Cómo responder «¿Qué te motiva?» en una entrevista de trabajo
Prepararte para una entrevista de trabajo puede ser tan emocionante como desalentador. En medio de preguntas técnicas y discusiones sobre tu experiencia, hay una pregunta que destaca por su capacidad para revelar tu esencia profesional: «¿Qué te motiva?». ¿Cómo puedes convertir esta consulta aparentemente simple en una oportunidad para brillar? En este artículo, desglosaremos estrategias y consejos para que puedas responder de manera auténtica y convincente, dejando una impresión duradera en tu entrevistador. ¡Prepárate para descubrir la clave para transmitir tus pasiones y ambiciones de forma efectiva!
La pregunta «¿Qué te motiva?» es una de las más comunes en una entrevista de trabajo y es crucial para que los reclutadores evalúen tu idoneidad para el puesto. Responder de manera efectiva puede marcar la diferencia entre obtener el trabajo de tus sueños o quedarte sin él. En este artículo, exploraremos diferentes estrategias y consejos para responder de forma convincente a esta pregunta tan significativa. Descubre cómo destacar tus habilidades y motivaciones adecuadas, impresionar a los reclutadores y aumentar tus posibilidades de éxito en tu próxima entrevista de trabajo. ¡No te lo pierdas!
¿Lo que te motiva? ¿Qué te levanta de la cama cada mañana?
Con ese fin, hemos creado un proceso de tres pasos que le ayudará a determinar lo que realmente hace Motivarlo para que esté preparado con una respuesta bien pensada, reveladora y honesta cuando se enfrente a esta pregunta.
¿Qué es la motivación?
Antes de profundizar en cómo responder a esta pregunta, comprendamos concretamente qué es realmente la motivación.
La motivación extrínseca, por otro lado, es el tipo de motivación alimentada por fuentes externas. Si está motivado externamente, puede optar por trabajar duro en una tarea porque será recompensado mediante una compensación o una «palmadita en la espalda», en lugar de encontrar la «recompensa» en el trabajo mismo.
Generalmente, en una entrevista de trabajo, querrás tener tu respuesta a «¿Qué te motiva?» inclinarse hacia la motivación intrínseca. La mayoría de los gerentes de contratación buscan ver que un candidato a un puesto tenga un impulso interno que lo impulse, no que usted esté trabajando sólo por recompensas externas, ya sea que la recompensa sea un puesto de trabajo, dinero u otros motivadores «externos».
Pero por el bien de la pregunta de la entrevista, es probable que sea más relevante responder con más motivadores intrínsecos.
Por qué los entrevistadores preguntan sobre la motivación
Por otro lado, una organización que pone el equilibrio entre el trabajo y la vida personal al frente de su cultura podría buscar una respuesta que mencione el propósito que encuentra en su trabajo y en su vida personal. Es posible que sientan curiosidad por comprender mejor sus objetivos y pasiones profesionales.
Esta pregunta también podría permitirle al reclutador conocer su estilo de trabajo. Si su respuesta menciona relaciones, es posible que sepan que está motivado por trabajar como parte de un equipo y que valora la camaradería en equipo.
Ahora es el momento de hacer un poco de tarea y un poco de autorreflexión, lo que resulta útil para responder preguntas abiertas. Exploremos qué te motiva a dejar ese colchón con la parte superior acolchada cada mañana y sumergirte en el trabajo.
Cómo responder «¿Qué te motiva?»
A veces, lo que te motiva es la promesa de un gran plato de helado después de un largo día. A veces, es la promesa de un sábado soleado en compañía de arena y olas. Sí, estos son algunos motivadores bastante sólidos.
Profesionalmente hablando, tus motivaciones van a ser un poco diferentes.
Motivemos.
Paso 1: extraiga algunas frases clave de la descripción del puesto.
Recomendamos imprimir la descripción del trabajo para que pueda tomar notas y marcarla. Querrá resaltar algunas frases clave que considere motivadoras.
Estas podrían ser cosas como: «la capacidad de realizar múltiples tareas de manera efectiva» o «un fuerte trabajo colaborativo en equipo».
Por ejemplo, si la descripción del puesto enumera «un fuerte trabajo en equipo colaborativo» como requisito, resalte esa frase.
Una vez que haya revisado y resaltado algunos de los elementos de la descripción del trabajo que parecen destacarse y alinearse con sus propios motivadores, tendrá un punto de partida. Puede utilizarlos como punto de partida para pensar en sus factores motivadores.
En nuestro ejemplo, si la descripción del trabajo enfatiza la colaboración, podría explicar cuánto disfruta (y encuentra motivación) trabajar con los miembros del equipo.
Algunos otros ejemplos de frases clave que puede extraer de la descripción de un puesto son:
- Emprendedor motivado
- Impulsado por resultados
- Impulsado por plazos
- Fuerte colaborador
- Fuertes habilidades de gestión de proyectos.
- Capacidad de tomar iniciativa.
- Fuerte experiencia multifuncional
- habilidad para trabajar de manera independiente
- Curiosidad intelectual
- Mentalidad de probar y aprender
- Enfoque basado en datos
- Habilidades de liderazgo de equipos
- Construir relaciones efectivas
- Liderazgo intelectual demostrado
- Capacidad para gestionar múltiples proyectos a la vez.
