![Cómo escribir una carta de presentación para conseguir un empleo [más de 5 plantillas y ejemplos gratuitos]](https://www.ceuvetop.es/wp-content/uploads/2024/08/5-formas-de-personalizar-la-carta-de-presentacion-1.png "5 formas de personalizar la carta de presentación")
¿Estás listo para destacar en un mar de solicitudes laborales? La carta de presentación es tu carta de presentación, la primera impresión que puedes dejar en un reclutador. Pero, ¿cómo puedes asegurarte de que no se pierda entre la multitud? En este artículo, te mostraremos 5 formas creativas y efectivas de personalizar tu carta de presentación, transformándola en una herramienta poderosa que refleje no solo tus habilidades, sino también tu personalidad única. Prepárate para captar la atención y abrir la puerta a nuevas oportunidades laborales. ¡Vamos a comenzar!
¿Estás buscando trabajo y quieres destacarte entre los demás candidatos? Una carta de presentación bien personalizada puede ser la clave para captar la atención de los reclutadores. En este artículo, te mostraremos 5 formas de personalizar tu carta de presentación y aumentar tus posibilidades de obtener esa entrevista que tanto deseas. Descubre cómo destacar tus habilidades y experiencia de manera única y original. No te pierdas estos consejos que te ayudarán a impresionar a los empleadores y demostrarles por qué eres el candidato ideal para el puesto.
Sí, debes incluir una carta de presentación y sí, ¡debes personalizar la carta de presentación! ¡Estas son 5 cosas que deberías modificar!
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Levanten la mano si les encanta escribir cartas de presentación… No lo creo. Si tiene dificultades para decidir qué escribir, no está solo.
Por eso sé que tienes dificultades con las cartas de presentación. He escuchado a quienes buscan empleo decir cosas como:
- No sé qué decir en una carta de presentación y ¿no repite simplemente la información que está en mi currículum?
- Simplemente cambio la información de contacto y presiono «enviar»
- No me molesto en enviar una carta de presentación… ¿debería hacerlo?
Incluso en el mundo online actual, enviar una carta de presentación puede ayudarle a diferenciarse.
La realidad es que todos los que reciben solicitudes tienen una opinión diferente sobre las cartas de presentación y eso impacta cuando y si Tu carta es leída.
Los reclutadores y RR.HH. analizan su material a través de una lente diferente a la de los gerentes de contratación. Para obtener más información sobre a quién le gusta recibirlas y los datos que muestran un interés cada vez menor en las cartas de presentación por parte de RR.HH. y reclutadores, consulte La investigación de Donna Svei sobre Avid Careerist. Para ser claros, incluso Donna dice que sería pecado omitir el envío de una carta de presentación.
¡Esto es lo que necesitas saber para personalizar tu carta de presentación y hacerla buena!
Siga siempre las instrucciones
Lea detenidamente la oferta de trabajo y siga las instrucciones. Si la empresa le exige que envíe una carta de presentación, hágalo. Si una carta de presentación es opcional, aún así debes incluir una. Esto demuestra que está dispuesto a tomar medidas adicionales y puede marcar la diferencia. Y en muchos casos, su carta de presentación puede explicar por qué está cambiando de campo o por qué está motivado para trabajar para esa empresa.
Personaliza la carta de presentación
Una plantilla de carta de presentación no se adaptará a las necesidades de todos los puestos de trabajo al que se postule. Simplemente no puedes enviar la misma carta a todos los trabajos al que postulas. Los empleadores se dan cuenta y eso te hace parecer un vago. (Vea un ejemplo de un modelo de carta que salió mal)
Aquí hay cinco formas de personalizar su carta de presentación y mejorar sus posibilidades de que la lean:
1. Dirigir tu carta de presentación “a quien corresponda” es una pereza
No sólo enviar una carta de presentación de esta manera parece antiguo, sino que también envía el mensaje de que no te importa lo suficiente como para buscar el nombre de la persona. Dirija la carta a la persona que realiza la contratación. En la mayoría de los casos, será un gerente de contratación, no de recursos humanos, a menos que esté solicitando un trabajo en RRHH. Si ha leído la descripción detenidamente, es posible que en realidad aparezca un nombre de contacto. De lo contrario, la publicación puede indicar a quién reporta el trabajo, como el gerente senior de proyecto dentro de un grupo designado.
Vaya a LinkedIn y busque ese puesto de trabajo y departamento. O utilice un motor de búsqueda e ingrese el título del trabajo y la información del departamento en la publicación del trabajo. Si ha hecho su debida diligencia y no puede encontrar el nombre, busque el puesto de trabajo un nivel superior. Si no hay nada disponible, lo cual es muy poco probable, entonces (y sólo entonces) puede utilizar un destinatario genérico, como «Responsable de contratación».
2.Haz que tu primera frase destaque
Con demasiada frecuencia, las cartas de presentación inducen al sueño. No comience su carta de presentación como todos los demás diciendo algo como «adjunto encontrará mi currículum para su trabajo de Gerente de Proyecto».
