5 Consejos para Realizar una Entrevista Eficaz con los Millennials
En un mundo laboral en constante evolución, donde la tecnología y la innovación son el pan de cada día, entender las dinámicas que rigen a las nuevas generaciones se ha vuelto esencial. Los millennials, aquellos jóvenes nacidos entre 1981 y 1996, no solo aportan frescura y nuevas ideas, sino que también presentan un conjunto de expectativas y valores únicos. Si estás a punto de llevar a cabo una entrevista con un candidato de esta generación, es crucial no solo hacer las preguntas correctas, sino también crear un ambiente que les resulte atractivo y auténtico. En este artículo, descubrirás cinco consejos prácticos que te ayudarán a conectar de manera efectiva con los millennials, maximizando la posibilidad de encontrar al candidato ideal para tu equipo. ¡Prepárate para transformar tu enfoque y atraer el talento que necesitas!
Los millennials son una generación que ha marcado un antes y un después en el mundo laboral. Su forma de ver el trabajo, sus valores y expectativas son diferentes a las de sus predecesores, lo cual convierte las entrevistas de trabajo en un desafío para los reclutadores. ¿Cómo lograr una entrevista eficaz con los millennials? En este artículo te ofrecemos cinco consejos que te ayudarán a entender y conectar con esta generación, maximizando así tus posibilidades de encontrar al candidato perfecto. ¡No te lo pierdas!
Según datos del censo de EE. UU., la fuerza laboral de nuestra nación está compuesta por casi el 35 por ciento de los nacidos entre los años 1981-1996. Este grupo, identificado como Millenials, es ahora una fuerza que influye en la forma en que se realizan los negocios en todo Estados Unidos.
Es vital que los propietarios y gerentes de empresas comprendan qué buscan los Millennials en el lugar de trabajo, qué es importante para ellos y cómo comunicarse mejor con ellos. Por eso es importante que usted y/o su equipo de entrevistas cuenten con más información sobre los Millenials para llevar a cabo una entrevista efectiva y productiva.
Cinco consejos para entrevistar a los millennials
1. Comprenda que los Millennials son expertos en tecnología y redes sociales. La mayoría de los candidatos Millennials han investigado antes de acudir a la entrevista. Saben de qué se trata su empresa a través de su presencia en línea.
Utilice esta comprensión para obtener rápidamente puntos en común y descubrir lo que el candidato ya sabe y las preguntas que pueda tener a raíz de esta investigación. Ofrezca material introductorio, pero esté preparado para avanzar rápidamente una vez que se hayan establecido los conocimientos previos.
2. Respetar que los Millennials busquen la cooperación y la comunicación por encima de la competencia. Los trabajadores millennials se sienten más atraídos por entornos que valoran un alto nivel de comunicación efectiva entre los miembros del equipo y entre la gerencia y sus empleados. Prefieren una estructura de trabajo orientada al equipo a un entorno en el que los individuos se enfrentan entre sí.
Resalte las formas en que se escucha a los miembros del equipo y se les brindan oportunidades de colaboración para identificar y resolver problemas.
3. Reconocer que los Millennials desean horarios y ubicaciones de trabajo flexibles. A Encuesta sobre el lugar de trabajo de Staples informa que un notable 90 por ciento de los candidatos Millennials citan un horario de trabajo flexible como importante para buscar un lugar de empleo. Los millennials valoran mucho el equilibrio entre la vida personal y laboral y consideran restrictivo el horario de trabajo tradicional de nueve a cinco. Los millennials creen que si trabajan de manera eficiente y eficaz, se les debería compensar con tiempo libre y flexibilidad.
En la misma línea, muchos Millennials han trabajado fuera de casa o desde casa en el pasado. Esta no es una idea novedosa para los trabajadores jóvenes. Una combinación de horarios de trabajo desde casa y de oficina con espacio para horarios flexibles ha demostrado ser ideal para los Millennials. Considere cómo su oficina podría aprovechar esta mentalidad fluida y aprovechar este enfoque móvil.
