¿Te has encontrado en la situación de haber recibido una oferta de trabajo que te hace sentir emocionado, pero al mismo tiempo, estás a la espera de una respuesta de otra empresa que te interesa? ¿Cómo manejar esta delicada situación sin arriesgar tus oportunidades? En este artículo, te guiaremos a través de pasos sencillos y efectivas estrategias para comunicar a una empresa que tienes otra oferta, sin comprometer tu imagen profesional ni las relaciones futuras. Descubre cómo convertir este desafío en una ventaja para ti, ¡y asegúrate de tomar la mejor decisión para tu carrera!
¿Estás buscando un nuevo empleo y has recibido otra oferta interesante? Felicitaciones, ¡eso es genial! Sin embargo, ahora tienes que enfrentarte a una difícil situación: informar a la empresa que te ha hecho una oferta que has recibido otra propuesta. No te preocupes, en este artículo te daremos algunos consejos sobre cómo abordar esta conversación de manera clara y profesional. Sigue leyendo para descubrir cómo decirle a una empresa que tiene otra oferta y mantener sanas tus relaciones profesionales.
Descubrir cómo decirle a una empresa que tiene otra oferta puede parecer un poco incómodo al principio. Muchos solicitantes de empleo temen que al hacerlo parezca que están jugando duro o siendo groseros.
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¡Pero no tiene por qué ser así! Esta guía le enseñará cómo informar a un empleador potencial sobre otra oferta de una manera profesional y le brindará la oportunidad de recibir una mejor oferta a cambio.
Tabla de contenido
Los beneficios de decirle a un posible empleador que tiene otra oferta
Cuando solicita varios trabajos, puede encontrarse con una situación en la que recibe una oferta de una empresa mientras realiza el proceso de contratación de otra. Si bien podría finalizar su búsqueda de empleo y aceptarla, podría valer la pena esperar y decirle al posible empleador que tiene otra oferta.
Aquí hay algunas razones por las cuales.
Es posible que pueda obtener una mejor oferta
¡El mejor de los casos cuando le dices a un posible empleador que tienes otra oferta es que te ofrezcan algo mejor!
Cuando presenta otra oferta, demuestra que tiene una gran demanda. Hay otras empresas interesadas en contratarlo e incluso podrían ser un competidor directo del posible empleador al que está entrevistando por ahora. Para usted, es la tormenta perfecta de competencia que deja claro que es un candidato convincente.
En este punto del proceso, los gerentes de contratación probablemente sepan mucho sobre sus capacidades. Todavía estás en carrera y es posible que la empresa tenga grandes planes para ti. No sólo eso, sino que han invertido tiempo y dinero para ayudarle a superar el proceso de contratación.
Muchos no están dispuestos a dejarlo ir tan fácilmente, especialmente a otra empresa en el mismo campo. Como resultado, podría obtener una oferta fantástica a cambio.
Desde el punto de vista de quien busca empleo, te coloca en una posición excelente. Esa otra oferta de trabajo actúa como moneda de cambio y automáticamente obtienes más atención. El conocimiento de esa oferta suele ser suficiente para obligar a los empleadores potenciales a proponer ellos mismos un paquete mejor.
No hay garantías, pero un posible empleador puede responder al conocimiento de una segunda oferta poniendo una mejor oferta sobre la mesa. Podría generar un salario más alto, mejores beneficios y más.
Podría resultar en que lo contraten más rápido
Otra ventaja de decirle a una empresa que tiene otra oferta es que podría acelerar el proceso de contratación.
Los gerentes de contratación saben que quienes buscan empleo suelen pasar meses tratando de conseguir un empleo. El tiempo es oro y muchos candidatos prefieren aceptar la primera oferta adecuada que reciben. Si bien lo ideal es esperar una oferta que considere adecuada para usted, no hay garantía de que surja una oportunidad perfecta en su plazo. Por eso, los solicitantes de empleo siempre toman en serio una oferta real que está oficialmente sobre la mesa.
