefe de Operaciones porque soy organizado, sé cómo motivar a un equipo y he realizado trabajos de soporte antes, por lo que también puedo defender a los mandos intermedios, que que usted acaba de mencionar son esenciales para esta organización.
Pregunta: ¿Puede describir por qué es el candidato ideal para este puesto?
Respuesta ejemplo: A lo largo de mi proceso de entrevista, aprendí que el proceso de incorporación de clientes necesita una revisión completa. No solo tengo años de experiencia en experiencia del cliente, sino que también trabajé como especialista en incorporación en mi último puesto. Esto me coloca en una posición única para resolver los desafíos de sus clientes. Me encantaría compartir algunas de estas ideas si estás abierto a ello.
Pregunta: ¿Por qué deberíamos contratarlo a usted y no a otros solicitantes?
Respuesta ejemplo: Sé que no tengo el típico historial laboral de editor, pero lo que me falta en experiencia formal lo compenso con entusiasmo y pasión. Llevo cinco años dirigiendo mi propio blog y esto me ha enseñado mucho sobre redacción, edición, corrección de estilo y SEO. Todas mis habilidades son autodidactas y me encantaría tener la oportunidad de aportar mi mentalidad de crecimiento al equipo editorial de Conde Nast. El panorama de los medios está cambiando rápidamente y puedo demostrar que puedo adaptarme rápidamente a lo que quiere la audiencia, como contenido más breve, gráficos más visuales, entrevistas a creadores versus celebridades, y más. Mi experiencia editorial autodidacta me ayuda a pensar más allá de lo convencional más que un editor tradicional.
Pregunta: ¿Qué lo convierte en un buen candidato para este puesto?
Respuesta ejemplo: Creo que una parte realmente importante de adaptarse a la cultura de una empresa también incluye adaptarse a los valores. Por lo que he leído sobre esta empresa en línea, lo que he experimentado en mis propias interacciones como cliente y lo que he aprendido en mis últimas entrevistas para este trabajo, estoy seguro de que estamos alineados en ambos. Una de mis entrevistas anteriores mencionó que el equipo valora el buen trabajo y, a veces, eso significa sacar a los colegas de su zona de confort creativa. Estoy absolutamente de acuerdo con esto. En mi trabajo anterior, trabajé con un jefe orientado a los detalles que superó mis límites en el diseño creativo, pero aprendí mucho al mismo tiempo. Creo que soy un buen candidato para este trabajo porque quiero un trabajo que me impulse y me anime a crear trabajo de alta calidad, y quiero hacer lo mismo con mis compañeros de trabajo.
Pregunta: ¿Por qué deberíamos contratarlo a usted y no a otros candidatos?
Respuesta ejemplo: Tengo más de 10 años de experiencia gerencial trabajando en una variedad de agencias de relaciones públicas y estoy seguro de que eso me ha preparado para aportar mis habilidades de construcción de relaciones a su equipo interno de desarrollo comercial. Si bien no tengo experiencia directa trabajando en un entorno corporativo, he obtenido resultados impresionantes para los clientes de mi agencia año tras año y he generado más de 5 millones de dólares en nuevos negocios en los últimos tres años. Creo que mi experiencia previa me convierte en un gran candidato y me brinda un conjunto de habilidades que la mayoría de los candidatos de desarrollo empresarial interno simplemente no tendrán.
Pregunta: ¿Por qué cree que este puesto es adecuado para usted?
Respuesta ejemplo: Para empezar, he estudiado la lista de trabajos y tengo todas las habilidades y cualificaciones clave enumeradas. Estoy seguro de que puedo agregar valor inmediato a esta empresa. Durante los últimos cinco años, he liderado proyectos exitosos en grandes empresas como Dell, Google y Microsoft. No solo aporto una perspectiva única, sino que mi pasión y dedicación por lanzar nuevos proyectos se han solidificado. Es por eso que me encantaría trabajar para una empresa que incuba startups para poder usar mis habilidades para ayudar a lanzar sus negocios.
Qué evitar al responder «¿Por qué deberíamos contratarlo?»
Le hemos dado muchos consejos sobre cómo responder a esta pregunta, pero ahora centrémonos en qué evitar. Aquí hay una lista de verificación rápida:
- Dinero y salario (guárdelo hasta la etapa de negociación)
- Beneficios y beneficios
- Síndrome del impostor, desesperación o complacencia
- Vago interés o falta de preparación antes de la entrevista.
- Dejando que tu ego se vuelva loco
- Dudas si tu experiencia no coincide al 100% con el trabajo
Cómo responder «¿Por qué deberíamos contratarlo?» (Los mejores ejemplos)
Cómo responder «¿Por qué deberíamos contratarlo?» (Los mejores ejemplos)
Responder a la pregunta de «¿Por qué deberíamos contratarlo?» puede ser un desafío, ya sea que estés buscando un nuevo empleo, una asociación comercial o tratar de convencer a un cliente potencial. Afortunadamente, existen varias maneras efectivas de abordar esta interrogante y resaltar tus fortalezas para destacar del resto.
1. Identifica tus fortalezas clave
Antes de responder a la pregunta, es fundamental identificar tus fortalezas clave. Analiza tus habilidades, experiencia y logros relevantes en relación a la posición o proyecto en cuestión. Esto te ayudará a construir una respuesta sólida y convincente.
2. Muestra resultados tangibles
Una forma efectiva de demostrar tu valía es proporcionando ejemplos concretos de los logros que has obtenido en tus trabajos anteriores. Habla de proyectos exitosos, metas cumplidas o situaciones en las que hayas superado las expectativas. Esto demostrará tu capacidad para generar resultados positivos.