4. Identificar los desafíos únicos de los trabajadores mileniales. Los millennials a menudo buscan salarios más altos por necesidad y no por codicia. Se supone que los trabajadores millennials son menos leales y comprometidos que las generaciones pasadas. Sin embargo, una mirada más profunda es beneficiosa para comprender el punto de vista de muchas personas en este grupo de edad.
Los crecientes costos de la vivienda y el transporte han provocado que muchos Millennials vivan con sus padres mucho más tiempo que las generaciones anteriores. Otro factor importante es la aplastante realidad de la deuda por préstamos estudiantiles que enfrentan los trabajadores jóvenes. Más Millennials consideran que ser propietario de una vivienda está fuera de su alcance. Debido a este entorno financiero, sin aumentos salariales significativos u otros beneficios financieros, los Millennials buscarán otro empleo dentro de cinco años.
Considere los desafíos que enfrentan los Millennials y lo que su empresa podría ofrecer, incluidas oportunidades de educación continua y programas de asistencia para préstamos estudiantiles. Demuestre que comprende los desafíos que enfrentan los Millennials.
5. Valor que los Millennials buscan en una empresa que retribuya. Como los Millennials son expertos en tecnología y forman parte de una comunidad cada vez más global, les importa el impacto de una empresa más allá del margen de beneficio. Los millennials buscan empleo en una empresa que sea consciente del medio ambiente y opere con un enfoque “verde”. Un reciente HRDrive y Swytch El informe indicó que un notable 70 por ciento de los Millennials tuvo en cuenta las políticas ambientales de una empresa al buscar un lugar de trabajo.
Una empresa que busca activamente tener un impacto positivo en el medio ambiente es más atractiva para los trabajadores más jóvenes, incluso si esta empresa paga menos que otra que sólo busca el resultado final. Los millennials se preocupan por las causas, desde la igualdad de los trabajadores hasta la búsqueda de curas para el cáncer y el Alzheimer. Los millennials quieren saber que su trabajo importa más allá de la oficina.
La dotación de personal de Allegiance puede respaldar la contratación de trabajadores millennials
Los millennials aportan fortalezas y necesidades únicas al lugar de trabajo. Son cooperativos y fluidos en su enfoque y conscientes ambiental y socialmente. Se enfrentan a tensiones económicas que otras generaciones no han experimentado. Al comprender a los candidatos Millennial, puede establecer una buena relación y una comunicación efectiva que sea mutuamente beneficiosa.
Allegiance Staffing proporciona una gran cantidad de recursos para ayudar a su empresa a llegar de manera efectiva a la fuerza laboral Millennial. Nuestros candidatos ya han demostrado su confiabilidad y carácter a través de nuestro Proceso de Contratación de Tres Fases. Entendemos las necesidades y objetivos de los Millennials y hemos encontrado que este método es muy eficaz. Nuestros resultados hablan por sí solos, ya que a casi todos nuestros candidatos se les pide que regresen a sus asignaciones iniciales.
Comuníquese con Allegiance Staffing para obtener ayuda para cubrir sus puestos críticos con candidatos calificados. Ya sean Millennials o alguien con más experiencia, lo ayudaremos a seleccionar candidatos de calidad en nuestro grupo de talentos para encontrar a la persona adecuada para ocupar el puesto.
5 consejos para realizar una entrevista eficaz con los millennials
5 consejos para realizar una entrevista eficaz con los millennials
Entrevistar a los millennials puede presentar desafíos únicos debido a sus características y preferencias generacionales.
Como reclutador o empleador, es importante adaptarse a las nuevas formas en que los millennials interactúan
y ven el mundo laboral. Aquí te ofrecemos 5 consejos para realizar una entrevista eficaz con esta generación
1. Conoce sus valores y motivaciones
Los millennials tienden a valorar aspectos como el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la flexibilidad,
el propósito y la responsabilidad social. Antes de la entrevista, investiga sobre la empresa y su cultura para
poder abordar estos temas durante la conversación. Esto mostrará tu interés en adaptarte a sus expectativas y
hará que se sientan más comprometidos.