Muchas empresas verán esa otra oferta como un riesgo de perder a un gran candidato. Entienden que el tiempo es esencial y que continuar con un largo proceso de contratación podría hacer que aceptes la otra oferta.
La forma en que responda un empleador potencial depende de lo que cree que usted puede aportar a la empresa y de qué tan avanzado se encuentra en el proceso. Si el gerente de contratación solo tiene unos pocos candidatos, perder un gran prospecto en esta etapa podría ser un gran problema.
Si la empresa está realmente interesada en contratarte, es posible que te extiendan una oferta mucho más rápido para evitar perderte.
Cómo decirle a una empresa que tiene otra oferta
Si tiene que decirle a un posible empleador que tiene otra oferta, considérese afortunado. Estás en un lugar fantástico y, si bien puede parecer incómodo al principio, informarles sobre la situación puede ayudarte.
Sin embargo, debes comunicar este hecho estratégicamente. Siga estos consejos para informar a los posibles empleadores sobre su oferta de trabajo de la manera correcta.
1. Mantenga las cosas profesionales
Lo más importante a recordar es la profesionalidad. Informar a una empresa de otra oferta es una conversación delicada. Puede ser contraproducente si no lo abordas bien, sacándote por completo de la carrera.
No mantener una conversación educada y respetuosa siempre te hará daño. No solo es probable que esto haga que el gerente de contratación lo retire de su consideración, sino que los rumores sobre la falta de decoro pueden viajar rápido y, en última instancia, afectar la otra oferta que ya tiene.
El objetivo es explicar la situación de forma profesional y cortés. No presumas ni adoptes una actitud pomposa. Sea respetuoso con el tiempo y el esfuerzo que la empresa le ha demostrado hasta ahora en el proceso de contratación.
Quiere expresar que aún está interesado en esta empresa y desea continuar con el proceso de contratación. Mantener el profesionalismo muestra cómo actuaría en el lugar de trabajo y puede hacer que el gerente de contratación quiera ampliar aún más la oferta.
Demuestre que aprecia su inversión en el proceso de encontrar al mejor candidato y que todavía está genuinamente interesado en la posibilidad de trabajar para él.
2. Sea transparente
Cuando le digas a una empresa que tienes otra oferta, debes ser transparente.
Lo peor que puedes hacer es intentar jugar juegos mentales o manipular a cualquiera de las partes. Los gerentes de contratación no tienen tiempo para eso, y ser tímido acerca de los detalles de su oferta solo demuestra una falta de profesionalismo. Sea honesto y abierto acerca de sus pensamientos.
No es necesario que pongas todas tus cartas sobre la mesa. Aún desea que esta oferta genere mejores oportunidades. Sin embargo, no debes intentar forzar una oferta jugando u ocultando la verdad.
Si está considerando aceptar esa otra oferta, infórmeselo al gerente de contratación. Exprese que todavía le interesa un puesto en su empresa, pero que la otra oferta es lo suficientemente convincente como para considerarla. ¡Hable sobre lo que hace que la otra oferta sea atractiva! Podría ser salario, bonificación, PTO, responsabilidades laborales u otros beneficios que hagan que la otra oferta sea más atractiva para usted. Esto podría hacer que el gerente de contratación tome medidas para evitar perderlo.
Por otro lado, también debes informarle al gerente de contratación si estás más interesado en trabajar para su empresa, si ese es el caso. Puede parecer que hacerlo elimina su poder de negociación, pero eso no siempre es cierto. Podría demostrar que ha invertido en algo más que dinero y que desea poner todo de su parte en esta oportunidad.
Informe a la empresa de su preferencia y su disposición a negociar. Esa honestidad y transparencia son de gran ayuda.
También es aconsejable tener claros los plazos. Si la otra oferta vence en unas pocas semanas, menciónelo. Si brinda esa cortesía a la empresa, podría obtener buenos resultados.
3. Demuestre que está agradecido por la oportunidad
Expresa siempre tu gratitud.
