32 buenas preguntas informativas para una entrevista

32 Buenas Preguntas Informativas para una Entrevista

En el vertiginoso mundo laboral actual, cada entrevista se ha convertido en una oportunidad crucial para destacar entre la multitud. Ya sea que estés buscando empleo, evaluando candidatos para un puesto o simplemente quieras mejorar tus habilidades comunicativas, hacer las preguntas adecuadas puede marcar la diferencia. En este artículo, te presentamos 32 preguntas informativas que no solo te ayudarán a obtener la información que necesitas, sino que también fomentarán conversaciones significativas y profundas. Prepárate para transformar tus entrevistas en una experiencia enriquecedora y reveladora, donde cada respuesta te acerque un paso más a tus objetivos. ¡Comencemos!

La entrevista es uno de los procesos más importantes para elegir al candidato ideal para un puesto de trabajo. Sin embargo, no solo los reclutadores deben estar preparados para hacer las preguntas adecuadas, sino también los candidatos deben ser capaces de hacer preguntas informativas. En este artículo, te presentaremos 32 buenas preguntas informativas que podrás hacer durante una entrevista para obtener toda la información necesaria y destacar como un candidato excepcional. ¡Sigue leyendo para descubrir cuáles son!

Si planea realizar una entrevista informativa, es importante estar preparado. Esta es una oportunidad increíble para aprender sobre una industria, trayectoria profesional o empresa.

¡No lo desperdicies!

32 buenas preguntas informativas para una entrevista>Esta lista de buenas preguntas de entrevista informativa le ayudará a extraer información valiosa de profesionales experimentados y, al mismo tiempo, causará una buena impresión.

Contenido

¿Qué es una entrevista informativa?

Una entrevista informativa es una oportunidad para que usted conozca una industria, empresa o función. No es lo mismo que una entrevista de trabajo. No hay puestos en juego y usted es quien hace preguntas a un profesional en activo.

Las entrevistas informativas son en realidad solo conversaciones que le permiten escuchar las historias de profesionales que trabajan con trabajos que le interesa tener algún día.

Es una excelente manera de ampliar sus conocimientos, hacer crecer su red profesional e incluso obtener más visibilidad para posibles oportunidades en el futuro.

Las mejores preguntas de entrevista informativa

Hay mucho que aprender durante una entrevista informativa, pero primero debe hacer las preguntas correctas. Si alguien se toma un tiempo de su apretada agenda para reunirse con usted, lo correcto es que venga preparado. Tener una lista de preguntas detalladas e informativas para la entrevista hará que el tiempo sea productivo para todos y también le ayudará a causar una buena impresión.

Aquí hay una lista completa de buenas preguntas para hacer en una entrevista informativa.

1. ¿Puedes compartir un poco sobre tu experiencia profesional?

El foco de una entrevista informativa no está en usted. Es un agradable cambio de ritmo con respecto a las entrevistas de trabajo tradicionales, que le permite cambiar el guión y aprender sin toda la presión. No hay mejor manera de iniciar una discusión sobre la propia carrera que preguntar sobre sus antecedentes.

Su respuesta puede enseñarle mucho sobre cómo este individuo llegó a la industria. Es posible que aprenda sobre habilidades específicas o folletos educativos que tomaron para llegar a este punto.

Aunque hagas esta pregunta, igualmente debes investigar a la persona con la que te reunirás. Mire su perfil completo de LinkedIn, busque su nombre en línea y conozca cuál ha sido su trayectoria profesional.

2. ¿Le sorprendió algo de trabajar en su puesto o en esta industria?

Incluso si ha investigado exhaustivamente sobre un nuevo puesto, esta es una buena pregunta. Es imposible conocer todos los detalles y es probable que surjan sorpresas. Preguntar qué sorprendió al sujeto de su entrevista es una manera fantástica de obtener información privilegiada que quizás no escuche en ningún otro lugar.

Esta pregunta informativa de la entrevista a menudo revela información nueva que nunca pensó preguntar. Proporcionará una mayor comprensión y le ayudará a obtener una perspectiva diferente del puesto.

3. ¿Cómo es para ti un día normal?

