¿Es importante ser simpático? Cómo evitar trampas de simpatía en el trabajo

¿Es importante ser simpático? Cómo evitar trampas de simpatía en el trabajo

En un mundo laboral donde la competencia y las relaciones interpersonales juegan un papel crucial, la simpatía parece ser un activo invaluable. Pero, ¿realmente ser simpático garantiza el éxito profesional? A menudo, cultivar una apariencia amistosa puede llevarnos por senderos engañosos y trampas emocionales que, lejos de favorecer nuestro camino, pueden complicarlo. En este artículo, exploraremos la dualidad de la simpatía en el entorno laboral: cómo puede abrir puertas, pero también cómo manejarla con cautela para evitar que se convierta en un obstáculo en nuestra carrera. Prepárate para descubrir estrategias que te ayudarán a construir relaciones auténticas sin caer en las trampas que la simpatía a veces puede traer.

La simpatía es un rasgo altamente valorado en nuestra sociedad, pero ¿es realmente importante ser simpático? En realidad, sí lo es. Ser una persona agradable y empática puede abrirte muchas puertas, especialmente en el ámbito laboral. Sin embargo, existe una fina línea entre ser auténticamente amable y caer en trampas de simpatía que pueden afectar negativamente a tu rendimiento en el trabajo. En este artículo, exploraremos la importancia de la simpatía y cómo evitar las trampas que pueden surgir en el entorno laboral. ¡Descubre cómo ser una persona genuinamente simpática sin comprometer tu propia integridad!

¿Qué haces si no le agradas a alguien?

He estado pensando mucho en esto últimamente. me gustaría como dejar constancia de que no me importa si le agrado o no a la gente, pero eso no es exactamente cierto. Por un lado, si sospecho que no le agrado a alguien, normalmente me tomo un momento para considerarlo antes de considerarlo «su problema». Por otro lado, si esta misma persona se acerca a mí de manera positiva, una sugerencia que sugiere que le agrado, siento la misma calidez de ser querido y aceptado, un sentimiento que estoy seguro que a todos nos gusta disfrutar.

Al leer esto, y considerar realmente mi propio comportamiento profesional, me di cuenta de que estoy bastante consumido por agradar y ser agradable.

Navego mi día a día pensando en los demás.

Cómo nos atascamos en la simpatía:

Por supuesto, todos deseamos algún tipo de aprobación por parte de las personas que nos rodean, especialmente en el lugar de trabajo, donde también puede resultar económicamente ventajoso. En lugar de alejarnos de cualquier tipo de simpatía, detallemos ejemplos de buenas prácticas y prácticas de simpatía potencialmente malas.

Cómo ser simpático «bueno»:

  • Demostrar que eres un buen oyente practicando la escucha activa
  • Ser amable y cortés con todos, incluso con completos desconocidos.
  • Usar un lenguaje corporal positivo (asentir, mantener contacto visual, mantener los brazos sin cruzar, postura abierta, apretón de manos firme)
  • Mostrar gratitud y entusiasmo cuando alguien te ayuda.
  • Ofrecer elogios y crédito temprano y con frecuencia.
  • Aprender los nombres de nuevos compañeros de trabajo y ofrecer calidez en sus primeros días.
  • Establecer una buena relación con colegas aprendiendo sobre sus pasatiempos y cualquier punto en común que pueda compartir.

Cuando la simpatía se sale de control:

  • Rechazar elogios y dar crédito indebido en otros lugares
  • Conectarse con otros a través de chismes u otros comportamientos tóxicos.
  • Dar halagos no auténticos
  • Hacer «favores» constantes a los demás mientras te retrasas en tu propio trabajo.
  • Permitir que otros hagan «bromas» u otras microagresiones que lo hagan sentir incómodo o amenazado.
  • Ser un espectador silencioso mientras otra persona se siente atacada o maltratada.

Existen grandes diferencias entre ser amable en general y obsesionarse con la percepción que los demás tienen de usted.

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¿Qué hay de malo en ser simpático?

No hay nada malo en ser simpático. Quiero dejar eso muy claro. No hay nada de malo en ser agradable, educado y, en general, fácil de trabajar. De hecho, si busca «cómo ser simpático», encontrará cientos de artículos que le enseñarán cómo ser agradable. más simpático en el trabajo.

1. Expectativas

El problema del que estamos hablando son las expectativas de simpatía. Más específicamente, existe una expectativa de «simpatía» como parte de una función laboral diferente para las mujeres que para los hombres. Nadie encuentra esto demasiado impactante, estoy seguro. Un foro donde se puede ver esto regularmente es la política. Hay muchos más temas de conversación sobre simpatía en torno a las mujeres candidatas o funcionarias públicas. En pocas palabras, existe la expectativa de que las mujeres sean agradables, simpáticas y agradables.

