¿Te has enfrentado alguna vez a la inquietante pregunta de un entrevistador: «¿Qué es lo que menos te gusta de tu último trabajo?»? Sin duda, es un momento que puede hacer sudar a más de uno. A menudo, esta pregunta no solo busca conocer tus descontentos laborales, sino también evaluar tu capacidad para reflexionar y adaptarte. En este artículo, desglosaremos las estrategias más efectivas para abordar esta pregunta con sinceridad y tacto, y cómo convertir una posible debilidad en una oportunidad de demostrar tu crecimiento profesional. Prepárate para aprender a transformar una respuesta complicada en una poderosa herramienta que hable a favor de tu trayectoria y tus aspiraciones.
El trabajo es una parte importante de nuestras vidas, pero eso no significa que siempre estemos completamente satisfechos con él. Si te has preguntado alguna vez qué es lo que menos te gusta de tu último trabajo, ¡has llegado al lugar correcto! En este artículo, te presentaremos respuestas interesantes y diversas a esta pregunta tan común. Descubre diferentes perspectivas y encuentra inspiración para reflexionar sobre tu propia experiencia laboral.¡Sigue leyendo para descubrir estas valiosas respuestas!
“¿Qué es lo que menos te gusta de tu último trabajo?” es una pregunta increíblemente difícil de responder si no estás preparado. Prácticamente te ruega que seas negativo y, lamentablemente, muchos solicitantes de empleo muerden el anzuelo.
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Esta guía le enseñará cómo responder esta pregunta y también le proporcionará algunos ejemplos de respuestas para ayudarle a desarrollar la suya propia.
Tabla de contenido
Por qué los entrevistadores hacen esta pregunta
De todas las preguntas de la entrevista que existen, ésta es una que puede hacerte tropezar fácilmente. Preguntas como ésta son engañosas y debes abordarlas con cuidado. Hay muchas razones por las que los entrevistadores lo preguntan.
Una es evaluar su profesionalismo. Piense en ello como una prueba de fuego sobre cómo responder a escenarios no ideales en el lugar de trabajo. Todo el mundo tiene quejas laborales y es normal tener quejas sobre su trabajo.
Sin embargo, recurrir a la negatividad sobre esas quejas es una señal de alerta y habla de su falta de profesionalismo. Los empleadores quieren saber que usted puede ser respetuoso mientras se comunica eficazmente con sus supervisores y colegas. Es una pregunta decisiva.
Si recurre a hablar mal, puede perder esta oportunidad. Los gerentes de contratación no están interesados en incorporar personas que vayan directamente a la negatividad cuando hablan de trabajos anteriores.
Otra razón por la que los entrevistadores hacen esta pregunta es para obtener más información sobre su historial laboral.. Los gerentes de contratación casi siempre quieren saber por qué dejó un trabajo anterior, y esta pregunta es una forma de abrir esa discusión.
Finalmente, su respuesta resalta lo que valora de un puesto. “¿Qué es lo que menos te gustó de tu último trabajo?” Muestra indirectamente a los empleadores qué entorno prefieren los candidatos y qué problemas podrían hacerlos insatisfechos con el trabajo. Los gerentes de contratación a menudo comparan su respuesta con las respuestas de otros candidatos para comprender mejor quién podría desempeñar este rol y tener éxito.
Cómo responder «¿Qué es lo que menos te gusta de tu último trabajo?»
Responder bien a una pregunta multifacética como esta puede colocarlo en la parte superior de la lista de candidatos. Si no se responde bien, los gerentes de contratación pueden cuestionar su viabilidad para el puesto. Hay una delgada línea que caminar al responder.
Esto es lo que necesita saber para desarrollar una respuesta que funcione a su favor.
1. No tengas miedo de ser honesto
La reacción visceral de muchos solicitantes de empleo es mentir. Por ejemplo, muchos dirán que no tienen problemas importantes y que quieren avanzar en sus carreras. Si bien eso es cierto en algunos casos, los entrevistadores saben que no es así para la gran mayoría de las personas. Todo el mundo tiene algo que no le gusta de su trabajo, incluso aquellos con la carrera de sus sueños.
¡Lo mejor que puedes hacer es ser honesto! Habla sobre lo que no te gustó en tu último papel. Puedes ser honesto sin ser desagradable o poco profesional.
Si intenta darle vueltas a la pregunta, los entrevistadores pensarán que tiene algo que ocultar. Además, asumirán que careces de buenas habilidades de comunicación.
