“¿Qué obstáculos has superado?” Consejos y ejemplos

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Esta guía le enseñará cómo encontrar una respuesta eficaz a esta pregunta.

¿Por qué los entrevistadores preguntan: «¿Qué obstáculos ha superado?»

Los entrevistadores hacen muchas preguntas que ayudan a comprender mejor quién es usted como persona y «¿Qué obstáculos ha superado?» es un gran ejemplo de esto. Pero ¿por qué les preguntan los entrevistadores?

En última instancia, todo se reduce a garantizar que puedas afrontar la adversidad.

La vida está llena de muchos desafíos y enfrentarás obstáculos que parecen imposibles de superar a lo largo de tu carrera. Algunos requieren salir de su zona de confort y trabajar duro para resolver desafíos complejos. ¡Otros te sacudirán hasta la médula y te harán querer dejar de fumar en el acto!

Nadie dijo que tener una gran carrera sería fácil. Sin embargo, un empleador quiere contratar a alguien que resista desafíos o momentos de ligera resistencia. Las empresas quieren contratar personas que estén dispuestas y sean capaces de afrontar los desafíos a medida que se presenten.

No se trata sólo de resolver cada problema a la perfección. Si bien esta pregunta es una gran oportunidad para mostrar plenamente sus habilidades para resolver problemas, es mucho más profunda que eso. No vale la pena enfrentar todos los obstáculos y algunas montañas son imposibles de escalar.

Los gerentes de contratación entienden eso, por lo que lo más importante es su actitud. Se trata de saber cómo responder y tener la confianza suficiente para afrontar los desafíos que se le presenten.

Ya sea que decida que es mejor reagruparse y adoptar un enfoque diferente o seguir con la estrategia y luchar hasta encontrar un resultado positivo, la clave es mantenerse resiliente.

Hablar sobre los obstáculos que ha superado puede brindarles a los gerentes de contratación más información de la que cree. Además de mostrar tu fuerza, confianza y capacidad para afrontar los obstáculos con calma, también resalta tu autoconciencia y tu capacidad de comunicación.

No puedes enfrentar todos los desafíos solo. Ser consciente de lo que puedes y no puedes hacer marca la diferencia. Lo mismo ocurre con saber cuándo acudir a otros en busca de la solución adecuada.

Cómo responder a esta pregunta

La calidad de su respuesta es importante para esta pregunta. Dice mucho sobre quién eres y detalla cómo abordas tu trabajo.

A continuación se ofrecen algunos consejos para desarrollar una respuesta que funcione a su favor.

1.Asegúrese de que su respuesta esté relacionada con el trabajo

Uno de los consejos más importantes que debe recordar al hablar de los obstáculos que ha superado es mantener su respuesta relacionada con el trabajo. Los gerentes de contratación quieren saber acerca de los obstáculos que ha superado en el trabajo, no en su vida personal.

Es posible que haya enfrentado muchos desafíos en su vida personal. Pero si no tienen ninguna relación con el trabajo, ¿qué sentido tiene mencionarlos? Además, compartir cómo superó un desafío personal corre el riesgo de profundizar muy rápidamente en el territorio de “demasiada información”.

Ceñirse a los obstáculos profesionales es una forma de evitar que eso suceda y convertir la entrevista en un desastre incómodo. Recuerde lo que esta pregunta pretende revelar. Se trata de aprender cómo abordar situaciones desafiantes en el trabajo y mostrar a los gerentes de contratación cómo respondería de manera similar si se le diera esta oportunidad laboral.

Hablar de cuestiones personales no proporciona la información que buscan los entrevistadores.

Puede recurrir a algunas excepciones si no tiene ningún ejemplo viable de su experiencia laboral pasada. Por ejemplo, podrías hablar sobre los desafíos que surgen cuando se persiguen objetivos de acondicionamiento físico, se aprenden nuevas habilidades o se completan proyectos escolares. Siempre que esos ejemplos pongan de relieve su capacidad para superar obstáculos y al mismo tiempo destaquen su ingenio, pueden ser eficaces.

Pero recuerde, los entrevistadores siempre prefieren escuchar sobre desafíos relacionados con el trabajo cuando sea posible.

Reflexiona sobre tu carrera y elige momentos de los que estés orgulloso. Concéntrese en los desafíos del mundo real y en cómo los superó para tener éxito.