- Fiabilidad y flexibilidad demostradas
Paso 2: Piensa en el mejor día de trabajo de tu vida.
Tal vez completaste un proyecto en el que habías estado trabajando durante meses y te sentiste orgulloso del resultado. Quizás el tipo de trabajo que estabas haciendo ese día se sentía totalmente acorde con tus intereses.
¿No te pareció muy bien? ¿Te motivó muchísimo?
Reúne los mejores días de tu carrera profesional. Piensa en por qué te sentiste orgulloso y cómo te motivaron. Una vez que determines qué los hizo tan espectaculares, podrás identificar más fácilmente qué es lo que más te motiva.
Paso 3: Une los pasos uno y dos (usa tu imaginación).
Si ha completado los dos primeros pasos, ahora sabe qué habilidades requiere el puesto, qué considera importante la organización y de dónde proviene el combustible de sus éxitos pasados. Ahora, únase a los dos e imagine cómo podría ser la motivación en este nuevo rol.
Ejemplos de respuestas a «¿Qué te motiva?»
Ejemplo específico #1: En el contexto de mi carrera, mi motivación proviene del trabajo en equipo exitoso, que es algo que me atrajo a [ORGANIZATION]. El énfasis en el trabajo en equipo y el éxito colaborativo en [ORGANIZATION] es atractivo para mi. Mi motivación proviene de trabajar en colaboración con un equipo y realmente compartir nuestros logros juntos. En concreto, me siento muy motivado cuando puedo enseñar y aprender dentro de un solo equipo.
Ejemplo específico #2: Cuando se trata de mi carrera, me motiva sentir que estoy marcando una diferencia y ayudando a otros de alguna manera. Encuentro una verdadera satisfacción al participar en proyectos significativos que están destinados a hacer el bien, aunque sea de forma pequeña. Esa es una de las razones por las que me atrajo [ORGANIZATION]. Creo que la misión de la empresa es realmente importante.
Ejemplo específico #3: Tiendo a estar motivado por proyectos que requieren un análisis profundo y pensamiento estratégico. Me resulta gratificante ser parte de un equipo que profundiza y resuelve un problema. En mi trabajo anterior, trabajé en [EXAMPLE PROJECT]. Fue muy gratificante participar en la solución de un problema que, en última instancia, [RESULTS].
Otras preguntas de la entrevista como «¿Qué te motiva?»
Como muchas preguntas de entrevistas, la pregunta «¿Qué te motiva?» El mensaje puede tener diferentes variaciones o incluso como preguntas de seguimiento. Si bien la pregunta puede variar ligeramente, es probable que el entrevistador esté tratando de determinar las características sobre usted que hemos discutido. Aquí hay algunas iteraciones comunes de la misma pregunta (a las que puede aplicar nuestro mismo método de tres pasos).
- Qué te saca de la cama en la mañana?
- ¿Sobre qué eres mas apasionado?
- ¿Cuáles fueron sus mayores contribuciones en su trabajo anterior?
- ¿Qué podría decir un compañero de trabajo que es lo mejor de ti?
- ¿Cuál es tu elemento favorito de tu trabajo?
- ¿Cómo es para ti un día ideal?
- ¿Qué te motiva?
- ¿Qué estrategias te motivan más?
- ¿Cuál fue la parte más gratificante de su puesto anterior?
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Preguntas frecuentes: «¿Qué te motiva?» en una entrevista de trabajo
Preguntas frecuentes: «¿Qué te motiva?» en una entrevista de trabajo
En una entrevista de trabajo, es muy común que te hagan preguntas relacionadas con tus motivaciones y objetivos personales y profesionales. Entre estas preguntas, una de las más comunes es «¿Qué te motiva?». Responder adecuadamente a esta pregunta es clave para dejar una buena impresión y destacar como el candidato ideal para el puesto que estás solicitando.
Entendiendo la pregunta «¿Qué te motiva?»
Antes de proporcionar una respuesta sólida, es importante comprender lo que realmente busca el entrevistador con esta pregunta. En general, los empleadores quieren saber qué es lo que te impulsa a levantarte cada mañana y a trabajar con pasión. Quieren saber si tienes metas claras y una fuente de motivación interna para alcanzarlas.
La manera en que respondas a esta pregunta revelará tu actitud y tu nivel de autodesarrollo. Por lo tanto, es esencial prepararte de antemano y tener una respuesta convincente que demuestre tus habilidades y tu compromiso.
Cómo responder la pregunta «¿Qué te motiva?» de manera efectiva
1. Sé honesto y auténtico: No trates de dar una respuesta que crees que el entrevistador quiere escuchar. En lugar de eso, sé sincero contigo mismo y comparte lo que realmente te apasiona en tu vida y en el ámbito profesional. Esto ayudará a mostrar tu autenticidad y genuino interés en el trabajo.