Si bien no todos los problemas en el lugar de trabajo tienen una solución sencilla, los empleadores prefieren que la gente los discuta con honestidad. Es mejor que hervir en silencio y hablar mal de la empresa más tarde. Esta es su oportunidad de mostrarles a los entrevistadores que está por encima de ese comportamiento y que puede discutir los problemas para encontrar una solución.
Evite mentir o intentar eludir la pregunta. La honestidad es la mejor política para cualquier pregunta de una entrevista, pero es crucial en ésta.
2. Pero mantenlo positivo
Ser honesto puede fácilmente caer en el lado de la negatividad. ¡No te dejes llegar a ese punto!
Mantenga las cosas positivas y profesionales a pesar de lo frustrantes que fueron para usted partes de su trabajo anterior. Una forma de hacerlo es mencionar algunas de las cosas que le gustaron de su trabajo antes de abordar lo que no le gustó. Por ejemplo, podría mencionar cómo ese puesto le ayudó a mejorar sus habilidades y avanzar en su carrera.
Primero, lidere con un poco de positividad. Amortigua el golpe y evita que parezcas demasiado negativo.
Puedes ser honesto sin recurrir a la negatividad. Elige tus palabras con cuidado y presta atención a tu tono. No es necesario entrar en detalles profundos. Intente hablar de manera más general sobre lo que no le gustó y sea conciso.
Resista la tentación de ir allí y mantener las cosas lo más positivas posible.
3. Da una buena razón
Otro consejo importante es proporcionar una buena razón para su respuesta. No basta con decir que no te gustó cómo gestionaba los proyectos tu empresa anterior o que no eras partidario del entorno laboral. Debe decirles a los entrevistadores por qué.
Si comienza a enumerar cosas que no le gustaron y no proporciona un razonamiento adecuado detrás de su proceso de pensamiento, no está haciendo nada para demostrar que sabe cómo comunicarse y trabajar profesionalmente.
Debería poder explicar por qué esas cuestiones le importaban.
Concéntrese en cómo esos problemas afectaron su trabajo y mantenga siempre las cosas objetivas. Cuando proporcione su razonamiento, adopte un enfoque que dé prioridad a la empresa en lugar de uno personal.
Por ejemplo, si dice que no le gustó cómo su empleador anterior administró los proyectos, debe explicar por qué eso no fue beneficioso para el resultado final. En lugar de decir: «Odié eso porque me obligó a hacer demasiado trabajo extra», podría decir: «No me gustó porque afectó la productividad y no era el enfoque más eficiente para la gestión de proyectos».
Proporcionar una buena razón de por qué tuvo esos problemas es una excelente manera de hacer que el entrevistador comprenda de dónde viene. Además, mantiene ese hilo profesional y garantiza que usted no parezca mezquino o difícil.
4. Conecte eso con lo que está buscando en un nuevo rol
Siempre conecte su respuesta con el rol que está tratando de conseguir. Este es un gran consejo que puede hacer que tu respuesta sea un éxito.
Cuando hables de lo que menos te gustó de tu último trabajo, compara esas cuestiones con lo que sabes sobre esta nueva oportunidad. Considérelo una oportunidad para conectar los puntos de por qué está allí y por qué cree que le irá muy bien en este nuevo puesto.
Volviendo al ejemplo anterior, podría mencionar que disfruta del enfoque de esta empresa en la gestión de proyectos después de hablar sobre los problemas con su último empleador. Explique por qué está buscando un nuevo puesto y en qué cree que este puesto será diferente del anterior.
Conecte todo nuevamente a la posición que desea para crear una respuesta completa. Terminar con eso es como atar un lazo a la respuesta perfecta.
5. Practica tu respuesta
¡Finalmente, practica tu respuesta!
“¿Qué es lo que menos te gusta de tu último trabajo?” No es una pregunta de entrevista en la que quieras pensar en el acto. Es simplemente demasiado complejo y complicado de responder, por lo que lo mejor es desarrollar una respuesta sólida antes de la entrevista.
Investigue sobre la empresa, reflexione sobre sus experiencias pasadas y utilice nuestros consejos anteriores para crear una respuesta libre de negatividad.
Practica por tu cuenta hasta llegar a un punto en el que te sientas cómodo y parezcas seguro. Y haga todo lo posible para evitar crear una respuesta que pueda recitar palabra por palabra. Quieres que suene orgánico y natural.