De acuerdo a una encuesta realizada por LinkedInhombres y mujeres tienen la misma probabilidad de describirse a sí mismos como «buenos en mi trabajo» o seguros de sí mismos». Es cuando abordan el lenguaje relacionado con la simpatía cuando divergimos. De hecho, las mujeres tienen un 10 por ciento más de probabilidades de eliminar el término «simpático» en un entrevista de trabajo Y aquí es donde entra en juego el problema más amplio.

2. La búsqueda del éxito

Para las mujeres en el lugar de trabajo moderno (sí, ahora mismo) simpatía y éxito rara vez ocurren simultáneamente. De hecho, décadas de investigación en instituciones como la Universidad de Nueva York y Princeton han determinado que las mujeres enfrentan sanciones sociales únicas por tomar caminos trillados hacia el éxito.

¿Existe alguna manera de lograr el éxito y seguir siendo agradable? ¿Importa siquiera? Según Menéndez, las mujeres a menudo se enfrentan al enigma de Ricitos de Oro. Como ella misma explica: «Si eres mujer, a medida que asciendes profesionalmente, en algún punto entre el nivel básico y el medio, a menudo hay un momento, o una serie de momentos, en los que te haces consciente de que algo en tu forma de comportarte es un problema.»

3. La percepción de «cómo se Debería Ser»

Este es el enigma de Ricitos de Oro, que se manifiesta en una serie de «casi» frases sobre el desempeño laboral, la tenacidad o el «factor it» de una mujer.

Creo que todos estamos familiarizados con este tipo de lenguaje desviativo.

A continuación se muestran algunos ejemplos del tipo de lenguaje que las mujeres (y especialmente las mujeres de color) experimentan como «retroalimentación»:

  • «No eres del todo material de gestión».
  • «No eres lo suficientemente contundente».
  • «No te tomarían en serio».
  • «Eres demasiado emocional».
  • «Tu piel no es lo suficientemente gruesa».

Y, cuando la misma persona intente corregir estas llamadas «deficiencias», escuchará cosas como:

  • «Demasiado tenaz».
  • «Demasiado emotivo.»
  • «Oh, ella es una reina de hielo».
  • «Oh, ella es una perra».

Si parece una situación en la que todos pierden, es porque a menudo es exactamente eso.

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Cuando la simpatía va demasiado lejos

Cuando comencé a pensar en ser simpático, naturalmente examiné cómo se filtra en mi vida cotidiana.

Por ejemplo, soy un portador crónico de puertas. A veces mantengo la puerta abierta para alguien que todavía está a cientos de pies de distancia, lo que hace que tenga que poner un poco de ánimo en su paso para cruzar la puerta. En realidad, eso no es muy útil.

Creo que sostener puertas es decente. Creo que ser amable con su servidor es humano. Este no es el tipo de cosas de las que hablamos cuando hablamos de simpatía. Más bien, son esos momentos en los que no te haces ningún favor a ti mismo, a tu trabajo y a tus creencias para apaciguar a otra persona. A veces tiendo a caer en la trampa de ser demasiado agradable y demasiado complaciente. La única persona que sufre, a la larga, soy yo. Ser demasiado agradable, como disculparse constantemente, puede terminar socavando tu autoridad.

Recientemente me encontré cara a cara con un inconveniente para agradar a mi propia gente. Existe el viejo dicho de que todas las parejas se pelean y terminan su relación en Ikea. Por lo general, se debe a que no están de acuerdo en un sofá o una silla, y todo surge a partir de ahí. Cuando mi ahora esposo y yo comenzamos a convivir, hicimos nuestra propia peregrinación a ese enorme almacén azul y amarillo en Burbank.

Recorrimos toda la sala de exposición en armonía, antes de llegar a un desacuerdo sobre una mesa de café. No fue porque amaba a alguien que él odiaba o viceversa. Fue simplemente porque estábamos entre dos mesas de café, una de las cuales no estaba disponible en el almacén ese día.

Quería asegurarme de que le gustara la que compráramos, así que le ofrecí probablemente 300 soluciones para comprar una mesa de café. Este es un movimiento clásico que aprendí de mi madre, algo que mis hermanos y yo llamamos «planicking». Cuando eres tan complaciente, te debilitas a ti mismo y a tu capacidad para tomar decisiones simples. Al ser tan dolorosamente complaciente, en realidad terminas haciendo girar las cosas al revés.

Mis planes se salieron de control tan rápidamente que él espetó: «Estás siendo demasiado flexible ¡sobre esto!»

En ese momento pensé que estaba siendo ridículo, por supuesto. ¿Cómo podría ser una persona también ¿flexible? En retrospectiva, mi manera de complacer a la gente se salió tanto de control que nos estaba impulsando hacia atrás. Soy culpable de esto todo el tiempo. Me esfuerzo tanto para que los demás se sientan cómodos que sacrifico mi propia comodidad. ¡Yo digo si!» cuando la respuesta debería ser «Déjame pensarlo». Permito que los límites se desdibujen. No pido lo que realmente quiero, sino que me conformo con lo que está aquí ahora mismo.