2. Elija una situación relacionada con el trabajo que desea

Otra forma de ganar puntos con tu respuesta es elegir ejemplos que se relacionen con el trabajo que estás intentando conseguir. Esto puede parecer difícil al principio, pero a menudo es posible conectar los puntos con su historial laboral.

Empiece por investigar el puesto. Aprenda todo lo que pueda sobre los desafíos únicos que enfrentan las personas que trabajan en este tipo de trabajo. Por ejemplo, es posible que los profesionales de servicio al cliente tengan que dirigirse a clientes exigentes. Mientras tanto, los gerentes a menudo enfrentan plazos ajustados y mantienen a los equipos grandes encaminados.

No es necesario que proporcione un ejemplo uno por uno. En su lugar, considere cómo superar los obstáculos de este trabajo requiere habilidades que ya tiene. Por ejemplo, es posible que descubra que los obstáculos comunes en este trabajo requieren pensamiento crítico y toma de decisiones rápida. Úselo como base para elegir un momento similar de su pasado.

El objetivo es conectar los puntos lo más fácilmente posible para los entrevistadores y gerentes de contratación. Quieres demostrar que tienes lo necesario para enfrentar las barreras que enfrentarás. Su respuesta debería asegurarles a quienes toman las decisiones de contratación que usted está preparado para cualquier desafío y que puede afrontar con confianza las incógnitas del trabajo.

Proporcionar ejemplos relevantes de su historial laboral es una excelente manera de hacerlo.

3. Muestre su perseverancia y flexibilidad

Los entrevistadores quieren escuchar muchas cosas de su respuesta. Pero algunos de los atributos más importantes que debes mostrar con tu respuesta son la perseverancia y la flexibilidad.

La perseverancia es un impulso implacable para tener éxito a pesar de cuánto tiempo llevará un problema o cuán altos sean los obstáculos para lograr el éxito. Se trata de tener tenacidad y determinación inquebrantable. A los empleadores les encanta contratar candidatos que exudan esta característica porque les brinda la tranquilidad de saber que no retrocederán ante un desafío que surja en el trabajo.

Cuando hables de los obstáculos que has superado, elige momentos que destaquen tu tenacidad innata. No tema enfatizar cuán difíciles fueron esos desafíos o cómo otros podrían haberse rendido. Confíe en su pura determinación para tener éxito y asegúrese de que los entrevistadores comprendan que está listo y es capaz de encontrar soluciones a cualquier desafío que enfrente.

Otra cosa a destacar es tu flexibilidad y adaptabilidad.

Si bien sabes qué esperar en tu día a día típico, nunca sabes qué desafíos surgirán en el trabajo. Los problemas surgen todo el tiempo para los empleados de todos los niveles. Esos problemas pueden variar desde inconvenientes menores hasta problemas enormes que amenazan los resultados de su empresa.

Los entrevistadores quieren ver que eres lo suficientemente flexible para girar y tomar medidas. Si necesita un horario diario estructurado, podría generar algunas señales de alerta porque indica que incluso los inconvenientes menores pueden afectar su desempeño. Elija ejemplos que demuestren que puede adaptarse cuando sea necesario y que está dispuesto a actuar.

4.Asegúrese de que quede claro que pudo controlar el estrés de forma eficaz

Otra cosa importante que debes recordar es que debes hablar sobre el estrés desde una perspectiva positiva.

El estrés es un gran problema en cualquier trabajo. Puede obstaculizar gravemente su desempeño y provocar problemas dentro y fuera del trabajo. Los empleadores no quieren ver que un candidato ceda ante el estrés o tenga dificultades para manejarlo.

Los mejores candidatos para un puesto de trabajo son aquellos que saben cómo relajarse, manejar el estrés y mantener la productividad. Cualquier indicación en contrario sólo perjudicará tus posibilidades de conseguir un empleo.

Deje en claro que sabe cómo lidiar con el estrés laboral. Puedes hablar sobre el estrés que sentiste durante el ejemplo que comentas. Pero asegúrese de que no queden dudas sobre si lo resolvió con éxito.

Considere hablar sobre cómo utilizó ese estrés para obtener resultados positivos. Por ejemplo, podrías prosperar en situaciones de mucho estrés porque te motiva a ver resultados. Alternativamente, puede decir que se fue para ordenar sus pensamientos y encontrar una excelente solución a sus problemas.