Siempre es una buena idea preguntar sobre el día a día de alguien que trabaja en puestos que le interesan. Los trabajos pueden parecer atractivos sobre el papel. Pero en realidad pueden ser completamente diferentes.

Algunos trabajos parecen glamorosos pero requieren rutinas diarias más monótonas. Esta es una buena pregunta de entrevista informativa porque le brinda un mejor desglose de los tipos de actividades involucradas. También proporciona una visión más personal de lo que es ser un profesional que trabaja en un campo en particular. Conozca las responsabilidades diarias y determine si realmente le interesan o son lo que espera.

4. ¿Qué tipos de decisiones son más importantes para alguien en su rol?

Todo trabajo conlleva la presión de tomar decisiones difíciles. Para algunas profesiones, las elecciones pueden hacer o deshacer el éxito de un individuo o una empresa. Aprender sobre esos procesos de toma de decisiones puede arrojar luz sobre lo que implica el rol.

Al responder esta pregunta, su entrevistado puede brindarle más información sobre los tipos de decisiones que implica su trabajo. Descubra cómo encuentran soluciones a problemas comunes, priorizan aspectos del trabajo y cuánto peso tienen esas decisiones.

5. ¿Qué te hizo querer trabajar en esta industria?

Conocer la historia del origen de un entrevistado es una excelente manera de comparar sus antecedentes. Nuevamente, esta conversación no se trata de ti. Pero puede observar sus propias experiencias, compararlas con la trayectoria profesional de este profesional y obtener más información sobre los pasos que debe seguir.

Tal vez esta persona tenía intereses similares a los tuyos y tomó medidas específicas para revelar una trayectoria profesional única que nunca creíste posible. Cualquiera sea el caso, lo aprenderá con esta pregunta de entrevista informativa.

6. ¿Le ha resultado difícil mantener un equilibrio saludable entre vida personal y laboral en esta industria?

Si el equilibrio entre vida personal y laboral es importante para usted, esta es una buena pregunta de entrevista informativa, pero es un poco más personal que otras en esta lista. Por eso, es una buena idea esperar hasta haber desarrollado una buena relación con el entrevistado antes de entrar en detalles como este.

Preguntar sobre el equilibrio entre vida personal y laboral es fundamental y cada uno tiene expectativas diferentes. Casi todas las personas tienen objetivos fuera de su carrera. Aprender cómo encaja el trabajo de sus sueños en esa ecuación puede brindarle tranquilidad y prepararlo para lo que le depare el futuro.

7. ¿Trabajaste alguna vez como pasante para abrirte paso en la industria?

Muchas trayectorias profesionales implican puestos de prácticas. Hacer una pasantía es una excelente manera de poner un pie en la puerta y allanar el camino para futuras oportunidades. Sin embargo, ese no es siempre el caso.

Esta pregunta tiene dos propósitos. En primer lugar, le ayuda a comprender sus próximos pasos profesionales. Si es necesaria una pasantía, sabrás cómo comenzar tu búsqueda.

En segundo lugar, puede utilizarlo como una oportunidad para preguntar sobre posibles puestos de prácticas que puedan conocer. ¿Quién sabe? Podrían transmitir su nombre y ayudarlo a conseguir un puesto.

8. ¿Qué tan útil ha sido su educación universitaria en su trayectoria profesional?

La educación siempre es importante, pero no tiene un impacto significativo en todas las carreras profesionales.

Para algunas posiciones, es primordial. Por ejemplo, los médicos, abogados y otros profesionales necesitan títulos de alto nivel y años de educación.

Pero para trabajos más creativos, todo es cuestión de experiencia laboral. La educación pasa a un segundo plano frente al talento y el conocimiento.

Hacer esta pregunta en una entrevista informativa aclara cuán importante es un título al seguir la carrera elegida.

9. ¿Está involucrado en algún proyecto notable del que pueda contarme?

¡Esta es una oportunidad para que su entrevistado hable sobre lo que le encanta de su trabajo! Les da la oportunidad de hablar sobre los proyectos de los que están más orgullosos. Además, le brinda información sobre algunas cosas en las que podría trabajar en el futuro.

