Llamada telefónica de seguimiento después de una entrevista: cómo hacer una

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Esta publicación lo ayudará a determinar cuándo debe llamar después de una entrevista y qué decir cuando lo haga.

¿Debería llamar después de una entrevista?

Hacer un seguimiento después de una entrevista siempre es algo bueno. Reitera su interés en el puesto y establece una línea abierta de comunicación con los tomadores de decisiones clave.

¿Pero deberías llamar después de una entrevista?

Generalmente, los gerentes de contratación y los entrevistadores prefieren recibir correos electrónicos de seguimiento. Es una forma de comunicación más eficiente y, de todos modos, muestra su agradecimiento por su tiempo. Un rápido correo electrónico de agradecimiento después de la entrevista puede dejar una impresión positiva y duradera.

Dicho esto, igualar puede ser una buena jugada en determinadas situaciones. En general, el mejor momento para llamar después de una entrevista es una o dos semanas después de realizada. Los correos electrónicos son excelentes para mostrar su agradecimiento por la oportunidad inmediatamente después de la entrevista. Pero las llamadas pueden resultar útiles.

Es posible que sienta que las llamadas telefónicas son intrusivas o pasadas de moda. Sin embargo, estas son sus opiniones y no necesariamente ciertas de la persona con la que está haciendo el seguimiento. Las llamadas telefónicas son una forma rápida y sencilla de comunicarse con muchas personas.

Una llamada de seguimiento después de una entrevista es mejor cuando le ha dado al gerente de contratación el tiempo adecuado para tomar su decisión. No querrás llamar demasiado pronto ni con demasiada frecuencia.

Siga las instrucciones y espere el tiempo indicado. Una vez que la fecha límite haya llegado y pasado, podrá comunicarse con usted.

Si no hizo la pregunta durante la entrevista, generalmente una semana después de la entrevista es un buen momento para hacer un seguimiento y preguntar sobre el puesto y el proceso de contratación. A veces, los gerentes de contratación se topan con problemas que detienen el proceso. No siempre se comunican con los solicitantes, por lo que una llamada de seguimiento rápida puede brindarle una idea de por qué no ha recibido respuesta desde la entrevista.

Si bien los correos electrónicos tienden a ser la forma de contacto preferida, las llamadas son una excelente manera de comunicarse si cree que la entrevista fue bien pero no ha recibido información sobre una decisión. También es apropiado si ha recibido otras ofertas de trabajo y necesita sopesar sus opciones.

Cómo realizar la llamada y qué decir

¡Esperar recibir noticias después de una buena entrevista puede ser una experiencia estresante! Y para empeorar las cosas, a veces lleva un tiempo recibir noticias sobre un trabajo.

Una llamada de seguimiento después de la entrevista puede aclararle los nervios e incluso aumentar sus posibilidades de conseguir una oferta de trabajo. Sin embargo, sólo te beneficiarán si utilizas esta llamada estratégicamente.

A continuación se presentan algunas prácticas recomendadas para garantizar que su llamada de seguimiento deje un impacto duradero.

1. Practica la conversación

Es perfectamente natural sentirse un poco incómodo al realizar una llamada de seguimiento después de una entrevista. La entrevista en sí ya es bastante difícil. Comunicarse para preguntar sobre los resultados es suficiente para que cualquiera se sienta ansioso.

Suponiendo que haya decidido que debe llamar después de la entrevista, tómese un tiempo para practicar lo que dirá. Quieres dar la impresión de confianza. Tropezar con tus palabras y atravesar silencios prolongados e incómodos tendrá el efecto contrario al que deseas.

Considere la posibilidad de crear un pequeño guión para la llamada. No tiene que ser un guión completo palabra por palabra que recites palabra por palabra, pero vale la pena tener las partes más importantes de la conversación frente a ti.

Tener memorizados todos los elementos básicos. Eso incluye el título del puesto, los nombres de las personas con las que estás hablando y cualquier otra cosa que quieras preguntar o mencionar. También es una buena idea tener su currículum ante usted en caso de que tengan preguntas de seguimiento.