Cómo alejarse de la simpatía dañina

Entonces, has identificado que tu énfasis en la simpatía podría ser un obstáculo, ¿y ahora qué?

A informe de 2007 de Catalyst explica que las mujeres enfrentan lo que se llama el dilema del «doble vínculo» en el lugar de trabajo. En este dilema particular, las mujeres suelen ser percibidas como simpáticas o competentes, pero rara vez ambas cosas a la vez. En resumen, si demostramos rasgos clásicamente «femeninos» (ojo en blanco), se nos considera simpáticos y «agradables», pero no competente. Cuando aplicamos comportamientos más «masculinos» como la fuerza y ​​la asertividad, podemos ser vistos como competentes, pero rara vez simpáticos.
Autor Chimamanda Ngozi Adichie tiene un consejo conmovedor: reconozca los momentos cruciales, momentos en los que necesita alejarse de la simpatía para preservar su trabajo y su visión.

«Si empiezas a pensar en ser agradable, no contarás tu historia honestamente porque estarás muy preocupado por no ofender, y eso arruinará tu historia, así que olvídate de la simpatía».

La idea es esta. Cuando la preocupación por la simpatía choca con tus ideas, tus objetivos o tu visión, simplemente no vale la pena. Al reconocer estos momentos cruciales, debes eliminar la simpatía.

Así que adelante, al diablo con la simpatía. Sea amable, justo y honesto en su camino hacia la cima. Cuando llegue allí, deje espacio para la siguiente persona que pueda ser percibida como «demasiado enérgica».
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¿Es importante ser simpático? Cómo evitar trampas de simpatía en el trabajo

¿Es importante ser simpático? Cómo evitar trampas de simpatía en el trabajo

La simpatía es una cualidad valorada en muchas situaciones de la vida, incluido el entorno laboral. Ser simpático puede abrir puertas y fomentar el compañerismo, pero también puede llevarnos a caer en trampas que pueden perjudicar nuestra reputación en el trabajo. Es importante encontrar un equilibrio entre ser amable y cauteloso en el ámbito laboral.

¿Por qué ser simpático es importante en el trabajo?

Ser simpático en el trabajo puede generar numerosos beneficios tanto para el propio empleado como para la empresa en general. Algunas razones por las que ser simpático es importante incluyen:

  • Mejora del ambiente laboral: La simpatía en el trabajo puede contribuir a crear un ambiente positivo, donde las relaciones entre los colegas sean armoniosas y agradables. Esto puede tener un impacto directo en la productividad y satisfacción laboral.
  • Creación de relaciones sólidas: Ser simpático puede ayudar a establecer y mantener relaciones sólidas con compañeros de trabajo, jefes y clientes. Estas relaciones pueden ser valiosas en términos de colaboración, apoyo mutuo y oportunidades futuras.
  • Generación de confianza: Un empleado simpático es percibido como alguien confiable y dispuesto a ayudar. Esto puede facilitar la comunicación abierta y transparente, así como la resolución de problemas en equipo.
  • Evitar las trampas de simpatía en el trabajo

    Aunque ser simpático puede ser beneficioso, es importante evitar caer en trampas que puedan afectar nuestra profesionalidad. Algunas trampas comunes incluyen:

  • La aceptación de tareas adicionales sin límites: Ser demasiado simpático puede llevarnos a aceptar más responsabilidades de las que podemos manejar. Es importante establecer límites y priorizar nuestras tareas para no comprometer nuestra eficiencia y calidad de trabajo.
  • La dificultad para decir «no»: Al intentar ser amables y complacientes, a veces tendemos a tener dificultades para decir «no» a solicitudes injustas o que exceden nuestras capacidades. Aprender a negarse de manera asertiva y presentar alternativas viables es esencial para evitar abrumarse y mantener el respeto de los demás.
  • La sobrecompensación en la comunicación: En un intento por ser simpáticos, podemos caer en la sobrecompensación en nuestra comunicación, lo que puede llevar a malentendidos o confusiones. Es importante ser claro y directo en nuestras expresiones sin dejar de ser amables.
  • En resumen, ser simpático en el entorno laboral puede tener numerosos beneficios, pero es importante evitar caer en trampas que puedan afectar nuestra profesionalidad. Al encontrar un equilibrio entre ser amable y cauteloso, podemos cultivar relaciones saludables y productivas en el trabajo.