Hacer esta pregunta le permite conocer los proyectos ejecutados, cómo es entregar el producto terminado y el impacto que podría tener en este puesto en particular.

10. ¿Puedes decirme qué parte de tu trabajo es la más gratificante?

Los trabajos pueden tener una gran cantidad de recompensas. Algunas son monetarias, mientras que otras son más personales. Anime a su entrevistador a hablar sobre ambos.

Este es un buen momento para aprender sobre salarios y beneficios. Puede profundizar más para comprender cómo funciona la compensación y qué exige el trabajo.

A un nivel más personal, esta pregunta informativa de la entrevista revela cómo les hace sentir el trabajo. Tal vez sientan un inmenso orgullo por su producción o se sientan bien con sus contribuciones. De cualquier manera, conocer las recompensas siempre es una ventaja.

11. ¿Qué es lo más desafiante de su puesto?

Las grandes recompensas conllevan desafíos importantes. Esta pregunta trata sobre levantar el velo y comprender las realidades de una posición. Para muchas personas, lo único que ven es el lado glamoroso del trabajo.

Esta pregunta invita al entrevistado a abordar los desafíos de los roles y le da una idea de los aspectos no tan glamorosos del trabajo o la empresa.

12. ¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo?

Por supuesto, no es necesario centrarse en los aspectos más desafiantes de un puesto. Esta pregunta destaca lo que los entrevistados disfrutan más de su trabajo. Ya sea que se trate de algo en su vida cotidiana o de una recompensa que no pueden evitar apreciar, esta pregunta les permite discutirlo.

También le permite saber más sobre los placeres del puesto y lo que podría esperar si sigue una carrera profesional similar.

13. ¿Qué es lo que menos te gusta de tu trabajo?

Ahora, pasemos a los aspectos más negativos. Ningún trabajo es perfecto. No es prudente centrarse exclusivamente en lo positivo.

Hacerlo puede darle una visión sesgada de cómo trabajar en este puesto o industria. Hacer esta pregunta de entrevista informativa proporciona equilibrio y le ayuda a decidir si este es el camino correcto para usted.

14. ¿Cómo puede alguien prepararse para asumir una posición como la suya?

Esta es fácilmente una de las mejores preguntas de entrevista informativa que puede hacer. Proporciona información útil y puede ayudarle a elaborar un plan para llegar a donde desea estar.

Cada trabajo es diferente. Algunas carreras profesionales requieren años de educación. Otros necesitan pasantías y un largo ascenso en la escala corporativa. Cualquiera sea el caso, es importante prepararse para lo que se avecina.

Con esta pregunta, tu entrevistado podrá darte consejos honestos que podrás poner en práctica. Aprenda lo que se necesita para llegar a donde están y aplíquelo a sus planes.

15. ¿Hay algo que le gustaría saber antes de elegir esta carrera profesional?

La mayoría de las personas tienen esos momentos de “hubiera y debería tener” en sus carreras. Si bien los pasos en falso y las sorpresas inesperadas no siempre afectan el objetivo final, pueden cambiar la forma de llegar allí.

Preguntar qué es lo que una persona desearía saber puede establecer sus expectativas y prepararlo para aspectos de su viaje en los que no pensó. Al igual que otras buenas preguntas para hacer en una entrevista informativa, te mantiene conectado a la realidad y te prepara para lo que viene después.

16. ¿En qué habilidades confía más?

Esta es su oportunidad de obtener aún más información útil. Verás una larga lista de habilidades cuando mires las ofertas de trabajo. Pero el puesto que desea podría requerir aún más. No sólo eso, sino que probablemente exista un conjunto de habilidades básicas que son más fundamentales para el éxito en ese puesto.

Preguntar sobre esos detalles hace una gran diferencia. Le ayuda a determinar dónde debe centrar su atención y le proporciona el conocimiento que necesita para crear una hoja de ruta sólida para llegar a donde desea estar.

Esta pregunta ofrece información valiosa, así que preste atención y aplique lo que aprenda en su viaje.

17. ¿Alguna vez tuviste un mentor?

