"¡El sorprendente secreto detrás de aceptar un ascenso sin aumento que nadie te está diciendo!"

¿Debería aceptar un ascenso sin aumento? Esta pregunta resuena en la mente de muchos profesionales que se encuentran ante la oportunidad de escalar en su carrera. Un ascenso puede parecer la culminación de años de esfuerzo y dedicación, pero ¿qué sucede cuando el reconocimiento no viene acompañado de una mejora económica? En este artículo, exploraremos los aspectos a considerar antes de tomar esta decisión crucial que puede impactar tanto tu vida profesional como personal. Desde las implicaciones sobre tus responsabilidades hasta el valor de la experiencia adquirida, descifraremos los dilemas que acompañan a este atractivo pero complejo ofrecimiento. ¡Acompáñanos a descubrir si este es el paso correcto para ti!

¿Alguna vez te has encontrado en esa encrucijada laboral en la que te ofrecen un ascenso, pero sin un aumento salarial? Es una situación que puede generar muchas dudas y conflictos internos. Aunque aceptar un ascenso sin un incremento en el sueldo puede parecer una decisión ilógica, hay ciertos factores a considerar antes de tomar una determinación. En este artículo, exploraremos si es conveniente o no aceptar un ascenso sin un aumento financiero y te brindaremos opiniones y consejos para tomar la mejor decisión en esta delicada situación laboral.

Entonces, recibió un ascenso sin aumento. ¿Deberías celebrar o negociar?

Y otras veces, morder la bala podría significar que su empresa se está aprovechando de usted, lo que en última instancia generará resentimiento y desconfianza en su equipo. Sólo usted puede comprender verdaderamente todos los factores que influyen en su decisión.

Entonces, le daré mi mejor consejo basado en este hecho: sin lugar a dudas, ha trabajado duro, ha obtenido resultados para su empresa y ha recibido el ascenso bien merecido que le entusiasma asumir.

Esto no incluye situaciones en las que su empresa se arriesga y le permite hacer la transición a un nuevo departamento, unirse a un proyecto único o cualquier otra situación en la que haya un cambio en su función, donde sea más beneficioso para usted que el de la empresa.

Por ejemplo, no estamos hablando del caso en el que está ansioso por pasar de RR.HH. a marketing y su empresa le ofrece una nueva función o puesto de trabajo para ayudarle a impulsar su carrera. Tampoco nos referimos a un caso en el que la empresa te permite “compartir trabajo” y te ofrece un nuevo puesto de trabajo pero no un nuevo salario.

De lo que estamos hablando es de cuando recibes un ascenso natural después de trabajar duro para tu empresa, y no acompañan ese ascenso con un aumento de salario.

Bien, creo que estamos en la misma página. Esto es lo que puede hacer si se encuentra en la desafortunada situación de obtener un ascenso que desea aceptar, sin el consiguiente aumento en la compensación.

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Los 5 beneficios de un ascenso, incluso si no hay aumento

A primera vista, puede parecer que un ascenso sin un aumento no vale la pena. Sin embargo, existen algunos beneficios sorprendentes para el crecimiento profesional. Repasemos cinco de ellos.

1. Agregue un nuevo título impresionante a su currículum

Una de las ventajas más valiosas de aceptar un ascenso sin un aumento es tener la posibilidad de agregar un título nuevo y más impresionante a su currículum. Esto ayudará a que su currículum se destaque ante futuros reclutadores y gerentes de contratación.

Utilice su nuevo título como palanca para postularse a puestos más altos en otras empresas. No solo podrá postularse para nuevos puestos en otras empresas, sino que también podrá negociar salarios iniciales más altos que a menudo se asocian con puestos de alto nivel.

En este sentido, aceptar un ascenso sin un aumento en su empresa actual alimenta una estrategia a más largo plazo que será beneficiosa cuando solicite nuevos puestos de trabajo.

¿Debería aceptar un ascenso sin aumento?

2. Desarrolla tus habilidades en tu nuevo rol

Un nuevo título conlleva nuevas responsabilidades. A medida que asumas nuevas tareas y proyectos, obtendrás nuevas habilidades o incluso mejorarás las que ya tenías. Por ejemplo, si su ascenso viene con un equipo que ahora trabaja bajo sus órdenes, lo más probable es que esté aprendiendo nuevos liderazgo, delegación y habilidades de gestión que son grandes activos para su carrera a largo plazo.

Al tener responsabilidades adicionales, estás ejercitando nuevas habilidades y aprendiendo más sobre tus fortalezas y debilidades en el proceso. Además, puede descubrir nuevas tareas que le gusten o descartar cosas que no desea en absoluto en su próximo puesto.

3. Conozca y conéctese con gente nueva en su empresa

Aceptar un nuevo puesto en su empresa significa que lo más probable es que colabore con nuevos compañeros de trabajo, asista a nuevas reuniones y tenga más oportunidades para trabajar y socializar con su jefe y otros ejecutivos de alto nivel.

Hacer networking y aumentar las conexiones dentro de sus empresas es invaluable. No solo está aumentando su experiencia laboral, sino que también está ampliando su red interna y potencialmente conociendo mentores. Estas conexiones pueden ser enormemente beneficiosas a largo plazo, mucho más allá de su tiempo en su empresa actual.