Lo que no debes hacer al responder
Hay muchas maneras de equivocarse en esta pregunta. Aquí hay algunos errores que debes evitar cometer al responder.
No hables mal
Lo más importante que debe recordar con esta pregunta es nunca hablar mal de su empleador anterior o de sus compañeros de trabajo. La gente cae a menudo en esta trampa, lo que normalmente les cuesta una oportunidad laboral.
Al contrario de lo que parece, hablar de lo que menos te gustó de tu último trabajo no es una invitación abierta a ser negativo. Se trata de ser profesional y al mismo tiempo brindar más información sobre su historial laboral y sus habilidades de comunicación.
Hablar mal sólo perjudicará sus posibilidades de conseguir un trabajo. Incluso puede dañar su relación con su empleador anterior o afectar su reputación dentro de su industria. ¡Mantén las cosas positivas!
Evite mencionar múltiples problemas
Otro paso en falso común es enumerar un montón de quejas.
Cuando comienzas a enumerar problemas, es posible que parezcas mezquino o difícil de manejar. Es una enorme bandera roja.
Mantenga las cosas breves.
La mejor política al responder esta pregunta es mencionar solo una cosa que no te gustó de tu último trabajo. Descubra qué agravio es el más apropiado para hablar. Luego, proporcione su razonamiento y diga algo agradable sobre su empleador anterior.
Eso es suficiente para crear una respuesta rica sin extenderse ni ser demasiado vago.
No ofendas al entrevistador sin darte cuenta
Por último, pero no menos importante, ¡haz tu tarea!
Una de las cosas más incómodas que puedes hacer es empezar a hablar sobre un tema que se aplica a la empresa para la que estás entrevistando. Por ejemplo, imagine lo horrible que sería si usted hablara de un estilo de gestión específico que no le gustara de su empleador anterior, sólo para descubrir más tarde que esta empresa utiliza ese estilo de gestión exacto.
¡Eso es como decirle al entrevistador que no eres un buen candidato para el puesto que estás tratando de conseguir!
Investigue la empresa y asegúrese de que cualquier problema que mencione no se aplique a esta organización.
Respuestas de muestra
La respuesta de cada uno a esta pregunta será diferente. Debes reflexionar sobre tus experiencias y desarrollar una respuesta única para ti. Sin embargo, tenemos algunos ejemplos de respuestas que puede utilizar como inspiración al estructurar y redactar su respuesta.
Muestra 1
En el primer ejemplo, tenemos un candidato que busca avanzar en su carrera. La razón número uno por la que la mayoría de las personas abandonan sus trabajos es el crecimiento profesional. Debido a que es tan común, debes encontrar una manera de que tu respuesta sea única.
El candidato aprovecha esta pregunta como una oportunidad para enfatizar lo importante que es para él el crecimiento y el desarrollo profesional. La respuesta funciona bien porque no habla mal del empleador anterior ni indica posibles problemas en el lugar de trabajo. En cambio, se apoya en el deseo de triunfar y crecer.
“Disfruté mi tiempo en [COMPANY]. Tenía excelentes colegas y el ambiente de la oficina estaba lleno de colaboración y apoyo. Pero a pesar de aprender tanto en [COMPANY]Me di cuenta de que permanecer allí demasiado tiempo limitaría mis posibilidades de impulsar mi carrera.
Mis responsabilidades no dejaban mucho espacio para el desarrollo de habilidades fuera de las competencias básicas que requería el trabajo. Estoy agradecido por mi tiempo allí, pero creo que el puesto vacante aquí me daría más oportunidades para desarrollar un rico conjunto de habilidades y al mismo tiempo me presentaría nuevos desafíos que me ayudarán a crecer”.
Muestra 2
En nuestro siguiente ejemplo, el candidato está cambiando de carrera por completo. Están pasando de un puesto relativamente básico en un restaurante de comida rápida a un entorno más profesional como recepcionista. Usan esta pregunta para resaltar su deseo de enfrentar más desafíos y, al mismo tiempo, demuestran que están listos para manejar cualquier cosa que les depare este nuevo puesto.
Es una buena respuesta que tiene en cuenta todos nuestros consejos. Es profesional, menciona cosas positivas sobre el empleador anterior antes de discutir las quejas y conectar sus problemas con la nueva oportunidad laboral.