Tener un mentor puede cambiar las reglas del juego. Las tutorías son un activo esencial que puede ayudarle a alcanzar su máximo potencial. Sin embargo, no siempre son necesarios en todas las carreras.

Si son fundamentales para el trabajo que desea, pregunte cómo comunicarse con mentores. También puede consultar cómo aprovechar al máximo la relación para el futuro de su carrera.

18. Los salarios en este campo parecen ser XY. ¿Es eso correcto?

Preguntar sobre los salarios puede resultar un poco incómodo y es mejor no preguntar directamente sobre lo que gana el entrevistado. A la mayoría de las personas les gusta mantener esa información en privado y es posible que profundizar demasiado en esos detalles no sea bien recibido.

En su lugar, pregunte en general sobre los rangos salariales para el puesto. La mayoría de las personas están más que dispuestas a brindarle información sobre el salario promedio. Incluso pueden revelar oportunidades para ganar más, qué habilidades puede aprender para tener ventaja en las negociaciones salariales, etc.

19. ¿Tiene alguna habilidad o experiencia no convencional que le ayude hoy?

Aquí hay otra buena pregunta informativa para la entrevista. Tiene un propósito importante: ayudarle a adelantarse a los acontecimientos. Algunos puestos evolucionan para requerir habilidades que podrían no aparecer en las ofertas de trabajo.

Aprender sobre ellos puede ayudarle a prepararse, allanando el camino para convertirse en un candidato competitivo en el futuro.

20. Si tuvieras que empezar tu carrera desde cero, ¿qué harías diferente?

Las carreras evolucionan y los puestos cambian. Lo que es normal ahora puede no serlo más adelante. Muchos profesionales experimentaron esto de primera mano en las últimas décadas a medida que la tecnología digital se generalizó.

Si bien los entrevistados no pueden retroceder el tiempo, pueden brindar consejos útiles durante una entrevista informativa. Esta pregunta les permite compartir posibles arrepentimientos, lo que garantiza que usted no cometa errores similares.

Ya sea que eso signifique preparar su conjunto de habilidades para el futuro o aprender habilidades sociales específicas para facilitar su trabajo, este consejo marca una gran diferencia.

21. ¿Cómo es la cultura de la empresa?

La cultura de empresa afecta tu día a día. En algunos casos, puede contribuir o deshacer su éxito.

Pregunte sobre la cultura empresarial en la organización para la que trabaja su entrevistado. También puede preguntar sobre la cultura de la industria en su conjunto.

A veces es difícil definir la cultura de la empresa, por lo que es posible que desees ser más específico y preguntar sobre el liderazgo, los valores, el reconocimiento, el compromiso de los empleados o el sentimiento de pertenencia.

Utilice lo que aprenda para determinar si el trabajo es adecuado para usted, su estilo de vida y su forma de trabajar.

22. ¿Cómo es trabajar en su empresa?

Cada empresa opera de manera diferente. Puedes tener el mismo trabajo en dos organizaciones diferentes. Sin embargo, la experiencia será muy diferente.

Esta pregunta le da una mejor idea de cómo es trabajar para una empresa específica a la que podría interesarle postularse más adelante.

Dado que se trata de una pregunta bastante abierta, le da al entrevistado la oportunidad de resaltar lo que cree que es más destacable (bueno o malo) de su empresa.

23. ¿Cómo cree que le irán los próximos 5 a 10 años profesionalmente?

Esta pregunta de la entrevista informativa se centra en el avance profesional. Es posible que hable con alguien con años de experiencia, pero ¿siente que todavía hay espacio para crecer o desarrollarse?

Saber cómo se siente su entrevistado acerca de su futuro puede decirle mucho sobre lo que puede esperar. Revela información sobre seguridad laboral, oportunidades de crecimiento y más.

24. ¿Existe algún tipo de personalidad al que no le guste este trabajo o industria?

He aquí una pregunta aparentemente extraña. Sin embargo, es más importante de lo que la mayoría cree.

Algunos trabajos simplemente no son adecuados para ciertos tipos de personalidad. Por ejemplo, un trabajo de ventas no es lo mejor para una persona introvertida que odia hablar con extraños.