Ya sea que se quede esperando una mejor oferta o elija esa primera oportunidad, pasar por el proceso de contratación es un gran problema. Las empresas invierten en contratar a las mejores personas posibles. Es una inversión monetaria y de tiempo que las empresas no siempre recuperan.
Muestre su gratitud por su consideración. Mantenerse en la buena disposición de una empresa es crucial independientemente de lo que elija hacer. Nunca se sabe cómo resultarán las cosas en el futuro y es muy posible que termines entrevistándote con este mismo empleador potencial años después.
¡Deja una buena impresión ahora! Podría dar sus frutos más adelante y ayudarle a establecer conexiones valiosas que impulsen su carrera.
4. No utilices la otra oferta para presionarlos
Nuestro último consejo es importante. Usted sabe que tener otra oferta es una valiosa moneda de cambio, pero no intente presionar a la empresa para que tome decisiones rápidas.
Depende del gerente de contratación y de la empresa extender una mejor oferta o acelerar el proceso de contratación. Algunas empresas no podrán hacer esto y eso está bien.
No cometa el error de entrar en calor y pensar que la otra oferta es una excusa para negociaciones agresivas. Ésa no es la manera de abordar la situación, e intentar hacerlo probablemente resulte contraproducente.
Una vez que le informe al posible empleador sobre otra oferta y haga su parte para expresar un interés continuo, estará fuera de su control. Lo que la empresa haga en respuesta no depende de usted y no es prudente intentar forzar nada.
Correos electrónicos de ejemplo
Puede resultar un poco incómodo decirle a una empresa que tiene otra oferta de trabajo y que es importante cómo informarles.
Para facilitar un poco las cosas, utilice estos ejemplos como inspiración al redactar su correo electrónico.
Ejemplo 1
Este primer ejemplo es simple y va directo al grano. El candidato es profesional y no utiliza la otra oferta como excusa para realizar solicitudes exageradas. Más bien, parece una cortesía que los gerentes de contratación pueden ver como una razón para tomar decisiones importantes sobre el potencial del candidato.
“Hola señora Smith,
Le escribo para informarle sobre mi búsqueda de empleo. Recientemente recibí una oferta de trabajo de otra empresa de marketing aquí en Chicago.
El puesto en su empresa todavía me interesa mucho y le agradezco su consideración. Me gustaría continuar con las entrevistas y recibir de usted también una decisión de contratación.
Sin embargo, tendré que comunicar una decisión final al otro posible empleador en un plazo de dos semanas. Quería brindarles una actualización y analizar si podríamos completar las entrevistas restantes dentro de ese plazo.
Por favor hágamelo saber. Espero escuchar su opinión y continuar analizando la oportunidad en su empresa. Gracias por tu tiempo.
Atentamente,
[YOUR NAME]»
Ejemplo 2
Nuestro segundo ejemplo es similar. Sin embargo, este correo electrónico indica expresamente un interés continuo en el puesto. Es más transparente, ya que le permite al gerente de contratación saber que preferiría conseguir un trabajo en su empresa en lugar de en la otra empresa que hizo una oferta.
“Estimado señor Booker:
Espero con ansias nuestra entrevista el próximo miércoles para el puesto de especialista en marketing en su empresa. Quería informarle sobre algunos acontecimientos recientes en mi búsqueda de empleo. También estoy en el proceso de entrevistarme con otras empresas y recientemente recibí una oferta para un puesto similar.
Todavía estoy muy interesado en trabajar para su empresa porque la misión de su empresa se alinea bien con la mía. Por favor, avíseme si necesita algo más de mí antes de nuestra entrevista. Espero escuchar sus opiniones y discutir este rol.
Gracias por tu tiempo,
[YOUR NAME]»
Ejemplo 3
Nuestro último ejemplo pone la oferta adicional sobre la mesa. Es una de las respuestas más transparentes, pero aún deja la puerta abierta para que el gerente de contratación haga una contraoferta o tome medidas para acelerar el proceso de contratación.
“Hola señora Johnson,
Muchas gracias por nuestra reciente entrevista. Disfruté hablando sobre el puesto de especialista en recursos humanos en su empresa y espero tener reuniones adicionales en el futuro.