Cualquiera sea el caso, convierta el estrés en algo positivo y asegúrese de que el entrevistador sepa que no lo detuvo.

5. Practica antes de la entrevista

Finalmente, practique su respuesta antes de dirigirse a la entrevista. “¿Qué obstáculos has superado?” Es una pregunta de entrevista que requiere algo de reflexión para responderla correctamente.

Encontrar una respuesta en el acto no funcionará a su favor. Esta pregunta tiene muchas capas complejas y decir algo incorrecto dará una imagen inexacta de su potencial como empleado. No cometa el error de pensar que es una pregunta fácil que puede responder sobre la marcha.

Practica dar tu respuesta de diferentes maneras. No querrás tener un discurso demasiado ensayado y recitar palabra por palabra. En cambio, debes saber qué puntos abordar y qué quieres decir.

Comprenda el punto que desea plantear y qué ejemplo resalta mejor las habilidades relevantes. Siéntase cómodo diciendo su respuesta con confianza y brindando una respuesta que dejará una impresión duradera.

Errores a evitar

Ahora que sabe lo que se necesita para brindar una respuesta excelente, hablemos de algunos errores comunes. Con preguntas tan complejas y multifacéticas como ésta, decir algo mal puede arruinar todo el punto que intentabas exponer.

Hay muchas variables a considerar, pero aquí hay algunos errores que debes evitar.

Respuestas largas y prolongadas

“¿Qué obstáculos has superado?” es una pregunta de entrevista que puede provocar algunas respuestas largas. Por esta razón, trate de limitar su respuesta a dos minutos o menos. Los entrevistadores tienen muchas preguntas que hacer y no querrás que ésta te haga perder mucho tiempo.

Las respuestas largas también ofrecen una imagen poco ideal de sus habilidades comunicativas. Por eso es importante practicar de antemano. Cíñete a tus puntos clave, concéntrate en las habilidades que utilizas para superar obstáculos y finaliza con una nota positiva.

Los entrevistadores pueden hacer preguntas de seguimiento, por lo que no es necesario entrar en detalles minuciosos.

Exageraciones o mentiras manifiestas

Es tentador inventar algo o utilizar una hipérbole para que la verdad suene mejor de lo que era. Sin embargo, los entrevistadores a menudo descubren mentiras y exageraciones.

Mantenga su respuesta veraz. Sea honesto y abierto. No hay necesidad de mentir.

Hacerlo generará señales de alerta y puede costarle una oferta de trabajo.

Negatividad

Al contrario de lo que parece la pregunta, ésta no es una invitación abierta a ser negativo. No se trata de conseguir puntos de simpatía.

Su respuesta debe ser positiva, destacando los buenos resultados y el optimismo. Está bien decir que el obstáculo te deprimió un poco. Sin embargo, siempre debes enfatizar que el estrés no te impidió hacer las cosas.

Los entrevistadores quieren saber cómo convertiste lo negativo en positivo, así que concéntrate en tu calma y confianza.

Hablar mal y culpar

He aquí un error que a menudo hace tropezar a quienes buscan empleo. No importa qué causó los obstáculos. Nunca culpes a nadie ni recurras a hablar mal.

No se ve bien y probablemente generará dudas ante el gerente de contratación. ¿Por qué contratarían a alguien que no puede asumir responsabilidades o alguien que siempre culpa a los demás? Eso no es algo que los empleadores quieran en el lugar de trabajo.

Tenga cuidado con la forma en que expresa las cosas. Muchos entrevistados, sin darse cuenta, culpan a otros cuando hablan de los obstáculos que han superado. Por ejemplo, en lugar de decir que un informe fue incorrecto porque un colega incluyó información falsa, debe decir que el informe fue inexacto debido a inconsistencias en los recursos.

Este último es más positivo y no echa la culpa a nadie.

Obstáculos no resueltos

No vale la pena superar todos los desafíos que enfrenta. Algunos obstáculos son inamovibles y los gerentes de contratación lo saben.

Sin embargo, debes evitar hablar de esos momentos. Si bien los entrevistadores generalmente entienden, las respuestas con un resultado negativo no brindan mucha información para que los gerentes de contratación trabajen. Quieren aprender cómo abordar los desafíos a medida que se presentan.