Es una pregunta sencilla que puede ayudarle a comprender cómo encaja usted en una industria.

25. ¿Alguna vez estuvo interesado en otras carreras profesionales?

Las trayectorias profesionales no siempre son sencillas. Algunas personas descubren su verdadera vocación a través de lo que parece una ocurrencia aleatoria de eventos.

Pregunte sobre lo que su entrevistado exploró anteriormente. Su respuesta podría ayudarle a descubrir nuevas posibilidades. Le ayudará a explorar nuevas vías profesionales y ver qué hay disponible.

26. ¿Existe alguna certificación que pueda brindar una ventaja a quienes están en su posición?

Vale la pena conocer cualquier tipo de ventaja competitiva que pueda obtener. Algunas carreras requieren licencias y certificaciones específicas. En otros, esas certificaciones pueden ser opcionales.

Sin embargo, vale la pena seguirlos para ayudar a otros solicitantes de empleo. Haga esta pregunta de entrevista informativa para conocer las certificaciones que puede obtener y cómo podrían afectar a sus clientes potenciales en el futuro.

27. ¿Cómo son los horarios?

Una pregunta como esta es sencilla, pero no puedes olvidarte de hacerla. Se trata de ver si el horario de trabajo se adapta a tu estilo de vida y objetivos personales.

Algunos trabajos tienen horarios manejables. Otros requieren que trabajes muchas horas o que estés de guardia las 24 horas, los 7 días de la semana. ¡Sepa en qué se está metiendo antes de sumergirse en lo más profundo!

28. ¿Existe alguna asociación industrial o fuente de desarrollo profesional que deba conocer?

Como antes con las certificaciones, algunas industrias tienen asociaciones opcionales a las que puede unirse. ¡Pregunta por ellos! Estas asociaciones pueden ser una manera fantástica de aprender más sobre la industria, hacer nuevos contactos y más.

También sirven como una forma de desarrollar aún más su carrera. Explore las opciones de membresía y vea qué fuentes publicadas puede utilizar para prepararse para el trabajo de sus sueños.

29. ¿Cómo se mantiene actualizado con lo que sucede en su industria?

De manera similar a la pregunta anterior, hacer esta pregunta de entrevista informativa puede exponerlo a recursos útiles.

Saber qué publicaciones, podcasts u otros recursos son valiosos le ahorra mucho tiempo e investigación. Hacer esta pregunta a todas las personas que conozca le proporcionará una colección de recursos que le ayudarán a crecer, aprender y mantenerse actualizado sobre las tendencias de la industria.

30. ¿Hay alguien más en este campo con quien cree que debería hablar?

Una entrevista informativa es una excelente manera de aprender de alguien que trabaja activamente en una profesión. Es una fuente de información invaluable y este único entrevistador puede arrojar mucha luz sobre los trabajos que le interesan.

Sin embargo, también es bueno tener múltiples perspectivas. Pregunta sobre otras personas a las que puedas entrevistar. Es probable que la persona con la que estás hablando ahora tenga contactos más importantes que tú y podría conectarte con alguien que tenga información aún más valiosa que ofrecer.

31. ¿Me he perdido alguna pregunta que crees que debería hacer?

Esta pregunta de la entrevista informativa es más bien una puerta abierta para el entrevistado. Con suerte, has hecho tu tarea y has hecho todas las preguntas necesarias. Pero la persona con la que se reunirá podría tener alguna información adicional que ofrecer.

Esta pregunta abre esa puerta y mantiene la conversación un poco más. Es posible que le ofrezcan consejos y otra información útil que no pensó en preguntar.

32. ¿Te importa si nos mantenemos en contacto?

Por último, no olvide preguntar sobre cómo mantenerse en contacto. Esta entrevista no tiene por qué ser el último punto de contacto que tenga con esta persona. Tienes la suerte de pasar tiempo con ellos y escuchar su historia.

Utilice esta reunión para construir su red. Infórmese sobre cómo establecer conexiones en sitios de redes y redes sociales. Es posible que lo recuerden para tener una oportunidad en el futuro y lo ayuden a conectarse con otras personas en la industria (por eso siempre es una buena idea tomar esta conversación en serio).