Desde mi última entrevista, recibí una oferta para un puesto similar en otra empresa aquí en Dallas. Ofrecen un salario inicial de [OFFER AMOUNT]y tengo aproximadamente dos semanas para tomar una decisión final.
Me entusiasma más la perspectiva de trabajar para su organización y su equipo. Siento que mi experiencia se aprovecharía mejor en su empresa. Quería discutir si era posible completar las entrevistas restantes en dos semanas. Me encantaría recibir su decisión de contratación dentro de este plazo para tomar la decisión correcta.
Espero escuchar de usted. Gracias por su tiempo y consideración.
Atentamente,
[YOUR NAME]»
Conclusión
Ahora que sabes cómo decirle a una empresa que tienes otra oferta, ¡esperamos que el proceso ya no parezca tan intimidante!
Siempre que lo aborde con profesionalismo y transparencia, no hay nada de qué preocuparse. De hecho, podría terminar funcionando a tu favor.
Cómo decirle a una empresa que tiene otra oferta (simple) – FAQ
Preguntas frecuentes sobre cómo decirle a una empresa que tiene otra oferta
Si estás en la posición de tener que decirle a una empresa que tienes otra oferta de trabajo, puede ser un momento delicado. Afortunadamente, hay algunas estrategias que puedes utilizar para abordar esta situación de manera profesional y respetuosa. A continuación, responderemos a algunas preguntas frecuentes para ayudarte en este proceso.
1. ¿Cuál es la mejor manera de informar a una empresa sobre otra oferta de trabajo?
La mejor manera de informar a una empresa sobre otra oferta de trabajo es programar una reunión con el gerente de contratación o el responsable de recursos humanos. Durante esta reunión, explica sinceramente que has recibido una oferta de otra empresa y que estás considerando tus opciones. Asegúrate de expresar tu gratitud por la oportunidad que te ha ofrecido la empresa y sé claro en cuanto a tus plazos para tomar una decisión.
2. ¿Debo mencionar la empresa que me ha hecho la otra oferta?
No es necesario mencionar el nombre de la empresa que te ha hecho la otra oferta, ya que podrías ponerte en una posición incómoda si deseas mantener la confidencialidad. Sin embargo, si consideras que compartir esta información puede ser beneficioso para negociar un mejor paquete de compensación o si crees que la empresa estaría interesada en competir por ti, puedes mencionarla de manera estratégica.
3. ¿Qué debo hacer si la empresa a la que le informé sobre la otra oferta no reacciona positivamente?
Si la empresa no reacciona positivamente cuando le informas sobre la otra oferta, mantén la calma y sé profesional. Agradece su tiempo y consideración, y asegúrate de expresar tu interés en la empresa. Si te encuentras en esta situación, es importante evaluar si realmente deseas trabajar en una empresa que no valora tu talento y lealtad.
4. ¿Cómo puedo negociar un mejor paquete de compensación una vez que he informado sobre la otra oferta?
Una vez que has informado a la empresa sobre la otra oferta, puedes negociar un mejor paquete de compensación. Presenta tus argumentos y destaca tus fortalezas, experiencia y logros. Utiliza ejemplos concretos para respaldar tu solicitud y muestra la investigación que has realizado sobre el rango salarial de tu posición en el mercado actual. Recuerda mantener una actitud abierta y flexible durante las negociaciones.
5. ¿Cuándo debo informar a una empresa sobre otra oferta de trabajo?
Debes informar a una empresa sobre otra oferta de trabajo tan pronto como hayas tomado una decisión preliminar y estés seguro de que deseas considerarla. No esperes hasta el último momento, ya que esto podría poner en peligro ambas oportunidades. Asegúrate de cumplir con los plazos que hayas establecido y comunica tu decisión de manera oportuna y clara.
6. ¿Es ético informar a una empresa sobre otra oferta para obtener una mejor oferta de haberes en mi empleo actual?