Si tiene alguna pregunta o comentario que quiera comentar, escríbalo. Una lista de los temas que desea cubrir puede ayudarlo a mantenerse encaminado para no olvidar preguntas o puntos importantes que desea resaltar.

Una vez que tengas tu guión listo, ¡practica la llamada de seguimiento varias veces! No es ninguna vergüenza llamar a un amigo y pedirle su opinión. Juega durante unos minutos y siéntete cómodo con la conversación antes de marcar el número de teléfono del contacto.

2. Preséntate

Es importante recordar que la persona a la que llama probablemente haya conocido a muchas personas durante el proceso de esta entrevista. ¡En la última semana, es posible que hayan conocido a otras 100 personas! No asuma que recordarán quién es usted mediante la voz o el identificador de llamadas.

Cuando llame después de una entrevista, comience presentándose y haciéndole saber al contacto por qué está haciendo el seguimiento. Indique su nombre completo y mencione para qué puesto se entrevistó y cuándo. Con suerte, esos pequeños detalles les refrescarán la memoria y le pondrán rostro a tu voz.

Habla con confianza y entusiasmo. Si bien no pueden verte por teléfono, intenta sonreír mientras hablas para que parezcas positivo.

3. Sea profesional

Esto parece un hecho, pero te sorprendería lo fácil que es olvidar el decoro profesional básico cuando hablas por teléfono. El profesionalismo es imprescindible. Es posible que los gerentes de contratación aún no hayan tomado una decisión, por lo que todavía hay espacio para impresionarlos.

Trate esta llamada de seguimiento como una extensión de su entrevista. Mantenga un tono profesional siendo optimista y amigable. Siempre es una buena idea ejercitar tus habilidades de comunicación y exudar una sensación de cálida positividad.

A la gente le encanta estar rodeada de personas con las que es fácil llevarse bien y que alegran la habitación. Una llamada de seguimiento después de la entrevista es una excelente oportunidad para impresionar y mostrar su profesionalismo al máximo.

Evite la jerga y mantenga las cosas relativamente formales.

4. Hágales saber que disfrutó la entrevista

No olvides mencionar que disfrutaste la entrevista. Utilice esta conversación para expresar su interés y gratitud por la oportunidad. Incluso si ya dio las gracias en un correo electrónico de seguimiento, hablar sobre cómo disfrutó la reunión puede marcar una diferencia significativa.

Contratar a un nuevo empleado no es fácil para ninguno de los involucrados. Los gerentes de contratación tienen que reunirse con muchos solicitantes y, a menudo, darles malas noticias. Muestre empatía por su estrés y carga de trabajo adicional durante el proceso de contratación. Expresar que comprende su situación durante su llamada de seguimiento puede hacer que quienes toman las decisiones se sientan afectuosos con usted y su candidatura.

Si quieres destacar en su mente, puedes incluso mencionar algo de lo que hablaste en la entrevista. Podría ser una similitud que compartiste o algo positivo en tu currículum de lo que hablaste durante la reunión. Cualquiera que sea el caso, sacar a relucir esa experiencia compartida muestra muchas cosas.

Demuestra que eres genuino y que realmente te preocupas por conseguir este trabajo. Ambos detalles pueden mejorar sus posibilidades de obtener una oferta de trabajo.

5. Solicite una actualización

Una de las principales razones por las que debería llamar después de una entrevista es para preguntar sobre el estado de la decisión de contratación (suponiendo que haya pasado suficiente tiempo). ¡Así que no olvides mencionar eso!

Por supuesto, debes evitar parecer insistente o impaciente. Se necesita tiempo para tomar decisiones de contratación cruciales. Si bien el plazo general es de una a dos semanas, algunas empresas pueden tardar más. ¡Esa es la naturaleza del mercado laboral!

No tenga miedo de utilizar esta llamada de seguimiento para preguntar cuándo debería recibir una respuesta. Esa es una manera fácil de preguntar sobre el proceso sin que parezca molesto o sin intentar apresurar al gerente de contratación.