Pensamientos finales

Como puede ver, todas las mejores preguntas de la entrevista informativa le brindarán información valiosa que puede utilizar para avanzar en su carrera. ¡Todo lo que necesitas hacer es preguntarles!

Utilice esta lista como referencia y elija sus favoritos antes de comenzar la conversación. ¡Estaras contento de haberlo hecho!

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32 buenas preguntas informativas para una entrevista

1. ¿Cómo te describirías profesionalmente?

Esta pregunta te ayuda a conocer cómo el candidato percibe su propia identidad profesional y si se alinea con las habilidades y experiencia que buscas en un empleado.

2. ¿Cuáles son tus mayores fortalezas?

Esta pregunta permite evaluar las habilidades específicas del candidato y si tienen las cualidades necesarias para el puesto.

3. ¿Cuál ha sido tu mayor logro hasta ahora?

Esta pregunta te permite conocer los éxitos pasados del candidato y su capacidad para enfrentar desafíos.

4. ¿Cuál es tu mayor debilidad y cómo la has superado?

Con esta pregunta, podrás evaluar la autoreflexión del candidato, su capacidad para superar obstáculos y aprender de ellos.

5. ¿Cómo te mantienes actualizado/a en tu campo?

Los mejores candidatos siempre buscan mejorar y aprender. Esta pregunta puede revelar si el candidato está dispuesto a seguir desarrollándose profesionalmente.

6. ¿Cuál ha sido tu mayor desafío en el trabajo y cómo lo has resuelto?

Con esta pregunta, podrás evaluar la capacidad del candidato para resolver problemas y su actitud frente a los desafíos.

7. ¿Por qué te interesa trabajar en nuestra empresa?

Esta pregunta puede ayudarte a detectar si el candidato ha investigado y comprendido la cultura y los valores de tu empresa.

8. ¿Cómo te manejas bajo presión?

Esta pregunta es clave para evaluar cómo el candidato maneja situaciones estresantes y si es capaz de mantener la calma en momentos difíciles.

9. ¿Cómo defines el trabajo en equipo?

Esta pregunta te permite conocer si el candidato tiene habilidades de colaboración y si es capaz de trabajar eficientemente en equipo.

10. ¿Qué te motiva en el trabajo?

Con esta pregunta, podrás evaluar si las motivaciones del candidato se alinean con la cultura y los objetivos de tu empresa.

11. ¿Cómo manejas los conflictos en el trabajo?

Esta pregunta permite evaluar la capacidad del candidato para manejar situaciones conflictivas y resolver problemas de manera eficaz.

12. ¿Cuál es tu estilo de liderazgo?

Si estás buscando a alguien para un puesto de liderazgo, esta pregunta ayuda a evaluar si las habilidades de liderazgo del candidato coinciden con lo que buscas en un líder.

13. ¿Qué te gusta hacer fuera del trabajo?

Esta pregunta te permite conocer al candidato en un nivel más personal y evaluar si su estilo de vida se alinea con la cultura de la empresa.

14. ¿Cómo reaccionas frente a los cambios?

Esta pregunta ayuda a evaluar la adaptabilidad del candidato y su capacidad para enfrentar y aceptar cambios en el entorno laboral.

15. ¿Cuál es tu visión a largo plazo en tu carrera?

Con esta pregunta, podrás evaluar las metas y ambiciones profesionales del candidato y si están alineadas con el desarrollo y crecimiento de tu empresa.

16. ¿Cómo te preparas para una reunión o presentación importante?

Con esta pregunta, podrás evaluar la organización y preparación del candidato antes de eventos clave en el trabajo.

17. ¿Cuál ha sido tu experiencia con proyectos en equipo?

Con esta pregunta, podrás conocer la experiencia previa del candidato en colaboración y trabajo en equipo, así como su rol en proyectos conjuntos.

18. ¿Qué conocimientos o habilidades te gustaría desarrollar en el futuro?