En su lugar, comience con una cita de una revisión o recomendación de desempeño que destaque algunas de sus habilidades relevantes o su ética laboral. Quizás podrías comenzar con tu propuesta de valor (el problema que resuelves, quién se beneficia y cómo lo haces de forma única). Incluso dejar caer el nombre de un empleado que conoce en la frase inicial puede captar la atención de un crítico.
3. Explica por qué quieres trabajar para esta empresa.
Una pregunta que todo empleador quiere que usted responda es «¿por qué nosotros?» Explica en una o dos frases por qué quieres trabajar en esa empresa. Si esto parece difícil, tal vez no deberías trabajar allí. Tómese el tiempo e investigue la empresa, vaya a su sitio web, a la página de la empresa en LinkedIn y consulte los comunicados de prensa. Su objetivo es conocer algunos de sus proyectos o clientes. Haga todo lo posible para explicar específicamente por qué quiere trabajar para la empresa. No se limite a decir «su empresa está haciendo cosas innovadoras» o «su empresa es un empleador de primer nivel».
4. El párrafo del medio conecta los puntos.
El segundo párrafo de su carta de presentación explica cómo sus habilidades y experiencia coinciden con lo que busca la empresa.
Centrarse en los procesos, procedimientos o habilidades relacionadas con el trabajo específicos, en lugar de las habilidades interpersonales. La comunicación, el liderazgo, la gestión del tiempo y la iniciativa son importantes, pero hay que poder realizar el trabajo con éxito. Y no olvide incluir las habilidades técnicas o relacionadas con el trabajo mencionadas en la oferta de trabajo. Consulte ¿Podemos hablar sobre su carta de presentación? para ver cómo analizar la oferta de trabajo e identificar palabras clave.
Asegúrese de vincular su valor al trabajo y la empresa. Por ejemplo, si dice que tiene X años de habilidades en gestión de proyectos, ¿cómo beneficiará eso a la organización a la que se postula? (Piense en los proyectos en los que ha trabajado en esa empresa y cómo se relacionaría su experiencia).
5. Cierra tu carta de presentación
El último párrafo agradece a los lectores por su tiempo y consideración, reitera su interés en la empresa y su función y establece sus próximos pasos.
Establezca la expectativa de que hará un seguimiento. Con demasiada frecuencia, las solicitudes de los candidatos se extravían o no se reciben. La única forma de saber con certeza que la empresa recibió sus materiales es si se comunica con el equipo de recursos humanos o con alguien más de la empresa para verificar que se recibió su solicitud. ¿Es realmente necesario este tipo de seguimiento? Si estás interesado en el trabajo, sí.
Línea de fondo: Cuando envíe una carta de presentación, hágase un favor a usted mismo y al destinatario y esfuércese por hacerla destacar.
Modificado de la publicación que apareció originalmente en US News & World Report On Careers
5 formas de personalizar la carta de presentación
5 formas de personalizar la carta de presentación
La carta de presentación es un documento fundamental que acompaña a tu currículum vitae y que te permite destacar tus habilidades y motivaciones a la hora de solicitar un empleo. Personalizar tu carta es crucial para captar la atención de los reclutadores y distinguirte de los demás candidatos. A continuación, te presentamos 5 formas de personalizar tu carta de presentación:
1. Investiga sobre la empresa:
Antes de comenzar a redactar tu carta, investiga sobre la empresa a la que deseas aplicar. Averigua su misión, visión y valores, así como sus proyectos recientes. Esto te permitirá adaptar tu carta para mostrar cómo tu experiencia y habilidades se alinean con los objetivos de la empresa. Puedes obtener esta información en la página web de la empresa o en fuentes externas como noticias o informes de mercado.
2. Utiliza un tono personal:
Evita utilizar frases genéricas y plantillas estándar en tu carta de presentación. En su lugar, muestra tu personalidad y utiliza un tono personal y auténtico. Esto permitirá que los reclutadores puedan conocerte mejor y evaluar si encajas en la cultura de la empresa. Recuerda mantener un lenguaje profesional, pero cercano y amigable.
3. Destaca tus logros relevantes:
En lugar de simplemente enumerar tus experiencias laborales, destaca los logros más relevantes que has alcanzado en tu carrera. Habla de proyectos exitosos, premios o reconocimientos que hayas obtenido. Esto demostrará tu habilidad para enfrentar desafíos y lograr resultados concretos. No olvides adaptar estos logros a la posición que estás solicitando.
4. Dirígete al reclutador de manera personalizada:
Siempre que sea posible, intenta averiguar quién es el reclutador o la persona encargada del proceso de selección. Dirígete a él o ella de manera personalizada, utilizando su nombre en lugar de un saludo genérico. Esto demuestra interés y cuidado por el puesto y puede marcar la diferencia en la primera impresión.
5. Muestra entusiasmo y motivación:
No te limites a describir tus habilidades y experiencia, muestra entusiasmo y motivación por el puesto y la empresa. Explica por qué estás interesado en la oportunidad y cómo crees que puedes contribuir al éxito de la organización. Esto demostrará que no solo estás buscando un trabajo, sino que estás comprometido y entusiasmado con la posibilidad de formar parte de la empresa.