Si brindas un ejemplo de un desafío sin resultados positivos, no estás resaltando tus habilidades para resolver problemas. Nadie espera que seas perfecto, pero siempre debes apoyarte en la positividad.

Elija ejemplos que hayan tenido éxito.

Decir que nunca has tenido desafíos

Por último, evita decir que nunca tuviste que superar un obstáculo. Esto no sólo es falso, sino que muestra una falta de autoconciencia.

Todo el mundo se ha enfrentado a obstáculos en algún momento de su carrera. Decir que no lo hiciste es deshonesto. Además, no les da a los entrevistadores nada con qué trabajar.

Trate esta pregunta como una oportunidad para mostrar perseverancia, confianza y flexibilidad. Si no proporciona ningún ejemplo, está perdiendo la oportunidad de mostrarles a los gerentes de contratación de qué está hecho.

Ejemplos de respuestas

¿Necesita algo de inspiración para desarrollar una respuesta a «¿Qué obstáculos ha superado?» Si bien la respuesta de cada uno debe ser única según sus experiencias, tenemos algunos ejemplos para mostrarle cómo suena una buena respuesta.

Ejemplo 1

En nuestro primer ejemplo, un candidato intentó tomar la iniciativa y experimentó cierta resistencia por parte de la alta dirección. Esta respuesta funciona bien por varias razones. Primero, muestra tenacidad y perseverancia inquebrantable para lograr algo grandioso.

En segundo lugar, destaca habilidades importantes que pueden aplicarse al trabajo que intentan conseguir.

“Tuve una experiencia en mi último trabajo que fue un desafío a superar. Yo era un desarrollador junior con una idea única para una aplicación que creía que revolucionaría la forma en que nuestra empresa interactuaba con los clientes. Después de plantearlo a la dirección, dudaron en asignar un presupuesto a este proyecto.

Entendí por qué, pero decidí no rendirme. Pasé varias semanas creando un prototipo en mi tiempo libre e hice una presentación llena de información que demostraba la validez de mi idea. La gerencia quedó impresionada con mi presentación y finalmente me dieron un presupuesto modesto para llevar a cabo el proyecto.

Si bien el producto final que creé no se lanzó como una aplicación independiente, la gerencia implementó mis ideas en un proyecto más grande en el que estaban trabajando muchos desarrolladores senior. Terminó siendo una característica central de la aplicación que mi antigua empresa todavía usa hoy. Los elementos que se me ocurrieron fueron un gran éxito y ayudaron a la empresa a aumentar significativamente la participación del cliente».

Ejemplo 2

En nuestro siguiente ejemplo, tenemos un candidato que habla de un obstáculo que tuvo para comunicarse con otros en un idioma extranjero. Este ejemplo de respuesta es excelente porque muestra que el solicitante de empleo fue lo suficientemente proactivo como para evitar problemas importantes y, al mismo tiempo, fue lo suficientemente consciente de sí mismo como para saber cuándo buscar ayuda.

“En mi último trabajo trabajaba como asistente de un equipo de ejecutivos. Acompañaría a los líderes de organizaciones a lugares internacionales para reuniones. Mi trabajo consistía en servir de enlace y gestionar la agenda del equipo.

Hicimos un viaje a Francia que estuvo bien planeado. Sin embargo, experimentamos un retraso de último minuto que retrasó todo el programa en casi ocho horas. Al principio, la perspectiva de llegar a contactos comerciales, hoteles y transporte era abrumadora.

No hablaba francés, pero sabía que llamar a todos directamente era mi única opción para reprogramar todo en el último minuto.

En lugar de entrar en pánico y saltar al teléfono, planifiqué todo lo que diría. Escribí lo que necesitaba decir para cada contacto antes de pasarlo por un traductor.

Rápidamente me di cuenta de que muchos empleados de la puerta de embarque y representantes de atención al cliente de las aerolíneas hablaban francés con fluidez. Entonces les pedí que revisaran lo que había escrito. Me ayudaron a realizar cambios para mejorar la gramática de mis mensajes.

¡Luego me enseñaron a pronunciar todo! Esas personas maravillosas fueron lo suficientemente pacientes como para escucharme practicar antes de llamar.