    Para obtener más información sobre este tema, puedes consultar los siguientes recursos externos:

    • How to Be Nice (But Not a Pushover) at Work: 9 Tricks From Research
    • The Professional Woman’s Guide to Saying No in 7 Simple Steps

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    Aciones‍ profesionales sólidas. Las conexiones interpersonales son‍ fundamentales en el entorno laboral, y ser amable puede facilitar la comunicación ⁢y el ⁣trabajo en equipo.

    Fomento ‍de la colaboración: ​La ⁤simpatía también puede fomentar un‌ ambiente de colaboración en el que los empleados⁣ se sientan cómodos compartiendo ideas,​ brindando‍ apoyo y solicitando‌ ayuda⁢ cuando sea necesario. Esto puede dar lugar a una⁤ mayor innovación ⁣y a ⁤la resolución efectiva de problemas.

    Reconocimiento y oportunidades: Las personas simpáticas a menudo son más reconocidas por ‍sus ‌logros ‌y pueden tener más oportunidades ⁣de avanzar en sus carreras. La empatía y la amabilidad pueden hacer que los líderes y compañeros⁤ de trabajo vean a una persona como un ⁣miembro valioso del equipo.

    Sin‍ embargo, como se mencionó ⁤anteriormente, caer en trampas de simpatía puede tener consecuencias negativas.⁣ Aquí‍ hay algunas estrategias para evitar esas trampas y mantener un equilibrio saludable:

    1. Establecer límites claros: Es fundamental aprender a decir‌ «no» cuando sea necesario y⁤ a‍ definir límites en las interacciones con colegas. Esto⁣ evitará que te⁢ veas sobrecargado de ⁤trabajo o de compromisos que no‌ puedes cumplir.
    1. Practicar la autenticidad: No intentes ser simpático solo para⁤ agradar a los demás. Sé auténtico en ‌tus interacciones. Es mejor ser ‌valorado por quien realmente eres que por una imagen falsa de simpatía.
    1. No buscar constantemente la aprobación: ‌Aprende a ser independiente en tu búsqueda de aceptación. No siempre necesitas la validación de los demás ⁢para saber que estás haciendo​ un buen trabajo.
    1. Dar y recibir feedback constructivo:‍ No temas expresar ⁢tus opiniones de⁢ manera ​sincera y constructiva. La comunicación abierta puede fortalecer las relaciones en lugar de ​dañarlas.
    1. Revisar‌ el lenguaje que utilizas: Evita usar ⁢frases que ⁢minimicen tu ‍autoridad o‍ que puedan hacerte parecer indeciso. Usa‍ un lenguaje claro‌ y directo, lo que te permitirá comunicarte​ con eficacia sin comprometer⁤ tu posición.
    1. Ser consciente de ⁤los⁢ patrones de comportamiento: ⁤Reflexiona sobre tus hábitos ⁣y⁤ comportamientos diarios. Identifica cuándo puedes estar siendo demasiado complaciente y toma medidas para corregir​ esos patrones.

    Al ⁤final del día, ser simpático no es inherentemente malo; puede ser una fuerza poderosa‍ en el lugar de trabajo. No⁢ obstante,‍ es importante ​recordar que⁣ la genuinidad y el respeto‍ por ti mismo también deben ⁤ocupar un⁢ lugar en‍ la⁢ cúspide⁤ de tus​ prioridades. La clave está ​en‌ cultivar relaciones verdaderas sin sacrificar tu integridad ni‌ tu​ bienestar.

    5 comentarios en «¿Es importante ser simpático? Cómo evitar trampas de simpatía en el trabajo»

    1. ¡Totalmente de acuerdo con el artículo! Ser simpático definitivamente tiene sus ventajas, pero hay que tener cuidado con cómo se utiliza esa simpatía en el trabajo. Una vez, en mi vieja chamba, un compañero siempre se mostraba super amigable, pero luego resultó que tenía sus propios intereses escondidos y buscaba influenciar a todos. Aprendí que a veces, esa «simpatía» puede ser una fachada. Así que sí, hay que ser amables, pero también estar alerta.

    2. Kuglanjemyj: ¡Tal cual! A mí me pasó algo parecido en mi último trabajo. Había un tipo que siempre estaba sonriendo y haciendo chistes, y al principio todos lo queríamos, pero con el tiempo me di cuenta de que utilizaba esa simpatía para evitar responsabilidades y echar la culpa a los demás. Es loco cómo algunas personas pueden ser tan encantadoras y, a la vez, tan manipuladoras. Así que sí, ser simpático es importante, pero hay que saber cuándo separarlo de la auténtica amistad.

    3. Carramal: ¡Exacto! A mí me pasó algo similar en una oficina donde trabajé; había un chaval que siempre era el alma de la fiesta y se hacía el simpático con todos, pero al final descubrimos que solo estaba tratando de manipular situaciones a su favor. Es un buen recordatorio de que ser amable no significa ser ingenuo. Hay que disfrutar de las buenas relaciones, pero siempre con un ojo crítico.

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