Personalizar tu carta de presentación es esencial para destacar entre los demás candidatos y llamar la atención de los reclutadores. Asegúrate de adaptarla a cada solicitud de empleo, mostrando tu conocimiento sobre la empresa y destacando tus logros relevantes. Recuerda siempre utilizar un tono personal, dirigirte al reclutador de manera personalizada y mostrar tu entusiasmo y motivación por la oportunidad.
Fuente: ejemplofuente.com
5 formas de personalizar la carta de presentación
¿Estás listo para destacar en un mar de solicitudes laborales? La carta de presentación puede ser tu primera impresión más poderosa. A continuación, te mostraremos cómo personalizarla eficazmente.
1. Investiga sobre la empresa
Antes de escribir tu carta, investiga sobre la empresa donde deseas aplicar. Conoce su misión, visión, y valores, así como sus proyectos recientes. Esto te permitirá adaptar tu carta para mostrar cómo tu experiencia y habilidades se alinean con los objetivos de la empresa. Verifica su sitio web o busca muestras de noticias y reportes de mercado.
2. Dirige tu carta a la persona adecuada
Es esencial que dirijas la carta a una persona específica, como el gerente de contratación. Esto demuestra profesionalismo e interés. Investiga en plataformas como LinkedIn para encontrar el contacto correcto. Evita iniciar la carta con un “A quien corresponda”, ya que puede parecer que no te has tomado el tiempo necesario para investigar.
3. Comienza con un gancho atractivo
La primera frase de tu carta debe captar la atención. En lugar de simplemente mencionar que adjuntas tu currículum, considera iniciar con una cita de un reconocimiento previo o tu propuesta de valor. Esto puede marcar una gran diferencia y hacer que tu carta se destaque.
4. Explica tu motivación para unirte a la empresa
Los reclutadores quieren entender por qué quieres trabajar con ellos. No te limites a decir que la empresa es innovadora; investiga un poco y proporciona detalles específicos sobre sus proyectos o cultura que te atraen.
5. Cierra con un agradecimiento y seguimiento
Agradece a los lectores por su tiempo y reafirma tu interés en el puesto. Establece la expectativa de hacer un seguimiento en unos días para asegurarte de que se recibió tu solicitud. Este simple paso puede ayudarte a mantenerse en la mente del reclutador.
Preguntas Frecuentes (FAQs)
¿Es necesario incluir una carta de presentación?
Sí, siempre es recomendable incluir una carta de presentación, incluso si no es obligatoria. Esto muestra tu disposición y puede reforzar tu aplicación.
¿Puedo usar una plantilla para mi carta de presentación?
Utilizar una plantilla puede ser útil, pero asegúrate de personalizarla para cada aplicación. Las cartas de presentación genéricas son fácilmente detectables y pueden dar una mala impresión.
¿Cómo sé si la empresa recibió mi carta de presentación?
Es aconsejable hacer un seguimiento después de enviar tu carta y currículum para confirmar que fueron recibidos. Esto demuestra interés y proactividad.
¡Totalmente de acuerdo con lo que dicen! La personalización es fundamental. Yo, en mi búsqueda de empleo, aprendí que un toque personal puede hacer toda la diferencia. Cuando adapté mi carta de presentación para un puesto en una startup que valoraba la creatividad, incluí algunos de mis proyectos personales y, ¡sorpresa! Me llamaron para una entrevista al instante. Definitivamente, este artículo toca un punto muy importante. ¡A seguir esos consejos!
Rendesius: ¡Exacto! También me pasó algo similar. Recuerdo que una vez personalicé mi carta de presentación mencionando un proyecto específico de la empresa que me apasionaba y eso hizo que me notaran. Terminé en una entrevista donde hablábamos del tema y la conexión fue increíble. Al final, me ofrecieron el trabajo, así que definitivamente sigue el consejo de este artículo y dale tu toque personal. ¡Es la clave!
Racquelreyesrc: ¡Sí, sí, sí! ¡Esto es oro puro! Yo también personalicé mis cartas y la diferencia fue enorme. Recuerdo que una vez incluí un proyecto específico de la empresa que me interesaba y mencioné cómo podía aportar. ¡Zas! Me llamaron al día siguiente. Este artículo podría ayudar a mucha gente a conseguir ese trabajo que tanto desean. ¡A seguir personalizando, amigos!
Dahdahfw: Totalmente de acuerdo, fernandez nespral. Yo también hice eso cuando estaba en la búsqueda y la verdad es que vale la pena. Una vez personalicé una carta con detalles específicos de la empresa y eso me hizo destacar. Al final, me llamaron para la entrevista y ¡fue el trabajo soñado! Así que sí, cada detalle cuenta, y este artículo lo explica muy bien. ¡A ponerlo en práctica!
¡Me encanta este artículo! La verdad es que personalizar la carta de presentación es clave. Yo recuerdo que cuando estaba buscando trabajo, me tomé el tiempo de adaptar cada carta según la empresa y el puesto. Resulta que una de esas cartas me ayudó a conseguir una entrevista que llevaba meses buscando. Así que sí, ¡a personalizar se ha dicho!