Después de aproximadamente una hora, llamé a todos esos contactos franceses y modifiqué con éxito el horario del equipo. No tuve ningún problema y nuestro viaje fue un éxito.

Al final decidí tomar cursos para aprender los idiomas de los países que más visitábamos. Aunque no lo hablo con fluidez, ¡ahora puedo hablar con confianza francés, italiano y español!”

Ejemplo 3

Finalmente, tenemos una respuesta relativamente simple que cubre un desafío al que se enfrentan muchas personas. Este candidato tuvo que aumentar su carga de trabajo después de que algunos compañeros se marcharan. Su respuesta refleja lo que hicieron para mantener la productividad y lo que aprendieron.

“El mayor desafío laboral al que me he enfrentado ocurrió cuando un par de compañeros de trabajo se fueron. Su partida me dejó con la carga de trabajo de tres personas. Si bien hice lo mejor que pude para seguir cumpliendo mis objetivos, no fue sostenible a largo plazo.

Me comuniqué con mi gerente y le sugerí que buscáramos ayuda temporal de otro equipo. Mi supervisor no se dio cuenta de que estaba luchando con la carga de trabajo y me agradeció por informarles que necesitaban agilizar el proceso de contratación de reemplazos.

Trabajé con un par de personas de otro departamento que me enseñaron muchas cosas maravillosas. Cambió por completo mi forma de trabajar y terminé encontrando nuevas formas de maximizar la productividad. Cuando mi empresa finalmente contrató reemplazos, transmití esas habilidades a mi nuevo equipo.

¡Nos volvimos muy productivos y nos desempeñamos mejor que antes! Aprendí que comunicarme con mi supervisor y pedir ayuda es siempre una mejor solución que intentar hacerlo todo yo mismo. Esa experiencia me llevó a grandes resultados y siempre pienso en ello cuando me enfrento a los desafíos de hoy”.

Conclusión

Realmente no hay nada que temer cuando se habla de una ocasión en la que superaste un desafío. De hecho, ¡deberías ver esta pregunta como una oportunidad para dejar una gran impresión!

Todo lo que necesitas es entender cómo abordar tu respuesta y un poco de práctica.

¡Buena suerte!

¿Qué obstáculos has superado? – Consejos y ejemplos

¿Qué obstáculos has superado? – Consejos y ejemplos

Superar obstáculos es una parte inevitable de la vida. Todos enfrentamos desafíos en diferentes aspectos de nuestras vidas, ya sean personales o profesionales. En este artículo, exploraremos algunos consejos y ejemplos sobre cómo superar obstáculos y cómo puedes aplicarlos en tu vida.

1. Identifica el obstáculo

El primer paso para superar cualquier obstáculo es identificarlo. Es importante entender qué desafío estás enfrentando y cómo te está afectando. Pregúntate a ti mismo: ¿Cuál es el problema específico que estoy enfrentando? ¿Cuáles son las causas subyacentes? Una vez que hayas identificado el obstáculo, estarás en una mejor posición para abordarlo y encontrar soluciones.

2. Establece metas claras

Una vez que hayas identificado el obstáculo, es útil establecer metas claras para superarlo. Pregúntate: ¿Qué quiero lograr al superar este obstáculo? ¿Cuáles son los resultados que espero obtener? Establecer metas específicas y medibles te ayudará a mantenerte enfocado y motivado durante el proceso de superación.

3. Busca apoyo y orientación

Nadie tiene que enfrentar los obstáculos solo. Buscar apoyo y orientación de amigos, familiares, mentores o incluso profesionales en el campo puede ser de gran ayuda. Compartir tus preocupaciones y buscar consejos de personas que han enfrentado desafíos similares puede brindarte nuevas perspectivas y herramientas para superar el obstáculo.

4. Enfócate en soluciones, no en problemas

Es fácil caer en la negatividad cuando enfrentamos obstáculos, pero centrarnos en los problemas solo nos mantiene estancados. En lugar de eso, enfócate en posibles soluciones. ¿Qué acciones puedes tomar para superar el obstáculo? ¿Qué recursos tienes a tu disposición? Al cambiar el enfoque hacia las soluciones, estarás dando un paso más cerca de superar el obstáculo.