Además, si su nuevo título le brinda la posibilidad de trabajar con clientes de alto perfil, tiene la oportunidad de ampliar su red externa. Ya sea que se incluya o no un aumento, una promoción abre puertas que antes podrían haber estado cerradas.

4. Amplíe sus experiencias laborales y vitales

A medida que asumas nuevas tareas en tu nuevo rol, podrás agregar nuevas experiencias a tu currículum. Podrá trabajar en nuevos proyectos y asignaciones que quizás no se le hayan ofrecido en su puesto anterior. Por ejemplo, tal vez eso signifique que puedas viajar por trabajo y visitar ciudades en las que nunca has estado antes.

Estas experiencias amplían tu perspectiva y pueden ayudarte a concentrarte en lo que realmente quieres de tu carrera.

5. Tenga más influencia la próxima vez que solicite un aumento salarial

El hecho de que haya recibido un ascenso sin un aumento en este momento no significa que la próxima vez no recibirá un aumento salarial.

Si acepta un ascenso sin un aumento y tiene éxito en su nuevo rol, tendrá muchos datos que lo respaldarán la próxima vez que solicite un aumento. Y, por cierto, tener pruebas y datos que respalden su solicitud de aumento es extremadamente importante. Puede hacer o deshacer la decisión sobre si recibirá o no un aumento salarial.

Entonces, cuando acepte un ascenso sin un aumento, tome nota de ciertos hitos que haya logrado y planifique una fecha en su cronograma de crecimiento profesional personal para revisar una conversación con su jefe sobre un aumento salarial. Cuando esté listo para pedir ese aumento, tenemos mucha orientación sobre pidiendo un aumento.

Por qué las empresas ofrecen un ascenso sin aumento

Cuando una empresa le ofrece un ascenso sin aumento salarial, es posible que tenga motivos válidos para hacerlo. Sin embargo, si su justificación para no darte un salario más alto es turbia o carece de sustancia, en realidad puede ser una señal de alerta de un mal lugar de trabajo. Profundicemos en las buenas y malas razones para ofrecer un ascenso sin aumento.

Buena razón: te aprecian y te reconocen

Puede que simplemente no esté en el presupuesto de una empresa ofrecer a un empleado un aumento salarial. En lugar de no darle nada a un empleado trabajador, la empresa puede ofrecerle un ascenso sin aumento. Esta oferta refleja que la empresa está haciendo todo lo posible para demostrar que lo aprecian y reconocen. Por lo general, también significa que tienen la intención de darle un aumento lo antes posible.

Si este es el caso de su empleador, le recomendamos aceptar la oferta de ascenso y luego programar una reunión para llegar a un acuerdo verbal (o escrito) sobre una fecha o punto de referencia para instituir el aumento. Un buen lugar de trabajo apreciará su cooperación y el hecho de que esté planificando el crecimiento futuro con su empresa actual.

Mala razón: trabajan demasiado y son subestimados

Por otro lado, una empresa puede ofrecer un ascenso sin un aumento porque lo están trabajando demasiado y no lo agradecen. Además, esperan que usted no note la carga de trabajo adicional sin una compensación adicional.

Esta es una bandera roja. Si su empresa no está dispuesta a negociar y lo presiona para que acepte el ascenso sin aumento, entonces podría ser el momento de comenzar a buscar nuevos roles. La transparencia salarial es extremadamente importante, y si descubre que su empresa no es transparente con usted acerca de sus preocupaciones salariales, entonces es mejor retirarse si puede.

Qué hacer cuando le ofrecen un ascenso sin aumento

Entonces, le ofrecieron un ascenso sin aumento. ¿Cuál es tu próximo paso? Como mencionamos anteriormente, lo primero que debe hacer cuando le ofrezcan un nuevo título es determinar si su empresa le ofrece el ascenso como un gesto de agradecimiento o desprecio por la cantidad de trabajo que realiza. Luego, podrá evaluar si hay margen para negociar otras formas de compensación.

Aquí hay cuatro pasos a seguir cuando le ofrecen un ascenso sin un aumento.

1. Tenga una conversación directa con el liderazgo o RR.HH.

Comencemos por darles el beneficio de la duda y tener una conversación directa sobre por qué no se incluye un aumento en la promoción. Puede haber una muy buena razón, como que los aumentos salariales solo se otorgan en una época específica del año, y tal vez sea entonces cuando cambie su salario.

Asegúrese de que su salario cambie a una cantidad que realmente refleje las nuevas tareas laborales. Puede ser especialmente útil si el ascenso que obtuvo fue para ocupar un puesto vacante para el que la empresa estaba reclutando y entrevistando.

De manera respetuosa, haga las preguntas para determinar si se incluirá la compensación y en qué medida antes de aceptar algo. Por último, si el aumento de compensación no se producirá hasta el momento de la bonificación/aumento en enero, y faltan seis meses para eso, vea si puede negociar que el cambio salarial se produzca más cerca de los tres meses.