2. Relaciona tus motivaciones con el puesto: Haz una conexión clara entre tus motivaciones y cómo se alinean con los objetivos y valores de la empresa. Demuestra cómo tus motivaciones te impulsan a tener éxito en el trabajo y cómo tu contribución beneficiará a la empresa.
3. Menciona tus logros pasados: Hablar sobre tus logros anteriores y cómo te motivaron a alcanzarlos puede ser una manera efectiva de demostrar tu compromiso y capacidad para hacer frente a los desafíos. Considera mencionar un logro específico y cómo te motivó a superar obstáculos y alcanzar tus metas.
4. Destaca el aprendizaje y el crecimiento: Muestra que estás motivado por el aprendizaje continuo y el desarrollo personal y profesional. Explica cómo te mantienes actualizado en tu campo y cómo buscas constantemente oportunidades para mejorar tus habilidades y conocimientos.
Ejemplo de respuesta a la pregunta «¿Qué te motiva?»
Una respuesta efectiva a esta pregunta podría ser:
«Lo que realmente me motiva es el deseo de enfrentar nuevos desafíos y superarlos. Me encanta aprender y crecer tanto a nivel personal como profesional. Me apasiona estar en un entorno dinámico donde pueda utilizar mis habilidades de resolución de problemas y trabajar en equipo. Además, me motiva el poder contribuir positivamente al éxito de la empresa y ver el impacto directo de mi trabajo en su crecimiento.»
Recuerda adaptar tu respuesta a tus experiencias y personalidad, manteniéndola estructurada y concisa.
Para obtener más información sobre cómo enfrentar preguntas frecuentes en entrevistas de trabajo, puedes visitar el siguiente enlace:
Consejos para entrevistas de trabajo.
Esperamos que esta guía te haya ayudado a responder la pregunta «¿Qué te motiva?» de manera efectiva en una entrevista de trabajo. Recuerda prepararte adecuadamente y siempre ser auténtico en tus respuestas.
Ida profesional. La autenticidad es clave para conectar con el entrevistador.
- Relaciona tu respuesta con el puesto: Asegúrate de que tu motivación se alinee con la cultura y los objetivos de la empresa. Puedes referirte a los valores de la organización que encontraste en la descripción del puesto y explicar cómo tu motivación se ajusta a ellos.
- Usa ejemplos concretos: Compartir anécdotas o experiencias pasadas en las que te hayas sentido motivado puede dar más peso a tu respuesta. Esto no solo muestra cuándo y cómo te motivas, sino que también demuestra tu capacidad para reflexionar sobre tus experiencias.
- Enfócate en motivadores intrínsecos: Aunque es natural desear recompensas externas, como salarios o reconocimientos, intenta centrarte en los motivadores internos que te impulsan en tu trabajo. Esto puede incluir el deseo de aprender, crecer, colaborar y contribuir a un objetivo mayor.
- Prepárate para posibles seguimientos: Después de tu respuesta inicial, el entrevistador podría profundizar más. Estar listo para expandir tu respuesta o dar ejemplos adicionales te ayudará a mostrar la profundidad de tu motivación.
Ejemplos:
- Motivación por el aprendizaje: «Lo que más me motiva es aprender y desafiarme a mí mismo. En mi último trabajo, tuve la oportunidad de participar en un proyecto innovador que me impulsó a adquirir nuevas habilidades. Fue un gran desafío, pero la satisfacción de lograr resultados y ver mi propio desarrollo profesional fue increíblemente motivador para mí.»
- Motivación por el impacto: «Me motiva saber que mi trabajo puede marcar una diferencia. Siempre busco proyectos en los que pueda contribuir al bienestar de los demás, y eso es lo que me atrajo a esta empresa. Admiro su compromiso con la responsabilidad social y sería gratificante ser parte de un equipo que trabaja hacia esos objetivos.»
- Motivación por la colaboración: «Disfruto mucho de trabajar en equipo y construir relaciones efectivas. En mi experiencia anterior, ser parte de un grupo cohesionado que compartía objetivos comunes me motivó a alcanzar mejores resultados. Creo que el trabajo colectivo no solo enriquece el proceso, sino que también fortalece los lazos dentro del equipo.»
Recuerda que responder a «¿Qué te motiva?» es una oportunidad para mostrar no solo tus motivaciones personales, sino también cómo encajas en la visión y los valores de la empresa. Prepararte bien para esta pregunta puede marcar la diferencia en cómo te percibe el entrevistador.
Pinheiro: ¡Totalmente de acuerdo, Barabas! Yo también creo que la autenticidad es clave. En mi última entrevista, mencioné que me motiva trabajar en equipo y ver cómo juntos logramos objetivos. El reclutador hasta me hizo preguntas sobre mis experiencias previas y la conversación fluyó genial. Al final, sentí que realmente se interesaron por lo que soy. ¡Sinceridad siempre gana!
Barabas. ¡Gran artículo! A mí me encanta el enfoque que dan sobre cómo mostrar tu motivación de manera auténtica. En mi última entrevista, respondí que lo que me mueve es aprender y crecer profesionalmente. Al final, el reclutador me dijo que apreciaba esa sinceridad. Fue un buen recordatorio de que ser uno mismo siempre suma puntos.