5. Aprende de tus experiencias y errores

Cada obstáculo es una oportunidad para crecer y aprender. Reflexiona sobre tus experiencias pasadas y errores cometidos, y busca lecciones que puedas aplicar en la situación actual. Aceptar que los obstáculos son parte del proceso de aprendizaje te ayudará a mantener una mentalidad positiva y a desarrollar habilidades resilientes.

6. Mantén una actitud positiva

Enfrentar obstáculos puede ser desafiante, pero mantener una actitud positiva es clave para superarlos. Cultivar una mentalidad optimista te ayudará a mantenerte motivado, generar ideas creativas y mantener el enfoque en tus metas. Recuerda que cada obstáculo superado te acerca más a tu éxito personal y profesional.

Conclusión

Superar obstáculos es una parte esencial de la vida y puede brindarte oportunidades de crecimiento y aprendizaje. Al identificar los obstáculos, establecer metas claras, buscar apoyo, centrarse en las soluciones, aprender de las experiencias pasadas y mantener una actitud positiva, estarás más equipado para superar cualquier desafío que se te presente. ¡Recuerda que eres capaz de enfrentar y superar cualquier obstáculo en tu camino hacia el éxito!

Fuentes:

El Arte de Saber Vivir – 7 pasos para superar obstáculos

Escuela Para Ricos – Cómo superar obstáculos

Psychology Today – Nine Ways We Sabotage Ourselves

N tu campo puede‌ ser crucial para superar ⁣desafíos. ⁢No dudes en pedir ayuda o consejo a las personas de confianza que te rodean. A veces, una nueva perspectiva puede proporcionarte las claves para resolver un problema que parecía insuperable.

1. Desarrolla un plan de acción

Después de identificar el ‌obstáculo y establecer tus metas, es fundamental crear un plan ⁣de acción. Este plan debe incluir los pasos concretos que ⁤tomarás para superar el desafío. Es útil dividir ⁤el proceso en ​tareas⁤ más pequeñas y ​manejables, lo que te permitirá avanzar de manera gradual y celebrar los pequeños logros en el camino.

1. Mantén una mentalidad ‌positiva

La forma en que percibes el obstáculo puede influir enormemente en tu capacidad para​ superarlo. Mantener una‍ mentalidad positiva ‍te ayudará a afrontar los desafíos con ⁤optimismo y resiliencia. Recuerda‍ que los obstáculos son oportunidades para aprender y crecer. Enfócate en el resultado positivo que deseas lograr y mantén la motivación alta.

1. Aprende de la⁤ experiencia

cuando hayas ⁣superado un obstáculo, tómate un tiempo para reflexionar sobre la⁣ experiencia.⁣ Pregúntate qué has aprendido de ‌ello y cómo puedes ‍aplicar esas lecciones en el futuro. Cada desafío‍ superado ⁢es una oportunidad para⁢ adquirir nuevas habilidades y fortalecer tu ‍confianza en ti mismo.

Ejemplo de un Obstáculo Superado en Entrevista

Ejemplo⁣ 1: Resistencia al cambio

«Uno de los ⁢mayores obstáculos que enfrenté fue cuando mi equipo decidió implementar un nuevo sistema de gestión de proyectos. Muchos miembros del⁢ equipo ​estaban ‍reacios al cambio, ya que estaban acostumbrados a las​ viejas prácticas. En lugar de aceptar la‌ resistencia, ‌decidí tomar la iniciativa y organizar sesiones de capacitación para‍ explicar los beneficios del nuevo sistema. Creé un tutorial paso a paso y, a través de‍ demostraciones prácticas, logré que mis‍ compañeros se sintieran más cómodos. Al final, no solo adoptamos​ el nuevo sistema de manera⁤ efectiva, sino ​que ‌también mejoramos la comunicación y ​la‍ colaboración dentro del equipo. Esta experiencia ⁤me enseñó la ⁣importancia de la paciencia y la comunicación​ clara al⁤ abordar el cambio.»

Conclusión

Superar obstáculos es parte ⁣de la ​vida ⁣y, cuando ⁣se presentan en el ámbito laboral, representan una magnífica oportunidad para mostrar tus habilidades y resiliencia. Al preparar tus‍ respuestas para secciones de entrevistas sobre este ‌tema, sigue los consejos ​mencionados y considera compartir experiencias que reflejen tu capacidad‌ para enfrentar desafíos con⁣ confianza y éxito. ¡Buena suerte!