Informar a una empresa sobre otra oferta para obtener una mejor oferta de compensación en tu empleo actual puede ser considerado éticamente cuestionable. Es importante tener en cuenta que cada situación es única y depende de tus circunstancias personales. Si decides informar sobre otra oferta, debes hacerlo de manera honesta y respetuosa, sin amenazar ni manipular a la empresa. Considera el impacto a largo plazo en tu carrera y relación con la empresa antes de tomar cualquier decisión.
Recuerda que siempre es aconsejable buscar el consejo de un profesional de recursos humanos o de un asesor laboral para obtener orientación específica en tu situación.
Esperamos que estas preguntas frecuentes te hayan ayudado a enfrentar la situación de informar a una empresa sobre otra oferta de trabajo. Recuerda que la transparencia y la profesionalidad son clave para mantener una buena relación tanto con la empresa en cuestión como con tu empleador actual.
Esa sobre otra oferta?
Debes informar a la empresa sobre otra oferta tan pronto como sea posible, pero asegúrate de que no afecte de manera negativa el proceso de contratación. Si has recibido una oferta formal y tienes un plazo para aceptar, es adecuado comunicarlo durante una conversación o una reunión. Es mejor no esperar demasiado tiempo, ya que esto podría dar la impresión de que no estás realmente interesado en la oferta que está considerando.
- ¿Debería aceptar la otra oferta inmediatamente si no he recibido una respuesta de la primera empresa?
No necesariamente. Es importante que evalúes todas tus opciones antes de tomar una decisión final. Si realmente prefieres la primera empresa, puedes mencionar la otra oferta y expresar tu interés genuino en su proceso. Esto podría motivar a la primera empresa a acelerar su decisión. Sin embargo, si el plazo de la otra oferta está por vencerse y no has recibido señales claras de la primera empresa, podrías considerar aceptar la otra oferta para no quedar sin opciones.
- ¿Cómo puedo hacer un seguimiento con la empresa después de haber informado sobre la otra oferta?
Después de haber informado sobre la otra oferta, es una buena práctica hacer un seguimiento por correo electrónico o llamada en un plazo razonable, generalmente de una semana. Puedes preguntar si hay actualizaciones sobre tu candidatura y reafirmar tu interés en la posición. Este acercamiento muestra tu profesionalismo y tu motivación por ser parte de su equipo.
- ¿Qué hacer si la empresa original no puede igualar la oferta de la otra empresa?
Si la empresa original no puede igualar la oferta de la otra empresa, tendrás que tomar una decisión informada basada en tus prioridades. Considera no solo el aspecto financiero, sino también otros factores como la cultura de la empresa, las oportunidades de crecimiento y desarrollo, el equilibrio entre trabajo y vida, y cómo se alinea la misión de la empresa con tus valores. A veces, la satisfacción y el crecimiento profesional pueden superar una diferencia en el paquete salarial.
Recuerda que la transparencia, la comunicación clara y la profesionalidad en tus interacciones con los empleadores son claves durante todo este proceso. ¡Buena suerte con tus decisiones laborales!
El mouden: ¡Totalmente de acuerdo! La sinceridad suele ser la mejor opción. Yo también estuve en una situación similar, y al final le comenté a la empresa sobre la otra oferta de manera casual. Me sorprendió que fueron súper comprensivos y hasta me hicieron una mejor propuesta. A veces, ser honesto puede abrir más puertas de las que uno piensa.
Klorgasslg: ¡Exacto! A mí me pasó algo parecido hace un tiempo. Tenía una propuesta ya en mano y le mencioné a la otra empresa que estaba considerando otra opción. Para mi sorpresa, no solo lo entendieron, sino que también me ofrecieron una llamada para discutir más a fondo. A veces, la transparencia puede llevar a que te valoren más.
¡Buen artículo! Me parece súper útil saber cómo manejar esa situación. A mí me pasó una vez que recibí una oferta justo cuando estaba en conversaciones con otra empresa y no supe cómo decírselo. Al final, opté por ser sincero y la verdad es que lo agradecieron. ¡Es todo un arte saber comunicarlo!