Esta pregunta te permite identificar las áreas en las que el candidato tiene interés y desea crecer, lo cual puede ser relevante para posibles oportunidades de desarrollo.

19. ¿Qué aportarías a nuestro equipo o empresa?

Esta pregunta te ayuda a evaluar cómo el candidato se ve a sí mismo como un activo para tu empresa y qué valor añadiría a tu equipo.

20. ¿Cómo te mantienes al tanto de las últimas tendencias en tu campo?

En campos donde la innovación es clave, esta pregunta te permite evaluar la curiosidad y el interés del candidato en mantenerse actualizado.

21. ¿Qué te hace destacar entre otros candidatos?

Con esta pregunta, podrás evaluar las características únicas y habilidades especiales que el candidato considera que lo diferencian de los demás.

22. ¿Cuál ha sido tu experiencia más significativa en tu campo?

Esta pregunta permite conocer las experiencias más relevantes del candidato y si están relacionadas con el puesto que estás ofreciendo.

23. ¿Qué te interesa de esta posición específica?

Esta pregunta te ayuda a evaluar la motivación del candidato para un puesto en particular y si están alineados con los desafíos y responsabilidades de la posición.

24. ¿Cuál es tu enfoque para resolver problemas?

Con esta pregunta, podrás evaluar la creatividad y el razonamiento lógico del candidato al enfrentar diferentes situaciones problemáticas.

25. ¿Cómo manejas las críticas constructivas?

Esta pregunta te permite identificar si el candidato está abierto a recibir feedback y si es capaz de aprender y crecer a partir de él.

26. ¿Cuál ha sido el mayor desafío que has enfrentado en tu carrera?

Con esta pregunta, podrás evaluar cómo el candidato maneja situaciones difíciles y si tiene la capacidad de superar adversidades.

27. ¿Cómo te organizas y priorizas tu trabajo?

Esta pregunta te ayuda a evaluar la capacidad del candidato para gestionar su tiempo y proyectos de manera eficiente.

28. ¿Cómo te has mantenido involucrado/a en tu industria?

Esta pregunta te permite conocer si el candidato se ha mantenido activo en la industria y si ha participado en eventos o iniciativas relevantes.

29. ¿Qué metodologías o enfoques utilizas para alcanzar tus metas?

Con esta pregunta, podrás evaluar si el candidato tiene un enfoque estructurado y estratégico para alcanzar sus objetivos.

30. ¿Cómo manejas la multitarea?

Esta pregunta te permite identificar si el candidato es capaz de trabajar eficientemente en diferentes tareas y proyectos al mismo tiempo.

31. ¿Qué te interesa de nuestro sector o mercado?

Esta pregunta te ayuda a evaluar el interés y la pasión del candidato por la industria en la que tu empresa opera.

32. ¿Por qué dejaste tu empleo anterior?

Con esta pregunta, podrás conocer las razones por las cuales el candidato dejó su empleo anterior y evaluar si está buscando una transición coherente y positiva.

¡Recuerda que estas preguntas son solo una guía para ayudarte en el proceso de selección! Asegúrate de adaptarlas a tus necesidades y a la naturaleza del puesto que estás ofreciendo.

Referencias:

  • Entrepreneur – 12 Key Questions to Ask Job Candidates
  • HCareers – 20 Interview Questions All Hoteliers Should Ask
  • Monster – 100 Potential Interview Questions
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    Unta, podrás entender el método del candidato⁣ para abordar desafíos y encontrar soluciones efectivas.

    1. ¿Cómo evalúas‍ el éxito en tu trabajo?

    Esta‌ pregunta es útil para entender ‌qué métricas o⁤ resultados el candidato considera importantes⁣ y cómo mide su propio rendimiento.

    1. ¿Qué influencia tienen tus colegas en tu trabajo?

    Con esta pregunta, puedes explorar cómo el candidato interactúa y colabora con los demás, así como el valor que le otorga a su entorno de trabajo.

    1. ¿Puedes describir una situación en ⁣la que tomaste la iniciativa?

    Esta⁤ pregunta ayuda a evaluar ⁣la proactividad del ⁤candidato y ‌su capacidad para liderar proyectos⁢ o ‍situaciones sin ser solicitado.