Limite esto a una pregunta única. No llame todos los días para obtener una actualización de estado. Hacer eso podría sacarte de la carrera por completo.

6. No tengas miedo de dejar un mensaje de voz

Por último, no dudes en dejar un mensaje de voz si nadie responde. No se preocupe, los gerentes de contratación son personas ocupadas. Una llamada perdida no significa que te estén ignorando.

En lugar de volver a llamar repetidamente, simplemente deje un mensaje de voz. Podrás cubrir todos los puntos que necesites en un breve mensaje.

¡Aquí es donde resulta útil tener un guión para su llamada de seguimiento! Preséntese, agradézcales por la oportunidad y deje un número de devolución de llamada para que puedan comunicarse con usted si lo necesitan.

Los mensajes de voz son tan impactantes como una conversación en toda regla. Simplemente sea breve y mantenga ese tono amigable y profesional. Trate de que el mensaje sea breve y directo.

Recuerde, probablemente no sea el único que intenta ponerse en contacto con el gerente de contratación. Es posible que otros solicitantes estén haciendo lo mismo que usted.

Evite llamadas repetidas y mensajes múltiples.

Guiones de muestra

Al realizar una llamada de seguimiento después de la entrevista, vale la pena prepararse mucho antes de marcar un solo dígito. Escriba un guión breve y cree algunos puntos que desee cubrir.

En su mayor parte, estas llamadas son sencillas, pero puede realizarlas de dos maneras diferentes.

En este primer ejemplo, le proporcionaremos un script básico que puede dejar como mensaje de correo de voz. También funciona como abridor si logras ponerte en contacto con alguien.

El guión de la llamada de seguimiento a continuación va al grano y cubre todas sus bases.

Este guión es breve y da en el blanco. Te presentas instantáneamente, le recuerdas al entrevistador quién eres, expresas tu gratitud y preguntas sobre la actualización de estado. Es tan simple como eso.

Aquí tienes otro buen guión de muestra que te ayudará cuando llames después de una entrevista.

Una vez más, este guión para su llamada de seguimiento después de una entrevista simplifica las cosas. Es breve y funciona bien como mensaje de correo de voz rápido.

Conclusión

Como puede ver, las llamadas de seguimiento después de una entrevista no tienen por qué dar miedo. Siempre que haya dejado pasar un tiempo adecuado después de la entrevista, puede ser una excelente manera de obtener una actualización sobre el proceso.

¡Prepárese con anticipación y su llamada estará bien!

Llamada telefónica de seguimiento después de una entrevista: cómo hacer una

Después de haber completado una entrevista de trabajo, el proceso de selección de personal todavía no ha terminado. Una llamada telefónica de seguimiento es una excelente manera de demostrar tu interés y mantener la conexión con el empleador. En este artículo, te ofrecemos algunos consejos sobre cómo hacer una llamada telefónica de seguimiento efectiva después de una entrevista.

1. Preparación antes de la llamada

Antes de realizar la llamada, es importante hacer una rápida revisión de la entrevista, recordando los puntos destacados y las respuestas clave que proporcionaste. Además, investiga un poco más sobre la empresa y el puesto de trabajo para estar preparado para preguntas o inquietudes específicas.

2. Elige el momento adecuado

Escoge el momento adecuado para realizar la llamada. Evita hacerlo justo después de la entrevista, ya que el reclutador podría estar ocupado o aún en el proceso de evaluación. En cambio, espera uno o dos días para darles tiempo suficiente para revisar a todos los candidatos y tomar una decisión preliminar. Luego, haz la llamada.

3. Sé cortés y profesional

Cuando realices la llamada, asegúrate de tener un tono de voz cortés y profesional. Saluda al entrevistador y menciona tu nombre y el puesto al que aplicaste para refrescar su memoria. Expresa tu agradecimiento por la oportunidad de entrevista y destaca algunos aspectos positivos de la experiencia.