“Estoy orgulloso de haber trabajado en [COMPANY]. Creo que mi experiencia trabajando en comida rápida me preparó para afrontar cualquier desafío que se me presente.
Sin embargo, lo que menos me gustó de ese trabajo fue la repetición. Puede ser emocionante y trepidante. Pero no importa lo ocupado que estuviera el restaurante, siempre hacía las mismas tareas repetitivas.
Incluso la comunicación con los clientes tiene procesos que todos deben seguir. Entiendo que la repetición y los procesos que cualquiera puede replicar son cruciales en la industria de la comida rápida. Sin embargo, estoy listo para algo más.
Esa es una de las razones por las que presenté mi solicitud aquí. El puesto de recepcionista me permitirá trabajar con personas, comunicarme de manera más orgánica y presentar obstáculos únicos que superar. mi tiempo en [COMPANY] me ha preparado para trabajar duro y eficientemente, y creo que estoy listo para los desafíos de trabajar en su oficina”.
Muestra 3
Nuestro último ejemplo aborda una queja común en el lugar de trabajo que puede ser difícil de discutir de manera positiva. Sin embargo, el candidato hace un buen trabajo manteniéndose profesional y al mismo tiempo le dice al entrevistador por qué cree que el nuevo puesto es adecuado para él.
Es una respuesta sólida que marca todas las casillas.
“Mi empleador anterior, [COMPANY], me enseñó mucho sobre gestión de proyectos y organización del lugar de trabajo. Lo pasé muy bien allí y no estaría aquí sin esa experiencia. Pero lo que menos me gustó fue lo desorganizadas que podían estar las cosas allí.
Mi mandato en [COMPANY] ocurrió durante un período de crecimiento sustancial, por lo que mi equipo y yo estábamos constantemente cambiando mientras recibíamos instrucciones únicas de múltiples supervisores. A veces fue caótico, pero logramos mantener la productividad.
Al final, esa experiencia me ayudó a mejorar mi capacidad para trabajar bajo presión. También me enseñó a comunicarme mejor porque a menudo tenía que acudir a la gerencia para obtener aclaraciones sobre los objetivos de mi equipo.
Mi objetivo ahora es pasar a un puesto con más estabilidad y organización para poder concentrarme en el crecimiento profesional. La estructura de su empresa es perfecta para mí y creo que esta oportunidad me dará el espacio para desafiarme a mí mismo mientras sigo desarrollando mis habilidades”.
Conclusión
Hablar de lo que menos te gustó en tu último trabajo no tiene por qué ser complicado. De hecho, si sigue nuestros sencillos consejos podrá desarrollar una excelente respuesta y causar una excelente impresión.
Tómate un tiempo para trabajar en tu respuesta, practica un poco y mantén una actitud positiva. Si haces esto, ¡estarás satisfecho con el resultado!
Respuestas a «¿Qué es lo que menos te gusta de tu último trabajo?»
Respuestas a «¿Qué es lo que menos te gusta de tu último trabajo?»
Cuando se trata de entrevistas de trabajo, una pregunta común que se hace a menudo es: «¿Qué es lo que menos te gusta de tu último trabajo?» Esta pregunta puede ser desafiante de responder, ya que no quieres dar una respuesta que te perjudique. A continuación, ofrecemos algunas respuestas adecuadas a esta pregunta frecuente.
1. Enfoque en el crecimiento y desarrollo profesional
Una respuesta sólida podría ser: «Aunque aprendí mucho y disfruté trabajando en mi último empleo, sentí que no tenía suficientes oportunidades para crecer y desarrollarme profesionalmente. Me gusta enfrentar nuevos desafíos y aprender cosas nuevas, por lo tanto, busco un trabajo que me permita expandir mis habilidades y conocimientos.»
2. Destaca la importancia de un ambiente laboral positivo
Otra respuesta podría ser: «En general, tuve una buena experiencia en mi último trabajo, sin embargo, noté que el ambiente laboral era un poco tenso. Valorizo la colaboración y un ambiente laboral positivo, donde los empleados puedan trabajar en equipo y apoyarse mutuamente para lograr los objetivos.»
3. Menciona la falta de oportunidades para ejercer liderazgo
Una posible respuesta es: «Una de las cosas que menos me gustó de mi último trabajo fue la falta de oportunidades para ejercer liderazgo y tomar decisiones importantes. Como una persona motivada y con habilidades de liderazgo, busco un empleo donde pueda tener mayor autonomía y participar activamente en la toma de decisiones.»