(Fuente: Entrepreneur)
2. Utiliza preguntas abiertas y situacionales
Los millennials prefieren un enfoque más conversacional y participativo en las entrevistas. En lugar de hacer
preguntas demasiado estructuradas, utiliza preguntas abiertas y situacionales que les permitan compartir sus
experiencias y mostrar cómo resolverían problemas laborales de la vida real. Esto ayudará a evaluar su
habilidad para la resolución de problemas, creatividad y capacidad de adaptación.
3. Destaca el desarrollo y crecimiento profesional
Los millennials valoran las oportunidades de desarrollo y crecimiento dentro de una organización. Durante la
entrevista, destaca los programas de capacitación, el mentoring y las posibilidades de ascenso que la empresa
ofrece. Esto les dará un sentido de progreso y la perspectiva de una carrera a largo plazo en tu empresa.
(Fuente: Forbes)
4. Permíteles mostrar su autenticidad
Los millennials valoran la autenticidad y buscan sentirse cómodos en el entorno de trabajo. Durante la entrevista,
crea un ambiente relajado e informal, permitiéndoles expresarse libremente y mostrar su verdadero yo. Esto
ayudará a establecer una conexión genuina y a identificar si se ajustan a la cultura de la empresa.
5. Utiliza tecnología en el proceso de selección
Los millennials son nativos digitales y están acostumbrados a utilizar la tecnología en todos los aspectos de su
vida. Incorpora herramientas tecnológicas en el proceso de selección, como plataformas de videoentrevistas o
pruebas en línea, para que se sientan cómodos y familiarizados. Esto mostrará que tu empresa está a la vanguardia
y dispuesta a adaptarse a nuevas formas de trabajo.
(Fuente: SHRM)
Al seguir estos consejos, estarás mejor preparado para realizar una entrevista eficaz con los millennials.
Recuerda siempre adaptarte a sus particularidades generacionales y buscar formas innovadoras de interactuar y atraer
a este talentoso grupo de profesionales.
5 Consejos para Realizar una Entrevista Eficaz con los Millennials
Entrevistar a los millennials puede presentar desafíos únicos debido a sus características y preferencias generacionales. A medida que esta generación se convierte en una parte predominantemente de la fuerza laboral, es vital adaptar las estrategias de entrevista para atraer a estos candidatos. A continuación, te ofrecemos cinco consejos prácticos que te ayudarán a conectar eficazmente con ellos para maximizar tus posibilidades de encontrar al candidato ideal para tu equipo.
1. Conoce sus valores y motivaciones
Los millennials tienden a valorar aspectos como el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la flexibilidad, el propósito y la responsabilidad social. Antes de la entrevista, investiga sobre la empresa y su cultura para abordar estos temas durante la conversación. Esto mostrará tu interés en adaptarte a sus expectativas y hará que se sientan más comprometidos.
2. Utiliza preguntas abiertas y situacionales
Involucra a los candidatos en la conversación utilizando preguntas abiertas y situacionales. Este enfoque no solo les brinda la oportunidad de expresarse, sino que también te permitirá evaluar sus habilidades de pensamiento crítico y su ajuste cultural dentro de la empresa.
3. Promueve la colaboración y comunicación
Los millennials suelen buscar ambientes de trabajo que fomenten la cooperación y la comunicación en lugar de la competencia. Resalta las oportunidades de colaboración y cómo la empresa valora la comunicación abierta entre los equipos. Esto puede ser un punto fundamental para atraer a candidatos de esta generación.
4. Ofrece horarios y ubicaciones flexibles
La flexibilidad es clave para los millennials. Un reporte de Staples destaca que el 90% de ellos considera importante un horario de trabajo flexible. Resalta las políticas de trabajo remoto y los horarios adaptables que tu empresa podría ofrecer, lo que puede ser un gran atractivo para ellos.