4. Pregunta sobre el estado del proceso de selección

Una de las principales razones para hacer una llamada de seguimiento es obtener información sobre el estado del proceso de selección. Pregunta al entrevistador si se ha tomado alguna decisión y cuándo esperan poder proporcionar una respuesta definitiva. Demonstrarás tu entusiasmo y, al mismo tiempo, podrás hacer un seguimiento más efectivo en caso de que no hayan finalizado el proceso.

5. Exprese tu interés y disponibilidad

Haz hincapié en tu interés por el puesto y la empresa. Destaca los aspectos que te atraen de la posición y cómo crees que puedes contribuir al éxito de la organización. Además, asegúrate de mencionar tu disponibilidad para cualquier paso adicional del proceso de selección, como una segunda entrevista o pruebas de habilidades.

6. Agradece nuevamente

Finaliza la llamada agradeciendo una vez más al entrevistador por su tiempo y consideración. Pide su información de contacto para poder seguir el proceso de cerca y mantener abiertas las líneas de comunicación. Esto demuestra tu profesionalidad y compromiso.

Recuerda que una llamada telefónica de seguimiento después de una entrevista puede marcar la diferencia entre ser seleccionado para el puesto o no. Sigue estos consejos y demuestra tu entusiasmo y dedicación para destacar entre otros candidatos.

Recursos adicionales:

Monster – Llamada telefónica después de una entrevista de trabajo

Trabajar por el Mundo – Cómo hacer una llamada telefónica de seguimiento después de una entrevista

InfoJobs – Cómo hacer una llamada de seguimiento después de la entrevista

, realiza la llamada.

1. Mantén un tono positivo y profesional

Al‍ realizar ⁤la llamada, asegúrate de comunicarte de manera⁤ clara y profesional. ​Comienza con un saludo ⁢cordial y di ⁤tu nombre completo, recordando‌ al reclutador quién eres y para‌ qué puesto te‍ entrevistaste. Mantén un tono optimista, ya que ​esto puede influir en la percepción que tienen de ti.

1. Menciona tu interés por el puesto

Exprésales que todavía estás⁤ muy interesado en⁢ la posición. Recuérdales brevemente lo que te atrajo de la empresa y⁢ del puesto durante la entrevista. Esto les reafirmará tu entusiasmo y‌ puede ayudar a que te recuerden.

1. Pregunta sobre ‍el estado de tu candidatura

Al final‌ de la conversación, no dudes en preguntar si tienen alguna actualización sobre ⁢el⁣ proceso de selección. Sin embargo, hazlo de una manera cortés y respetuosa, mostrando comprensión por el tiempo que puede requerir la toma de decisiones.

1. Agradece y despídete cordialmente

Antes de‌ finalizar la llamada, agradece al reclutador por su tiempo y esfuerzo. Una buena despedida puede dejar una impresión‌ positiva ‍en ⁤su mente.

Ejemplo de llamada de seguimiento:

“Hola [Nombre del Reclutador], soy⁣ [Tu Nombre]. Espero que ‌estés bien. Me entrevisté para el puesto de [Nombre del Puesto] ‍el [Fecha de la Entrevista] y quería⁢ agradecerte nuevamente por⁤ la oportunidad de conversar. Me gustó mucho aprender​ sobre‍ [algo específico mencionado en la entrevista] y sigue​ atrayéndome la idea de unirme a [Nombre de la Empresa].

Quería saber ⁢si⁢ hay alguna actualización sobre el proceso de ​selección ⁤y si hay algo más que​ pueda​ proporcionar ⁣para ayudar en la decisión. Agradezco mucho tu tiempo y espero tener noticias tuyas pronto. ¡Que tengas un buen día!”

Siguiendo estos pasos ​y utilizando un guión claro, tu llamada de ⁤seguimiento ‌puede ser una ‌excelente ⁣oportunidad para reafirmar tu interés en la⁣ posición y ⁢destacar‍ tu profesionalismo. ¡Buena suerte!