Recuerda que es importante adaptar tus respuestas a tu experiencia y a la descripción del trabajo al que estás aplicando. Estas respuestas son solo ejemplos para ayudarte a empezar a elaborar tu propia respuesta.
En resumen, tener una respuesta bien formulada a la pregunta «¿Qué es lo que menos te gusta de tu último trabajo?» es fundamental para causar una buena impresión durante una entrevista de trabajo. Recuerda destacar el deseo de crecimiento profesional, un ambiente laboral positivo y el interés en asumir roles de liderazgo. ¡Buena suerte en tu búsqueda de empleo!
Recer profesionalmente. La empresa tenía un ambiente de trabajo positivo, pero estaba menos enfocado en el desarrollo de habilidades y en la creación de trayectorias de crecimiento. Busco un lugar donde se valore y promueva el desarrollo, y creo que su empresa tiene ese enfoque».
- Enfoque en la cultura laboral
Otra respuesta efectiva podría ser: «Disfruté de la colaboración con mis colegas en mi último lugar de trabajo, pero noté que la comunicación entre departamentos a veces era un obstáculo. Aunque aprendí a adaptarme y resolver problemas por mi cuenta, busco un entorno donde la cooperación y la comunicación sean prioritarias para mejorar la eficiencia y el trabajo en equipo».
- Cambio de responsabilidades
Puedes decir algo como: «Me gustó mucho mi tiempo en [COMPANY], pero a menudo sentía que mis responsabilidades eran muy repetitivas. Aunque entiendo que hay tareas necesarias para el funcionamiento diario, deseo un rol que me permita desafíos más variados y oportunidades para aprender nuevas habilidades. Estoy emocionado por la variedad de tareas que este nuevo trabajo promete».
- Enfoque en la falta de organización
Por ejemplo: «En [COMPANY], aprendí mucho sobre la gestión del tiempo y la priorización. Sin embargo, había momentos en que la falta de estructura afectaba la productividad del equipo. Esto me enseñó a ser más adaptable, pero estoy buscando una empresa con procesos más organizados que permitan una colaboración más fluida y una mejor claridad en los objetivos».
En todas estas opciones, el enfoque está en cómo las experiencias negativas han llevado a la búsqueda de oportunidades más adecuadas y positivas, alineadas con los objetivos profesionales del candidato. Esto no solo responde a la pregunta, sino que también destaca el deseo de crecimiento y mejora. Como siempre, es fundamental adaptar la respuesta a tu situación personal y experiencias previas.
Milagro: ¡Amén a eso! Yo también pasé por algo similar en mi último trabajo, donde parecía que siempre había que decir «sí» a todo, sin importar el tiempo que me quitaba. Me sentía como un robot, haciendo lo mismo día tras día y sin que nadie valorara mis ideas. Al final, lo que menos me gustaba era esa falta de reconocimiento. Espero que en el futuro pueda encontrar un lugar donde realmente se aprecie lo que hacemos y donde haya un poco más de libertad para expresarte. ¡Vamos por un cambio!
Emaxl: ¡Exacto! Esa falta de flexibilidad puede ser un verdadero dolor. En mi último trabajo, el jefe era súper estricto con los horarios, y aunque terminaba tarde, siempre sentía que podía estar haciendo algo más productivo en mi tiempo. Al final, lo que menos me gustaba era la sensación de que tu trabajo era más importante que tu vida. ¡Y lo peor es que eso acaba afectando tu motivación! He aprendido que en el próximo empleo necesito priorizar un ambiente más equilibrado, ¡eso es clave!
¡Totalmente de acuerdo! A mí también me fastidiaba un montón que en mi último trabajo no había flexibilidad horaria. Era como si mi vida personal no importara, ¿sabes? Me sentía atrapado en una rutina monótona y eso me dejaba sin ganas de nada. Al final, lo que menos me gustaba era que no había espacio para la creatividad. ¡Espero que la próxima sea mejor!
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Es interesante reflexionar sobre nuestras experiencias laborales; a veces, lo que menos nos gusta puede ser una oportunidad para aprender y crecer. Puede que haya aspectos del ambiente, la comunicación o las expectativas que no encajen con nuestras metas, pero reconocerlos es el primer paso para encontrar un lugar que se alinee mejor con nuestros valores. ¡A seguir adelante y buscar lo que realmente nos apasione!