3. Destaca tus habilidades únicas
Enfatiza en tus habilidades únicas que te diferencian de los demás candidatos o proveedores. ¿Tienes alguna certificación especializada o conocimiento especializado en un área relevante? Resalta estas fortalezas y cómo te pueden beneficiar a ti y a la empresa o proyecto en cuestión.
4. Menciona testimonios o recomendaciones
Si tienes testimonios o recomendaciones de clientes satisfechos o empleadores anteriores, menciónalos. Los comentarios positivos y las referencias pueden respaldar tu capacidad y demostrar tu valía profesional.
5. Investiga a la empresa o proyecto
Antes de responder a esta pregunta, investiga a fondo sobre la empresa o proyecto en cuestión. Conoce sus valores, misión y objetivos para poder articular cómo tus habilidades y experiencia se alinean con ellos. Esto mostrará tu dedicación y compromiso hacia su éxito.
6. Sé claro y conciso
Al responder, asegúrate de ser claro y conciso. Evita respuestas vagas o demasiado generales. En lugar de eso, enuncia puntos específicos y relevantes que muestren cómo tú eres la mejor opción para el puesto o proyecto.
7. Practica tu respuesta
Antes de una entrevista o reunión importante, practica tu respuesta a la pregunta «¿Por qué deberíamos contratarte?». Esto te ayudará a sentirte más seguro y a transmitir tus puntos clave de manera efectiva.
8. Personaliza tu respuesta
No uses una respuesta genérica para cada ocasión. Personaliza tu respuesta en base a la empresa, proyecto o posición específica a la que te estás postulando. Destaca cómo tus fortalezas se adaptan perfectamente a los requisitos y necesidades de la situación.
Responder a la pregunta «¿Por qué deberíamos contratarlo?» requiere tiempo y preparación, pero siguiendo estos consejos podrás ofrecer una respuesta convincente y destacar entre los demás candidatos o proveedores.
Referencias:
O formación que te haga destacar? ¿Tienes experiencia en áreas que otros no tienen? Resaltar estas habilidades puede ayudarte a demostrar cómo puedes aportar valor a la empresa.
- Conecta tu experiencia con las necesidades de la empresa
Investiga sobre la empresa y su cultura. Al hacerlo, podrás alinear tu respuesta con sus valores y las necesidades específicas del puesto. Esto no solo muestra que has hecho tu tarea, sino que también demuestra tu interés genuino en la empresa.
Ejemplo de respuesta: «Me gustaría trabajar aquí porque valoro mucho la innovación y el trabajo en equipo, aspectos que he notado que son fundamentales en su cultura organizacional. Mi experiencia en gestión de proyectos en el sector tecnológico me ha enseñado no solo a trabajar en equipo, sino también a liderar iniciativas desde la ideación hasta la implementación, lo cual creo que puede ser un gran aporte para su próxima fase de crecimiento».
- Expresa tu entusiasmo
El entusiasmo puede ser un factor diferenciador. Expresar tu emoción por la oportunidad de trabajar en la empresa y contribuir a su misión puede ayudar a que los entrevistadores sientan que realmente estás interesado en ser parte de su equipo.
Ejemplo de respuesta: «Estoy muy entusiasmado con la posibilidad de ser parte de su equipo, especialmente porque admiro cómo su empresa ha redefinido la experiencia del cliente en la industria. Creo que puedo aportar una perspectiva fresca y una fuerte ética de trabajo para ayudar a seguir impulsando esta visión».
Resumen y conclusión
Al final, una respuesta sólida a la pregunta «¿Por qué deberíamos contratarlo?» debe ser una combinación de tus habilidades y experiencias, alineadas con las necesidades de la empresa y presentadas con entusiasmo. Con una preparación adecuada y ejemplos específicos que resalten tus competencias, puedes crear una impresión duradera y persuadir a los entrevistadores de que eres el candidato ideal para el puesto.
Recuerda siempre ser auténtico y mantenerte fiel a tus experiencias y habilidades—la honestidad y la autenticidad resonarán más en el proceso de selección. ¡Buena suerte en tu entrevista!
Avoidablety: ¡Exacto! A mí me pasó algo similar cuando hice una entrevista para un puesto que realmente quería. Me preguntaron por qué debían elegirme y, de inmediato, recordé algunos logros específicos de mi carrera que encajaban justo con lo que buscaban. Contar esas historias hizo que la conversación fluyera y me sentí más seguro. Al final, gracias a esos consejos, conseguí el trabajo. ¡Definitivamente, saber responder a esa pregunta es clave!
Creardnaxke: ¡Totalmente de acuerdo, girau! Yo también me encontré en una situación similar hace poco. En una entrevista me preguntaron eso y, gracias a leer varios artículos como este, pude ofrecer ejemplos concretos de cómo había superado desafíos en mis trabajos anteriores. Esa confianza se notó y, para mi sorpresa, me llamaron a la siguiente ronda. Sin duda, tener esa preparación marca la diferencia.
¡Me encantó el artículo! La verdad es que cuando me entrevistaron para mi trabajo actual, me hicieron esa misma pregunta y me ayudó mucho tener claro qué destacar de mis habilidades. Al final, logré conectar mis experiencias previas con lo que buscaban y ¡funcionó! Realmente esos consejos son oro para cualquiera que esté en proceso de selección.
Frunza: ¡Hey! Me alegra leer sus experiencias, la verdad es que tener ejemplos listos es clave. En mi última entrevista, también me hicieron esa pregunta y recordé un proyecto donde logré aumentar las ventas un 30%. Al mencionarlo, vi cómo el entrevistador se interesó más en lo que decía. Definitivamente, saber comunicar nuestras fortalezas puede abrir muchas puertas. ¡Gracias por compartir sus historias!