La guía para manejar a los mansplainers en el trabajo
En el bullicioso mundo laboral, donde las ideas y la colaboración son esenciales, nadie está a salvo de las interacciones incómodas. Uno de los fenómenos más frustrantes que podemos enfrentar es el "mansplaining" — esa insistente tendencia de algunos hombres a explicar temas a colegas, a menudo mujeres, de manera condescendiente, asumiendo que son menos competentes. Pero, ¿cómo navegar por esta dinámica sin que nuestra confianza se vea afectada? En esta guía, te proporcionaremos estrategias prácticas y empoderadoras para identificar y manejar a los mansplainers en el trabajo, asegurando que tu voz no solo sea escuchada, sino que también resuene con autoridad. ¡Dale la vuelta a la situación y retoma el control de tus conversaciones laborales!
¿Estás cansada de que te interrumpan constantemente en el trabajo solo porque eres mujer? ¿Te has visto en la incómoda posición de tener que explicar cosas obvias a hombres que asumen que no sabes nada? Si respondiste sí a estas preguntas, ¡felicidades! Has tenido la desagradable experiencia de lidiar con un mansplainer. Pero no te preocupes, en esta guía te enseñaremos cómo manejar a los mansplainers en el trabajo y empoderarte en tu ambiente laboral. ¡No te lo pierdas!
Ya conoces el término. Lo más probable es que lo hayas experimentado y, en pocas palabras, lo hayas superado. Estoy hablando de mansplaining.
Me apresuro a agregar que el ensayo deja claro que el mansplaining no es un defecto universal del género, sino simplemente la «intersección entre el exceso de confianza y la falta de idea donde una parte de ese género se queda estancada».
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¿Qué es el mansplaining?
La mayoría de nosotros no necesitamos una explicación. Aún así, en aras de la claridad, el mansplaining es cuando un hombre ofrece una explicación no solicitada a una mujer de una manera condescendiente, demasiado confiada o demasiado simplificada.
La mayoría de los hombres no se despiertan y piensan en formas de explicarles a las mujeres. Me gustaría dar el beneficio de la duda de que la mayoría de los hombres no se dan cuenta de que lo están haciendo. También he visto el término mansplaining usado de manera acusatoria.
Entonces, para aclarar las cosas, si le pides a un hombre que te explique algo y al escuchar su explicación, no estás de acuerdo con lo que tiene que decir o no te gusta su tono de voz, eso es no hombre explicando.
Las personas tienen derecho a tener su opinión, y el hecho de que no estés de acuerdo no significa que se considere mansplaining. Además, a veces la gente es simplemente grosera.
Cómo se ve el Mansplaining (+ cómo cualquiera puede hacerlo)
No estamos aquí para atacar a los hombres, en absoluto.
Todo esto para decir que el concepto de mansplaining es un fenómeno que pueden experimentar todos los géneros, razas y todas las personas de alguna manera. Entonces, ¿por qué el mansplaining es el más conocido y utilizado?
>Los expertos en comunicación dicen que los hombres hablan para lograr poder y estatus, mientras que las mujeres hablan para lograr conexión. También habrás oído que las mujeres son interrumpidas más que los hombres en las conversaciones. A Estudio de 2014 en la Universidad George Washington descubrió que los colegas masculinos interrumpen un 33 por ciento más a menudo cuando hablan con mujeres que con hombres.
Por lo tanto, es probable que el mansplaining haya ganado más popularidad y uso a lo largo de los años porque las mujeres han estado luchando por hacer oír su voz durante décadas, y finalmente tenemos una palabra que podemos usar para identificar parte de ese comportamiento.
Tipos de mansplainers
Si estás tratando de entender cómo se ve un mansplainer, aquí tienes algunos ejemplos.
El mansplainer que afirma saber más sobre el cuerpo femenino que tú
¿Alguna vez un hombre te ha dicho cómo te sientes, qué le está pasando a tu cuerpo o te ha insistido en que sepa exactamente lo que estás experimentando? Lo más probable es que estuvieras hablando con un hombre que habla mal. Esto es especialmente evidente cuando un hombre explica temas específicos de las mujeres, como la salud reproductiva o cosas como tener la regla. A menos que el hombre sea médico, es probable que no esté calificado para explicarte el cuerpo femenino ni pueda definir tus emociones.