2. Piense en otras formas de compensación

Patty McCordex director de talentos de Netflix, ha descrito tres tipos de compensación: salario, puesto de trabajo y equidad.

Teniendo esto en cuenta, ¿existe algún puesto de trabajo mejor que puedas pedir y que pueda aprovecharse para un trabajo más importante la próxima vez? Tal vez trabaje en una empresa donde el efectivo es limitado, pero puede negociar el capital de la empresa. Considere lo que está pasando en la empresa y qué opción le ofrece más beneficios.

3. Considere los recursos que lo rodean

Si ha recibido un «ascenso», pero lo único que eso realmente significa es que está haciendo su antiguo trabajo y su nuevo trabajo sin ningún apoyo o compensación adicional, se está preparando para el agotamiento. Antes de aceptar, negocie para que la empresa le brinde apoyo en términos de un asistente o recursos en línea, como programas de software, que podrían ahorrarle mucho tiempo.

4. Negociar otros beneficios

El dinero no lo es todo y sé que personalmente renunciaría a un aumento por otros beneficios que valoro aún más, como ser dueño de mi propio horario. Si le ofrecen un ascenso sin un aumento en la compensación, es un buen momento para solicitar otros beneficios. Algunas ideas incluyen trabajar desde casa un día a la semana, un horario 100 por ciento flexible, mover su carga de trabajo del 100 por ciento al 70 u 80 por ciento, más días de PTO, un año sabático u oportunidades para inscribirse en clases de aprendizaje basado en habilidades, ya sea en persona o en línea.

Si todo esto falla, aún así te animo a que aceptes la promoción. ¿Por qué? Porque ahora, está claro, muy claramente, que esta empresa no lo merece a largo plazo. Y pasar el ascenso podría poner en peligro su seguridad laboral y afectar sus relaciones en la empresa.

Acepte el ascenso, aprenda algunas habilidades nuevas, asuma responsabilidades de las que pueda hablar en sus futuras entrevistas y comience a prepararse para la búsqueda de empleo. Si su empresa no está dispuesta a negociar sobre esto, tampoco estará dispuesta a negociar con usted cuando desee más tiempo libre, un salario más alto, otro ascenso, etc.

Busque una empresa que respete y valore sus contribuciones.

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¿Debería aceptar un ascenso sin aumento?

A lo largo de nuestra vida profesional, se nos presentan numerosas oportunidades para crecer y avanzar en nuestras carreras. Uno de esos momentos clave es cuando se nos ofrece un ascenso en nuestro trabajo actual. Sin embargo, ¿qué sucede cuando ese ascenso viene sin un aumento de sueldo? ¿Deberíamos aceptar el ascenso o negarnos a considerarlo?

1. Evaluar las responsabilidades

Antes de tomar una decisión, es importante evaluar las nuevas responsabilidades que conlleva el ascenso. ¿Son significativamente más grandes o desafiantes que las actuales? Tener en cuenta si el nuevo puesto te permitirá adquirir nuevas habilidades y experiencias valiosas que podrían beneficiarte a largo plazo.

2. Evaluar las oportunidades de crecimiento

Aunque no haya un aumento salarial directo, es posible que el ascenso te brinde oportunidades de crecimiento a largo plazo en tu organización. Considera si este nuevo puesto te abriría las puertas a nuevas oportunidades o te ayudaría a avanzar más rápidamente en tu carrera. Evalúa los beneficios a largo plazo en lugar de solo enfocarte en una recompensa inmediata.

3. Comunicación con el empleador

Si estás considerando aceptar un ascenso sin un aumento de sueldo, es recomendable tener una conversación abierta y sincera con tu empleador. Pregunta sobre las razones detrás de esta decisión y busca entender cómo podrías ser recompensado en el futuro si aceptas el ascenso ahora. Clarifica tus expectativas y asegúrate de que haya una comprensión mutua sobre tus objetivos a largo plazo.

4. Considerar beneficios no salariales

A veces, un ascenso puede venir acompañado de beneficios no salariales que podrían compensar la falta de aumento monetario. Por ejemplo, podrías obtener más flexibilidad en tu horario de trabajo, la posibilidad de trabajar desde casa o acceso a mejores oportunidades de formación y desarrollo profesional. Ten en cuenta estos beneficios adicionales al tomar tu decisión.

5. Explorar otras opciones

Si después de considerar todos los aspectos mencionados aún no estás convencido de aceptar el ascenso sin aumento, es importante explorar otras opciones. Podrías buscar oportunidades fuera de tu empleo actual que ofrezcan un mejor equilibrio entre las responsabilidades y una remuneración adecuada. No te limites a la situación actual y mantén abierta la posibilidad de encontrar una oferta más interesante en otro lugar.

En conclusión, aceptar un ascenso sin un aumento de sueldo es una decisión personal que depende de diversos factores. Evaluar las responsabilidades, considerar las oportunidades de crecimiento a largo plazo y comunicarse abiertamente con el empleador son pasos clave para tomar una decisión informada. No olvides tener en cuenta los posibles beneficios no salariales y mantenerte abierto a otras oportunidades si no te sientes cómodo con la oferta actual. Recuerda siempre valorar tu satisfacción y desarrollo profesional.

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