5. Enfoca la entrevista en el impacto social
Los millennials se interesan por el impacto que su trabajo tiene en la sociedad y el medio ambiente. Muestra a los candidatos cómo su labor puede contribuir a un bien mayor y cómo la materia prima que la empresa elige también está alineada con sus valores. Al hacer esto, puedes apelar a su deseo de formar parte de algo significativo.
Conclusión
Adaptar tus estrategias de entrevista para alinearlas con los valores y expectativas de los millennials no solo te ayudará a atraer al talento adecuado, sino también a construir una cultura organizacional más inclusiva y creativa. Recuerda que la flexibilidad, la comunicación y el propósito son aspectos fundamentales que estos candidatos valoran en su búsqueda de empleo.
Preguntas Frecuentes (FAQs)
¿Por qué es importante entender a los millennials en el proceso de contratación?
Comprender a los millennials permite a las empresas adaptar sus estrategias de reclutamiento a las expectativas y valores de esta generación, lo que resulta en una mejor alineación cultural y un mayor compromiso de los empleados.
¿Qué tipo de preguntas debería evitar al entrevistar a un millennial?
Evita hacer preguntas cerradas o que parezcan invasivas. Los millennials prefieren un enfoque más conversacional donde puedan compartir sus experiencias y opiniones sin sentirse presionados.
¿Cómo puedo hacer que un proceso de entrevista sea más atractivo para los millennials?
Incorporando un ambiente relajado, utilizando tecnología durante el proceso y asegurándote de que la entrevista sea bidireccional, permitiendo que el candidato también haga preguntas sobre la empresa y el equipo.
¿Qué beneficios adicionales deberían considerarse para atraer a los millennials?
Además de la flexibilidad y el equilibrio entre trabajo y vida personal, considera ofrecer oportunidades de desarrollo profesional, programas de mentoría y mecanismos de retroalimentación continua.
Farkas: ¡Exacto, zuriaga! También he notado que la clave está en crear un ambiente ameno. En una ocasión, en vez de hacer la típica ronda de preguntas aburridas, decidí romper el hielo con un par de chistes y preguntarle sobre sus pasiones. La candidata se iluminó y la entrevista se convirtió en una charla mucho más rica y divertida. Al final, no solo conocí sus habilidades, sino también su personalidad. ¡Así que totalmente de acuerdo, hay que hacer que se sientan cómodos!
¡Excelente post! Estos consejos son súper útiles y prácticos. Estoy ansioso por ponerlos en práctica y mejorar mis habilidades. ¡Gracias por compartir!
Me pareció muy útil el artículo sobre los consejos para llevar a cabo entrevistas efectivas con millennials. Personalmente, he vivido la diferencia que hace comprender las necesidades y expectativas de esta generación. Cuando entrevisté a un candidato millennial para una posición en mi equipo, utilicé algunas de las estrategias mencionadas en el artículo, como fomentar un ambiente relajado y hacer preguntas abiertas. El resultado fue una conversación mucho más enriquecedora que los típicos interrogatorios formales. Definitivamente, estos consejos pueden ayudar a construir relaciones más sólidas y encontrar al candidato ideal. ¡Gracias por compartir!
Cikotetd: ¡Totalmente! Yo también he vivido esa experiencia. En mi última entrevista, decidí empezar con una pregunta algo fuera de lo común, sobre cuál era su serie favorita y si se la recomendaría. Eso hizo que la candidata se relajara al instante y empezara a abrirse sobre sus intereses. Al final, no solo me llevé una buena impresión de su creatividad, sino que también me di cuenta de que compartíamos gustos. Lecciones como esta demuestran lo importante que es hacer sentir a los millennials en un ambiente cómodo. ¡Gran artículo!
Estoy totalmente de acuerdo con los consejos que presenta el artículo, la verdad es que entrevistar a millennials puede ser un desafío, pero si se aborda de la manera correcta, se puede obtener mucha información valiosa. Recuerdo que en mi primera entrevista como entrevistador, intenté aplicar un enfoque más relajado y conversacional, y la candidata se sintió mucho más cómoda, lo que hizo que la charla fluyera de una forma increíble. ¡Definitivamente vale la pena poner en práctica estos tips!