El mansplainer que insiste en que tiene más conocimientos sobre su área de especialización
Tienes el título y años de experiencia en tu campo y, sin embargo, él pasó quince minutos regalándote su conocimiento incompleto. ¡Qué regalo!
El discurso principal que se ajusta a los roles de género estereotipados
¿Alguna vez un hombre te ha explicado el mantenimiento del automóvil o los deportes de una manera demasiado simplista o condescendiente porque asume que, como mujer, sabes menos sobre el tema que ellos?
Situaciones comunes de mansplaining en el trabajo
El compañero de trabajo condescendiente
Esto se ve cuando un hombre cree que sabe más que una compañera de trabajo o se sienta por encima de una mujer en su organigrama, por lo que cree que le da cierto derecho a hablar como lo hace. Este es un excelente ejemplo de mansplaining en el trabajo donde las líneas pueden volverse borrosas porque la superioridad no siempre equivale a más experiencia.
El compañero de trabajo despistado
Mansplaining no siempre surge de un lugar condescendiente; a veces, proviene de un lugar de desorientación. ¿Hermoso, verdad? No precisamente.
El compañero de trabajo que necesita ser dominante en la conversación
Siempre hay una persona que debe ser la más poderosa en la conversación. A menudo no importa lo que digas o hagas porque está en su naturaleza ser dominante.
Esto hace que todos los demás en la sala se sientan inferiores a esta persona, sin importar cuánto se impongan los demás. Este tipo de compañero de trabajo suele interrumpir durante las conversaciones y tomar la iniciativa en las reuniones. Cuando esto sucede, una y otra vez, las empleadas nunca dicen una palabra y, en cambio, podrían comenzar a hundirse en silenciosas dudas.
El único compañero de trabajo «externo» en la sala eres tú
Cómo explicarle el mansplaining a un mansplainer
Di eso rápido cinco veces.
La mayoría de los «splainers» no saben que lo están haciendo. Para que puedan reconocer el comportamiento y ser más conscientes de él en el futuro, necesitan saber de primera mano cómo es.
Si te encuentras en una situación en la que estás experimentando un mansplaining, comunícaselo. Si no te parece apropiado mencionar el tema frente a otras personas en ese momento, pide hablar con ellos en privado. Si te están explicando algo que parece más trivial, puedes incluso abordarlo en una conversación informal.
El objetivo es que aprendan de sus acciones y trabajen para cambiar sus acciones en el futuro. Se trata de asegurarse de que un mansplainer sea consciente de que está haciendo suposiciones erróneas de que sus colegas mujeres calificadas no sabrían (o no podrían) saber algo por alguna razón arbitraria.
Pero reconozca que algunas personas nunca cambiarán, así que si rechazan su intento de explicar el mansplaining y continúan haciéndolo en el futuro, trate de no tomárselo como algo personal.
Para conocer una forma rápida y sucia de explicarle el mansplaining a un mansplainer, aquí tienes algunas frases que puedes utilizar para explicarlo:
- Si una mujer te pide que le expliques algo, no es un mansplaining.
- Si le estás explicando un tema a una mujer que tiene más experiencia y conocimiento sobre un tema que tú, probablemente estés haciendo un mansplaining.
- Si le estás explicando un tema a una mujer de manera diferente a como lo harías con un hombre, es posible que estés haciendo un mansplaining.
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¡Qué buen artículo! La verdad es que lidiar con los mansplainers en el trabajo es un verdadero dolor de cabeza. Una vez tuve un compañero que siempre quería explicarme cosas que yo ya conocía solo porque asumía que, como mujer, no tenía idea del tema. Al final, decidí confrontarlo de manera amistosa y, aunque al principio se quedó frío, después se dio cuenta de que estaba menospreciando mi experiencia. Creo que hay que educarlos con paciencia, pero a veces, una buena respuesta directa también funciona. ¡Gracias por compartir estos tips!
¡Totalmente de acuerdo, peces! Yo también he vivido algo similar en la oficina. Recuerdo una vez que un colega comenzó a explicarme un proyecto en el que yo había estado trabajando desde el principio. Fue tan frustrante, porque no solo sabía lo que estaba haciendo, sino que además me estaba tratando como si fuera nueva en el tema. Al final, decidí interrumpirlo amablemente y le pregunté si alguna vez había revisado mi aporte en el proyecto. Se quedó un poco sorprendido, pero al menos aprendió que no siempre hay que asumir que los demás no saben. Estos consejos en el artículo son súper útiles, gracias por compartir.