    1. ¿Qué habilidades consideras ‌que son las más críticas para ⁢este puesto?

    Con esta pregunta, puedes identificar si el ⁣candidato tiene una comprensión clara de ⁤las expectativas y‌ habilidades necesarias para tener éxito en el rol.

    1. ¿Cómo gestionas las prioridades⁣ cuando tienes múltiples ​tareas?

    Esta‌ pregunta te permite evaluar la capacidad del candidato para organizar su trabajo y manejar el tiempo eficientemente.

    1. ¿Cómo⁢ te enfrentas a un trabajo que‍ no te interesa?

    Esta pregunta ​ayuda a entender la motivación y⁣ la ética laboral del candidato en situaciones que podrían no ser de su preferencia.

    1. ¿Qué esperas de ‍tus superiores?

    Con esta pregunta, puedes obtener información⁢ sobre las expectativas del candidato⁢ en cuanto a la gestión y el estilo de liderazgo que prefiere.

    1. ¿Tienes alguna pregunta para nosotros?

    Esta última pregunta abre el espacio para que el candidato también exprese ‍sus inquietudes, lo que puede ofrecer más perspectivas sobre su interés y motivaciones respecto a la organización.

    Reflexiones Finales

    Al formular preguntas en entrevistas, ya sean para ⁤obtener información sobre‍ una ​carrera‌ profesional o para evaluar candidatos,‌ es fundamental centrarse ‍en entender las ⁢motivaciones, habilidades y valores. Una buena serie de​ preguntas no solo te dará información valiosa, sino que ⁣también⁣ generará una ‍conversación significativa ⁢que puede facilitar ⁣conexiones profesionales y fomentar un ‌ambiente de trabajo más ⁤comprensivo y colaborativo. Siempre finaliza la entrevista ofreciendo la oportunidad de que los entrevistados hagan sus propias preguntas, lo que puede proporcionar más ‌insight sobre sus intereses ⁣y preocupaciones.

    4 comentarios en «32 buenas preguntas informativas para una entrevista»

    1. Modou lamin: ¡Totalmente de acuerdo! A veces, la clave está en hacer esas preguntas que nos marcan la diferencia. Yo, por ejemplo, en una entrevista reciente pregunté sobre la cultura de la empresa y el entrevistador se iluminó; empezó a contarme anécdotas que me hicieron sentir más conectado. La verdad es que esas preguntas no solo sirven para brillar, sino también para ver si realmente es el lugar adecuado para uno. ¡Gran artículo!

    2. Gamazo: ¡Qué buen tema! La verdad es que hacer preguntas relevantes puede cambiar totalmente la dinámica de una entrevista. Recuerdo que en una entrevista para un proyecto que me emocionaba un montón, pregunté sobre el equipo y cómo se organizaban. El entrevistador se puso a contarme sobre sus experiencias y terminó sintiéndome parte de la conversación. Me parece que esas preguntas no sólo sirven para impresionar, sino que también te ayudan a conocer mejor el ambiente. ¡Gracias por estas ideas tan geniales!

    3. ¡Me encantó este artículo! La verdad es que tener buenas preguntas a mano puede hacer toda la diferencia en una entrevista. Yo recuerdo que una vez, en una entrevista para un trabajo que realmente quería, hice una de estas preguntas y el entrevistador se quedó flipando, me dijo que rara vez le preguntaban eso. Al final, creo que eso me ayudó a destacar. ¡Gracias por compartir estas ideas tan útiles!

    4. Sure! Here’s a short poem that explores the theme of sin:


      In shadows deep where whispers dwell,
      A heart entwined with secrets fell.
      Desires rise like smoke in air,
      Temptation’s dance, a fleeting snare.

      With stolen glances, passions ignite,
      In the quiet dark, we embrace the night.
      But every pleasure casts a cost,
      In gilded moments, innocence lost.

      Regret, a ghost that lingers near,
      In the silence, we confront our fear.
      Yet in the fall, we find our grace,
      For sin is but a part of the human race.


      Let me know if you have a specific context or theme in mind that you would like to explore further!

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